КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 июля 2009 г. № 113-д
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФОРМЫ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ О РЕАЛИЗАЦИИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 ГОДУ
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.05.2009 № 436 "О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 № 1089" и Постановлением
Администрации Волгоградской области от 22.06.2009 № 219-п "О внесении изменений в Постановление Администрации Волгоградской области от 16.03.2009 № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" и в целях обеспечения выполнения Программы
дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году приказываю:
Пункт 1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 16 марта 2009 года (пункт 8
данного документа).
1. Внести в формы типовых договоров о совместной деятельности по организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения, организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы, о содействии в организации предпринимательской деятельности без образования юридического лица, об оказании безработному гражданину содействия занятости посредством членства (участия) в сельскохозяйственном потребительском кооперативе, о содействии в организации предпринимательской деятельности с образованием юридического лица, утвержденные Приказом Комитета от 17.03.2009 № 43-д, следующие изменения:
1.1. В типовых договорах о совместной деятельности по организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения, организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы:
1.1.1. П. 1.3 изложить в новой редакции: "Организация временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения (организация стажировки) осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 г. № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ" (в ред. от 20.05.2009 г.), постановлением
Администрации Волгоградской области от 13.01.2009 г. № 3-п "О программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области" (в ред. от 27.04.2009 г.), постановлением
Администрации Волгоградской области от 16 марта 2009 г. № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" (в ред. от 22.06.2009 г.).".
1.1.2. В п. 2.2.7 слова "и ведомости о выплаченной заработной плате" заменить словами "и платежной ведомости о выплаченной заработной плате".
1.1.3. В п. 2.2.5, п. 3.2 слова "на расчетный счет" заменить словами "непосредственно на счет".
1.1.4. Абз. 3 п. 6.4 изложить в новой редакции: "нарушения "Работодателем" п. 2.2.6, 2.2.7 настоящего договора".
1.1.5. Абз. 4 п. 6.4 исключить.
1.1.6. П. 7.2 изложить в новой редакции: "Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские и иные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана банкротом, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом, или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.".
1.1.7. Добавить п. 7.4 следующего содержания: "Приложениями к настоящему договору являются:
- заявка о потребности (приложение 1);
- расчет затрат на оплату труда (приложение 2);
- справка о фактически отработанном времени в организации (приложение 3);
- акт выполненных работ (приложение 4);
- акт о выполнении условий договора (приложение 5).".
1.1.8. П. 7.4 считать соответственно п. 7.5.
1.2. В типовом договоре о совместной деятельности по организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения:
1.2.1. В п. 2.1.2, 2.2.1 после слова "заявке" добавить слова "о потребности", далее - по тексту.
1.2.2. П. 2.1.3 изложить в новой редакции: "Перечислять ежемесячно непосредственно на счет "Работодателя" денежные средства, выделенные из бюджета, на частичное возмещение "Работодателю" затрат на заработную плату работников в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в размере 4330 руб., а также начисления на фонд оплаты труда на каждого временно трудоустроенного работника, в соответствии с расчетом заработной платы (приложение 2), после представления документов, подтверждающих участие работников на временных работах:
- копии срочного трудового договора об участии во временных работах, заключенного между работником и "Работодателем";
- копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени (приложение 3);
- копии расчетной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;
- актов выполненных работ (приложение 4).".
1.2.3. П. 2.2.4 изложить в новой редакции: "Обеспечить занятость работников, трудоустроенных в рамках настоящего договора, в течение периода действия заключенного трудового договора.".
1.2.4. Абз. 11 п. 6.4 изложить в новой редакции: "Работодатель" при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами 2, 3 и 6 настоящего пункта, возвращает "Центру" денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.".
1.3. В типовом договоре о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы:
1.3.1. В абз. 2 п. 1.2 слова "за исключением безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" исключить.
1.3.2. В п. 2.1.2 после слова "заявке" дополнить словами "о потребности (приложение 1)".
1.3.3. П. 2.1.3 изложить в новой редакции: "Перечислять ежемесячно непосредственно на счет "Работодателя" денежные средства, выделенные из бюджета, на частичное возмещение "Работодателю" затрат на заработную плату работников в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в размере 4330 руб., а также начисления на фонд оплаты труда на каждого временно трудоустроенного работника, в соответствии с расчетом заработной платы (приложение 2), после представления документов, подтверждающих участие гражданина в стажировке:
- копии срочного трудового договора о стажировке, заключенного между работником и "Работодателем";
- копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени (приложение 3);
- копии расчетной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;
- актов выполненных работ (приложение 4).".
1.3.4. П. 2.2.1 изложить в новой редакции: "Принять на стажировку по направлению "Центра" _______ граждан в течение срока действия договора на рабочие места согласно перечню профессий (специальностей), указанному в заявке о потребности (приложение 1).".
1.3.5. П. 2.2.4 изложить в новой редакции: "Обеспечить занятость граждан, трудоустроенных в рамках настоящего договора, в течение периода действия заключенного трудового договора.".
1.3.6. Абз. 10 п. 6.4 изложить в новой редакции: "Работодатель" при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами 2, 3 и 6 настоящего пункта, возвращает "Центру" денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.".
1.4. В типовых договорах о содействии в организации предпринимательской деятельности без образования юридического лица, об оказании безработному гражданину содействия занятости посредством членства (участия) в сельскохозяйственном потребительском кооперативе, о содействии в организации предпринимательской деятельности с образованием юридического лица:
1.4.1. П. 1.2 изложить в новой редакции "Содействие организации предпринимательской деятельности без образования юридического лица (самозанятости, предпринимательской деятельности с образованием юридического лица) осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 г. № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ" (в ред. от 20.05.2009 г.), постановлением
Администрации Волгоградской области от 13.01.2009 г. № 3-п "О программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области" (в ред. от 27.04.2009 г.), постановлением
Администрации Волгоградской области от 16 марта 2009 г. № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" (в ред. от 22.06.2009 г.).".
1.5. В типовом договоре о содействии в организации предпринимательской деятельности без образования юридического лица:
1.5.1. В п. 2.1.1 слова "документы, подтверждающие отнесение индивидуального предпринимателя к субъектам малого предпринимательства (справка о численности работников и о балансовой стоимости активов или выписка из реестра субъектов малого предпринимательства) (заверенные в установленном порядке копии)" исключить.
1.5.2. Абз. 7 п. 4.4 исключить.
1.6. В типовом договоре об оказании безработному гражданину содействия занятости посредством членства (участия) в сельскохозяйственном потребительском кооперативе:
1.6.1. В п. 2.1.6 слово "Ежемесячно" заменить словом "Ежеквартально".
1.6.2. В п. 2.2.1 слова "субсидию на организацию предпринимательской деятельности" заменить на слова "субсидию на организацию самозанятости".
1.6.3. В п. 3.2 слово "неоднократного" исключить.
1.7. В типовом договоре о содействии в организации предпринимательской деятельности с образованием юридического лица:
1.7.1. Абз. 7 п. 4.4 исключить.
Пункт 2 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 16 марта 2009 года (пункт 8
данного документа).
2. Внести в форму типового договора
о совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденного Приказом Комитета от 23.03.2009 № 47-д, следующие изменения:
2.1. П. 1.3
изложить в новой редакции: "Организация общественных работ осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об организации общественных работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 г. № 875, постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 г. № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ" (в ред. от 20.05.2009 г.), Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 07.06.2007 г. № 401, Постановлением
Администрации Волгоградской области от 13.01.2009 № 3-п "О программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области" (в ред. от 27.04.2009 г.), постановлением
Администрации Волгоградской области от 16 марта 2009 г. № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" (в ред. от 22.06.2009 г.), Постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 05.02.2007 № 121 "О мероприятиях по организации работ по благоустройству и улучшению санитарного состояния населенных пунктов Волгоградской области "Волгоградская область - чистая область" на 2007 - 2010 годы".".
2.2. В п. 2.1.2
после слова "заявке" добавить слова "о потребности", далее - по тексту.
2.3. П. 2.1.3
изложить в новой редакции: "Перечислять ежемесячно непосредственно на счет "Работодателя" денежные средства, выделенные из бюджета, на частичное возмещение "Работодателю" затрат на заработную плату работников в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в размере 4330 руб., а также начисления на фонд оплаты труда на каждого временно трудоустроенного работника, в соответствии с расчетом заработной платы (приложение 2), после представления документов, подтверждающих участие гражданина в общественных работах:
- копии срочного трудового договора об участии в общественных работах, заключенного между работником и "Работодателем";
- копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени (приложение 3);
- копии расчетной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;
- актов выполненных работ (приложение 4).".
2.4. В п. 2.2.2
слова "в п. 2.2.2" заменить словами "в п. 2.2.1".
2.5. В п. 2.2.7
слова "и ведомости о выплаченной заработной плате" заменить словами "и платежной ведомости о выплаченной заработной плате".
2.6. В п. 2.2.5
, п. 3.2
слова "на расчетный счет" заменить словами "непосредственно на счет".
2.7. Абз. 3 п. 6.4
изложить в новой редакции: "нарушения "Работодателем" п. 2.2.6, 2.2.7 настоящего договора".
2.8. Абз. 4 п. 6.4
исключить.
2.9. Абз. 9 п. 6.4
изложить в новой редакции: "Работодатель" при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами 2, 3 и 5 настоящего пункта, возвращает "Центру" денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.".
2.10. П. 7.2
изложить в новой редакции: "Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские и иные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана банкротом, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.".
2.11. Добавить
п. 7.4 следующего содержания: "Приложениями к настоящему договору являются:
- заявка о потребности (приложение 1);
- расчет затрат на оплату труда (приложение 2);
- справка о фактически отработанном времени в организации (приложение 3);
- акт выполненных работ (приложение 4);
- акт о выполнении условий договора (приложение 5).".
2.11. П. 7.4
считать соответственно п. 7.5.
Пункт 3 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 16 марта 2009 года (пункт 8
данного документа).
3. Внести в форму типового договора
о совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ для безработных и ищущих работу граждан, утвержденного Приказом Комитета от 26.05.2009 № 88-д, следующие изменения:
3.1. П. 1.3
изложить в новой редакции: "Организация общественных работ осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об организации общественных работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 г. № 875, постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 г. № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ" (в ред. от 20.05.2009 г.), Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 07.06.2007 г. № 401, Постановлением
Администрации Волгоградской области от 13.01.2009 № 3-п "О программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области" (в ред. от 27.04.2009 г.), постановлением
Администрации Волгоградской области от 16 марта 2009 г. № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" (в ред. от 22.06.2009 г.), Постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 05.02.2007 № 121 "О мероприятиях по организации работ по благоустройству и улучшению санитарного состояния населенных пунктов Волгоградской области "Волгоградская область - чистая область" на 2007 - 2010 годы".".
3.2. В п. 2.1.2
после слова "заявке" добавить слова "о потребности", далее - по тексту.
3.3. П. 2.1.4
изложить в новой редакции: "Перечислять ежемесячно непосредственно на счет "Работодателя" денежные средства, выделенные из бюджета, на частичное возмещение "Работодателю" затрат на заработную плату работников в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в размере 4330 руб., а также начисления на фонд оплаты труда на каждого временно трудоустроенного работника, в соответствии с расчетом заработной платы (приложение 2), после представления документов, подтверждающих участие гражданина в общественных работах:
- копии срочного трудового договора об участии в общественных работах, заключенного между работником и "Работодателем";
- копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени (приложение 3);
- копии расчетной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;
- актов выполненных работ (приложение 4).".
3.4. Абз. 9 п. 6.4
изложить в новой редакции: "Работодатель" при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами 2, 3 и 5 настоящего пункта, возвращает "Центру" денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.".
3.5. П. 7.2
изложить в новой редакции: "Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские и иные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана банкротом, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.".
3.6. Добавить
п. 7.4 следующего содержания: "Приложениями к настоящему договору являются:
- заявка о потребности (приложение 1);
- расчет затрат на оплату труда (приложение 2);
- справка о фактически отработанном времени в организации (приложение 3);
- акт выполненных работ (приложение 4);
- акт о выполнении условий договора (приложение 5).".
3.7. П. 7.4
считать соответственно п. 7.5.
4. Директорам подведомственных государственных учреждений центров занятости населения внести соответствующие изменения, предусмотренные пунктами 1
, 2
, 3
настоящего приказа, в договоры, заключенные с работодателями, путем оформления дополнительных соглашений.
5. Утвердить прилагаемый
типовой договор
об оказании адресной поддержки гражданину, включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, в том числе создаваемого в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционного проекта (приложение 1).
6. Признать утратившим силу типовой договор об оказании адресной поддержки гражданину, включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, в том числе создаваемого в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционного проекта", утвержденный Приказом Комитета от 17.03.2009 № 43-д.
7. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя Комитета по вопросам занятости Ю.М. Меняйлова.
8. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию. Положения пунктов 1
, 2
, 3
настоящего приказа распространяют свое действие на отношения, возникшие с 16 марта 2009 года.
Председатель Комитета
А.Л.КОМЛЕВ
В редакции
Приказа
КТЗН АВО
от 7 июля 2009 г. № 113-д
Нумерация разделов в форме дана в соответствии с официальным текстом документа.
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации
временного трудоустройства работников в случае угрозы
массового увольнения
_______________________________________ "__" ___________ 200_ г.
(наименование населенного пункта)
Государственное учреждение Центр занятости населения __________ района,
именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________________,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и
_______________________________________, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице директора (руководителя)
_____________________________, действующего на основании ________________,
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность "Центра" и "Работодателя" по организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения (далее - работники).
1.2. Организация временного трудоустройства осуществляется для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени; работников, у которых произошла временная приостановка работ; которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы; а также для работников организаций (предприятий), которые в установленном порядке предупреждены о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации, а также сокращением численности или штата работников организации.
1.3. Организация временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 г. № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ" (в ред. от 20.05.2009 г.), постановлением
Администрации Волгоградской области от 13.01.2009 г. № 3-п "О программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области" (в ред. от 27.04.2009 г.), постановлением
Администрации Волгоградской области от 16 марта 2009 г. № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" (в ред. от 22.06.2009 г.).
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. "Центр" обязуется:
2.1.1. Информировать население о планируемых мерах по организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения.
2.1.2. Направлять "Работодателю" по его заявке о потребности (приложение 1), являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, в период действия договора работников, изъявивших желание временно трудоустроиться, в количестве ____ человек.
2.1.3. Перечислять ежемесячно непосредственно на счет "Работодателя" денежные средства, выделенные из бюджета, на частичное возмещение "Работодателю" затрат на заработную плату работников в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда установленного федеральным законом в размере 4330 руб., а также начисления на фонд оплаты труда, на каждого временно трудоустроенного работника, в соответствии с расчетом заработной платы (приложение 2), после представления документов, подтверждающих участие работников на временных работах:
- копии срочного трудового договора об участии во временных работах, заключенного между работником и "Работодателем";
- копии табеля учета рабочего времени или справки о фактически отработанном времени (приложение 3);
- копии расчетной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;
- актов выполненных работ (приложение 4).
2.2. "Работодатель" обязуется:
2.2.1. Принять на временную работу, в том числе на условиях совместительства, по направлению "Центра" ____ работников в течение срока действия договора на рабочие места согласно заявке о потребности "Работодателя", содержащей перечень профессий (специальностей) и количество рабочих мест (приложение 1).
2.2.2. Заключать с работниками, направленными "Центром", срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.
2.2.3. Направлять в "Центр" в течение 5 дней с даты заключения срочного трудового договора уведомление о приеме на временную работу работника с указанием Ф.И.О. гражданина, профессии (специальности), по которой работник временно трудоустроен, даты принятия его на работу, № и даты приказа о приеме на работу.
2.2.4. Обеспечить занятость работников, трудоустроенных в рамках настоящего договора, в течение периода действия заключенного трудового договора.
2.2.5. Представить в "Центр" не позднее 5 числа, следующего за отработанным месяцем, документы, указанные в п. 2.1.3, для подтверждения участия работников на временных работах и перечисления "Центром" денежных средств непосредственно на счет "Работодателя".
2.2.6. Производить работникам, принятым на временную работу по направлению "Центра", выплату заработной платы в размере не ниже определенного локальными нормативными актами "Работодателя" и не менее суммы, указанной в приложении 2 к настоящему договору.
2.2.7. Представить в "Центр" не позднее 15 числа, следующего за отработанным месяцем, копию платежного поручения о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в Банк либо копии расходного ордера и платежной ведомости о выплаченной заработной плате временно трудоустроенным работникам.
2.2.8. Обеспечивать работников необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
2.2.9. Направлять в "Центр" в трехдневный срок с даты увольнения документ, подтверждающий факт досрочного расторжения с работниками срочного трудового договора (заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) об увольнении работника).
2.2.10. Осуществлять беспрепятственный допуск к "Работодателю" представителей "Центра" для проверки выполнения условий настоящего договора.
2.2.11. "Работодатель" обязан при исполнении условий настоящего договора руководствоваться требованиями действующего законодательства.
3. СУММА ДОГОВОРА
3.1. Общая сумма договора составляет __________________________________
(________________________________________________________________), из них:
бюджетные средства - __________________________________________________
(________________________________________________________________________);
средства "Работодателя" - _________________________________________________
(_____________________________________________________) (приложение 2).
3.2. Возмещение затрат по реализации мероприятий, определенных п. 1.1 настоящего договора, осуществляется "Центром" путем целевого перечисления бюджетных средств непосредственно на счет "Работодателя".
Все документы, представляемые в "Центр" для подтверждения затрат "Работодателя", не должны иметь неоговоренных исправлений, изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью организации.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.2. За нарушение одной из сторон п. 7.2 договора такая сторона уплачивает другой стороне штраф в размере стократного МРОТ, установленного на момент заключения настоящего договора.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует по _______________.
5.2. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых обязательств.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
6.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.
6.2. По истечении периода участия работников во временных работах и после полного исполнения сторонами условий настоящего договора "Центр" и "Работодатель" производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной приложением № 5 к настоящему договору.
6.3. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению сторон. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной приложением № 5 к настоящему договору.
6.4. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из сторон в следующих случаях:
- представления "Работодателем" недостоверных (подложных) документов о приеме и увольнении работников, фактически отработанном ими времени, размере начисленной и выплаченной заработной платы;
- нарушения "Работодателем" п. 2.2.6, 2.2.7 настоящего договора;
- нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте, выявленного "Центром" и другими организациями, имеющими право осуществлять контроль за выполнением "Работодателем" законодательства о труде;
- установления факта проведения ликвидации "Работодателя" или принятия арбитражным судом решения о признании "Работодателя" банкротом и об открытии конкурсного производства;
- установления уполномоченным государственным органом факта нарушения "Работодателем" трудового законодательства, связанного с введением режима неполного рабочего времени, временной приостановкой работ, предоставлением отпусков без сохранения заработной платы, осуществлением процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности либо штата работников предприятия;
- отсутствия бюджетного финансирования;
- неоднократного нарушения "Центром" обязательств по возмещению "Работодателю" затрат на оплату труда в порядке, предусмотренном настоящим договором.
Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора. При расторжении договора стороны производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют акт по форме, предусмотренной приложением № 5 к настоящему договору.
"Работодатель" при досрочном расторжении договора по основаниям, предусмотренным абзацами 2, 3 и 6 настоящего пункта, возвращает "Центру" денежные средства в течение 5 рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, с уплатой процентов в порядке, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. "Центр" вправе контролировать соблюдение "Работодателем" установленных законодательством норм и требований, предъявляемых для организации трудоустройства граждан на данные виды работ, выполнение условий настоящего договора.
7.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, банковские и иные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, будет признана банкротом, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону в трехдневный срок с даты принятия соответствующего решения о реорганизации или ликвидации, признания банкротом или с момента изменения адреса, банковских и иных реквизитов.
7.3. Спорные вопросы, возникающие в результате совместной деятельности, решаются сторонами путем переговоров и консультаций, а в случае недостижения согласия рассматриваются Арбитражным судом Волгоградской области в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.4. Приложениями к настоящему договору являются:
- заявка о потребности (приложение 1);
- расчет затрат на оплату труда (приложение 2);
- справка о фактически отработанном времени в организации (приложение 3);
- акт выполненных работ (приложение 4);
- акт о выполнении условий договора (приложение 5).
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
"ЦЕНТР" ______________________ "РАБОТОДАТЕЛЬ" _____________________
(полное наименование) (полное наименование)
(адрес, ИНН, в ОФК УФК по (адрес, банковские реквизиты, ИНН,
Волгоградской области, иные иные необходимые сведения)
сведения)
Тел. 00-00-00
Директор предприятия
(организации)
____________________________________
(___________________) (___________________)
М.П. М.П.
Приложение 1
к договору от _____________ № ___
"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ"
___________________________ _____________________________
Директор "Центра" Директор предприятия
"__" ______________ 200_ г. "__" ______________ 200_ г.
М.П. М.П.
ЗАЯВКА
"Работодатель" ____________________________________________________________
(наименование организации)
о потребности в работниках для трудоустройства на временную работу
┌────┬────────────────────────────────────────┬───────┬──────────┬────────┐
│ N№ │ Профессия (специальность) │Кол-во │Заработная│ Период │
│ пп │ │рабочих│ плата 1 │участия │
│ │ │ мест │ человека │ 1 чел. │
│ │ │ │ (руб.) │ (мес.) │
├────┼────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┼────────┤
│ │ИТОГО: │ │ --- │ --- │
└────┴────────────────────────────────────────┴───────┴──────────┴────────┘
Составитель ______________________________
(ФИО)
Дата ______________
Приложение 2
к договору от ______________ № ___
"УТВЕРЖДАЮ" "УТВЕРЖДАЮ"
________________________________ ________________________________
Директор "Центра" Директор предприятия
"__" ________________ 200_ г. "__" ________________ 200_ г.
М.П. М.П.
РАСЧЕТ
затрат на оплату труда работников, трудоустроенных в рамках организации временного трудоустройства
┌──┬────────────┬──────┬─────────┬──────────┬────────────┬─────────┬────────────┬───────────────────────┐
│№ │Наименование│Коли- │ Период │Начисления│Затраты │Итого │Размер │Итого затраты бюджета, │
│ │ профессии │чество│участия 1│ на фонд │"Работо- │затраты │частичного │ руб. │
│ │ │участ-│человека,│ оплаты │дателя" на │"Работо- │возмещения │ │
│ │ │ников,│ мес. │ труда, % │заработную │дателя", │"Работо- │ │
│ │ │чел. │ │ │плату 1 чел.│руб. │дателю" │ │
│ │ │ │ │ │в месяц │(гр. 3 * │за счет │ │
│ │ │ │ │ │с учетом │гр. 4 * │бюджетных │ │
│ │ │ │ │ │начисления │гр. 6) │средств на │ │
│ │ │ │ │ │на нее, руб.│ │заработную │ │
│ │ │ │ │ │ │ │плату 1 чел.│ │
│ │ │ │ │ │ │ │в месяц │ │
│ │ │ │ │ │ │ │с учетом │ │
│ │ │ │ │ │ │ │начисления │ │
│ │ │ │ │ │ │ │на нее, руб.│ │
│ │ │ │ │ ├─────┬──────┤ ├─────┬──────┼────────┬──────┬───────┤
│ │ │ │ │ │Всего│в т.ч.│ │Всего│в т.ч.│ Всего │в т.ч.│в т.ч. │
│ │ │ │ │ │ │зара- │ │ │зара- │(гр. 3 *│на │на воз-│
│ │ │ │ │ │ │ботная│ │ │ботная│гр. 4 * │возме-│мещение│
│ │ │ │ │ │ │плата │ │ │плата │ гр. 9) │щение │затрат │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │затрат│на на- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на │числе- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │зара- │ния на │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ботную│фонд │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │плату │оплаты │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда │
├──┼────────────┼──────┼─────────┼──────────┼─────┼──────┼─────────┼─────┼──────┼────────┼──────┼───────┤
│1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │
├──┼────────────┼──────┼─────────┼──────────┼─────┼──────┼─────────┼─────┼──────┼────────┼──────┼───────┤
│1.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──┼────────────┼──────┼─────────┼──────────┼─────┼──────┼─────────┼─────┼──────┼────────┼──────┼───────┤
│2.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──┼────────────┼──────┼─────────┼──────────┼─────┼──────┼─────────┼─────┼──────┼────────┼──────┼───────┤
│3.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└──┴────────────┴──────┴─────────┴──────────┴─────┴──────┴─────────┴─────┴──────┴────────┴──────┴───────┘
ИТОГО: __________________________________________________________________________ (сумма прописью),
в т.ч. бюджетные средства __________________________________________________________;
(сумма прописью)
затраты "Работодателя" ___________________________________________________________________________.
(сумма прописью)
Главный бухгалтер _____________________________ (ФИО)
Расчет составил _____________________________ (ФИО)
Приложение 3
к договору от _______________ № ___
СПРАВКА
о фактически отработанном времени в организации
_________________________________________________________________
(наименование организации)
┌───┬───────────────────┬──────────┬───────┬───────────┬─────────┬────────┐
│ № │ Ф.И.О. │ Период │Коли- │Количество │Период │Факти- │
│п/п│ │ участия │чество │календарных│временной│ческое │
│ │ │в работах │рабочих│ дней │нетрудо- │коли- │
│ │ │ с _____ │дней в │ невыходов │способ- │чество │
│ │ │по _____ *│периоде│ на работу │ности, │отрабо- │
│ │ │ │ │с указанием│подтверж-│танных │
]]>
(наименование банка или иной
кредитной организации)
_________________________________ ___________________________________
(банковские реквизиты)
Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00
Директор Центра
_______________________ (подпись) _________________________ (подпись)
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение 1
Утверждено
Приказом
КТЗН АВО
от 7 июля 2009 г. № 113-д
ТИПОВОЙ ДОГОВОР № _
об оказании адресной поддержки гражданину, включая
организацию его переезда в другую местность для замещения
рабочего места, в том числе создаваемого в рамках реализации
федеральной целевой программы и инвестиционного проекта
______________________________________ "__" __________ 2009 г.
(городской округ, муниципальный район)
Государственное учреждение Центр занятости населения _________________,
именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Гражданин", с другой стороны, и
___________________________________________________________________________
(организационно-правовая форма, наименование работодателя)
___________________________________________________________________________
в лице руководителя (директора) _________________, действующее на основании
___________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с третьей стороны,
именуемые в дальнейшем стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность "Центра", "Гражданина", "Работодателя" по оказанию адресной поддержки "Гражданину", включая организацию его переезда в другую местность для замещения рабочего места, в том числе создаваемого в рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционного проекта (далее - оказание адресной поддержки для замещения рабочего места).
1.2. Оказание адресной поддержки для замещения рабочего места осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением
Администрации Волгоградской области от 13.01.2009 г. № 3-п "О программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области" и постановлением
Администрации Волгоградской области от 16.03.2009 г. № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" на основании представления "Гражданином" заявления-анкеты об участии в оказании адресной поддержки для замещения рабочего места и подтверждения "Работодателем" возможности приема и трудоустройства гражданина, в том числе предоставления жилой площади и необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра (приложение 2)
.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. "Гражданин" обязуется:
2.1.1. Пройти предварительный медицинский осмотр в случае необходимости, указанной "Работодателем" в приложении № 2
.
2.1.2. В течение 7 (семи) дней со дня заключения настоящего договора представить в "Центр" документ, подтверждающий открытие счета в банке.
2.1.3. Представить в "Центр" проездные документы по переезду в другую местность и обратно в течение 7 (семи) дней со дня приобретения указанных документов.
2.1.4. Осуществлять трудовую деятельность у "Работодателя" в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.
2.1.5. Информировать любыми средствами, подтверждающими поступление информации, "Центр" обо всех изменениях условий трудового договора с "Работодателем", а также об иных обстоятельствах, которые могут повлечь за собой прекращение трудового договора и выезд из места пребывания.
2.2. "Центр" обязуется:
2.2.1. Предоставлять "Гражданину" информацию, необходимую для участия в оказании адресной поддержки для замещения рабочего места.
2.2.2. Ознакомить "Гражданина" с перечнем документов, необходимых для трудоустройства в другой местности (паспорт, трудовая книжка, военный билет, медицинская справка, 2 фотографии, диплом о соответствующем образовании, квалификационное удостоверение и т.п.).
2.2.3. Оказывать "Гражданину" содействие в трудоустройстве в другой местности в соответствии с действующим законодательством.
2.2.4. Согласовать с "Работодателем" сроки выезда "Гражданина" по месту нахождения "Работодателя".
2.2.5. После получения подтверждения "Работодателем" возможности приема и трудоустройства "Гражданина", в том числе предоставления жилой площади и необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра (приложение 2)
, выдать "Гражданину" направление на работу для трудоустройства в другую местность.
2.2.6. В срок не позднее 7 (семи) календарных дней со дня выдачи направления на работу, предусмотренного п. 2.2.5
настоящего договора, авансировать "Гражданину" расходы на проезд к месту работы в другую местность в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. № 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения" (далее - Постановление Правительства РФ от 2 июля 2007 г. № 422), а также суточные расходы за время следования к месту работы в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования путем перечисления бюджетных средств на счет, открытый "Гражданином" в структурном подразделении Сбербанка России.
2.2.7. После окончания работы в другой местности, по его прибытии в место проживания и после представления проездных документов, компенсировать "Гражданину" расходы на проезд обратно в место проживания в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 2 июля 2007 г. № 422, а также суточные расходы за время следования обратно в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования путем перечисления бюджетных средств на его банковский счет.
2.2.8. Возместить "Работодателю" расходы по найму жилого помещения "Гражданином" за время его пребывания в другой местности из расчета не более 550 рублей в сутки при продолжительности пребывания, не превышающей 3 месяца, при условии выполнения "Работодателем" пунктов 2.3.4
и 2.3.6
настоящего договора и после представления документов, подтверждающих эти расходы.
2.3. "Работодатель" обязуется:
2.3.1. Представить "Центру" письменное подтверждение возможности приема и трудоустройства "Гражданина", в том числе предоставления жилой площади и необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра (приложение № 2)
.
2.3.2. Компенсировать "Гражданину", направленному "Центром", расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра.
2.3.3. "Гражданину", направленному "Центром", предоставить работу по специальности не позднее 3 дней после прибытия по месту нахождения "Работодателя", заключить с ним трудовой договор, соблюдать в отношении этого "Гражданина" нормы законодательства о труде и социальном страховании.
2.3.4. После приема на работу "Гражданина", направленного "Центром" в рамках оказания адресной поддержки для замещения рабочего места, уведомить "Центр" об этом в течение 3 дней с представлением копии трудового договора.
2.3.5. Оказать содействие "Гражданину" в найме жилого помещения за время пребывания в другой местности по месту нахождения "Работодателя" при наличии транспортной доступности его рабочего места.
2.3.6. Оплатить расходы по найму жилого помещения "Гражданином" за время его пребывания в другой местности.
2.3.7. Организовать обеспечение "Гражданина", направленного "Центром" на работу к "Работодателю", необходимым инвентарем и спецодеждой.
2.3.8. Организовать проведение с "Гражданином" инструктажа по технике безопасности.
2.3.9. Обеспечить "Гражданину", принятому на работу, выплату заработной платы в размере, оговоренном трудовым договором, но не ниже минимального размера оплаты труда.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. "Гражданин" возвращает денежные средства, выданные "Центром" в соответствии с подпунктом 2.2.6
настоящего договора, с уплатой процентов за их пользование, в соответствии со статьей 395 ГК РФ, в течение 10 дней с момента предъявления "Центром" письменного требования в случаях, если:
1. "Гражданином" не представлены либо представлены подложные (недостоверные) документы, предусмотренные подпунктом 2.1.3
настоящего договора.
2. "Гражданин" без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе.
3. "Гражданин" до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
"Центр" в этих случаях вправе отказаться от исполнения п. 2.2.7
настоящего договора.
3.2. В случае невыполнения "Работодателем" пунктов 2.3.3
, 2.3.5
, 2.3.6
настоящего договора он возмещает "Центру" затраты, связанные с переездом "Гражданина" в другую местность и обратно, суточных расходов за время следования в пути к месту работы и обратно. "Центр" в этом случае вправе отказаться от исполнения п. 2.2.8
настоящего договора.
4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой в выполнении принятых договором обязательств.
4.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом по месту нахождения "Центра".
4.3. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует по "__" ___________ 20_ года включительно, а в части неисполненных обязательств сторонами по договору - до полного их исполнения.
4.4. Договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон. Три экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
4.5. Приложениями к настоящему договору являются:
1. Заявление-анкета
об участии в оказании адресной поддержки для замещения рабочего места (приложение № 1).
2. Подтверждение возможности приема и трудоустройства гражданина, в том числе предоставления жилой площади и необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра (приложение № 2)
.
5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
"ЦЕНТР" "ГРАЖДАНИН" "РАБОТОДАТЕЛЬ"
(адрес, ИНН, в ОФК УФК (индекс, адрес) (адрес)
по Волгоградской области, Паспорт ИНН
другие сведения) серия ______ № _______ КПП
Выдан ОВД ____________ р/с
______________________ в банке
Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00 БИК
_____________(подпись) Тел. 00-00-00
Директор "Центра" (Ф.И.О.) Директор предприятия
(организации)
____________________ ___________________
М.П. М.П.
Приложение 1
Заявление-анкета
об оказании адресной поддержки гражданину, включая организацию его переезда
в другую местность для замещения рабочего места, в том числе создаваемого в
рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционного проекта
Я, ________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
прошу оказать адресную поддержку, включая организацию моего переезда в
другую местность для замещения рабочего места, в том числе создаваемого в
рамках реализации федеральной целевой программы и инвестиционного проекта,
а также предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей
работы.
___________________________________________________________________________
О себе сообщаю следующие сведения:
___________________________________________________________________________
Пол
___________________________________________________________________________
Дата рождения: "__" __________ 19__ г., возраст (количество полных лет)
___________________________________________________________________________
Гражданство
___________________________________________________________________________
Адрес места жительства (пребывания):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона:
___________________________________________________________________________
Образование (нужное подчеркнуть):
основное общее среднее профессиональное
среднее (полное) общее высшее профессиональное
начальное профессиональное
___________________________________________________________________________
Наименование учебного заведения, год окончания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами,
удостоверяющими профессиональную квалификацию)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж
работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):
знание иностранного языка (указать) _______________________________________
умение пользоваться ПЭВМ __________________________________________________
наличие водительского удостоверения (указать категории) ___________________
___________________________________________________________________________
Условия последнего места работы:
___________________________________________________________________________
профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности:
_____________________________________________________
период работы:
_____________________________________________________
характер работы:
_____________________________________________________
заработная плата (доход):
_____________________________________________________
Пожелания к искомой работе:
Профессия (специальность), квалификация:
_____________________________________________________
_____________________________________________________
Должность:
_____________________________________________________
Вид деятельности:
_____________________________________________________
Характер работы - работа в другой местности, заработная плата (доход):
_____________________________________________________
Дополнительные пожелания:
_____________________________________________________
_____________________________________________________
Согласен/не согласен на передачу моих персональных данных работодателю в
целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)
_____________________________________________________
Дата: " " 200 г.
_____________________________________________________
подпись гражданина
на бланке организации Приложение № 2
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
(Наименование Центра)
___________________________________________________________________________
(наименование "Работодателя")
уведомляет Вас о том, что представленные документы для замещения рабочего
места ___________________________________ гражданином _____________________
(наименование профессии, должности) (Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(адрес места жительства, паспорт, серия, номер, кем и когда выдан)
_______________________________________________________________________
рассмотрены и одобрены.
Для решения вопроса трудоустройства гражданину
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
необходимо явиться до "__" ____________ 2009 года по адресу:
_____________________________________________________________.
При себе иметь следующие документы: _______________________________________
_____________________________________________________________.
Время работы: ___________________________
Обед: ________________________
Контактный телефон: _________________
Возможность предоставления жилой площади _______________________________.
(подтверждаем, не подтверждаем)
Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра
_______________________________.
(подтверждаем, не подтверждаем)
Предприятие, организация ____________________________
_____________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
расположено по адресу _______________________________
_____________________________________________________
(адрес)
Ф.И.О. руководителя _________________________________
Контактный телефон __________________________________
Работодатель __________ (____________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
