ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
КАЛИНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 июня 2009 г. № 589-р
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Саратовской области от 2 августа 2007 г. № 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области", на основании решений Калининского районного Собрания Калининского муниципального района от 29 мая 2009 г. № 48-656
"Об утверждении структуры администрации Калининского муниципального района Саратовской области", от 30 мая 2007 г. № 23-244 "Об утверждении Положения "О конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Калининском муниципальном районе" с изменениями от 05.03.2009 № 45-592:
1. Объявить конкурс на замещение должности заместителя главы администрации муниципального района по экономике.
Квалификационные требования к кандидату:
- гражданство РФ;
- высшее профессиональное образование;
- наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
Предъявляемые документы:
а) личное заявление, анкета, фотография;
б) копия паспорта или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
г) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
д) справка из налогового органа о представлении сведений о полученных кандидатом доходов и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и являющемся объектом налогообложения.
Место и время приема документов: г. Калининск, ул. Коллективная, д. 61, 3 этаж, каб. № 1, с 8.00 ч. до 12.00 ч., с 13.00 ч. до 17.00 ч. ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Документы принимаются до 17.00 ч. 30.07.2009.
Место проведения конкурса (собеседования): г. Калининск, ул. Коллективная, д. 61, зал заседаний администрации муниципального района.
Дата и время проведения конкурса (собеседование): 17.08.2009, 10.00 ч.
Дополнительную информацию об условиях конкурса можно получить по телефонам: 2-10-55; 2-13-65.
2. Опубликовать настоящее распоряжение в районной газете "Народная трибуна", разместить на официальном сайте администрации муниципального района http://kalininsk.sarmo.ru/.
И.о. главы администрации
Калининского муниципального района
А.КУЛИШОВ
Проект
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с заместителем главы администрации Калининского
муниципального района по экономике
_____________________________________ "___" _______ года
(место заключения трудового договора)
1. Представитель нанимателя в лице Главы администрации Калининского муниципального района, действующего в соответствии с Законом
Саратовской области от 2 августа 2007 г. № 157-3СО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области" и на основании Устава
Калининского муниципального района, с одной стороны, и муниципальный служащий ______ Ф.И.О. паспорт: ____________________ ИНН___________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Саратовской области о муниципальной службе, а также Уставом
Калининского муниципального района.
3. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности заместителя главы администрации Калининского муниципального района Саратовской области по экономике, учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий администрации муниципального района в соответствии с должностной инструкцией Муниципального служащего и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Саратовской области о муниципальной службе и Уставом
Калининского муниципального района, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Саратовской области о муниципальной службе и Уставом
Калининского муниципального района, а также настоящим трудовым договором.
4. В Реестре
муниципальных должностей муниципальной службы в Саратовской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к главной группе (IV группа) должностей муниципальной службы.
5. Дата начала исполнения должностных обязанностей _____.
6. Условие об испытании: без испытания.
7. Договор является: договором по основной работе.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
8. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Федеральным законом от 7 февраля 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Саратовской области от 2 августа 2007 г. № 157-3СО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
9. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные Федеральным законом от 7 февраля 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Саратовской области от 2 августа 2007 г. № 157-3СО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области", в том числе соблюдать ограничения и не нарушать запреты, которые установлены федеральным, областным законодательством и Уставом
Калининского муниципального района.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
10. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные федеральными законами, законами Саратовской области, иными нормативными правовыми актами.
11. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, законодательством Саратовской области, Уставом
Калининского муниципального района, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации и законодательство Саратовской области о муниципальной службе, положения нормативных правовых актов органов местного самоуправления и условия настоящего трудового договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Саратовской области, Уставом
Калининского МР.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
12. Муниципальному служащему устанавливается:
а) денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии со штатным расписанием;
- ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных выплат в соответствии с действующим законодательством Саратовской области, местными нормативными правовыми актами о муниципальной службе;
V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
13. Муниципальному служащему устанавливается нормированный служебный день.
14. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, Саратовской области о муниципальной службе.
VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
15. Трудовой договор заключается на определенный срок:
на срок полномочий главы администрации Калининского муниципального района.
VII. ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА,
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ В СВЯЗИ
С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
16. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей, в том числе оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и другие.
17. Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона от 7 февраля 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Саратовской области и Уставом
Калининского муниципального района, дополнительные государственные гарантии.
VIII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
18. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации и законодательством Саратовской области.
IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
19. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего.
21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Саратовской области, Устава
Калининского муниципального района;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.
22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством РФ и Саратовской области о муниципальной службе.
X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИИ
24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса и подписи сторон: глава администрации Калининского муниципального района,
Муниципальный служащий
