ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2007 г. № 420-П
ВОПРОСЫ МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области
от 06.05.2008 № 181-П
, от 08.08.2008 № 319-П
,
от 09.09.2008 № 349-П
, от 03.06.2009 № 217-П
,
от 10.06.2009 № 241-П
, от 29.07.2009 № 332-П
,
от 25.08.2009 № 403-П
, от 30.10.2009 № 553-П
)
На основании Устава
(Основного Закона) Саратовской области Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение
и штатную численность
министерства занятости, труда и миграции Саратовской области согласно приложениям № 1, 2.
2. Утвердить Перечень
государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области, подведомственных министерству занятости, труда и миграции Саратовской области согласно приложению № 3.
(п. 2 введен постановлением
Правительства Саратовской области от 06.05.2008 № 181-П)
3
. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение № 1
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 29 ноября 2007 г. № 420-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О МИНИСТЕРСТВЕ ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Саратовской области
от 06.05.2008 № 181-П
, от 08.08.2008 № 319-П
,
от 03.06.2009 № 217-П
, от 10.06.2009 № 241-П
)
I. Общие положения
1. Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство) является органом исполнительной власти Саратовской области, наделенным полномочиями и осуществляющим функции на территории области в установленных настоящим Положением сферах деятельности. Министерство также осуществляет в пределах своей компетенции координацию и контроль деятельности находящихся в его ведении государственных учреждений.
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 08.08.2008 № 319-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Министерство в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Уставом
(Основным Законом) Саратовской области, законами Саратовской области, правовыми актами Губернатора области, органов государственной власти области, а также настоящим Положением.
3. Министерство обладает правами юридического лица, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета распорядителя и получателя бюджетных средств, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, а также соответствующие печати, бланки и штампы, реализует в соответствии с требованиями законодательства имущественные и неимущественные права, может быть истцом и ответчиком в суде.
4. Министерство является уполномоченным органом исполнительной власти Саратовской области по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию предложений по квотам на выдачу приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории области, а также по содействию переселения соотечественников из-за рубежа.
5. Финансирование расходов по содержанию и обеспечению деятельности Министерства, а также по реализации возложенных на него полномочий осуществляется за счет средств областного бюджета и за счет субвенций на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения, предоставляемых из федерального бюджета.
(п. 5 в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 08.08.2008 № 319-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Юридический адрес Министерства: 410012, г. Саратов, ул. Слонова, 13.
Местонахождение Министерства: 410012, г. Саратов, ул. Слонова, д. 13.
7. Министерство создается и ликвидируется Правительством Саратовской области.
8. Министерство является правопреемником комитета по занятости населения Саратовской области.
II. Основные задачи Министерства
9. Основными задачами Министерства являются:
разработка предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации и Саратовской области в сфере занятости, труда и миграции, проектов правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства;
взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти области, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями независимо от их организационно-правовой формы в пределах своей компетенции;
участие в разработке перспективных и ежегодных прогнозов и программ социально-экономического развития области;
абзац исключен с 8 августа 2008 года. - Постановление
Правительства Саратовской области от 08.08.2008 № 319-П;
(см. текст в предыдущей редакции
)
осуществление государственных гарантий по реализации конституционных прав граждан на труд, социальную защиту от безработицы и развитию трудовых ресурсов;
совершенствование системы социального партнерства;
осуществление международного сотрудничества в установленных сферах деятельности;
организация в пределах компетенции решения задач в области гражданской обороны в Министерстве и подведомственных государственных учреждениях - центрах занятости населения.
(абзац введен постановлением
Правительства Саратовской области от 10.06.2009 № 241-П)
III. Основные полномочия Министерства
10. Министерство реализует следующие полномочия:
общие полномочия:
осуществление функций главного распорядителя и получателя средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию возложенных на него полномочий;
разработка и утверждение нормативно-методических документов, программ по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства;
внесение в установленном порядке предложений по формированию областного бюджета;
подготовка и обеспечение предоставления в соответствующие органы государственной власти в установленные сроки форм статистической, финансовой и бюджетной отчетности о деятельности Министерства;
заключение договоров, приобретение имущественных и неимущественных прав в пределах компетенции и в соответствии с законодательством;
подготовка в установленном порядке заключений по проектам правовых актов, результатам научных исследований, относящимся к компетенции Министерства;
участие в подготовке и заключении соглашений и договоров между Правительством области и органами государственной власти других субъектов Российской Федерации, а также юридическими лицами;
проведение конференций, совещаний, симпозиумов и встреч, организация конкурсов, выставок и других мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;
привлечение к осуществлению целевых программ, проектов и мероприятий научных, общественных и иных объединений на конкурсной основе;
обеспечение разработки, внедрения, контроль за эксплуатацией автоматизированных информационных систем, их обслуживание и ремонт технических средств, внедрение и сопровождение информационно-телекоммуникационных средств, исполнение требований по защите информации, организация работы по технической защите информации ограниченного доступа от ее утечки по техническим каналам;
осуществление профессиональной подготовки государственных гражданских служащих, замещающих государственные должности в Министерстве, и сотрудников государственных учреждений области - центров занятости населения (далее - ГУ ЦЗН);
осуществление требований законодательства по вопросам обеспечения безопасности деятельности Министерства, предупреждение и пресечение должностных правонарушений соответствующими работниками;
организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации и области срок;
осуществление в установленном порядке работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Министерства;
обеспечение, в качестве уполномоченного органа, своевременного представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров:
(абзац введен постановлением
Правительства Саратовской области от 06.05.2008 № 181-П)
ежеквартального отчета по установленной форме о расходовании предоставленных субвенций, о достижении целевых прогнозных показателей (в случае если такие показатели установлены);
(абзац введен постановлением
Правительства Саратовской области от 06.05.2008 № 181-П)
экземпляров нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти области по вопросам переданных полномочий, в течение семи дней после дня их принятия;
(абзац введен постановлением
Правительства Саратовской области от 06.05.2008 № 181-П)
сведений (в том числе баз данных), необходимых для формирования регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
(абзац введен постановлением
Правительства Саратовской области от 06.05.2008 № 181-П)
сведений по установленной форме о прогнозных показателях в сфере переданных полномочий;
(абзац введен постановлением
Правительства Саратовской области от 06.05.2008 № 181-П)
иной информации, предусмотренной нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы;
(абзац введен постановлением
Правительства Саратовской области от 06.05.2008 № 181-П)
планирование и осуществление мероприятий по гражданской обороне в Министерстве;
(абзац введен постановлением
Правительства Саратовской области от 10.06.2009 № 241-П)
а) в сфере занятости населения:
осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения;
осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
осуществление контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных;
регистрация граждан в целях содействия им в поиске подходящей работы и безработных граждан;
оказание государственных услуг по:
содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;
информированию о положении на рынке труда в области;
организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан;
осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
организации проведения оплачиваемых общественных работ;
организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
содействию самозанятости безработных граждан;
проведению проверок, выдаче обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
принятию мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;
разработке и реализации областных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
организации и проведению специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;
обобщению практики применения и осуществлению анализа причин нарушений законодательства о занятости населения в области, подготовке предложений по его совершенствованию;
организации работы и контроля за деятельностью ГУ ЦЗН;
формированию и предоставлению в Правительство Саратовской области предложений о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан;
организации работы по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей), свободных учебных мест для профессионального обучения;
подготовке и обеспечению предоставления в соответствующие органы государственной власти в установленные сроки форм статистической отчетности о деятельности Министерства и ГУ ЦЗН;
б) в сфере труда:
разработка проектов нормативных актов по вопросам социального партнерства, охраны труда, оплаты труда, уровня жизни населения и развития кадрового потенциала области;
осуществление планирования и подготовки прогнозных показателей по вопросам социального партнерства, охраны, оплаты труда и развития кадрового потенциала области;
подготовка информационных и аналитических материалов в сфере социального партнерства, охраны, оплаты труда, развития кадрового потенциала области по величине прожиточного минимума
на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения;
разработка регламентов функций и государственных услуг в пределах своей компетенции;
организация и проведение конференций, совещаний, круглых столов, конкурсов, выставок и других мероприятий по вопросам социального партнерства, оплаты труда, охраны труда и развития кадрового потенциала области;
разработка состава потребительской корзины в целом по Саратовской области;
подготовка предложений об установлении величины прожиточного минимума
на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Саратовской области;
подготовка предложений по совершенствованию регулирования оплаты труда и по установлению системы оплаты труда для работников государственных учреждений области;
предоставление информации гражданам о величине прожиточного минимума
;
оказание консультативной и методической помощи организациям и гражданам по вопросам трудового законодательства, тарификации и нормирования труда;
подготовка предложений по совершенствованию системы социального партнерства, методическое руководство работой по заключению территориальных соглашений и коллективных договоров;
разработка областного трехстороннего соглашения и проведение мониторинга плана мероприятий по его реализации;
проведение уведомительной регистрации соответствующих соглашений в сфере социального партнерства;
организационно-техническое обеспечение деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве области;
обеспечение функционирования электронного регионального регистра коллективных договоров и соглашений и единой информационной системы охраны труда Саратовской области;
формирование рейтинга добровольной корпоративной социальной ответственности организаций Саратовской области;
разработка и реализация мероприятий областных целевых программ улучшения условий и охраны труда, по развитию кадрового потенциала области и обеспечение контроля за их выполнением;
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 03.06.2009 № 217-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
участие в расследовании тяжелых и смертельных (в том числе групповых) несчастных случаев на производстве;
подготовка ежегодного доклада Правительству области о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях и в организациях Саратовской области;
организация проведения на территории области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 03.06.2009 № 217-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
осуществление на территории области в установленном порядке государственной экспертизы условий труда, организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и проведения подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 03.06.2009 № 217-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
обеспечение реализации на территории области государственной политики в области охраны труда и федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 03.06.2009 № 217-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Саратовской области;
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 03.06.2009 № 217-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
абзацы семьдесят третий, семьдесят четвертый исключены с 3 июня 2009 года. - Постановление
Правительства Саратовской области от 03.06.2009 № 217-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
осуществление разработки и реализации Концепции
развития персонала в области;
регистрация и содействие урегулированию коллективных трудовых споров в установленном порядке;
участие в подготовке баланса трудовых ресурсов области;
изучение и распространение положительного опыта работы муниципальных районов, организаций области в сфере трудовых отношений;
в) в сфере миграции:
изучение, обобщение и распространение межрегионального и международного опыта работы в сфере внешней и внутренней трудовой миграции и внедрение отдельных эффективных элементов работы в деятельность структурных подразделений Министерства и ГУ ЦЗН;
участие в разработке нормативных правовых и методических документов, определяющих конкретные меры по развитию трудовой миграции и содействию переселенцам в трудоустройстве и обустройстве на территории области;
систематизация и структурирование региональной информации о вакансиях (городской, областной, межрегиональной) и квалифицированных специалистах (в том числе желающих переехать для временного трудоустройства в другую местность);
координация работы ГУ ЦЗН по содействию трудоустройству в другую местность и переселению для работы в сельскую местность;
выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников на территории области в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
проведение оценки эффективности использования иностранной рабочей силы на территории Саратовской области;
обеспечение работы областной межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников;
подготовка предложений (ежегодно) о потребности экономики области в иностранных работниках, по размерам квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (для государств с визовым режимом) и квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешений на работу (от лица уполномоченного органа исполнительной власти области по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот);
организация межведомственного взаимодействия исполнительных органов власти области по оказанию содействия добровольному переселению в Саратовскую область соотечественников, проживающих за рубежом;
взаимодействие в указанной сфере с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями здравоохранения, образования, социального обеспечения, ГУ ЦЗН.
IV. Права Министерства
11. Министерство для осуществления поставленных задач и возложенных на него функций имеет право:
создавать межведомственные комиссии, советы, рабочие группы для решения возложенных на Министерство задач;
представлять по поручению Губернатора области и Правительства области интересы области на международном уровне в части вопросов, входящих в компетенцию Министерства;
привлекать для разработки вопросов, входящих в компетенцию Министерства, научные и иные организации, ученых и специалистов;
запрашивать и получать в установленном порядке у органов исполнительной власти и муниципальных образований области, юридических и физических лиц сведения и информацию по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;
принимать самостоятельно в пределах компетенции распорядительные и нормативные правовые акты, вносить в установленном порядке на рассмотрение Губернатора области и Правительства области проекты законов и иных нормативных правовых актов;
в пределах своей компетенции утверждать экономические показатели, проводить экономический анализ, проверки и ревизии финансово-хозяйственной деятельности подведомственных структурных подразделений Министерства и ГУ ЦЗН, а также проведение проверок по реализации утвержденных административных регламентов;
размещать в установленном законодательством порядке заказы на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в сфере занятости, труда и миграции.
V. Организация деятельности Министерства
12. Министерство возглавляет министр, назначаемый и освобождаемый от должности Губернатором области по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.
Министр имеет первого заместителя и двух заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Губернатором области по представлению министра.
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области от 06.05.2008 № 181-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В случае отсутствия в связи с командировкой, отпуском, болезнью и другими обстоятельствами, исключающими исполнение обязанностей, полномочия министра исполняет первый заместитель министра.
(часть третья введена постановлением
Правительства Саратовской области от 06.05.2008 № 181-П)
13. Министр:
несет персональную ответственность за исполнение возложенных на Министерство задач и осуществление функций;
руководит на принципах единоначалия Министерством;
распределяет обязанности между заместителями министра;
устанавливает обязанности и определяет ответственность руководителей структурных подразделений;
утверждает положения о структурных подразделениях Министерства и должностные регламенты сотрудников Министерства;
(абзац введен постановлением
Правительства Саратовской области от 06.05.2008 № 181-П)
издает в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Саратовской области приказы и распоряжения, подлежащие обязательному исполнению работниками Министерства и ГУ ЦЗН;
назначает на должность и освобождает от должности работников Министерства, директоров ГУ ЦЗН, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры, служебные контракты;
имеет право в пределах установленной численности и фонда заработной платы вносить изменения в штатное расписание Министерства;
утверждает в установленном порядке уставы ГУ ЦЗН, заключает, изменяет и расторгает договоры (контракты) с их руководителями;
представляет без доверенности Министерство в государственных, общественных и иных организациях, ведомствах и учреждениях по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;
представляет в установленном порядке особо отличившихся работников системы к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации;
организует выполнение мероприятий в Министерстве по организации работ по мобилизационной подготовке и мобилизации, воинскому учету, бронированию военнообязанных и созданию условий по защите сведений, составляющих государственную тайну;
проводит работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну. При реорганизации, ликвидации Министерства или прекращении работ, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, обеспечивает сохранность этих сведений и их носителей путем разработки и осуществления системы мер режима секретности, защиты информации, охраны и пожарной безопасности;
ведет личный прием граждан, рассматривает их жалобы и обращения.
14. В Министерстве образуется коллегия. В состав коллегии входят министр (председатель коллегии), заместители министра, а также другие руководящие работники Министерства. Членами коллегии могут быть представители других органов исполнительной власти области, юридических лиц, ученые и специалисты по согласованию с их руководителями. Состав коллегии утверждается Правительством области по представлению министра. Коллегия на регулярно проводимых заседаниях рассматривает важнейшие вопросы, входящие в компетенцию Министерства, а также результаты его деятельности. Положение о Коллегии утверждается Правительством Саратовской области.
VI. Ответственность
15. Министерство несет ответственность за нарушение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, невыполнение или нарушение Министерством Устава
(Основного Закона) Саратовской области, законов области и иных нормативных правовых актов органов государственной власти области, а также за ненадлежащее исполнение возложенных на него задач, функций и принятых на себя обязательств.
В случае принятия Министерством правовых актов, противоречащих Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам и федеральным законам и повлекших за собой массовые и грубые нарушения прав и свобод человека и гражданина, единства правового и экономического пространства Российской Федерации, Министерство несет ответственность в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
16. Министр, а также другие должностные лица Министерства несут персональную ответственность за:
целевое использование выделенных в распоряжение Министерства бюджетных средств;
достоверность и своевременное представление установленной отчетности и другой информации, связанной с исполнением областного бюджета;
своевременное составление и представление бюджетной росписи и лимитов бюджетных обязательств по подведомственным получателям и распорядителям бюджетных средств в орган, исполняющий областной бюджет;
утверждение смет доходов и расходов подведомственных бюджетных учреждений (организаций);
соответствие бюджетной росписи показателям, утвержденным законом области об областном бюджете на соответствующий год;
соблюдение нормативов финансовых затрат на предоставление государственных услуг при утверждении смет доходов и расходов;
эффективное использование бюджетных средств и иных требований Бюджетного кодекса Российской Федерации и федеральных законов;
организацию работ и создание условий по защите государственной тайны в Министерстве, несоблюдение установленных законодательством ограничений по ознакомлению со сведениями, составляющими государственную тайну.
17. Работники Министерства несут ответственность с учетом предоставленных им прав и возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством.
Министр, другие должностные лица Министерства несут ответственность в установленном порядке за сокрытие фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, за неисполнение возложенных обязанностей в области мобилизационной подготовки и мобилизации в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также отвечают за организацию работ по обеспечению сохранности сведений, составляющих государственную или служебную тайну, в том числе и от их утечки по техническим каналам.
Приложение № 2
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 29 ноября 2007 г. № 420-П
ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
МИНИСТЕРСТВА ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА И МИГРАЦИИ
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Правительства Саратовской области
от 30.10.2009 № 553-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ Наименование структурного │Количество│
│ подразделения и должности │ единиц │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Министр │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Первый заместитель министра │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Заместитель министра - председатель комитета по занятости│ 1 <*>
│
│населения │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Заместитель министра - председатель комитета по труду │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого: │ 4 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел кадровой и протокольно-организационной работы │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Референт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 2 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 7 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел контрольно-ревизионной и правовой работы │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Консультант │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
]]>│Ведущий специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Специальная часть │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Консультант │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого: │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Комитет по занятости населения │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Заместитель председателя комитета │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел содействия трудоустройству и специальных программ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 2 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 2 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 7 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел профессиональной ориентации и профессионального │
│ обучения незанятого населения │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 4 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел анализа, прогноза и мониторинга │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Консультант │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 4 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 9 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Всего по комитету: │ 21 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел организации переселения и переезда граждан │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 3 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел по взаимодействию с работодателями и трудовой миграции │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 3 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел информационных технологий и автоматизации │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 2 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Комитет по труду │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Заместитель председателя комитета - начальник отдела│ 1 │
│экспертизы условий труда │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел экспертизы условий труда │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Референт │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 3 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел оплаты труда и уровня жизни │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Консультант │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│Отдел развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел управления охраной труда и урегулирования │
│ коллективных трудовых споров │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Консультант │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Всего по комитету: │ 19 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Комитет финансово-административной деятельности │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Председатель комитета - главный бухгалтер │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел конкурсных закупок и договоров │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 3 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Административный отдел │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Начальник отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 3 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Старший специалист │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел бухгалтерского учета и отчетности │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 2 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Специалист-эксперт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 5 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Отдел социальных выплат и финансовой работы │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Начальник отдела │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Референт │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Главный специалист-эксперт │ 2 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущий специалист-эксперт │ 2 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого по отделу: │ 6 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Всего по комитету: │ 20 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ Работники, осуществляющие обслуживание министерства │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Водитель │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Слесарь-сантехник │ 1 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Уборщик │ 4 <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Итого: │ 7 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ Всего по министерству: │ 96 │
│в том числе: │ │
│государственных должностей │ 1 │
│государственных гражданских служащих │ 88 │
│работников, осуществляющих обслуживание министерства │ 7 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> единицы, финансируемые из средств субвенций Федерального бюджета.
Приложение № 3
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 29 ноября 2007 г. № 420-П
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗАНЯТОСТИ, ТРУДА
И МИГРАЦИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(введен постановлением
Правительства Саратовской области
от 06.05.2008 № 181-П;
в ред. постановления
Правительства Саратовской области
от 03.06.2009 № 217-П)
Государственное учреждение Центр занятости населения Александрово-Гайского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Аркадака.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Аткарска.
Государственное учреждение Центр занятости населения Базарно-Карабулакского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Балаково.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Балашова.
Государственное учреждение Центр занятости населения Балтайского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Волжского района.
Абзац исключен с 3 июня 2009 года. - Постановление
Правительства Саратовской области от 03.06.2009 № 217-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Государственное учреждение Центр занятости населения города Вольска.
Абзац исключен с 3 июня 2009 года. - Постановление
Правительства Саратовской области от 03.06.2009 № 217-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Государственное учреждение Центр занятости населения Воскресенского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Дергачевского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Духовницкого района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Екатериновского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Ершова.
Государственное учреждение Центр занятости населения Заводского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Ивантеевского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Калининска.
Государственное учреждение Центр занятости населения Кировского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Красноармейска.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Красный Кут.
Государственное учреждение Центр занятости населения Краснопартизанского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Ленинского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Лысогорского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Маркса.
Государственное учреждение Центр занятости населения Новобурасского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Новоузенска.
Государственное учреждение Центр занятости населения Озинского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Перелюбского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Петровска.
Государственное учреждение Центр занятости населения Питерского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Пугачева.
Государственное учреждение Центр занятости населения Ровенского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Романовского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Ртищево.
Государственное учреждение Центр занятости населения Самойловского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Саратовского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Советского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Татищевского района.
Абзац исключен с 3 июня 2009 года. - Постановление
Правительства Саратовской области от 03.06.2009 № 217-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Государственное учреждение Центр занятости населения Турковского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Федоровского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения Фрунзенского района.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Хвалынска.
Государственное учреждение Центр занятости населения города Энгельса.
