СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АНДРЕАПОЛЬСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 сентября 2009 г. № 60
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ,
УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ АНДРЕАПОЛЬСКОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Законом
Тверской области от 9 ноября 2007 г. № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", Законом
Тверской области от 17 апреля 2006 г. № 33-ЗО "О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы", руководствуясь Уставом
Андреапольского района, в целях определения квалификационных требований, системы оплаты труда и ее применения в отношении лиц, замещающих должности, не являющиеся муниципальными, Собрание депутатов Андреапольского района решило:
1. Утвердить Положение
о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников администрации Андреапольского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (прилагается).
2. Решение Собрания депутатов Андреапольского района от 08.06.2006 № 17 "Об утверждении Положения о служащих администрации Андреапольского района" вместе с приложением считать утратившим силу.
3. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года.
Глава Андреапольского района
Н.Н.БАРАННИК
Приложение
к решению Собрания депутатов
Андреапольского района
от 25 сентября 2009 г. № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационных требованиях, условиях оплаты труда
и социальных гарантиях работников администрации
Андреапольского района, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение принято в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом
Тверской области от 17 апреля 2006 г. № 33-ЗО "О квалификационных требованиях, условиях оплаты труда и социальных гарантиях работников органов государственной власти Тверской области и государственных органов Тверской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы" и определяет наименование должностей, квалификационные требования, регулирует порядок оплаты труда, выплат компенсирующего, стимулирующего характера и социальных выплат работникам администрации Андреапольского района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники администрации).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 1.1 настоящего положения, а не пункт 1.
1.2. К работникам, указанным в пункте 1
настоящего положения, относятся:
техник по эксплуатации зданий;
секретарь руководителя;
машинистки 1 категории;
машинистка 2 категории;
водители;
уборщицы служебных помещений;
сторожа.
1.3. К работникам администрации, исходя из особенностей их должностных обязанностей, предъявляются необходимые квалификационные требования по замещаемым должностям. Основное квалификационное требование - наличие среднего (полного) образования и профессиональной подготовки по соответствующему направлению деятельности (начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование).
Главой администрации района могут устанавливаться и другие квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу и опыту работы по замещаемой должности.
Конкретные обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним требования должны содержаться в их должностных инструкциях (должностных обязанностях), утверждаемых главой администрации района.
1.4. Размер оплаты труда работников администрации устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.5. Должностные оклады работникам администрации устанавливаются при приеме на работу в соответствии с замещаемой должностью на основании штатного расписания.
1.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников администрации производится в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.7. При формировании фонда оплаты труда работников администрации сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату:
- за классность - в размере до трех должностных окладов в год;
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере до двенадцати должностных окладов в год;
- ежемесячной надбавки за особые условия труда - в размере до шести должностных окладов в год;
- премии по результатам труда - в размере до трех должностных окладов в год;
- единовременной выплаты к отпуску - в размере одного должностного оклада в год;
- материальной помощи - в размере одного должностного оклада в год.
2. Установление компенсационных выплат
2.1. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается на основании оценки деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.
Конкретный размер надбавки устанавливается главой администрации Андреапольского района.
Основанием для изменения размера надбавки является распоряжение главы администрации Андреапольского района с указанием конкретных причин.
Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, в годовом фонде оплаты труда.
2.2. Работникам администрации, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ, обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.
2.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 1 класса - 25 процентов должностного оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов должностного оклада.
2.4. Работникам администрации может устанавливаться доплата за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на ПВМ, множительной и копировальной технике в размере до 12 процентов должностного оклада. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
3. Установление стимулирующих выплат
3.1. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников администрации, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей устанавливается ежемесячная премия по результатам труда в размере до 25 процентов должностного оклада.
Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами администрации.
Премирование работников производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.
Премирование работников производится по результатам работы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
4. Установление социальных выплат
4.1. Работникам администрации выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в администрацию.
4.2. Работникам администрации при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до 5 тысяч рублей в следующих случаях:
- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет);
- в экстренных случаях;
- на погребение сотрудника учреждения (родственникам, родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.);
- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.);
- в других трудных жизненных ситуациях.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя главы администрации Андреапольского района с приложением подтверждающих документов, а в случае смерти работника - заявление одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании распоряжения главы администрации Андреапольского района.
4.3. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим Положением, на работников администрации распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Отпуск работников администрации
5.1. Работникам администрации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за ненормированный рабочий день следующим работникам:
водитель - продолжительностью 5 календарных дней;
секретарь - продолжительностью 8 календарных дней;
машинистка - продолжительностью 3 календарных дней.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 1 должностного оклада.
