ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 2772
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РЫБИНСКА
(в ред. Постановлений Главы городского округа г. Рыбинск
от 11.01.2009 № 1
, от 11.06.2009 № 1984
,
от 11.08.2009 № 2902
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области" и в целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа город Рыбинск.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск.
3. Департаменту финансов (Воронцова Г.И.) производить расходы по введению новой системы платы труда за счет средств бюджета городского округа город Рыбинск, предусмотренных по разделу "Здравоохранение".
4. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск предупредить работников о введении новой системы оплаты труда с 01.01.2009.
5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Рыбинск по социальным вопросам Лавренову Н.А.
И.о. главы
городского округа
г. Рыбинск
В.Ю.ХМЕЛЕВ
Утверждено
постановлением
главы городского
округа г. Рыбинск
от 27.10.2008 № 2772
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
ФАРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
(в ред. Постановлений Главы городского округа г. Рыбинск
от 11.01.2009 № 1
, от 11.06.2009 № 1984
,
от 11.08.2009 № 2902
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановления
Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год.
К муниципальным учреждениям, функционально подчиненным департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 г. № 627 "Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", муниципальное учреждение здравоохранения "Аптека № 202" и муниципальное автотранспортное учреждение "Рыбинсктранс" департамента здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск.
Положение предусматривает условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых из средств местного бюджета и обязательного медицинского страхования исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок) и фиксируются в коллективных договорах.
1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также иные выплаты;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.3. Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из базового оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Базовые оклады
основного персонала и тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.
Оплата труда работников учреждений по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (тарифной ставки), а также надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением согласно показателям и порядку
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к Положению).
1.5. Изменение размеров базовых окладов и базовых ставок, выплат за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении оплаты труда работников учреждений, а также при изменении базового оклада руководителя учреждения - согласно постановлению главы городского округа город Рыбинск;
- при изменении базового оклада специалистов и служащих учреждения или базового тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - согласно дате присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при изменении стажа непрерывной работы в учреждении здравоохранения - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
1.6. Тарификация работников муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, проводится согласно порядку
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск (приложение 3 к Положению).
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Для поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах
согласно приложению 4 к Положению.
1.9. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами:
- устанавливать и изменять по согласованию с департаментом здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск организационную структуру управления учреждением;
- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;
- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками, за счет всех источников финансирования.
1.10. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. УСТАНОВЛЕНИЕ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ И БАЗОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИМ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Базовые оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.
Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблица 8
), компенсационные и стимулирующие выплаты - по условиям оплаты труда отрасли (учреждения).
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблицы 9
, 10
). Тарифные разряды рабочих учреждений определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, указанных в Перечне профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, приложения 1
к Положению.
2.3. В муниципальных учреждениях здравоохранения (таблицы 1
- 6
):
2.3.1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждения при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников учреждения, производится на основании действующего порядка
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск, приведенного в приложении 3 к Положению.
2.3.2. Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с присвоением ученой степени и почетных званий:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов;
почетного звания "Народный врач" - на 40 процентов, "Заслуженный врач Российской Федерации" - на 30 процентов, "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - на 10 процентов.
Увеличение окладов работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной должности.
При наличии у работника учреждения двух почетных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
2.3.3. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.
2.3.4. Руководителям учреждений предоставлено право с согласия департамента здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск и в соответствии с коллективным договором применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением временных трудовых договоров-контрактов для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями; при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных случаях.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), относятся:
- выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за сверхурочную работу, за переработку при суммированном учете рабочего времени;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- надбавки за работу со сведениями, содержащими государственную тайну.
3.2. Размеры выплат (повышений) должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются на 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем
муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5 к Положению).
Конкретный перечень
должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда (приложение 5 к Положению), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения или иным представителем, избранным работниками.
3.3. Работникам специализированных домов ребенка должностные оклады повышаются на 45 процентов.
Педагогическому персоналу учреждений здравоохранения должностные оклады повышаются на 20 процентов.
Медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в детских домах и школах-интернатах, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.
3.4. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:
доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
3.5. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата (доплата) из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат (доплат) определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения или иным представителем, избранным работниками.
3.6. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Работа руководителей учреждения и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и без учета других надбавок и доплат.
3.8. Рабочим муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты соответственно до 12 процентов или до 24 процентов к базовой тарифной ставке (базовому окладу) по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное в этих условиях время.
(в ред. Постановления
Главы городского округа г. Рыбинск от 11.08.2009 № 2902)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Перечень конкретных работ, профессий работников и размер повышений утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками, с учетом результатов аттестации рабочих мест.
(в ред. Постановления
Главы городского округа г. Рыбинск от 11.08.2009 № 2902)
(см. текст в предыдущей редакции
)
К профессиям рабочих учреждения, которым устанавливается доплата за работу в тяжелых условиях и работу с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, относятся:
(в ред. Постановления
Главы городского округа г. Рыбинск от 11.08.2009 № 2902)
(см. текст в предыдущей редакции
)
рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);
рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);
рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);
рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов);
рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);
уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;
операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных и вычислительных машин.
3.9. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.
3.10. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начисляются на базовый оклад (базовую тарифную ставку) с учетом увеличения за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, без учета повышений, доплат и других надбавок, предусмотренных Положением, и предельными размерами не ограничиваются.
Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками, на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе.
4.4. Руководителям учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на развитие учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также применению профессиональных знаний. Размеры таких выплат устанавливаются на основании постановления главы городского округа город Рыбинск.
4.5. Размеры
выплат за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.
4.6. Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера с учетом объема выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками.
4.7. Муниципальные учреждения здравоохранения самостоятельно разрабатывают и утверждают критерии премирования работников учреждения.
Системы премирования работников учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств, из средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, необходимо устанавливать на основании четкой регламентации показателей, условий выплаты поощрения и использования средств, предусматриваемых в смете доходов и расходов учреждения на премирование, а также с учетом экономии фонда заработной платы. При этом, как правило, должно быть исключено использование премиальных выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями и эффективными результатами деятельности учреждения и каждого конкретного работника.
Премирование руководителей учреждений производится департаментом здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск по результатам оценки деятельности учреждения в целом из средств бюджета городского округа город Рыбинск и внебюджетных источников.
Критерии
премирования руководителей муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, приведены в приложении 6 к Положению.
Перечень критериев премирования руководителей определяется учреждением в соответствии с приложением 6
к Положению, с учетом особенностей учреждения и согласовывается с департаментом здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск. Механизм применения критериев премирования руководителей разрабатывается департаментом здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск.
(п. 4.7 в ред. Постановления
Главы городского округа г. Рыбинск от 11.08.2009 № 2902)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Выплаты, осуществляемые в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ярославской области за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам:
5.1. Работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь населению городского округа город Рыбинск:
главным врачам детских поликлиник и консультативно-диагностических центров для детей, заместителям главных врачей по лечебной работе детских поликлиник, заместителям главных врачей по детским поликлиникам, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями и отделениями врачей общей практики поликлиник, заведующим детскими поликлиниками и детскими поликлиническими отделениями в составе больниц - в размере 3449 рублей;
старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений и отделений врачей общей практики поликлиник, старшим медицинским сестрам детских поликлиник и поликлинических отделений в составе больниц - в размере 1724 рублей.
Выплата надбавки к должностным окладам работников учреждения производится ежемесячно за фактически отработанное время по основной и совмещаемой должностям в соответствии с постановлением
Администрации области от 18.04.2006 № 114 "О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Ярославской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь".
5.2. Медицинским работникам, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ярославской области:
врачам - в размере до 1724;
среднему медицинскому персоналу - в размере до 920 рублей.
Выплаты производятся ежемесячно по основной должности в соответствии с нормативно-правовым актом Ярославской области, регулирующим дополнительные меры социальной поддержки медицинских работников, осуществляющих медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и государственных образовательных учреждений Ярославской области.
(п. 5.2 в ред. Постановления
Главы городского округа г. Рыбинск от 11.08.2009 № 2902)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. ВЫПЛАТЫ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ЗДОРОВЬЕ"
6.1. Выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" осуществляются за счет средств федерального бюджета на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной помощи;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан и диспансеризации находящихся в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 данного раздела
Положения, за исключением выплат, указанных в абзацах четвертом и шестом, определяются учреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующем размере:
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Ученая степень, почетное звание │Размер часовой оплаты│
│ │ труда, руб. │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Профессор, доктор наук, "Народный врач" │ 550 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской│ 460 │
│Федерации" │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Лица, не имеющие ученой степени │ 275 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице 9
приложения 1 к Положению.
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
7.2. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к медицинским осмотрам и освидетельствованиям, производится на договорных условиях.
7.3. Установление форм оплаты труда, в том числе сдельной, и систем материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы производится учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения или иным представителем, избранным работниками, и фиксируется в коллективных договорах.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников структурного подразделения учреждения, для которого она применяется, и экономии фонда заработной платы учреждения.
7.4. Планирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с порядком
формирования фонда оплаты труды работников муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск (приложение 7 к Положению).
Приложение 1
к Положению
(в ред. Постановления
Главы городского округа
г. Рыбинск от 11.08.2009 № 2902)
Таблица 1
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД РЫБИНСК
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Базовые оклады по группам оплаты труда │
│ │ руководителей (руб.) │
│ ├────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤
│ │ V │ IV │ III │ II │ I │
├────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Главный врач (директор, │5175 │5585 │5995 │6455 │8280 │
│заведующий, начальник) │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Заведующий аптекой │4815 │5175 │5585 │5995 │6455 │
│учреждения │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Главные: медицинская сестра,│3435 - │4125 - │4460 - │4815 - │5175 - │
│акушерка, фельдшер │3765 │4460 │4815 │5175 │5585 │
├────────────────────────────┼────────┴────────┴────────┴────────┴────────┤
│Директор больницы (дома) │ 4460 - 4815 │
│сестринского ухода (с │ │
│высшим и средним │ │
│медицинским образованием), │ │
│директор хосписа │ │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│Главный врач (директор, │ 4815 │
│заведующий, начальник) │ │
│учреждения с числом сметных │ │
│коек до 50 или количеством │ │
│врачебных должностей до 7 │ │
├────────────────────────────┼────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤
│Заместитель руководителя │4140 - │4470 - │4800 - │5470 - │6630 - │
│учреждения, главный │4655 │5025 │5395 │5810 │7450 │
│бухгалтер │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Заместитель заведующего │3850 - │4140 - │4470 - │4795 - │5165 - │
│аптекой учреждения │4335 │4658 │5027 │5395 │5810 │
├────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Заведующий медицинским │4125 │4460 │4815 │5175 │5585 │
│складом мобилизационного │ │ │ │ │ │
│резерва │ │ │ │ │ │
└────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
Примечание:
Базовый оклад руководителя, имеющего первую квалификационную категорию, увеличивается на 10 процентов, высшую квалификационную категорию - на 20 процентов.
Таблица 2
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ "РУКОВОДИТЕЛИ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИЕ ВЫСШЕЕ
МЕДИЦИНСКОЕ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО
СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ: ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ, ПРОВИЗОР"
(в ред. Постановления
Главы городского округа
г. Рыбинск от 11.08.2009 № 2902)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Базовые оклады в зависимости от │
│ │ квалификационной категории (руб.) │
│ ├──────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│ │ без │ вторая │ первая │ высшая │
]]>│туберкулезе и сахарном │ │ │ │
│диабете (для ЛПУ, │ │ │ │
│имеющих прикрепленное │ │ │ │
│население) │ │ │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Доступность медицинской│дни │соответствие │лист ожидания, за │
│помощи (сроки ожидания │ │(отклонение) от сроков,│отчетный период │
│приема к узким │ │утвержденных в │ │
│специалистам, лучевой │ │территориальной │ │
│диагностики, │ │программе │ │
│лабораторных │ │государственных │ │
│исследований) │ │гарантий оказания │ │
│ │ │населению Ярославской │ │
│ │ │области бесплатной │ │
│ │ │медицинской помощи на │ │
│ │ │соответствующий год │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Выполнение стандартов │количество │оценивается экспертным │заключения экспертов, │
│оказания медицинской │нарушений, │путем │за отчетный период │
│помощи │случаев │ │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Уровень диспансеризации│число больных │число больных │отчет, за отчетный │
│больных │ │сердечно-сосудистыми │период │
│сердечно-сосудистыми │ │заболеваниями, │ │
│заболеваниями (для ЛПУ,│ │состоящих на │ │
│имеющих прикрепленное │ │диспансерном │ │
│население) │ │учете / общее число │ │
│ │ │зарегистрированных лиц │ │
│ │ │с сердечно-сосудистыми │ │
│ │ │заболеваниями x 1000 │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Эффективное │рубли │расходы на оказание │отчеты, за отчетный │
│использование ресурсов │ │медицинской помощи в │период │
│здравоохранения │ │поликлинике в отчетном │ │
│(финансовых, │ │периоде / число │ │
│материально - │ │посещений в отчетном │ │
│технических) │ │периоде │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Хозяйственная │акты (заключения)│протоколы, предписания │за отчетный период │
│деятельность (состояние│надзорных органов│ │ │
│территории, зданий, │ │ │ │
│соблюдение │ │ │ │
│санэпидрежима, │ │ │ │
│противопожарная │ │ │ │
│безопасность и др.) │ │ │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Применение современных │число │число исследований, │наличие лицензии на │
│высокотехнологичных │исследований, │манипуляций на │оказание данного вида │
│методов диагностики и │манипуляций │медицинском │медицинских услуг │
│лечения │ │оборудовании в │ │
│ │ │соответствии с │ │
│ │ │разрешенными видами │ │
│ │ │деятельности │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Расхождение диагноза │каждый случай │число случаев │направление │
│поликлиники с │расхождения │расхождения диагнозов │поликлиники в │
│диагнозом, │диагнозов │по больным, │стационар, выписка из │
│установленным в │ │направленным │истории болезни, │
│стационаре │ │поликлиникой на │выданная стационаром, │
│ │ │стационарное лечение │оценивается за │
│ │ │ │отчетный период │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Своевременное │срок окончания │ │оформленная лицензия │
│лицензирование │действующей │ │ │
│ │лицензии │ │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Обоснованные жалобы │каждая │число обоснованных │журнал учета │
│ │обоснованная │жалоб │письменных обращений │
│ │жалоба │ │граждан в поликлинику,│
│ │ │ │ДЗиФ, вышестоящие │
│ │ │ │органы, оценивается │
│ │ │ │ежемесячно │
├───────────────────────┴─────────────────┴───────────────────────┴──────────────────────┤
│ Критерии премирования руководителей при оказании стационарной помощи │
├───────────────────────┬─────────────────┬───────────────────────┬──────────────────────┤
│Выполнение объемов │количество │фактическое число │отчет, │
│государственного │пролеченных │выбывших больных / │оценивается за │
│задания по стационарной│больных │плановое число │отчетный период │
│медицинской помощи │ │пролеченных больных x │ │
│ │ │100 │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Количество койко-дней │койко-дни │фактическое число │отчет, │
│на 1000 жителей │ │койко-дней, проведенных│оценивается за │
│ │ │больными в стационаре /│отчетный период │
│ │ │численность жителей x │ │
│ │ │1000 │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Средняя длительность │дни │число койко-дней, │отчет, │
│лечения │ │проведенных больными в │оценивается за │
│ │ │стационаре / количество│отчетный период │
│ │ │пролеченных больных │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Среднее число дней │дни │число койко-дней, │отчет, │
│работы койки │ │проведенных больными в │оценивается за │
│ │ │стационаре / число коек│отчетный период │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Непрофильная │процент случаев │число лиц, │отчет, оценивается за │
│госпитализация │госпитализации не│госпитализированных не │отчетный период │
│ │по профилю │по профилю / общее │ │
│ │стационара │число выписанных из │ │
│ │ │стационара x 100 │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Летальность │процент │число умерших в │отчет, за отчетный │
│ │ │стационаре / число │период │
│ │ │выписанных из │ │
│ │ │стационара x 100 │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Доступность медицинской│дни │соответствие │лист ожидания │
│помощи (число дней │ │(отклонение) от сроков,│ │
│ожидания на │ │утвержденных в │ │
│госпитализацию) │ │территориальной │ │
│ │ │программе │ │
│ │ │государственных │ │
│ │ │гарантий оказания │ │
│ │ │населению Ярославской │ │
│ │ │области бесплатной │ │
│ │ │медицинской помощи на │ │
│ │ │соответствующий год │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Выполнение стандартов │количество │оценивается экспертным │заключения экспертов, │
│лечения │нарушений, │путем │оцениваются за │
│ │случаев │ │отчетный период │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Расхождение │каждый случай │число случаев │медицинская карта │
│клинического и │расхождения │расхождения диагнозов │стационарного │
│патолого-анатомического│диагнозов │по больным, умершим в │больного, протокол │
│диагнозов │ │стационаре │патолого-анатомическо-│
│ │ │ │го вскрытия, оценива- │
│ │ │ │ются за отчетный пери-│
│ │ │ │од │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Повторная │процент случаев │число выбывших из │медицинская карта │
│госпитализация │повторной │стационара больных из │стационарного │
│ │госпитализации (в│числа повторно │больного, экспертное │
│ │течение 30 дней │госпитализированных / │заключение, │
│ │со дня выписки из│общее число выбывших из│оцениваются за │
│ │стационара │стационара больных x │отчетный период │
│ │вследствие того │100 │ │
│ │же либо │ │ │
│ │родственного │ │ │
│ │заболевания) │ │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Эффективное │рубли │расходы на оказание │отчет, за отчетный │
│использование ресурсов │ │медицинской помощи в │период │
│здравоохранения │ │стационаре за отчетный │ │
│(финансовых, │ │период / число │ │
│материально - │ │пролеченных больных │ │
│технических) │ │ │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Своевременное │срок окончания │ │оформленная лицензия │
│лицензирование │действующей │ │ │
│ │лицензии │ │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Хозяйственная │акты (заключения)│протоколы, предписания │за отчетный период │
│деятельность (состояние│надзорных органов│ │ │
│территории, зданий, │ │ │ │
│соблюдение │ │ │ │
│санэпидрежима, │ │ │ │
│противопожарная │ │ │ │
│безопасность и др.) │ │ │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Применение современных │число │число исследований, │наличие лицензии на │
│высокотехнологичных │исследований, │манипуляций на │оказание данного вида │
│методов диагностики и │манипуляций │медицинском │медицинских услуг │
│лечения │ │оборудовании в │ │
│ │ │соответствии с │ │
│ │ │разрешенными видами │ │
│ │ │деятельности │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Внутрибольничная │каждый случай │число случаев │отчет, оценивается за │
│инфекция │регистрации │внутрибольничной │отчетный период │
│ │внутрибольничной │инфекции │ │
│ │инфекции │ │ │
├───────────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼──────────────────────┤
│Обоснованные жалобы │каждая │число обоснованных │журнал учета │
│ │обоснованная │жалоб │письменных обращений │
│ │жалоба │ │граждан в учреждение, │
│ │ │ │ДЗиФ, вышестоящие │
│ │ │ │органы, оценивается │
│ │ │ │ежемесячно │
└───────────────────────┴─────────────────┴───────────────────────┴──────────────────────┘
Приложение 7
к Положению
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ФАРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД РЫБИНСК
1. Плановый фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Рыбинск (далее - учреждений) состоит из фонда оплаты труда по тарификации; дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты; фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; выплат на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплат в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".
2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:
базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;
выплаты за почетные звания;
выплаты за ученую степень;
повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;
стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;
компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3. Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время; за замену в период отпусков; выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие.
4. Фонд на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере до 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.
4.1. Фонд муниципального автотранспортного учреждения "Рыбинсктранс" департамента здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере до 30 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.
5. Выплаты на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" планируются дополнительно в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами.
Директор
департамента
здравоохранения и фармации
Н.М.РУМЯНЦЕВА
