АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 декабря 2009 г. № 4272
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ХАБАРОВСКА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом
городского округа "Город Хабаровск", в целях повышения эффективности и совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, повышения качества муниципальной службы, выявления и использования потенциальных возможностей муниципальных служащих и привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление
мэра города от 29.11.2007 № 1824 "Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации г. Хабаровска".
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска Липатова В.А.
4. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 01 декабря 2009 г. № 4272
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска, устанавливает порядок его формирования и ведения.
1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее кадровый резерв) представляет собой специально сформированную группу кандидатов из числа муниципальных служащих администрации города Хабаровска, руководителей и работников муниципальных учреждений и предприятий, а также иных организаций, граждан (далее муниципальные служащие (граждане), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска лицами, соответствующими квалификационным требованиям;
б) стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих администрации города Хабаровска;
в) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы администрации города Хабаровска;
г) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
д) привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
е) повышения качества муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равного доступа граждан к муниципальной службе;
б) объективности оценки качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности, компетентность и профессионализм муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
в) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;
г) добровольности включения в кадровый резерв.
1.5. Кадровый резерв является основным источником для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года с учетом прогноза действующей и перспективной потребности в сотрудниках администрации городского округа "Город Хабаровск".
2.2. Муниципальный служащий (гражданин) не может быть включен в кадровый резерв по достижению им предельного возраста, установленного Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.3. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:
а) профессионально-деловые качества: соответствие образования направлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опыта работы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, систематическое повышение профессионального уровня;
б) коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения;
в) личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность.
2.4. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется на основании:
а) решения конкурсной комиссии, принимаемого по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением
Хабаровской городской Думы от 25.09.2007 № 490 "Об утверждении положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы";
б) решения конкурсной комиссии, принимаемого по результатам конкурса, проводимого в соответствии с распоряжением
администрации города Хабаровска от 16.06.2009 № 361-р "О ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Хабаровска";
в) решения аттестационной комиссии в соответствии с пп. 4.2 ст. 4
постановления мэра города от 24.10.2008 № 3258 "Об утверждении положения об аттестации муниципальных служащих города Хабаровска";
г) предложений заместителей мэра города, руководителей структурных подразделений администрации города в межаттестационный период о включении в кадровый резерв муниципальных служащих, успешно исполняющих должностные обязанности, безупречно и эффективно проходящих муниципальную службу в течение 3 - 5 лет. Предложения направляются в управление кадров и муниципальной службы до 1 декабря текущего года с приложением списка
кандидатов для включения в кадровый резерв (приложение № 1 к настоящему Положению) и характеристики на каждого из кандидатов;
д) получения ученой степени муниципальным служащим;
е) включения в резерв управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" и (или) Хабаровского края;
ж) также включаются в резерв выпускники высших учебных заведений, обучающиеся по договору целевого обучения.
3. Ведение кадрового резерва
3.1. Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска:
- формирует кадровый резерв и организует работу с ним;
- осуществляет учет и накопление информации о муниципальных служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве;
- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва.
3.2. Управление кадров и муниципальной службы в срок до 25 декабря текущего года готовит список
кандидатов кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение № 2 к настоящему Положению), который утверждается распоряжением администрации города.
3.3. По основаниям, указанным в подпунктах а
), б
), в) пункта 2.4
, и пункте 7.1
настоящего Положения, управление кадров и муниципальной службы в течение семи дней готовит распоряжение администрации города Хабаровска о включении в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва муниципальных служащих (граждан).
3.4. К личному делу муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, приобщаются:
- выписка из распоряжения администрации города Хабаровска о включении в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва;
- план индивидуальной подготовки;
- отчет руководителя структурного подразделения о работе с муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве.
3.5. На гражданина, не состоящего на муниципальной службе, включенного в кадровый резерв, управление кадров и муниципальной службы формирует персональное дело, к которому приобщаются следующие документы:
- личное заявление
гражданина на включение в кадровый резерв согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
- кадровая справка
согласно приложению № 4 к настоящему Положению;
- анкета (с фотографией 3 x 4);
- копии документов об образовании;
- копия паспорта;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
- отчеты о выполнении выбранной формы подготовки, другие документы, связанные с нахождением гражданина в кадровом резерве.
3.6. Гражданин, включенный в кадровый резерв, предупреждается о том, что представленные им сведения и документы могут быть проверены.
3.7. Персональные дела граждан, не состоящих на муниципальной службе, включенных в кадровый резерв, хранятся в управлении кадров и муниципальной службы в течение трех лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению в установленном порядке.
4. Формы подготовки муниципальных служащих (граждан),
включенных в кадровый резерв
4.1. Формы подготовки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, должны предусматривать конкретные мероприятия общей, теоретической и практической подготовки в соответствии с планом индивидуальной или групповой подготовки, которые направлены на приобретение и использование необходимых навыков и умений, способствующих эффективному исполнению должностных обязанностей.
4.1.1. Под общей подготовкой понимается:
Изучение нормативно-правовых актов Российской Федерации по направлениям деятельности, в том числе:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
в) Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
г) федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;
д) Устава
Хабаровского края, Закона
Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае";
е) краевых законов и иных нормативно-правовых актов края применительно к исполнению должностных обязанностей;
ж) устава муниципального образования, иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей.
4.1.2. Под теоретической подготовкой (обучением) понимается:
а) обучение на курсах повышения квалификации;
б) обучение по программе профессиональной переподготовки;
в) участие в образовательных семинарах.
4.1.3. Практической подготовкой является:
а) стажировка, которая включает в себя:
- привлечение муниципального служащего к участию в подготовке проектов, нормативно-правовых актов, документов по совершенствованию деятельности структурного подразделения;
- исполнение обязанностей по должности муниципальной службы той группы должностей, на которую муниципальный служащий состоит в кадровом резерве;
- привлечение муниципального служащего к выполнению особо важных и сложных заданий;
б) тренинг (приобретение практических навыков и умений);
в) индивидуальное консультирование.
4.1.4. Самостоятельной подготовкой является:
а) постоянное повышение уровня профессионального образования, изучение отечественного и зарубежного опыта в различных областях управления;
б) участие в работе конференций, совещаний, комиссий, рабочих групп по вопросам входящим в компетенцию должности той группы должностей, на которую состоит кандидат в кадровом резерве;
в) подготовка рефератов, информационных сообщений.
Обучение муниципальных служащих по пп. 4.1.2
и 4.1.3
в городах России может осуществляться при условии наличия финансовых средств в бюджете города.
4.2. Подготовку муниципальных служащих (граждан) осуществляют:
- образовательные учреждения высшего профессионального образования;
- организации, предоставляющие образовательные, консалтинговые, и тренинговые услуги.
4.2.1. Управление кадров и муниципальной службы совместно с образовательными учреждениями высшего профессионального образования разрабатывает программы обучения для муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
5. Работа с кадровым резервом
5.1 Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с выбранной формой подготовки. Форму подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, определяет руководитель структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором состоит кандидат в кадровом резерве.
5.2. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, имеют право на первоочередное обучение (теоретическую и практическую подготовку) за счет средств бюджета города.
5.2.1. Для граждан, не состоящих на муниципальной службе, включенных в кадровый резерв, управление кадров и муниципальной службы предлагает примерный перечень тем и направлений для обучения по отраслевой направленности. Теоретическая и практическая подготовка (обучение) гражданина производится за счет собственных средств.
5.3. Работа с муниципальными служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве, проводится в соответствии с планом индивидуальной подготовки, который составляется на каждый год в течение всего периода нахождения в кадровом резерве. План индивидуальной подготовки должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических знаний и практических навыков для последующего замещения должности.
5.3.1. План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина) разрабатывается не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв сроком на один год по форме
согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
5.3.2. Ответственность за разработку и выполнение индивидуального плана подготовки муниципального служащего (гражданина) возлагается на руководителя структурного подразделения, на замещение вакантной должности в котором состоит кандидат в кадровом резерве.
5.3.3. План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах, один из которых находится у руководителя структурного подразделения, второй - у муниципального служащего (гражданина), третий - в управлении кадров и муниципальной службы.
5.3.4. Качество выполнения отдельных мероприятий плана индивидуальной подготовки оценивается руководителем структурного подразделения с соответствующей отметкой.
5.3.5. Руководитель структурного подразделения администрации города ежегодно до 20 декабря готовит на имя начальника управления кадров и муниципальной службы отчет о работе с муниципальным служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, в котором отмечает его профессиональную подготовку и личностные качества, а также отражает итоги выполнения выбранной программы подготовки.
6. Порядок назначения на должность муниципальной службы
из кадрового резерва
6.1. Решение о замещении вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается представителем нанимателя в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, назначение на указанную должность производится по решению мэра города по результатам выполнения муниципальным служащим (гражданином) мероприятий плана индивидуальной подготовки.
6.2. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв администрации города на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладает преимущественным правом на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации города Хабаровска.
6.3. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности, а также отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве администрации города Хабаровска, вакантная должность замещается в соответствии с решением
Хабаровской городской Думы от 25.09.2007 № 490 "Об утверждении положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы".
7. Основания для исключения из кадрового резерва
7.1. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, исключается из него по следующим основаниям:
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- назначение на вакантную должность муниципальной службы;
- снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
- подача личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего;
- отказ от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительная оценка выполнения им указанных мероприятий;
- совершение муниципальным служащим дисциплинарного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;
- увольнение с муниципальной службы;
возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению и прохождению муниципальной службы;
- добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;
- по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
7.2. Муниципальный служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва за совершение дисциплинарного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания, может быть включен в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4
настоящего Положения, не ранее чем через 1 год после исключения по указанному основанию.
Приложение № 1
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы администрации города Хабаровска
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель мэра города,
руководитель структурного
подразделения администрации
города
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________
(дата)
СПИСОК
кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
┌───┬─────────────┬──────┬────────┬──────────┬─────────────┬────────────────┬──────────────┐
│ № │ Должность │Ф.И.О.│ Год │Занимаемая│Стаж работы в│Образование (год│Дополнительные│
│п/п│муниципальной│ │рождения│должность │ данной │ окончания, │ сведения │
│ │ службы, на │ │ │ │должности (в │ наименование │ │
│ │ которую │ │ │ │ том числе │образовательного│ │
│ │рекомендуется│ │ │ │муниципальный│ учреждения, │ │
│ │ кандидат │ │ │ │ стаж) │специальность и │ │
│ │ │ │ │ │ │квалификация по │ │
│ │ │ │ │ │ │диплому, ученая │ │
│ │ │ │ │ │ │степень, ученое │ │
│ │ │ │ │ │ │ звание) │ │
├───┼─────────────┼──────┼────────┼──────────┼─────────────┼────────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────┴──────┴────────┴──────────┴─────────────┴────────────────┴──────────────┘
Руководитель _______________________ ___________ _____________________
(наименование должности, (подпись) (инициалы, фамилия)
наименование структурного
подразделения)
Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы администрации города Хабаровска
УТВЕРЖДЕН
распоряжением администрации
города Хабаровска
от ________________ № _____
]]> СПИСОК
кандидатов кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы на 20 - 20 годы
┌───┬──────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────────┐
│ № │Ф.И.О.│ Год, │ Образование │ Замещаемая │ Стаж │Основания│ Данные о │ Отметка о │
│п/п│ │ число, │ (учебные │ должность │муниципальной│включения│ форме │назначении на│
│ │ │ месяц │ заведения, │муниципальной│службы, стаж │ в │подготовки│ должность │
│ │ │рождения│ которые │ службы │ работы по │кадровый │ │муниципальной│
│ │ │ │ окончил │ │специальности│ резерв │ │службы (дата │
│ │ │ │муниципальный│ │ │ │ │распоряжения)│
│ │ │ │служащий или │ │ │ │ │ │
│ │ │ │(гражданин), │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ дата их │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ окончания, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │специальность│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ и │ │ │ │ │ │
│ │ │ │квалификация │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ по диплому, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ наличие │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ученой │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ степени, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ученого │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ звания) │ │ │ │ │ │
├───┼──────┼────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
├───┴──────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────────┤
│Высшие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Наименование структурного подразделения │
├───┬──────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┴──────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────────┤
│Главные должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Наименование структурного подразделения │
├───┬──────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┴──────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────────┤
│Ведущие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Наименование структурного подразделения │
├───┬──────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┴──────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────────┤
│Старшие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Наименование структурного подразделения │
├───┬──────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┴──────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────────┤
│Младшие должности муниципальной службы │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Наименование структурного подразделения │
├───┬──────┬────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────┴────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────────┘
Начальник управления
кадров и муниципальной службы ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы администрации города Хабаровска
Мэру города Хабаровска
от ________________________
___________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающего(ей) по адресу:
тел. раб. _________________
тел. дом. _________________
тел. сот. _________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить меня в кадровый резерв на замещение вакантной должности
муниципальной службы администрации города Хабаровска
___________________________________________________________________________
(группа должностей)
К заявлению прилагаю:
1. Анкету на 2 листах.
2. Копии документов об образовании на листах.
3. Копию паспорта на листах.
4. Копию трудовой книжки на листах.
5 Копии документов о профессиональном образовании.
6. Другие документы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
С Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25 ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и Положением
о кадровом резерве для
замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города
Хабаровска, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к
группе должностей, ознакомлен(а)
__________________ _________________________________________
(дата) (подпись)
Приложение № 4
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы администрации города Хабаровска
КАДРОВАЯ СПРАВКА
___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
┌──────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│Группа должностей │ │
│муниципальной службы │ │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Год, число, месяц рождения │Место рождения │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Образование │Окончил(а) (когда, год) │
├──────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┤
│Специальность и квалификация по диплому: │
├──────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┤
│Телефон │ │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Сведения о повышении │ │
│квалификации │ │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Дата зачисления в кадровый │ │
│резерв / исключения из │ │
│кадрового резерва │ │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Выбранная форма подготовки │ │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Основание включения и │ │
│исключения из кадрового │ │
│резерва │ │
├──────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┤
│ Работа в прошлом │
├──────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┤
│Период работы │Где, кем │
├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│Дополнительные сведения │ │
└──────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
Начальник управления
кадров и муниципальной службы ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы администрации города Хабаровска
УТВЕРЖДАЮ:
Заместитель мэра города,
руководитель структурного
подразделения администрации
города
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________
(дата)
ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
на ___________ год
__________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного(ой) в кадровый резерв ________________________
__________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения)
┌───┬───────────────────────────────────────────┬────────────┬────────────┐
│ № │ Мероприятия │ Срок │ Отметка о │
│п/п│ │ выполнения │ выполнении │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│ 1.│Общая подготовка │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│ 2.│Практическая подготовка │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│ 3.│Самостоятельная подготовка │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │
└───┴───────────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┘
Руководитель _______________________ ___________ _____________________
(наименование должности, (подпись) (инициалы, фамилия)
наименование структурного
подразделения)
СОГЛАСОВАНО
Начальник управления кадров
и муниципальной службы ___________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Ознакомлен ________________________________________________________________
(дата и подпись муниципального служащего (гражданина),
включенного в кадровый резерв
