АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 5202
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода
от 18.12.2008 № 5889
, от 22.01.2009 № 122
,
от 01.10.2009 № 5184
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода":
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода.
2. Определить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 22.01.2009 № 122)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Отменить:
3.1. Постановление
главы администрации города Нижнего Новгорода от 12.04.2006 № 1093 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода".
3.2. Постановление
исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 11.06.2008 № 2743 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода".
4. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.
И.о. главы администрации города
Т.Н.БЕСПАЛОВА
Утверждено
постановлением
главы администрации города
от 31.10.2008 № 5202
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода
от 18.12.2008 № 5889
, от 01.10.2009 № 5184
)
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода (далее - Положение) вводится в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации" и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных учреждениях, с учетом постановления
исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", приказа Рособразования от 05.09.2008 № 1169 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности", нормативных правовых актов министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства образования и науки Российской Федерации, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
Оплата труда работника муниципального образовательного учреждения определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.2. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений включает: базовые должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителей образовательных учреждений, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсирующего и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. Размер заработной платы работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191;
объемов учебной (педагогической) работы;
размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты, установленной при тарификации заработной платы, независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников учреждений образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 18.12.2008 № 5889)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Абзацы пятый - шестой исключены. - Постановление
администрации г. Н.Новгорода от 18.12.2008 № 5889.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников образования определяются в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.6. Руководители муниципальных образовательных учреждений:
проверяют документы об образовании и иные документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;
ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
1.7. Материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Материальное стимулирование остальных работников, включая заместителей руководителей образовательных учреждений, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и принятыми в установленном порядке локальными актами муниципальных образовательных учреждений.
Материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и локальными актами учреждений.
(абзац введен постановлением
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184)
1.8. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
1.9. Должностные оклады работникам дошкольных групп и отделений в составе общеобразовательных учреждений, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.
1.10. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.11. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же базовый должностной оклад (ставка заработной платы).
1.12. Расходы по оплате труда работников образовательных учреждений, включая руководителей, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой соответствующего образовательного учреждения, включая внебюджетные источники.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слов "а также" пропущено слово "объемом".
1.13. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях, переведенных на нормативное финансирование, - в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, и отражается в смете образовательного учреждения. В учреждениях финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, - в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников учреждения.
1.14. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТ = ФОТб + ФОТст
1.15. Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТS, где:
S - стимулирующая доля ФОТ.
1.16. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями, в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержания и условий труда. Здесь учитываются различные виды предусмотренных разделом 7
настоящего Положения повышений ставок (окладов) и компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Фонд стимулирования образовательного учреждения формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда, начиная с 2010 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 18.12.2008 № 5889)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.17. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с профильным департаментом и департаментом финансов и налоговой политики администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. № 216н; от 5 мая 2008 г. № 217н; от 18 июля 2008 г. № 342н.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 18.12.2008 № 5889)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
2.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников муниципальных образовательных учреждений с учетом особенностей их деятельности устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
2.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 6
настоящего Положения.
2.4. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
2.6. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
2.7. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
2.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
2.9. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
2.10. Преподавательская работа работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
2.11. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения представительного органа работников учреждения.
3. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и в зависимости от особенностей функционирования учреждения.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 18.12.2008 № 5889)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в следующих размерах:
общеотраслевые профессии рабочих первого уровня - 2600 рублей;
общеотраслевые профессии рабочих второго уровня - 2969 рублей;
учебно-вспомогательный персонал первого уровня - 2704 рубля;
учебно-вспомогательный персонал второго уровня - 2900 рублей;
общеотраслевые должности служащих первого уровня - 2704 рубля;
общеотраслевые должности служащих второго уровня - 2834 рубля;
общеотраслевые должности служащих третьего уровня - 3658 рублей;
общеотраслевые должности служащих четвертого уровня - 5800 рублей;
педагогические работники - 3360 рублей;
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 18.12.2008 № 5889)
(см. текст в предыдущей редакции
)
руководители структурных подразделений - 4500 рублей.
3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы о соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 18.12.2008 № 5889)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (для педагогических работников), ученой степени, особенностей условий работы образовательных учреждений посредством умножения базового оклада, определенного в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению, на повышающие коэффициенты, установленные настоящим разделом Положения:
Д(С) = БО x Кобр x Ккат + (БО x Кспец), где:
Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы) работника образовательного учреждения;
БО - базовый оклад работника образовательного учреждения;
Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования и ученой степени, устанавливаемый в соответствии с п. 3.4.1.1
настоящего Положения;
Ккат - повышающий коэффициент учета квалификационной категории, устанавливаемый в соответствии с п. 3.4.1.2
настоящего Положения;
Кспец - повышающий коэффициент за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, устанавливаемый в соответствии с п. 3.7
настоящего Положения.
3.4.1. Базовые оклады, определенные в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению, увеличиваются на повышающие коэффициенты:
3.4.1.1. За уровень профессионального образования и ученую степень:
среднее профессиональное образование 1,05;
бакалавр 1,1;
специалист 1,15;
магистр 1,2
кандидата наук 1,25;
доктор наук 1,3.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.
Для педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных департаменту культуры, применение повышающего коэффициента за высшее профессиональное образование возможно только при наличии у педагогического работника высшего педагогического образования.
(абзац введен постановлением
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184)
3.4.1.2. За квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория - 1,3;
первая квалификационная категория - 1,2;
вторая квалификационная категория - 1,1.
(п. 3.4 в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 18.12.2008 № 5889)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, а также медицинских работников и работников культуры, состоящих в штате образовательного учреждения, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5.1. За выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге более 10 лет - до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается:
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для педагогических работников - в зависимости от общего педагогического стажа, педагогической нагрузки, установленной по тарификации;
(абзац введен постановлением
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184)
для работников, относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих - в зависимости от общего стажа работы в данном учреждении.
(абзац введен постановлением
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184)
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником.
(абзац введен постановлением
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184)
3.5.2. За наличие званий:
работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования", нагрудные знаки "Отличник народного просвещения", "отличник образования СССР", "За высокие достижения", "За достижения в культуре", - 0,1;
работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 0,2.
Надбавки за выслугу лет и наличие званий рассчитываются исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
(подп. 3.5.2 в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
(п. 3.5 в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 18.12.2008 № 5889)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6. Абзацы 1 - 5 исключены. - Постановление
администрации г. Н.Новгорода от 18.12.2008 № 5889.
(см. текст в предыдущей редакции
)
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого оклада (ставки) осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы) отдельным категориям работников за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются с применением следующих повышающих коэффициентов по сравнению с установленным в соответствии с п. 3.4
настоящего Положения должностным окладом (ставкой заработной платы):
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Виды труда, │ Размер │
│ за которые производится повышение должностных окладов │повышающего │
│ (ставок заработной платы) │коэффициента│
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных: │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных│ до 0,25 │
│пунктах │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│За работу в специальных (коррекционных) образовательных│ до 0,20 │
│учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,│ │
│воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том│ │
│числе с задержкой психического развития); в оздоровительных│ │
│образовательных учреждениях санаторного типа (классах,│ │
│группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│За работу с детьми и подростками, с ограниченными│ до 0,20 │
│возможностями здоровья, детьми-инвалидами, с девиантным│ │
│поведением, в том числе на отделениях, в классах, группах │ │
│(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 01.10.2009 № 5184) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Учителям и другим педагогическим работникам за│ до 0,20 │
│индивидуальное обучение на дому на основании медицинского│ │
│заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья,│ │
│на период фактической работы с указанными в настоящем пункте│ │
│категориями детей │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Учителям и другим педагогическим работникам за│ до 0,20 │
│индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на│ │
│длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских│ │
│отделениях больниц для взрослых. На период фактической│ │
│работы с указанными в настоящем пункте категориями детей │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│За работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях,│ 0,50 │
│исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы; │ │
│за работу в указанных образовательных учреждениях, занятых│ 0,60 │
│обучением лиц, которым решением суда определено содержание в│ │
│исправительных колониях строгого или особого режима │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. За работу в общеобразовательных школах-интернатах │ до 0,15 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
]]>│ │- на межрегиональном, всероссийском уровне; │ │
│ │- на международном уровне │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│2 │Творческая и исполнительская деятельность: │ │
│ │- на уровне школы, района; │ │
│ │- на уровне города, области; │ │
│ │- на межрегиональном, всероссийском уровне; │ │
│ │- на международном уровне │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│3 │Участие в концертно-просветительской│ │
│ │деятельности школы: │ │
│ │- на уровне школы, района; │ │
│ │- на уровне города, области; │ │
│ │- на межрегиональном, всероссийском уровне; │ │
│ │- на международном уровне │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│4 │Наличие поощрений и наград за профессиональное│ │
│ │мастерство │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│5 │Повышение профессионального мастерства │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│6 │Отсутствие замечаний по работе с документами│ │
│ │согласно должностной инструкции │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│7 │Другие критерии │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴─────┘
┌───┬────────────────────────────────────────────────┬─────┐
│ № │Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты │Баллы│
│п/п│ труда │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│1 │Травматизм учащихся во время образовательного│ │
│ │процесса │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│2 │Обоснованные жалобы о нарушениях прав учащихся,│ │
│ │отраженные в административных актах │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│3 │Невыполнение учебной программы │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│4 │Нарушение норм техники безопасности │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴─────┘
Примечания к критериям материального стимулирования:
к п. 1
- профессиональное исполнение музыкального материала на уроках, зачетах, экзаменах, концертах, конкурсах и др. всех уровней;
к п. 2
- профильная творческая деятельность, не связанная с выполнением учебного плана;
к п. 3
- профессиональное исполнение музыкального материала на мероприятиях по данному направлению работы школы;
к п. 4
- наличие грамот "Лучший концертмейстер";
к п. 5
- прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки и т.д.;
к п. 6
- своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администрации, контролирующих органов по работе с документацией.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города
Нижнего Новгорода
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода
от 18.12.2008 № 5889)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ НА ____ ГОД
_______________________________________________________
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
┌───┬────────┬─────────────┬────────────────┬──────────────┬───────┬───────────┬────────────────┬───────────┬───────────┬────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┬─────────────────┬───────────────┬─────────────┐
│ № │Фамилия,│Наименование │ Образование, │ Стаж │Базовый│Коэффициент│ Коэффициент за │Коэффициент│Должностной│Число часов в неделю│ Заработная плата в │ Дополнительная оплата за: │ Надбавка за │ Надбавка за │Компенсационные│ Итого │
│п/п│ имя, │ должности, │ наименование и │педагогической│ оклад │ за │квалификационную│ за │ оклад │ │ месяц │ │ выслугу лет │ почетное звание │ выплаты │ заработная │
│ │отчество│преподаваемый│ дата окончания │ работы на │ │образование│ категорию │ специфику │ ├──────┬──────┬──────┼──────┬──────┬──────┼──────────┬───────────┬──────────────┬─────────────────────────────────┤ │ │ │ плата без │
│ │ │ предмет │образовательного│ начало │ │ │ │ │ │I - IV│V - IX│X - XI│I - IV│V - IX│X - XI│ проверку │ классное │ заведование │ за другую дополнительную работу │ │ │ │стимулирующих│
│ │ │ │ учреждения, │учебного года │ │ │ │ │ │классы│классы│классы│классы│классы│классы│письменных│руководство│ учебными ├──────────┬───────────┬──────────┼───────────┬─────┼───────────┬─────┤ │ выплат │
│ │ │ │ наличие ученой │ (число лет и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ работ │ │ кабинетами, │за работу │ за │ за │коэффициент│сумма│коэффициент│сумма│ │ │
│ │ │ │ степени или │ месяцев) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │лабораториями,│ на │внеклассную│мастерские│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │почетного звания│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ руководство │компьютере│ работу │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ предметными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ комиссиями │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼─────────────┼────────────────┼──────────────┼───────┼───────────┼────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼───────────┼──────────────┼──────────┼───────────┼──────────┼───────────┼─────┼───────────┼─────┼───────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │
├───┼────────┼─────────────┼────────────────┼──────────────┼───────┼───────────┼────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼───────────┼──────────────┼──────────┼───────────┼──────────┼───────────┼─────┼───────────┼─────┼───────────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴─────────────┴────────────────┴──────────────┴───────┴───────────┴────────────────┴───────────┴───────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────────┴───────────┴──────────────┴──────────┴───────────┴──────────┴───────────┴─────┴───────────┴─────┴───────────────┴─────────────┘
Директор ____________________ Бухгалтер __________________
