ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 августа 2007 г. № 1173
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы городского округа
Орехово-Зуево МО от 29.12.2007 № 1797
,
от 06.08.2008 № 691
, от 31.12.2008 № 1297
)
В соответствии со ст. 53
Федерального закона № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь главой 21
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Московской области № 483/23 от 03.07.2007 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", решением
Совета депутатов городского округа Орехово-Зуево Московской области № 738/61 от 24.05.2007, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Орехово-Зуево Московской области (приложение № 1).
2. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Орехово-Зуево Московской области вступает в законную силу с 1 сентября 2007 г.
3. Считать утратившими силу и действующими до 31 августа 2007 г. включительно:
постановление
главы г. Орехово-Зуево № 88 от 02.02.2005 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево";
постановление
главы г. Орехово-Зуево № 987 от 11.07.2005 "О внесении изменений в постановление главы г. Орехово-Зуево № 88 от 02.02.2005 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения г. Орехово-Зуево";
постановление главы г. Орехово-Зуево № 1866 от 26.12.2005 "О внесении изменений в постановление главы г. Орехово-Зуево № 88 от 02.02.2005 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения г. Орехово-Зуево";
постановление главы г. Орехово-Зуево № 1069 от 08.08.2006 "О внесении изменений в постановление главы г. Орехово-Зуево № 88 от 02.02.2005 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения г. Орехово-Зуево";
постановление главы г. Орехово-Зуево № 348 от 30.03.2007 "О внесении изменений в постановление главы г. Орехово-Зуево № 88 от 02.02.2005 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения г. Орехово-Зуево";
постановление главы г. Орехово-Зуево № 548 от 07.05.2007 "О внесении изменений в постановление главы г. Орехово-Зуево № 88 от 02.02.2005 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения г. Орехово-Зуево".
4. Председателю Комитета здравоохранения администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области Шаталову О.А.:
4.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты Комитета.
4.2. Довести до сведения подведомственных МУЗ настоящее постановление.
5. Начальнику Орехово-Зуевского финансового управления Минфина Московской области Целищевой Т.Д.:
5.1. Обеспечить финансирование выплаты заработной платы в соответствии с указанным Положением.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Л.А. Нестерову.
Глава городского
округа Орехово-Зуево
В.А. Кудинов
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 23 августа 2007 г. № 1173
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы городского округа
Орехово-Зуево МО от 29.12.2007 № 1797
,
от 06.08.2008 № 691
, от 31.12.2008 № 1297
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Орехово-Зуево Московской области (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Орехово-Зуево Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
1.4. Комитет здравоохранения администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1
-9
к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального, среднего и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников, и в пределах бюджетных ассигнований.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 11
к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении № 11
к настоящему Положению.
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Орехово-Зуево Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Орехово-Зуево Московской области, утверждается настоящим Положением (приложение № 12).
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым настоящим Положением (приложение № 13).
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 10%:
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 20%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
- на 20% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень
учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Орехово-Зуево Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются настоящим Положением (приложение № 14).
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;
- 15 процентов приемщикам золота;
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.2
-3.3 настоящего раздела
, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего раздела
Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.6. Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Орехово-Зуево Московской области утверждается настоящим Положением (приложение № 15).
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
4.3.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
4.3.2. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
4.3.3. В размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
4.3.4. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода.
4.3.5. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным подпунктами 4.3.1
-4.3.4
настоящего Положения.
4.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.6. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.7. Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Орехово-Зуево Московской области, утверждается настоящим Положением (приложение № 16).
4.8. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень
учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается настоящим Положением (приложение № 17);
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;
работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;
работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
(в ред. постановления
главы городского округа Орехово-Зуево МО от 31.12.2008 № 1297)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Комитетом здравоохранения администрации городского округа Орехово-Зуево.
5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением
от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.
5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном положениями об оплате труда работников, участвующих в оказании платных услуг и способствующих развитию платных услуг, утвержденными руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных
проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
абзац исключен. - Постановление
главы городского округа Орехово-Зуево МО от 31.12.2008 № 1297;
(см. текст в предыдущей редакции
)
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.
(в ред. постановления
главы городского округа Орехово-Зуево МО от 31.12.2008 № 1297)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела
(за исключением выплат, предусмотренных в абзаце десятом пункта 6.1
), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
(в ред. постановления
главы городского округа Орехово-Зуево МО от 31.12.2008 № 1297)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. Исключен с 1 января 2008 года. - Постановление
главы городского округа Орехово-Зуево МО от 29.12.2007 № 1797.
(см. текст в предыдущей редакции
)
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
+-------------------------------------------+---------------------------+
¦Ученая степень, почетное звание ¦Коэффициент к тарифной ¦
¦ ¦ставке первого разряда ¦
¦ ¦тарифной сетки по оплате ¦
¦ ¦труда рабочих ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25 ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦
+-------------------------------------------+---------------------------+
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Председатель Комитета здравоохранения
администрации городского округа
Орехово-Зуево Московской области
О.А. Шаталов
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления
главы городского округа
Орехово-Зуево МО от 06.08.2008 № 691)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+--------------------------------------+-----------------------------------------+------+
¦Наименование должности ¦Размер месячных должностных окладов ¦Без ¦
¦ ¦по группам оплаты труда руководителей ¦группы¦
¦ ¦(руб.) ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+ ¦
¦ ¦группы оплаты труда руководителей ¦ ¦
¦ +--------+--------+--------+------+-------+ ¦
¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦V ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦1. Главный врач (директор, заведующий,¦ ¦
¦начальник): ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- не имеющий квалификационной ¦15541- ¦15028- ¦14560- ¦14093-¦13640- ¦ ¦
¦категории или имеющий ¦16321- ¦15782- ¦15288- ¦14798-¦14320- ¦ ¦
¦II квалификационную категорию ¦17100 ¦16535 ¦16016 ¦15503 ¦14999 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющий I квалификационную категорию¦17100- ¦16535- ¦16016- ¦15503-¦14999- ¦ ¦
¦ ¦17958- ¦17363- ¦16818- ¦16279-¦15753- ¦ ¦
¦ ¦18815 ¦18191 ¦17620 ¦17055 ¦16506 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющий высшую квалификационную ¦18815- ¦18191- ¦17620- ¦17055-¦16506- ¦ ¦
¦категорию ¦19754- ¦19101- ¦18504- ¦17909-¦17330- ¦ ¦
¦ ¦20693 ¦20010 ¦19387 ¦18763 ¦18154 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦2. Заведующий аптечным учреждением: ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- не имеющий квалификационной ¦15028- ¦14560- ¦14093- ¦13640-¦12674- ¦ ¦
¦категории или имеющий ¦15782- ¦15288- ¦14798- ¦14320-¦13306- ¦ ¦
¦II квалификационную категорию ¦16535 ¦16016 ¦15503 ¦14999 ¦13937 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющий I квалификационную категорию¦16535- ¦16016- ¦15503- ¦14999-¦14702- ¦ ¦
¦ ¦17363- ¦16818- ¦16279- ¦15753-¦15021- ¦ ¦
¦ ¦18191 ¦17620 ¦17055 ¦16506 ¦15340 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющий высшую квалификационную ¦18191- ¦17620- ¦17055- ¦16506-¦15340- ¦ ¦
¦категорию ¦19101- ¦18504- ¦17909- ¦17330-¦16109- ¦ ¦
¦ ¦20010 ¦19387 ¦18763 ¦18154 ¦16877 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦3. Заведующий молочной кухней: ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- не имеющий квалификационной ¦9021- ¦8539- ¦7789- ¦7091- ¦6467- ¦ ¦
¦категории или имеющий ¦9448- ¦8966- ¦8183- ¦7444- ¦6787- ¦ ¦
¦II квалификационную категорию ¦9875 ¦9393 ¦8576 ¦7796 ¦7106 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющий I квалификационную категорию¦9875- ¦9393- ¦8576- ¦7796- ¦7106- ¦ ¦
¦ ¦10395- ¦9772- ¦9003- ¦8190- ¦7466- ¦ ¦
¦ ¦10915 ¦10150 ¦9430 ¦8583 ¦7826 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющий высшую квалификационную ¦10915- ¦10150- ¦9430- ¦8583- ¦7789- ¦ ¦
¦категорию ¦11461- ¦10655- ¦9898- ¦9010- ¦8183- ¦ ¦
¦ ¦12006 ¦11160 ¦10365 ¦9437 ¦8576 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦4. Главные: медицинская сестра, ¦ ¦
¦акушерка, фельдшер: ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- не имеющие квалификационной ¦11746- ¦10848- ¦10068- ¦9296- ¦8539- ¦ ¦
¦категории или имеющие ¦12333- ¦11390- ¦10573- ¦9760- ¦8966- ¦ ¦
¦II квалификационную категорию ¦12920 ¦11932 ¦11078 ¦10224 ¦9393 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющие I квалификационную категорию¦12920- ¦11932- ¦11078- ¦10224-¦9393- ¦ ¦
¦ ¦13566- ¦12530- ¦11631- ¦10733-¦9772- ¦ ¦
¦ ¦14211 ¦13127 ¦12184 ¦11241 ¦10150 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющие высшую квалификационную ¦14211- ¦13127- ¦12184- ¦11241-¦10150- ¦ ¦
¦категорию ¦14924- ¦13285- ¦12797- ¦11809-¦10655- ¦ ¦
¦ ¦15637 ¦13442 ¦13410 ¦12377 ¦11160 ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦5. Директор больницы (дома) ¦ ¦
¦сестринского ухода (с высшим и средним¦ ¦
¦медицинским образованием), директор ¦ ¦
¦хосписа: ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12674-¦
¦категории или имеющий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦13306-¦
¦II квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦13937 ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющий I квалификационную категорию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦14702-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15021-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15340 ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющий высшую квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15340-¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16109-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16877 ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦6. Главный врач (директор, заведующий,¦ ¦
¦начальник) учреждения с числом сметных¦ ¦
¦коек до 50 или количеством врачебных ¦ ¦
¦должностей до 7: ¦ ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- не имеющий квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦12674-¦
¦категории или имеющий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦13306-¦
¦ II квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦13937 ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющий I квалификационную категорию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦14702-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15021-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15340 ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
¦- имеющий высшую квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15340-¦
¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16109-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16877 ¦
+--------------------------------------+--------+--------+--------+------+-------+------+
Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
Приложение № 2
]]>По форме тарификационного списка
№ 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.
8. Графы 10
, 11
и 12 формы № 1
формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует определить расчетным путем на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
10. В формах тарификационного списка № 1
, № 2
и № 3
не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Например, доплаты за работу в ночное время и надбавки стимулирующего характера.
Форма № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_________________________________________
(полное наименование учреждения)
ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.01.20__ Г.
______ группа по оплате труда
руководителей
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия И.О. ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Должностной оклад (установленный в соответствии с группой по ¦
¦ ¦оплате труда руководителей учреждений) ¦
+-----+-----------------------------------------+----------------------+
¦4. ¦Квалификационной категории ¦Увеличение оклада за ¦
+-----+-----------------------------------------+наличие (количество ¦
¦5. ¦Ученой степени ¦процентов): ¦
+-----+-----------------------------------------+ ¦
¦6. ¦Почетного звания ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------+----------------------+
¦7. ¦Итого должностной оклад (гр. 3
+ гр. 4
, 5
, 6
) ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦8. ¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦9. ¦Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного ¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 7
+ гр. 8
) в руб. ¦
+-----+-------+--------------------------------------------------------+
¦10. ¦В % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦
+-----+-------+тяжелыми условиями труда(гр. 9
x гр. 10
) ¦
¦11. ¦В руб. ¦ ¦
+-----+-------+--------------------------------------------------------+
¦12. ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+-----+-------+законодательством (гр. 9
x гр. 12
) ¦
¦13. ¦В руб. ¦ ¦
+-----+-------+--------------------------------------------------------+
¦14. ¦Итого месячный должностной оклад ¦
¦ ¦(гр. 9
+ гр. 11
+ гр. 13
) ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦15. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+-----+-------+--------------------------------+-----------------------+
¦16. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за ¦
+-----+-------+(гр. 9
x гр. 16
) ¦продолжительность ¦
¦17. ¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+-----+-------+--------------------------------+-----------------------+
¦18. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 14
+ гр. 17
) ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦19. ¦Дополнительные сведения ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
Форма № 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ
МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия И.О. ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских и ¦
¦ ¦фармацевтических работников, специальность, по которой присвоена¦
¦ ¦категория ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Должностной оклад по занимаемой должности с учетом наличия ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+-----+-----------------------------------------+----------------------+
¦5. ¦За руководство структурным подразделением¦Увеличение оклада ¦
+-----+-----------------------------------------+ ¦
¦6. ¦За наличие ученой степени (количество ¦ ¦
¦ ¦процентов) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------+ ¦
¦7. ¦За наличие почетного звания ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------+----------------------+
¦8. ¦Итого оклад (гр. 4
+ гр. 5
, 6
, 7
) ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦9. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение ¦
¦ ¦профессий (должностей) в % в основное рабочее время) ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦10. ¦Итого месячный оклад (гр. 8
x гр. 9
) ¦
+-----+-------+--------------------------------------------------------+
¦11. ¦В % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦
+-----+-------+тяжелыми условиями труда(гр. 10
x гр. 11
) ¦
¦12. ¦В руб. ¦ ¦
+-----+-------+--------------------------------------------------------+
¦13. ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+-----+-------+законодательством (гр. 10
x гр. 13
) ¦
¦14. ¦В руб. ¦ ¦
+-----+-------+--------------------------------------------------------+
¦15. ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 10
+ гр. 12
+ гр. 14
) ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦16. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+-----+-------+--------------------------------+-----------------------+
¦17. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за ¦
+-----+-------+(гр. 10
x гр. 17
) ¦продолжительность ¦
¦18. ¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+-----+-------+--------------------------------+-----------------------+
¦19. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 15
+ гр. 18
) ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
¦20. ¦Дополнительные сведения ¦
+-----+----------------------------------------------------------------+
Форма № 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
+-----+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия И.О. ¦
+-----+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование профессии ¦
+-----+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Тарифный разряд ¦
+-----+---------------------------------------------------------------------+
¦4. ¦Тарифная ставка в соответствии с тарифным разрядом (в руб.) (гр. 3)
¦
+-----+---------------------------------------------------------------------+
¦5. ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦
¦ ¦вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий в % в ¦
¦ ¦основное рабочее время) ¦
+-----+---------------------------------------------------------------------+
¦6. ¦Итого тарифная ставка (гр. 4
x гр. 5
) ¦
+-----+-------+-------------------------------------------------------------+
¦7. ¦В % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦
+-----+-------+тяжелыми условиями труда(гр. 6
x гр. 7
) ¦
¦8. ¦В руб. ¦ ¦
+-----+-------+-------------------------------------------------------------+
¦9. ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+-----+-------+законодательством (гр. 6
x гр. 9
) ¦
¦10. ¦В руб. ¦ ¦
+-----+-------+-------------------------------------------------------------+
¦11. ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6
+ гр. 8
+ гр. 10
) ¦
+-----+---------------------------------------------------------------------+
¦12. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+-----+-------+--------------------------------+----------------------------+
¦13. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за ¦
+-----+-------+(гр. 6
x гр. 13
) ¦продолжительность ¦
¦14. ¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+-----+-------+--------------------------------+----------------------------+
¦15. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 11
+ гр. 14
) ¦
+-----+---------------------------------------------------------------------+
¦16. ¦Дополнительные сведения ¦
+-----+---------------------------------------------------------------------+
Председатель Комитета здравоохранения
администрации городского округа
Орехово-Зуево Московской области
О.А. Шаталов
Приложение № 16
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК
1. В стаж работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1
-4.3.4
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.5
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1
-4.3.5
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1
-4.3.5
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1
-4.3.4
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1
-4.3.5
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.3.1
-4.3.5
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности и штатов работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1
-4.3.5
Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1
-4.3.5
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.3.1
-4.3.5
Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в государственных и муниципальных организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1
-2.5
Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
5. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Орехово-Зуево Московской области, дающего право на получение надбавок, отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Орехово-Зуево Московской области рассматриваются в индивидуальном порядке Комитетом здравоохранения администрации городского округа Орехово-Зуево Московской области по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа.
6. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
Председатель Комитета здравоохранения
администрации городского округа
Орехово-Зуево Московской области
О.А. Шаталов
Приложение № 17
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ,
ЛЕЧЕНИЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ БОЛЬНЫХ СПИДом
И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
¦Наименование должности ¦Характер выполняемой работы ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
¦1. Учреждения и специализированные отделения учреждений, предназначенные для ¦
¦лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Лечение и непосредственное обслуживание больных¦
¦руководителей, специалистов, ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦ ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
¦2. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в ¦
¦пункте 1
¦
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Непосредственный контакт с больными СПИДом и ¦
¦руководителей, специалистов, ¦ВИЧ-инфицированными при проведении ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦эпидемиологических расследований, консультаций,¦
¦ ¦осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-¦
¦ ¦медицинской экспертизы и проведении другой ¦
¦ ¦работы ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
¦3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые возложено ¦
¦обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических ¦
¦жидкостей, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Проведение всех лабораторных исследований крови¦
¦руководителей, специалистов, ¦и материалов, поступающих от больных СПИДом и ¦
¦служащих и профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦
+----------------------------------+-----------------------------------------------+
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Председатель Комитета здравоохранения
администрации городского округа
Орехово-Зуево Московской области
О.А. Шаталов
