ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2007 г. № 202
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации городского
округа Красноармейск МО от 18.01.2008 № 18)
В соответствии с решением
Совета депутатов города Красноармейска от 06.06.2007 № 79-5 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Красноармейск" и учитывая мнение городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 1), постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красноармейск Московской области (приложение № 2).
3. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Красноармейск Московской области (приложение № 3).
4. Считать утратившим силу постановление главы города от 22.04.2005 № 175 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Красноармейска Московской области".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Алексеевскую Р.И.
Первый заместитель главы
администрации г. Красноармейска
А.Н. Чернавин
Приложение № 1
к постановлению первого заместителя
главы администрации
городского округа Красноармейск
Московской области
от 9 августа 2007 г. № 202
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации городского
округа Красноармейск МО от 18.01.2008 № 18)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается настоящим Положением.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Красноармейск, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады
руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым главой города по представлению муниципального органа управления образованием.
2.3. Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты
, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением № 6
к настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается администрацией города по представлению органа управления образования.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";
на 20 процентов:
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
(п. 3.1.2 в ред. постановления
администрации городского округа Красноармейск МО от 18.01.2008 № 18)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:
3.3.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - руководителям, педагогическим работникам на 20 процентов; руководителям, специалистам и служащим учреждений, занимающим общеотраслевые должности, и служащим учреждений (учебно-вспомогательному персоналу), врачебному и среднему медицинскому персоналу, работникам культуры, рабочим учреждений - на 15 процентов.
3.3.2. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20 процентов.
3.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.7. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
3.8. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.9. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.10. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.11. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.12. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
4.4. Работникам культуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы города по представлению отдела образования администрации города.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
┌─────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│Контингент обучающихся │Размеры коэффициентов │
│ ├──────────┬────────┬────────┤
│ │профессор,│доцент, │лица, не│
│ │доктор │кандидат│имеющие │
│ │наук │наук │ученой │
│ │ │ │степени │
├─────────────────────────────────┼──────────┼────────┼────────┤
│Обучающиеся в общеобразовательных│ 0,20 │ 0,15 │ 0,10 │
│учреждениях, учреждениях │ │ │ │
│начального и среднего │ │ │ │
│профессионального образования, │ │ │ │
│другие аналогичные категории │ │ │ │
│обучающихся, рабочие, работники, │ │ │ │
│занимающие должности, требующие │ │ │ │
│среднего профессионального │ │ │ │
│образования, слушатели курсов │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────┼────────┼────────┤
│Студенты │ 0,25 │ 0,20 │ 0,10 │
└─────────────────────────────────┴──────────┴────────┴────────┘
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6
к настоящему Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───┬────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│№ │Наименование должности и требования к │Должностной оклад (рублей) │
│п/п│квалификации ├────────────────────────────┤
│ │ │группа по оплате труда │
│ │ │руководителей │
│ │ ├──────┬──────┬───────┬──────┤
│ │ │I │II │III │IV │
├───┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│1. │Директор (начальник, заведующий) │ │ │ │ │
│ │учреждения, имеющий: │ │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │ 11500│ 11000│ 10500│ 10000│
│ ├────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│ │- первую квалификационную категорию │ 11000│ 10500│ 10000│ 9500│
├───┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│2. │Заместитель директора (начальника, │ │ │ │ │
│ │заведующего), директор филиала, старший │ │ │ │ │
│ │мастер, имеющий: │ │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │ 11000│ 10500│ 10000│ 9500│
│ ├────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│ │- первую квалификационную категорию │ 10500│ 10000│ 9500│ 9000│
├───┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│3. │Руководитель структурного подразделения │ │ │ │ │
│ │(заведующий: учебно-консультационным │ │ │ │ │
│ │пунктом, отделением, отделом, секцией, │ │ │ │ │
│ │лабораторией, кабинетом, мастерской, │ │ │ │ │
│ │интернатом при школе, производственной │ │ │ │ │
│ │практикой и т.п.), имеющий: │ │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│ │- высшую квалификационную категорию │ 10500│ 10000│ 9500│ 9000│
│ ├────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│ │- первую квалификационную категорию │ 10000│ 9500│ 9000│ 8900│
├───┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┤
│4. │Главные специалисты (главный бухгалтер, │ 11000│ 10500│ 10000│ 9500│
│ │главный инженер, главный методист и др.)│ │ │ │ │
└───┴────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴───────┴──────┘
Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
Приложение № 2
к Положению
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌─────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│Должности педагогических работников │Размер ставок заработной платы │Размер ставок │
│ │(должностных окладов) по стажевым │заработной │
│ │группам │платы │
│ ├─────┬─────┬──────┬──────┬──────┬───────┤(должностных │
│ │от 0 │от 3 │от 5 │от 10 │от 15 │свыше │окладов) по │
│ │до 3 │до 5 │до 10 │до 15 │до 20 │20 лет │квалификационным│
│ │лет │лет │лет │лет │лет │ │категориям <*>
│
├─────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────────────┤
│1. Педагогические работники, имеющие │ │ │ │ │ │ │ │
│высшее образование с квалификацией │ │ │ │ │ │ │ │
│"Дипломированный специалист" или │ │ │ │ │ │ │ │
│"Магистр": │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────────────┤
│1.1. Педагогические работники дошкольных │ 6445│ 7080│ 7765│ 8525│ 8800│ 9130│ │
│образовательных учреждений и специалисты,│ │ │ │ │ │ │ │
│работающие в дошкольных группах других │ │ │ │ │ │ │ │
│учреждений, реализующих основную │ │ │ │ │ │ │ │
│общеобразовательную программу дошкольного│ │ │ │ │ │ │ │
│образования: │ │ │ │ │ │ │ │
│учитель, учитель-дефектолог, учитель- │ │ │ │ │ │ │ │
│логопед; логопед; методист, инструктор- │ │ │ │ │ │ │ │
│методист (включая старшего); │ │ │ │ │ │ │ │
│концертмейстер, музыкальный руководитель;│ │ │ │ │ │ │ │
│воспитатель (включая старшего), │ │ │ │ │ │ │ │
│инструктор по физической культуре; │ │ │ │ │ │ │ │
│социальный педагог, педагог-психолог; │ │ │ │ │ │ │ │
│педагог дополнительного образования │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────────────┤
│1.2. Педагогические работники учреждений,│ 6100│ 6800│ 7400│ 7600│ 7800│ 8100│ │
│кроме перечисленных в пункте 1.1
│ │ │ │ │ │ │ │
│настоящего приложения: │ │ │ │ │ │ │ │
│учитель, преподаватель, учитель- │ │ │ │ │ │ │ │
│дефектолог, учитель-логопед; логопед; │ │ │ │ │ │ │ │
│преподаватель-организатор (основ │ │ │ │ │ │ │ │
│безопасности жизнедеятельности, │ │ │ │ │ │ │ │
│допризывной подготовки), руководитель │ │ │ │ │ │ │ │
│физического воспитания; мастер │ │ │ │ │ │ │ │
│производственного обучения; │ │ │ │ │ │ │ │
│методист, инструктор-методист (включая │ │ │ │ │ │ │ │
│старшего); концертмейстер, музыкальный │ │ │ │ │ │ │ │
│руководитель; воспитатель (включая │ │ │ │ │ │ │ │
│старшего); классный воспитатель; │ │ │ │ │ │ │ │
│социальный педагог, педагог-психолог; │ │ │ │ │ │ │ │
│педагог-организатор, педагог │ │ │ │ │ │ │ │
│дополнительного образования; тренер- │ │ │ │ │ │ │ │
│преподаватель (включая старшего), старший│ │ │ │ │ │ │ │
│вожатый, инструктор по труду; инструктор │ │ │ │ │ │ │ │
│по физической культуре │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────────────┤
│2. Педагогические работники, имеющие │ │ │ │ │ │ │ │
│квалификационные категории <**>
: │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────────────┤
│2 категорию: │ │ │ │ │ │ │ │
│- педагогические работники дошкольных │ │ │ │ │ │ │9130 │
│образовательных учреждений и специалисты,│ │ │ │ │ │ │ │
│работающие в дошкольных группах других │ │ │ │ │ │ │ │
│учреждений, реализующих основную │ │ │ │ │ │ │ │
│общеобразовательную программу дошкольного│ │ │ │ │ │ │ │
│образования, указанные в пункте 1.1
│ │ │ │ │ │ │ │
│настоящего приложения │ │ │ │ │ │ │ │
│- педагогические работники учреждений, │ │ │ │ │ │ │8100 │
│указанные в пункте 1.2
настоящего │ │ │ │ │ │ │ │
│приложения │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────────────┤
│1 категорию: │ │ │ │ │ │ │ │
│- педагогические работники дошкольных │ │ │ │ │ │ │9890 │
│образовательных учреждений и специалисты,│ │ │ │ │ │ │ │
│работающие в дошкольных группах других │ │ │ │ │ │ │ │
│учреждений, реализующих основную │ │ │ │ │ │ │ │
│общеобразовательную программу дошкольного│ │ │ │ │ │ │ │
│образования, указанные в пункте 1.1
│ │ │ │ │ │ │ │
│настоящего приложения │ │ │ │ │ │ │ │
│- педагогические работники учреждений, │ │ │ │ │ │ │8900 │
│указанные в пункте 1.2
настоящего │ │ │ │ │ │ │ │
│приложения │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────────────┤
│Высшую категорию: │ │ │ │ │ │ │ │
│- педагогические работники дошкольных │ │ │ │ │ │ │10655 │
│образовательных учреждений и специалисты,│ │ │ │ │ │ │ │
│работающие в дошкольных группах других │ │ │ │ │ │ │ │
│учреждений, реализующих основную │ │ │ │ │ │ │ │
│общеобразовательную программу дошкольного│ │ │ │ │ │ │ │
│образования, указанные в пункте 1.1
│ │ │ │ │ │ │ │
│настоящего приложения │ │ │ │ │ │ │ │
│- педагогические работники учреждений, │ │ │ │ │ │ │9500 │
│указанные в пункте 1.2
настоящего │ │ │ │ │ │ │ │
│приложения │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────────────┤
│3. Специалисты, имеющие высшее │ │ │ │ │ │ │ │
│образование с квалификацией "Бакалавр", │ │ │ │ │ │ │ │
│незаконченное высшее образование <***>
, │ │ │ │ │ │ │ │
│среднее профессиональное образование │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────────────┤
│3.1. Педагогические работники дошкольных │ 5870│ 6445│ 7080│ 7800│ 8100│ - │ │
│образовательных учреждений и специалисты,│ │ │ │ │ │ │ │
│работающие в дошкольных группах других │ │ │ │ │ │ │ │
│учреждений, реализующих основную │ │ │ │ │ │ │ │
│общеобразовательную программу дошкольного│ │ │ │ │ │ │ │
│образования: │ │ │ │ │ │ │ │
│учитель, учитель-дефектолог, учитель- │ │ │ │ │ │ │ │
│логопед; логопед; методист, инструктор- │ │ │ │ │ │ │ │
│методист (включая старшего); │ │ │ │ │ │ │ │
│концертмейстер, музыкальный руководитель;│ │ │ │ │ │ │ │
│воспитатель (включая старшего), │ │ │ │ │ │ │ │
│инструктор по физической культуре; │ │ │ │ │ │ │ │
│социальный педагог, педагог-психолог; │ │ │ │ │ │ │ │
│педагог дополнительного образования │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼────────────────┤
│3.2. Педагогические работники учреждений,│ 5600│ 6100│ 6800│ 7400│ 7600│ - │ │
│кроме перечисленных в пункте 3.1
│ │ │ │ │ │ │ │
│настоящего приложения: │ │ │ │ │ │ │ │
│учитель, преподаватель, учитель- │ │ │ │ │ │ │ │
│дефектолог, учитель-логопед; логопед; │ │ │ │ │ │ │ │
│преподаватель-организатор (основ │ │ │ │ │ │ │ │
│безопасности жизнедеятельности, │ │ │ │ │ │ │ │
│допризывной подготовки), руководитель │ │ │ │ │ │ │ │
│физического воспитания; мастер │ │ │ │ │ │ │ │
│производственного обучения; │ │ │ │ │ │ │ │
│методист, инструктор-методист (включая │ │ │ │ │ │ │ │
│старшего); концертмейстер, музыкальный │ │ │ │ │ │ │ │
│руководитель; воспитатель (включая │ │ │ │ │ │ │ │
│старшего), классный воспитатель; │ │ │ │ │ │ │ │
│социальный педагог, педагог-психолог; │ │ │ │ │ │ │ │
│педагог-организатор, педагог │ │ │ │ │ │ │ │
│дополнительного образования; тренер- │ │ │ │ │ │ │ │
│преподаватель (включая старшего), старший│ │ │ │ │ │ │ │
│вожатый, инструктор по труду; инструктор │ │ │ │ │ │ │ │
│по физической культуре │ │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┴───────┴────────────────┘
--------------------------------
<*> Без учета стажа работы.
<**> Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшей квалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии с пунктом 2
настоящего приложения.
<***> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Приложение № 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)
┌─────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│№ │Наименование руководителей, специалистов и │Должностные│
│п/п │служащих учреждений │оклады, в │
│ │ │рублях │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. │Руководители │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.1. │Заведующий камерой хранения │ 4110 │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.2. │Заведующий архивом: │ │
│ │- при объеме документооборота до 25 тысяч │ 4110 │
│ │документов в год и соответствующем количестве │ │
│ │единиц хранения │ │
│ │- при объеме документооборота свыше 25 тысяч │ 4385 │
│ │документов в год и соответствующем количестве │ │
│ │единиц хранения │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.3. │Заведующий бюро пропусков: │ │
│ │- при пропускном режиме до 100 человек в день │ 4110 │
]]>КРАСНОАРМЕЙСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
┌──────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│Наименование общеотраслевых должностей │Месячные │
│руководителей, специалистов и служащих │должностные │
│ │оклады (руб.)│
├──────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│Руководители │
├──────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Заведующий архивом: │ │
│при объеме документооборота до 25 тысяч │ 4700-5170 │
│документов в год и соответствующем │ │
│количестве дел │ │
│при объеме документооборота свыше 25 тысяч│ 4915-5405 │
│документов в год │ │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заведующий бюро пропусков │ 4700-5405 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заведующий камерой хранения │ 4700-5405 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заведующий канцелярией: │ │
│при объеме документооборота до 25 тысяч │ 4915-5405 │
│документов в год │ │
│при объеме документооборота свыше 25 тысяч│ 5475-6025 │
│документов в год │ │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заведующий копировально-множительным бюро │ 4700-5405 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заведующий машинописным бюро │ 4915-6025 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заведующий хозяйством │ 4700-5405 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Комендант │ 4700-5405 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Начальник хозяйственного отдела: │ │
│при выполнении должностных обязанностей │ 6805-7485 │
│начальника хозяйственного отдела │ │
│организации, отнесенной к I-II группам по │ │
│оплате труда руководителей │ │
│при выполнении должностных обязанностей │ 6200-6820 │
│начальника хозяйственного отдела │ │
│организации, отнесенной к III-IV группам │ │
│по оплате труда руководителей │ │
├──────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│Специалисты │
├──────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Старший администратор │ 6805-7485 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Администратор │ 5475-6820 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Архитектор: │ │
│ведущий │ 9640-11290 │
│первой категории │ 8195-9900 │
│второй категории │ 6805-8225 │
│без категории │ 5625-6820 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Бухгалтер: │ │
│ведущий │ 8195-9900 │
│первой категории │ 6805-8225 │
│второй категории │ 5625-6820 │
│без категории │ 5475-6025 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Документовед: │ │
│ведущий │ 8195-9900 │
│первой категории │ 6805-8225 │
│второй категории │ 6200-7485 │
│без категории │ 5625-6190 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инженер (всех специальностей): │ │
│ведущий │ 8195-9900 │
│первой категории │ 6805-8225 │
│второй категории │ 6200-7485 │
│без категории │ 5625-6190 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инспектор (старший инспектор): по кадрам, │ 4910-6025 │
│по контролю за исполнением поручений │ │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Корректор (старший корректор) │ 6200-7485 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Механик: │ │
│ведущий │ 8195-9900 │
│первой категории │ 6805-8225 │
│второй категории │ 6200-7485 │
│без категории │ 5625-6190 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Переводчик: │ │
│ведущий │ 8195-9900 │
│первой категории │ 6805-8225 │
│второй категории │ 6200-7485 │
│без категории │ 5625-6190 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Программист: │ │
│ведущий │ 9640-11290 │
│первой категории │ 8195-9900 │
│второй категории │ 6805-8225 │
│без категории │ 5625-6820 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Психолог: │ │
│ведущий │ 8195-9900 │
│первой категории │ 6805-8225 │
│второй категории │ 6200-7485 │
│без категории │ 5625-6190 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Редактор: │ │
│ведущий │ 8195-9900 │
│первой категории │ 6805-8225 │
│второй категории │ 6200-7485 │
│без категории │ 5625-6190 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Социолог: │ │
│ведущий │ 8195-9900 │
│первой категории │ 6805-8225 │
│второй категории │ 6200-7485 │
│без категории │ 5625-6190 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Специалист по кадрам │ 5475-7485 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Техник: │ │
│первой категории │ 5625-7485 │
│второй категории │ 5475-6025 │
│без категории │ 4910-5405 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Художник: │ │
│ведущий │ 8195-9900 │
│первой категории │ 6805-8225 │
│второй категории │ 6200-7485 │
│без категории │ 5625-6190 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Экономист: │ │
│ведущий │ 8195-9900 │
│первой категории │ 6805-8225 │
│второй категории │ 6200-7485 │
│без категории │ 5625-6190 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Электроник: │ │
│ведущий │ 9640-11290 │
│первой категории │ 8195-9900 │
│второй категории │ 6805-8225 │
│без категории │ 5625-6820 │
├──────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Юрисконсульт: │ │
│ведущий │ 8195-9900 │
│первой категории │ 6805-8225 │
│второй категории │ 6200-7485 │
│без категории │ 5625-6190 │
└──────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение № 4
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(рублей в месяц)
┌───────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │Разряды │
│ ├────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤
│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │
├───────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Межразрядные │ 1│ 1,041│ 1,093│ 1,143│ 1,273│ 1,308│ 1,441│ 1,582│ 1,738│ 1,905│ 2,093│ 2,241│
│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициенты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Тарифные ставки│4300│4475 │4700 │4915 │5475 │5625 │6200 │6805 │7475 │8195 │9000 │9640 │
└───────────────┴────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
Приложение № 3
к постановлению первого заместителя
главы администрации
городского округа Красноармейск
Московской области
от 9 августа 2007 г. № 202
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
администрации городского
округа Красноармейск МО от 18.01.2008 № 18)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Красноармейск Московской области (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Красноармейск, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 3
к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым главой города по представлению муниципального органа управления здравоохранения.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 20 процентов:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
(п. 3.1 в ред. постановления
администрации городского округа Красноармейск МО от 18.01.2008 № 18)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.3. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3
-3.4
настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1
-3.2
настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.
3.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.5. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области утверждается главой города.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.4. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Красноармейск Московской области, дающего право на получение надбавок, утверждается главой города.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения здравоохранения главой города.
5.4. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
┌─────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Месячные должностные оклады по группам оплаты труда │
│ │руководителей (руб.) │
│ ├──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│ │I │II │III │IV │V │
├─────────────────────────────┼──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┤
│Заведующий молочной кухней: │ │
├─────────────────────────────┼──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│- не имеющий квалификационной│ 6075-6650│ 5750-6325│ 5245-5775│ 4775-5250│ 4355-4785│
│категории или имеющий │ │ │ │ │ │
│II квалификационную категорию│ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│- имеющий I квалификационную │ 6650-7350│ 6325-6835│ 5775-6350│ 5250-5780│ 4785-5270│
│категорию │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│- имеющий высшую │ 7350-8085│ 6835-7515│ 6350-6980│ 5780-6355│ 5245-5775│
│квалификационную категорию │ │ │ │ │ │
└─────────────────────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│Наименование должностей │Месячные должностные оклады, установленные │
│ │в зависимости от квалификационной категории│
│ │(руб.) │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────────┤
│ │высшая │первая │вторая │без категории│
├─────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────────┤
│1. Медицинская сестра, лаборант, │5750-6325│5245-5775│4775-5250│ 4355-4800│
│рентгенолаборант, инструктор по лечебной │ │ │ │ │
│физкультуре, инструктор по гигиеническому│ │ │ │ │
│воспитанию, гигиенист стоматологический, │ │ │ │ │
│инструктор-дезинфектор (85%) │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────────┤
│2. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант │6075-6650│5750-6325│5245-5775│ 4775-5250│
│(медицинский, лабораторный техник) (85%) │ │ │ │ │
└─────────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────────┘
Приложение № 3
к Положению
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОАРМЕЙСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
┌────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Показатели │Разряды │
│ ├─────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┤
│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │
├────────────────┼─────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│Межразрядные │ 1 │ 1,04│ 1,09│ 1,14│ 1,27│ 1,37│ 1,46│ 1,54│ 1,69│ 1,86│
│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициенты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│Тарифные ставки │3255 │3390 │3560 │3720 │4145 │4460 │4765 │5015 │5510 │6055 │
│(в рублях) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────────┴─────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
