АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2009 г. № 718
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
В целях обеспечения защиты прав и свобод граждан в сфере трудовых правоотношений на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 5 июля 1999 г. № 481 "О проведении уведомительной регистрации коллективных договоров в Волгоградской области", Законом
Волгоградской области от 9 июля 2003 г. № 844-ОД "О порядке регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем", руководствуясь Уставом
Дубовского муниципального района Волгоградской области, постановляю:
1. Утвердить Положение
о регистрации коллективных и трудовых договоров (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
3. Начальнику отдела экономики и муниципального заказа администрации Дубовского муниципального района С.А. Амельченко обеспечить исполнение настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Заместитель главы
администрации Дубовского
муниципального района
Д.В.КРАСЮКОВ
Утверждено
Постановлением
администрации Дубовского
муниципального района
от 6 ноября 2009 г. № 718
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ И ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 50, 303 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 5 июля 1999 г. № 481 "О проведении уведомительной регистрации коллективных договоров в Волгоградской области", Законом
Волгоградской области от 9 июля 2003 г. № 844-ОД "О порядке регистрации трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем".
1.2. Регистрация коллективных и трудовых договоров осуществляется отделом экономики и муниципального заказа администрации Дубовского муниципального района (далее - регистрирующий орган).
1.3. По поручению регистрирующего органа юридический отдел выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Настоящее Положение устанавливает:
порядок проведения уведомительной регистрации коллективных и трудовых договоров;
порядок выявления условий коллективных и трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. За регистрацию коллективных и трудовых договоров регистрационные сборы не взимаются.
2. Уведомительная регистрация коллективных договоров
2.1. Коллективный договор в семидневный срок со дня подписания представляется работодателем в регистрирующий орган для уведомительной регистрации.
2.2. Для проведения уведомительной регистрации представляются следующие документы:
2.2.1. Заявление о регистрации со следующими реквизитами:
наименование организации;
организационно-правовая форма организации;
регистрационный номер и дата регистрации организации;
место регистрации организации;
место расположения организации;
вид экономической деятельности;
форма собственности организации;
фактическая численность работников/численность по штатному расписанию;
фамилия, имя, отчество представителей сторон, подписавших коллективный договор;
контактные телефоны представителей сторон;
наименование вышестоящего профсоюза (для профсоюзных комитетов).
2.2.2. Коллективный договор с приложениями в четырех экземплярах с подлинными подписями представителей сторон и печатями. Каждый экземпляр должен быть пронумерован, прошит с указанием количества страниц и скреплен печатью.
2.2.3. Документ, подтверждающий право представителя (представительного органа) работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от их имени.
2.2.4. Копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
2.3. Регистрирующий орган в случае выявления юридическим отделом условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, и в Комитет по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области.
2.4. Учет регистрируемых коллективных договоров ведется в журнале регистрации коллективных договоров.
2.5. Факт уведомительной регистрации коллективного договора фиксируется в журнале регистрации коллективных договоров с указанием порядкового номера в журнале регистрации коллективных договоров, даты регистрации, номера регистрации, наименования организации, срока действия коллективного договора, количества приложений, представителей сторон, подписавших коллективный договор.
2.6. На основании сделанной записи в журнале регистрации коллективных договоров проставляется штамп на титульном листе каждого экземпляра коллективного договора, а в случае отсутствия титульного листа - на последнем листе коллективного договора ниже подписей представителей сторон. В оттиск штампа вписываются регистрационный номер, номер в журнале регистрации коллективных договоров, дата регистрации и подпись ответственного лица.
2.7. Три экземпляра зарегистрированного коллективного договора возвращаются работодателю, четвертый экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается у регистрирующего органа, на четвертом экземпляре должны быть указаны полный юридический адрес работодателя и контактный телефон.
2.8. Изменения и дополнения к коллективному договору, вносимые в коллективный договор в период его действия или при продлении срока его действия, регистрируются в том же порядке, что и коллективный договор, и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
3. Отказ в уведомительной регистрации
коллективного договора
Отказ в уведомительной регистрации коллективного договора допускается в следующих случаях:
3.1. Отсутствие в представленных документах необходимых реквизитов, определяющих правовой статус коллективного договора: подписей представителей сторон, даты принятия коллективного договора.
3.2. Отсутствие документов, подтверждающих полномочия представителя (представительного органа), избранного общим собранием (конференцией) работников, по ведению коллективных переговоров, заключению и подписанию коллективного договора.
4. Уведомительная регистрация трудового договора
4.1. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, должен представить следующие документы:
4.1.1. Заявление о регистрации трудового договора.
4.1.2. Трудовой договор в трех экземплярах. Подписи сторон трудового договора должны быть подлинными. Трудовой договор, составленный на двух и более листах, должен быть прошит.
4.1.3. Копии паспортов работодателя и работников (копии первого и второго листов паспорта и листа, содержащего сведения о месте жительства (регистрации) на дату подачи документов).
4.1.4. Разрешение на работу, выданное миграционной службой по Дубовскому району (для работников - иностранных граждан).
4.2. Регистрация трудового договора производится в течение трех рабочих дней со дня подачи всех документов, указанных в пункте 4.1 раздела 4
настоящего Положения.
4.3. Учет регистрируемых трудовых договоров ведется в журнале регистрации трудовых договоров.
4.4. Факт регистрации трудового договора фиксируется в журнале регистрации трудовых договоров с указанием порядкового номера в журнале регистрации трудовых договоров, даты регистрации, регистрационного номера, сторон трудового договора, места работы или выполняемой функции, срока действия трудового договора.
4.5. На основании сделанной записи в журнале регистрации трудовых договоров проставляется штамп на первом листе каждого экземпляра трудового договора. В оттиск штампа вписываются регистрационный номер, номер в журнале регистрации трудовых договоров, дата регистрации и подпись ответственного лица.
4.6. Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю. Третий экземпляр остается у регистрирующего органа на хранение в течение 75 лет.
4.7. Изменения к трудовому договору регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор.
4.8. В случае прекращения действия трудового договора работодатель обязан в трехдневный срок подать в регистрирующий орган следующие документы:
4.8.1. Заявление о регистрации прекращения действия трудового договора.
4.8.2. Документ, подтверждающий прекращение действия трудового договора.
4.8.3. Ранее зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах (работодателя и работника).
4.9. Учет регистрации прекращения действия трудовых договоров ведется в журнале регистрации прекращения действия трудовых договоров.
4.10. Факт регистрации прекращения действия трудового договора фиксируется в журнале регистрации прекращения действия трудовых договоров с указанием порядкового номера в журнале регистрации прекращения действия трудовых договоров, даты регистрации прекращения действия трудового договора, сторон трудового договора, даты окончания действия трудового договора, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой трудовой договор прекратил свое действие.
4.11. На основании сделанной записи в журнале регистрации прекращения действия трудовых договоров проставляется штамп на первом листе каждого экземпляра трудового договора. В оттиск штампа вписываются порядковый номер в журнале регистрации прекращения действия трудовых договоров, дата регистрации прекращения действия трудового договора, дата прекращения действия трудового договора, статья Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой трудовой договор прекратил свое действие, и подпись ответственного лица.
