ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2008 г. № 22-306р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Уставом
Енисейского района, руководствуясь Законом
Красноярского края от 20.12.2007 № 4-1128 "О некоторых вопросах правового регулирования в области установления предельных нормативов оплаты труда муниципальных служащих", Енисейский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Енисейский район согласно приложению.
2. Считать утратившими силу Решения
Енисейского районного Совета депутатов от 18.12.2007 № 21-284р "О внесении изменений в Решение
Енисейского районного Совета депутатов от 20.02.2007 года № 16-195р
", от 20.02.2007 № 16-195р "О внесении изменений в Решение
Енисейского районного Совета депутатов от 30.01.2006 года № 6-80р "О применении предельных значений размеров оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Енисейский район".
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по финансам, бюджету, налоговой, экономической политике и собственности (Н.С. Олейников).
4. Решение вступает в силу с момента подписания.
Глава района
С.В.ЕРМАКОВ
Приложение
к Решению
Енисейского районного Совета депутатов
от 26 февраля 2008 г. № 22-306р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (муниципальных служащих) в муниципальном образовании Енисейский район, которое относится к четвертой группе по классификации муниципальных образований Красноярского края.
1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством муниципального образования Енисейский район.
1.3. На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Денежное содержание муниципального служащего включает:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за квалификационный разряд;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии;
- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- материальную помощь.
2.2. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.
2.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы, в размерах
согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Подпункт 2.4 вступает в силу одновременно с вступлением в силу краевого нормативного акта о порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим. На период до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда значения размеров денежного поощрения, установленные муниципальному служащему, увеличиваются на 0,25 должностного оклада (пункт 3 раздела 3
Положения, утвержденного данным документом).
2.4. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд:
а) за квалификационный разряд 1-го класса - 35 процентов;
б) за квалификационный разряд 2-го класса - 33 процента;
в) за квалификационный разряд 3-го класса - 31 процент.
Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда в порядке, установленном краевым законодательством.
2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Стаж муниципальной службы │Размеры надбавки (процентов│
│ │ должностного оклада) │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.
2.6. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада в соответствии с порядком, утвержденным решением Енисейского районного Совета депутатов.
2.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
2.8. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере до 2,7 должностного оклада по всем группам должностей. Конкретный размер денежного поощрения устанавливается правовым актом работодателя.
2.9. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии.
Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с положением
о премировании, утверждаемым Енисейским районным Советом депутатов.
2.10. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.
В соответствии с положением
о материальной помощи, утверждаемом Енисейским районным Советом депутатов, в пределах фонда оплаты труда муниципальному служащему может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников (родителей, детей, супругов).
3. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Подпункт 2.4
настоящего Положения вступает в силу одновременно с вступлением в силу краевого нормативного акта о порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим. На период до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда значения размеров денежного поощрения, установленные муниципальному служащему, увеличиваются на 0,25 должностного оклада.
3.2. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
муниципальных служащих
муниципального образования
Енисейский район
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОН
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Наименование должности │Размер оклада (рублей)│
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Первый заместитель главы района │ 4462 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Заместитель главы района │ 3956 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Руководитель управления │ 3439 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Руководитель Контрольно-счетной палаты │ 3439 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Начальник отдела │ 2921 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 2772 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Консультант │ 2588 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Помощник председателя районного Совета │ │
│депутатов │ 2404 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Помощник главы района │ 2404 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Главный специалист │ 2404 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Контролер-ревизор │ 2404 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 2231 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Заведующий отделом │ 2921 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 2404 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Заместитель главного бухгалтера │ 2162 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Бухгалтер │ 2024 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Системный администратор │ 2162 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 1886 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 1541 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Секретарь руководителя │ 1541 │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
