ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 ноября 2008 г. № 35-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Министерства имущественных отношений
Омской области от 23.11.2009 № 35-п)
В целях обеспечения реформирования системы оплаты труда работников подведомственного Министерству имущественных отношений Омской области бюджетного учреждения, в соответствии с постановлением
Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:
Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников подведомственного бюджетного учреждения Омской области.
Министр имущественных
отношений Омской области
А.М.Стерлягов
Приложение
к приказу Министерства
имущественных отношений
Омской области
от 19 ноября 2008 г. № 35-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников подведомственного бюджетного
учреждения Омской области
____________________________________
(полное наименование бюджетного
учреждения Омской области)
(в ред. Приказа
Министерства имущественных отношений
Омской области от 23.11.2009 № 35-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих", постановлением
Правительства Омской области от 15
октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты
труда работников бюджетных учреждений Омской области", приказом
Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября
2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской
области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых
систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" и
предусматривает порядок и условия оплаты труда работников бюджетного
учреждения Омской области _________________________________________________
(полное наименование бюджетного учреждения)
(далее - учреждение).
2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в учреждении трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами учреждения (далее - работники), а также на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - квалификационные группы);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок и условия оплаты труда
6. Основные условия оплаты труда определяют порядок применения и размеры должностных окладов работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным группам.
Рекомендуемые размеры
должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по квалификационным группам (далее - служащие), устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Рекомендуемые размеры
должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих по квалификационным группам (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
III. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат
7. В целях повышения эффективности работы учреждения, обеспечения качественного предоставления государственных услуг учреждением в соответствии с установленными параметрами стандартов предоставления государственных услуг, а также для постоянного материального стимулирования работников в стремлении сохранять и повышать достигнутые результаты в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- выплата за интенсивность и напряженность работы;
- выплаты за качество выполняемой работы;
- выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Вышеуказанные стимулирующие выплаты осуществляются при условии обеспечения финансовыми средствами в рамках доведенных до учреждения бюджетных ассигнований.
Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат указываются в трудовых договорах и/или дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключаемых с работниками учреждения.
8. Показателем применения выплаты за интенсивность и напряженность работы в учреждении является наличие факторов, характеризующих напряженность труда работников относительно режима работы и степени нагрузки.
Выплата за интенсивность и напряженность работы устанавливается для каждого конкретного работника приказом руководителя учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
Размер выплаты за интенсивность и напряженность работы составляет до 100 процентов должностного оклада.
Установление размера выплаты за интенсивность и напряженность работы осуществляется при наличии следующих условий:
- увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;
- степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- соблюдение сроков, установленных для выполнения работы;
- наличие у работника режима работы, требующего дополнительных затрат рабочего времени.
Снижение объема работы (или нарушение сроков ее выполнения) является основанием для снижения (или отмены) выплаты за интенсивность и напряженность работы.
Увеличение или снижение установленного размера выплаты за интенсивность и напряженность работы, а также ее отмена производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
9. В учреждении устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемой работы в учреждении:
1) надбавка за профессиональное мастерство.
Показателем применения надбавки в учреждении является наличие высоких деловых качеств работника, владение передовыми приемами и методами труда, уровень профессиональной подготовки и повышение квалификации, высокое качество выполняемой работы, систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.
Размер надбавки за профессиональное мастерство составляет до 100 процентов должностного оклада;
2) надбавка за сложность и важность выполняемой работы.
Показателем применения надбавки в учреждении является выполнение особо важных работ с надлежащим качеством, в плановый срок, повышение производительности труда.
Размер надбавки за сложность и важность выполняемой работы составляет до 100 процентов должностного оклада.
Установление вышеуказанных надбавок осуществляется при наличии следующих условий:
- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований, установленных для работы, выполняемой работником;
- положительная оценка и отсутствие замечаний к работе со стороны начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен;
- положительная оценка и отсутствие замечаний к работе со стороны работников других структурных подразделений учреждения;
- отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны потребителей услуг (физических и юридических лиц) учреждения.
Выплата надбавок и их размер устанавливается для каждого конкретного работника приказом руководителя учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
Ухудшение качества выполняемой работы по указанным выше показателям является основанием для снижения размера (или отмены выплаты) соответствующих надбавок.
Увеличение установленного размера соответствующих надбавок, снижение или их отмена осуществляется в отношении каждого конкретного работника в соответствии с приказом начальника учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.
10. Размер выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается:
при стаже непрерывной работы в учреждении от 1 года до 3 лет - до 5 процентов должностного оклада;
при стаже непрерывной работы в учреждении от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;
при стаже непрерывной работы в учреждении свыше 5 лет - до 15 процентов должностного оклада.
Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении производится на основании приказа руководителя учреждения по письменному представлению специалиста по кадрам.
11. В учреждении устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
1) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год (далее - отчетный период) производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на работников задач и уровня ответственности за порученную работу.
Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал, год (далее - премия по итогам работы) может быть снижен в следующих случаях:
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка - на 20 процентов от возможного размера премии;
несвоевременное исполнение должностных обязанностей - на 40 процентов от возможного размера премии;
некачественное исполнение должностных обязанностей - на 40 процентов от возможного размера премии.
Снижение размера премии по итогам работы производится при наличии в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в виде замечания по одному из указанных выше показателей.
Наличие в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в виде выговора влечет лишение работника премии по итогам работы в полном объеме.
Выплата премии по итогам работы в отношении каждого конкретного работника производится в соответствии с приказом руководителя учреждения в порядке, устанавливаемом положением об оплате труда соответствующего бюджетного учреждения;
2) премиальные выплаты за выполнение работником особо важных работ, проявленную инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации работы (далее - премии).
Выплата премий производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения в порядке, устанавливаемом положением об оплате труда соответствующего бюджетного учреждения.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
12. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата, обусловленная районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент), в размере 15% от заработной платы;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
13. В учреждении в соответствии с законодательством устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) ежемесячная доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - ежемесячная доплата за совмещение).
Размер ежемесячной доплаты за совмещение и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата ежемесячной доплаты за совмещение осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по представлению непосредственного начальника работника.
Выплата ежемесячной доплаты за совмещение осуществляется одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период;
2) повышенная оплата труда в ночное время.
Размер повышенной оплаты труда в ночное время в учреждении составляет 20 процентов от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;
3) повышенная оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни составляет двукратную часть должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы.
По желанию работника за выполнение работы в выходной и нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен день отдыха;
4) повышенная оплата сверхурочной работы.
Размеры и условия выплаты повышенной оплаты сверхурочной работы устанавливаются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
15. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством имущественных отношений Омской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности, рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
(п. 15 в ред. Приказа
Министерства имущественных отношений Омской области от 23.11.2009 № 35-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и устанавливаются в трудовых договорах и/или дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключенных с заместителями руководителя и главным бухгалтером.
17. Для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и напряженность работы;
- выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;
- премия по итогам работы.
1) размер выплаты за интенсивность и напряженность работы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяется заключенными с ними трудовыми договорами или дополнительными соглашениями к трудовым договорам в размере до 100 процентов от суммы должностного оклада;
2) размер выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяется разделом III
настоящего Положения;
3) премии по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Для выплаты премий по итогам работы применяются следующие критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения:
- обеспечение выполнения учреждением государственного задания в полном объеме и в соответствии с установленными требованиями в соответствии с отчетом о фактически полученных показателях исполнения государственного задания;
- соответствие фактически предоставляемых учреждением государственных услуг региональным нормативам (стандартам) государственных услуг;
- отсутствие выявленных фактов ненадлежащего содержания закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;
- обеспечение своевременной уплаты учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
- отсутствие выявленных фактов нецелевого использования имущества учреждения;
- обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством;
- своевременное предоставление в установленном законодательством порядке информации о финансовом состоянии учреждения;
- своевременное предоставление в установленном законодательством порядке сведений по основным средствам и доходам, полученным учреждением.
Размер премии по итогам работы руководителя ежегодно устанавливается Министерством имущественных отношений Омской области в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
(в ред. Приказа
Министерства имущественных отношений Омской области от 23.11.2009 № 35-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размер премии по итогам работы для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения ежегодно устанавливается в дополнительных соглашениях с заместителями руководителя учреждения и главным бухгалтером и согласовывается с Министерством имущественных отношений Омской области.
(абзац введен Приказом
Министерства имущественных отношений Омской области от 23.11.2009 № 35-п)
18. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV
настоящего Положения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
19. Выплата заработной платы в учреждении осуществляется частями два раза в месяц в сроки, предусмотренные положением об оплате труда работников соответствующего бюджетного учреждения.
20. Порядок выплаты заработной платы работникам устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа (при его наличии).
21. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, также со смертью супруга (супруги) или близких родственников на основании заявления с приложением подтверждающих наступление данного обстоятельства документов.
Условия оказания материальной помощи и ее размеры устанавливаются в соответствующем локальном правовом акте учреждения.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
подведомственного бюджетного
учреждения Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые
должности служащих по квалификационным группам
┌──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Должности (профессии), отнесенные к │Рекомендуемый│
│ квалификационным группам │ размер │
│ │должностного │
│ │ оклада, │
│ │ рублей │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
]]>│Делопроизводитель (3 разряд) │ 4400 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Машинистка (4 разряд) │ 4400 │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Диспетчер (4 разряд) │ 6600 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Техник (8 разряд) │ 6600 │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Начальник хозяйственного отдела │ 9200 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности служащих первого квалификационного │ 9200 │
│уровня, по которым может устанавливаться I │ │
│внутридолжностная категория │ │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 5 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Начальник гаража │ 10000 │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Бухгалтер │ 8800 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инженер │ 8800 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инженер по охране труда и технике безопасности │ 8800 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инженер-программист (программист) │ 8800 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Специалист по кадрам (8 разряд) │ 8800 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Экономист │ 8800 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Юрисконсульт │ 8800 │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
│Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым │
│ может устанавливаться II внутридолжностная категория <*>
│
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Бухгалтер 2 категории │ 9500 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инженер 2 категории │ 9500 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инженер по охране труда и технике безопасности 2 │ 9500 │
│категории │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Экономист 2 категории │ 9500 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инженер-программист (программист) 2 категории │ 9500 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Юрисконсульт 2 категории │ 9500 │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │
│Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым │
│ может устанавливаться I внутридолжностная категория <**>
│
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Бухгалтер 1 категории │ 9800 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инженер 1 категории │ 9800 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инженер по охране труда и технике безопасности 1 │ 9800 │
│категории │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Экономист 1 категории │ 9800 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инженер-программист (программист) 1 категории │ 9800 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Юрисконсульт 1 категории │ 9800 │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │
│Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым │
│ может устанавливаться производное должностное наименование │
│ "ведущий" <***>
│
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Ведущий бухгалтер │ 10000 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Ведущий инженер │ 10000 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Ведущий инженер по охране труда и технике │ 10000 │
│безопасности │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Ведущий экономист │ 10000 │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 5 квалификационный уровень <****>
│
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Главный специалист в отделе продаж │ 10200 │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Начальник отдела имущества и имущественных │ 13600 │
│отношений │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Начальник экономическо-договорного отдела │ 13600 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Начальник отдела организации продажи имущества │ 13600 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Начальник отдела строительства и эксплуатации │ 13600 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Начальник общего отдела │ 13600 │
└──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
--------------------------------
<*> Допустимо увеличение размера должностного оклада на 8 - 10%.
<**> Допустимо увеличение размера должностного оклада на 10 - 12%.
<***> Допустимо увеличение размера должностного оклада на 12 - 14%.
<****> Допустимо увеличение размера должностного оклада на 15%.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
подведомственного бюджетного
учреждения Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
по квалификационным группам
┌──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Должности (профессии), отнесенные к │Рекомендуемый│
│ квалификационным группам │ размер │
│ │должностного │
│ │ оклада, │
│ │ рублей │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
│ Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено │
│ присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с │
│ Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │
│ рабочих │
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Гардеробщик (1 разряд) │ 3850 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Дворник (1 разряд) │ 3850 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Курьер (1 разряд) │ 3850 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Лифтер │ 3850 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Уборщик производственных помещений (1 разряд) │ 3850 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Уборщик служебных помещений (1 разряд) │ 3850 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Сторож (1 разряд) │ 3850 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Вахтер (2 разряд) │ 3850 │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │
│ Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено │
│ присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с │
│ Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │
│ рабочих │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Водитель автомобиля (4 - 5 разряд) │ 5500 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Тракторист (4 разряд) │ 5500 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Плотник (5 разряд) │ 5500 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Техник (по связи) (5 разряд) │ 5500 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту │ 5500 │
│здания (4 разряд) │ │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
│ Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено │
│ присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с │
│ Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий │
│ рабочих │
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Слесарь-сантехник (6 разряд) │ 6000 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Электромонтер по ремонту и обслуживанию │ 6000 │
│электрооборудования (6 разряд) │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Электрогазосваршик (6 разряд) │ 6000 │
├──────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Плотник (6 разряд) │ 6000 │
├──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │
│ Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 │
│ квалификационными уровнями настоящей профессиональной │
│ квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и │
│ ответственные (особо ответственные работы) │
├──────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Водитель-механик │ 7200 │
└──────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
