АДМИНИСТРАЦИЯ ОСТРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2009 г. № 1048
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ
ОБЛАСТНОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ОСТРОВСКОГО РАЙОНА"
В целях совершенствования системы оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников бюджетных учреждений муниципального района "Островский район", в соответствии с решением
Собрания депутатов Островского района от 23.09.2009 № 208 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Островский район", работников органов местного самоуправления и иных органов местного самоуправления Островского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Островского района", с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 16
, 27
, 31
Устава муниципального образования "Островский район" Администрация Островского района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из областного и местного бюджета, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Островского района" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить, что должностные оклады работникам муниципальных учреждений образования, финансируемых из областного и местного бюджета, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Островского района", при переходе на отраслевую систему оплаты труда устанавливаются в соответствии с пунктом 1
настоящего постановления:
с 1 января 2010 года исходя из учебной нагрузки, установленной на 2009/2010 учебный год.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Островского района Таратынова Д.Д.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Островские вести".
Глава Островского района
П.Г.МИЩЕНКОВ
Приложение
утверждено
постановлением
Администрации Островского района
от 30 октября 2009 г. № 1048
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО И МЕСТНОГО
БЮДЖЕТОВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
"УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ОСТРОВСКОГО РАЙОНА
ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений образования, финансируемых из областного и местного бюджета, подведомственных муниципальному учреждению "Управление образования Островского района Псковской области" (далее - учреждения образования).
1.2. Определение размеров должностных окладов (окладов) работникам учреждений образования по основной профессии или должности, а также по профессии или должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий или должностей.
2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений образования
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в разделе 2 пункт 2.9 отсутствует.
2.1. Должностные оклады (оклады) работникам учреждений образования устанавливаются в предусмотренных настоящим Положением размерах должностных окладов (окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, за исключением должностей работников, которым должностные оклады устанавливаются в соответствии с пунктами 2.3
- 2.9 раздела 2, разделом 5
настоящего Положения исходя из предусмотренных настоящим Положением размеров должностных окладов по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
Профессиональные квалификационные группы, по которым устанавливаются должностные оклады (оклады) работникам учреждений образования, утверждены следующими Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
- от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 12 мая 2008 г. № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
- от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- от 3 июля 2008 г. № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";
- от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".
2.2. Размеры должностных окладов
(окладов) работникам учреждений образования по профессиональным квалификационным группам устанавливаются приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады работникам учреждений образования, замещающим должности учителя, учителя-дефектолога, учителя-логопеда, педагога дополнительного образования, воспитателя, устанавливаются исходя из размеров должностных окладов по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников, установленных подпунктами 1.3.2
- 1.3.4 пункта 1.3
приложения 1 к настоящему Положению, и учебной нагрузки, установленной конкретному педагогическому работнику на соответствующий учебный год.
В случае установления учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам дополнительного образования, воспитателям учебной нагрузки, соответствующей определенной федеральным законодательством продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (далее - норма часов педагогической работы), должностные оклады конкретным педагогическим работникам устанавливаются в размерах должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленных подпунктами 1.3.2
- 1.3.4 пункта 1.3
приложения 1 к настоящему Положению.
В случае установления учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам дополнительного образования, воспитателям объема учебной нагрузки больше или меньше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклады определяются путем умножения установленных подпунктами 1.3.2
- 1.3.4 пункта 1.3
приложения 1 к настоящему Положению должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на количество часов установленной учебной нагрузки конкретного педагогического работника и деления полученного произведения на количество часов, соответствующее определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы.
В таком же порядке определяются должностные оклады учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам за работу по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
2.4. Должностной оклад преподавателей - организаторов основ безопасности жизнедеятельности устанавливается исходя из предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3
приложения 1 к настоящему Положению размера должностного оклада по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников и учебной нагрузки на соответствующий учебный год.
В случае установления преподавателям - организаторам основ безопасности жизнедеятельности объема учебной нагрузки, соответствующей определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы, должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, предусмотренном подпунктом 1.3.4 пункта 1.3
приложения 1 к настоящему Положению.
В случае установления преподавателям - организаторам основ безопасности жизнедеятельности объема учебной нагрузки больше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклада определяются путем умножения предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3
приложения 1 к настоящему Положению должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на установленную учебную нагрузку конкретного преподавателя - организатора основ безопасности жизнедеятельности и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы.
Преподавателям - организаторам основ безопасности жизнедеятельности, которым установлена учебная нагрузка менее 5 часов в неделю, должностной оклад устанавливается в размере 1/2 должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, предусмотренного пунктом 1.3.4
приложения 1 к настоящему Положению.
2.5. Учителям, преподавателям учреждений образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка изменяется по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года выплачиваются:
должностные оклады за фактическое количество часов учебной нагрузки, если изменившаяся нагрузка выше установленной нормы часов педагогической работы;
должностные оклады в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленного приложением 1
к настоящему Положению, если оставшаяся нагрузка ниже установленной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы и если невозможно догрузить другой педагогической работой.
2.6. Установление должностного оклада работникам учреждений образования производится один раз в учебный год (на начало соответствующего учебного года), кроме случаев, когда учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то установление должностного оклада производится также один раз в год, но раздельно на каждое полугодие.
Установленный в соответствии с пунктами 2.2
- 2.5
настоящего Положения должностной оклад выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы учебного года, в том числе за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.
2.7. При наступлении у работника права на изменение должностного оклада (оклада) в период его нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, его выплата производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда при наличии аттестации рабочих мест;
2) доплата за работу в ночное время;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата за сверхурочную работу;
8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
9) за работу в сельской местности.
3.2. Доплата работникам за работу:
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 4 - 12 процентов должностного оклада (оклада);
на особо тяжелых работах, работах с особо вредными условиями труда устанавливается в размере 16 - 24 процента должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры доплат по каждой профессии (должности) устанавливаются приказами соответствующих учреждений образования с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.3. Доплата работникам с иными особыми условиями труда устанавливается в следующих размерах:
1) работникам:
образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья образовательных учреждений иных типов, работающим непосредственно с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);
2) работникам:
образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работающим непосредственно с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);
3) работникам оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, работающим непосредственно с контингентом указанных учреждений образования, - в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада (оклада);
4) женщинам за работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах, у которых рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, - в размере 30 процентов должностного оклада (оклада);
5) работникам, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
должностей работников образования;
должностей работников сферы научных исследований и разработок;
имеющим специальное профессиональное образование и работающим в учреждениях образования и (или) их филиалах (отделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - в размере 25 процентов должностного оклада;
6) работникам учреждений образования, замещающим должности учителей-логопедов, учителей-дефектологов, за увеличенную по сравнению с учителями 5 - 11 классов норму часов педагогической работы - в размере 10 процентов должностного оклада;
7) водителям за ненормированный рабочий день, установленный в соответствии с трудовым договором, - в размере 25 процентов должностного оклада.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", составляет 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, составляет 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий составляет 5 - 10 процентов.
При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.10. Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, расположенных в сельских населенных пунктах, в размере 25% должностного оклада.
Применение доплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
4.1. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за стаж работы в системе образования;
2) надбавка за квалификацию (почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды, ученую степень, работу в должности доцента или профессора, классность, квалификационную категорию);
3) доплата за проверку письменных работ;
4) доплата за классное руководство;
5) доплата за заведование кабинетами (мастерскими, пришкольными участками, залами, музеем, кафедрами и т.п.);
6) доплата за интенсивность труда.
4.2. Надбавка за стаж работы в системе образования устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работников в следующих размерах:
┌───────────────────────┬───────────────────────┐
│ Стаж работы в системе │ Размер надбавки │
│ образования (лет) │ (процентов) │
├───────────────────────┼───────────────────────┤
│ от 1 до 5 │ 5 │
├───────────────────────┼───────────────────────┤
│ от 5 до 10 │ 10 │
├───────────────────────┼───────────────────────┤
│ от 10 до 15 │ 15 │
├───────────────────────┼───────────────────────┤
│ от 15 до 20 │ 20 │
├───────────────────────┼───────────────────────┤
│ от 20 до 30 │ 25 │
├───────────────────────┼───────────────────────┤
│ более 30 │ 30 │
└───────────────────────┴───────────────────────┘
При подсчете стажа работы для начисления надбавки за стаж включаются все периоды работы в учреждениях сферы образования, в образовательных учреждениях, независимо от их ведомственной подчиненности, периоды работы в органах, осуществляющих управление в сфере образования, периоды работы в указанных выше учреждениях, располагавшихся на территориях бывших союзных республик СССР, периоды работы в указанных выше учреждениях на территориях государств - участников Содружества Независимых Государств.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
Изменение размера надбавки за стаж работы в системе образования производится со дня представления документа о стаже, дающем право на увеличение доплаты за стаж работы в системе образования.
4.3. Надбавки за квалификацию.
4.3.1. Надбавки за почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук) устанавливается в следующих размерах:
1) за почетное звание Российской Федерации:
"заслуженный" - 10 процентов должностного оклада;
"народный" - 20 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух почетных званий - "заслуженный" и "народный" - надбавка устанавливается по одному из оснований;
2) за отраслевые награды "почетный работник", "отличник" - 5 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух отраслевых наград "почетный работник" и "отличник" надбавка устанавливается по одному из оснований;
3) за ученую степень (кроме образовательных учреждений дополнительного профессионального образования):
кандидат наук - 900 рублей;
доктор наук - 1500 рублей;
4) за ученую степень работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования:
кандидат наук - 3000 рублей;
доктор наук - 7000 рублей.
Надбавки за почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук) устанавливается со дня представления работником в учреждение образования письменного заявления и соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания Российской Федерации, отраслевых наград "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук).
Надбавка за ученую степень (кандидат наук, доктор наук) устанавливается работникам учреждений образования по основной профессии или должности независимо от установленной им учебной нагрузки или объема выполняемой работы.
При наличии у работника права на установление надбавки по основаниям, указанным в подпунктах 1
) - 4
) настоящего пункта, надбавка устанавливается по каждому из оснований.
4.3.2. Надбавки за классность водителям устанавливается в следующих размерах:
водителям первого класса - 20 процентов должностного оклада;
водителям второго класса - 10 процентов должностного оклада.
Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения образования на основании отметок, имеющихся в водительском удостоверении о праве управления определенными категориями транспортных средств, и в соответствии с требованиями квалификационных характеристик водителя соответствующего класса.
4.3.3. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений образования, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада;
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада;
при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов должностного оклада.
Установление надбавки за квалификационную категорию производится со дня присвоения соответствующей квалификационной категории.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.5. Работникам учреждений образования, замещающим должности учителей, преподавателей, устанавливаются доплаты.
Конкретные размеры доплат работникам за проверку письменных работ обучающихся в зависимости от количества проверяемых работ и их сложности устанавливаются приказами соответствующих учреждений образования принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
4.6. Работникам учреждений образования, должностей педагогических работников, указанных в пункте 1.3
приложения 1 к настоящему Положению, и должностей профессорско-преподавательского состава, отнесенных к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, указанных в пункте 2.2
приложения 1 к настоящему Положению, производится доплата за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками в размере до 10 процентов должностного оклада при условии материальной ответственности в зависимости от объема материальных ценностей и вклада работника в оформление данного объекта (помещения).
Конкретные размеры доплат работникам за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками устанавливаются приказами соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
4.7. Работникам учреждений образования за интенсивность труда устанавливается доплата в размере до 60 процентов должностного оклада в зависимости от объема, сложности и важности выполняемой работы. Перечень и конкретные размеры доплат работникам учреждений образования за интенсивность труда устанавливается приказами соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
4.8. Работникам учреждений образования при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться по решению руководителя учреждения образования:
премии по итогам работы за финансовый год;
премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 - для женщин), 70 и далее через каждые 5 лет);
премии в связи с выходом на пенсию, премии за многолетний добросовестный труд;
материальная помощь.
Премии и материальная помощь выплачиваются работникам учреждений образования в соответствии с приказами соответствующих учреждений образования с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
4.8.1. Размер премии определяется:
работникам, занятым в обособленных структурных подразделениях учреждения образования, - на основании представления руководителя соответствующего обособленного структурного подразделения учреждения образования;
работникам учреждений образования, не указанным в абзацах третьем
и четвертом
настоящего пункта, - на основании представления руководителя.
Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения в различных видах оплачиваемого или неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премии работникам не начисляется.
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия не назначается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала премия назначается и выплачивается по решению руководителя учреждения образования.
4.8.2. Размер премий в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 - для женщин), 70 и далее через каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию, за многолетний добросовестный труд определяется руководителем учреждения образования.
4.8.3. Материальная помощь работникам предоставляется на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения образования.
4.9. Работникам учреждений образования в соответствии с приказами соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5. Оплата труда руководителей учреждений дошкольного и внешкольного образования, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистов
5.1. Для руководителей учреждений дошкольного и внешкольного образования, заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистов устанавливается система оплаты труда, которая включает в себя:
должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
5.2. Должностной оклад руководителей учреждений дошкольного и внешкольного образования составляет от 1 до 2 размеров среднего должностного оклада работников возглавляемого им учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, установленного исходя из штатного расписания учреждения образования, действующего на дату установления должностного оклада руководителя учреждения образования.
Перечень
должностей работников учреждения дошкольного и внешкольного образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Средний должностной оклад работников учреждения дошкольного и внешкольного образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений дошкольного и внешкольного образования, определяется путем деления суммы должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, установленных приложением 1
к настоящему Положению, на количество должностей указанных работников.
При изменении должностных окладов работников учреждений образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений дошкольного и внешкольного образования, должностной оклад руководителя учреждения образования пересчитывается два раза в год. На 1 января и 1 сентября.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений дошкольного и внешкольного образования, главных бухгалтеров, главных экономистов учреждений образования устанавливаются в размере до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения образования.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений образования по административно-хозяйственной работе устанавливаются в размере до 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения образования.
5.4. Руководителям учреждений образования, заместителям руководителей учреждений образования при ведении преподавательской (учебной) работы оплата за указанную работу производится в соответствии с разделами 2
- 4
настоящего Положения.
5.5. Руководителям учреждений образования, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным экономистам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера, указанные в настоящем пункте, выплачиваются руководителям учреждений образования, заместителям руководителей и главным бухгалтерам в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
5.6. Руководителям учреждений образования, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным экономистам устанавливается следующие стимулирующие выплаты:
1) за стаж работы в системе образования (кроме главных бухгалтеров и главных экономистов. По данным категориям засчитывается общий бухгалтерский (экономический) стаж работы);
2) за квалификацию (ученую степень, почетное звание, квалификационную категорию);
3) доплата за интенсивность труда;
4) доплата руководителям за масштаб управления учреждением образования;
5) доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы.
5.6.1. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах "1"
- "4" пункта 5.6
настоящего Положения устанавливаются в размерах и порядке, определенном в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
5.6.2. Доплата за масштаб управления учреждением образования устанавливается руководителям учреждений образования в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой относится соответствующее учреждение образования.
Отнесение учреждения образования к группе по оплате труда руководителей и установление размера доплат за масштаб управления руководителям производится в соответствии с приведенной таблицей:
┌───┬─────────────────┬─────────────┬─────────┬───────────────┬────────────┐
│ │ │ Общее │ Группа │ Доплата │ размер │
│ № │Группы учреждений│ количество │по оплате│ (в процентах │должностного│
│п/п│ образования │обучающихся, │ труда │от должностного│ оклада │
│ │ │воспитанников│ руково- │ оклада) │руководителя│
│ │ │ │ дителей │ │ │
├───┼─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ │ 201 и более │ первая │ 25 │ 2 │
│ │ Образовательные ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ учреждения с │ 101 - 200 │ вторая │ 20 │ 1,5 │
│1. │ круглосуточным ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │пребыванием детей│ 51 - 100 │ третья │ 10 │ 1,25 │
│ │ ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ │ до 50 │четвертая│ - │ 1 │
├───┼─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ │ 201 и более │ первая │ 20 │ 2 │
│ │ Образовательные ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ учреждения без │ 101 - 200 │ вторая │ 15 │ 1,5 │
│2. │ круглосуточного ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │пребывания детей,│ 51 - 100 │ третья │ 10 │ 1,25 │
│ │ город ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ │ до 50 │четвертая│ - │ 1 │
├───┼─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ │ 50 свыше │ Первая │ 20 │ 2 │
│ │ Образовательные ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ учреждения без │ 30 - 50 │ Вторая │ 15 │ 1,5 │
│3. │ круглосуточного ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │пребывания детей,│ 20 - 30 │ Третья │ 10 │ 1,25 │
│ │ село ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ │ 15 - 30 │четвертая│ 5 │ 1 │
├───┼─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ │ 500 и более │ первая │ 20 │ 2 │
│ │ Образовательные ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ учреждения │ 200 - 500 │ вторая │ 15 │ 1,5 │
│4. │ дополнительного ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │образования детей│ 100 - 200 │ третья │ 10 │ 1,25 │
│ │ ├─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│ │ │ до 100 │четвертая│ - │ 1 │
├───┼─────────────────┼─────────────┼─────────┼───────────────┼────────────┤
│5. │Прочие учреждения│ - │ первая │ 20 │ 1,5 │
│ │ образования │ │ │ │ │
└───┴─────────────────┴─────────────┴─────────┴───────────────┴────────────┘
Руководителям учреждений образования доплата за масштаб управления устанавливается два раза в год - на начало учебного года и на начало календарного года.
5.6.3. Доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада:
руководителям учреждений образования - приказом муниципального учреждения "Управление образования Островского района Псковской области";
]]>│ │ │Должности служащих первого квалификационного│ │
│ │ │ уровня, по которым устанавливается II │ │
│ │ │ внутридолжностная категория │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │ Заведующий общежитием; заведующий │ │
│ │ 3 │ производством (шеф-повар); начальник │ │
│5.2.3.│квалификационный│ хозяйственного отдела. │ 3215 │
│ │ уровень │Должности служащих первого квалификационного│ │
│ │ │ уровня, по которым устанавливается 1 │ │
│ │ │ внутридолжностная категория │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │ Механик. │ │
│ │ 4 │Должности служащих первого квалификационного│ │
│5.2.4.│квалификационный│ уровня, по которым может устанавливаться │ 3265 │
│ │ уровень │ производное должностное наименование │ │
│ │ │ "ведущий" │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ 5 │ │ │
│5.2.5.│квалификационный│ Начальник (заведующий) мастерской │ 3315 │
│ │ уровень │ │ │
├──────┼────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 5.3. │ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ │ служащих третьего уровня" │
├──────┼────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │ │Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по│ │
│ │ │ охране труда; инженер-программист │ │
│ │ 1 │ (программист); инженер-электроник │ │
│5.3.1.│квалификационный│ (электроник); специалист по кадрам; │ 3365 │
│ │ уровень │экономист; экономист по бухгалтерскому учету│ │
│ │ │ и анализу хозяйственной деятельности; │ │
│ │ │ юрисконсульт │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ 2 │Должности служащих первого квалификационного│ │
│5.3.2.│квалификационный│уровня, по которым может устанавливаться II │ 3415 │
│ │ уровень │ внутридолжностная категория │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ 3 │Должности служащих первого квалификационного│ │
│5.3.3.│квалификационный│ уровня, по которым может устанавливаться 1 │ 3465 │
│ │ уровень │ внутридолжностная категория │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ 4 │Должности служащих первого квалификационного│ │
│5.3.4.│квалификационный│ уровня, по которым может устанавливаться │ 3515 │
│ │ уровень │ производное должностное наименование │ │
│ │ │ "ведущий" │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ 5 │ │ │
│5.3.5.│квалификационный│ Заместитель главного бухгалтера │ 3565 │
│ │ уровень │ │ │
├──────┼────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 5.4. │ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│ │ служащих четвертого уровня" │
├──────┼────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │ 1 │Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), │ │
│5.4.1.│квалификационный│ главный бухгалтер, главный экономист │ 3615 │
│ │ уровень │ │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│ │ 3 │ Директор, начальник, заведующий филиала, │ │
│5.4.3.│квалификационный│ другого обособленного структурного │ 3665 │
│ │ уровень │ подразделения │ │
├──────┼────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 6. │ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых │
│ │ профессий рабочих │
├──────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6.1. │ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │
│ │ профессии рабочих первого уровня" │
├──────┼────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │ │ Наименования профессий рабочих, по которым │ │
│ │ │ предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 │ │
│ │ │ квалификационных разрядов в соответствии с │ │
│ │ │Единым тарифно-квалификационным справочником│ │
│ │ 1 │ работ и профессий рабочих; возчик; │ │
│6.1.1.│квалификационный│ гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; │ 2665 │
│ │ уровень │ кастелянша; кладовщик; конюх; оператор │ │
│ │ │ копировальных и множительных машин; │ │
│ │ │ парикмахер; садовник; сторож (вахтер); │ │
│ │ │ уборщик служебных помещений; уборщик │ │
│ │ │ территорий; рабочий по обслуживанию │ │
│ │ │ в бане │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ 2 │ Профессии рабочих, отнесенные к первому │ │
│6.1.2.│квалификационный│ квалификационному уровню, при выполнении │ 2715 │
│ │ уровень │ работ по профессии с производным │ │
│ │ │ наименованием "старший" (старший по смене) │ │
├──────┼────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│ 6.2. │ Профессиональная квалификационная группа │
│ │ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │
├──────┼────────────────┬────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │ │ Наименования профессий рабочих, по │ │
│ │ │ которым предусмотрено присвоение 4 и 5 │ │
│ │ 1 │ квалификационных разрядов в соответствии с │ │
│6.2.1.│квалификационный│ Единым тарифно-квалификационным │ 2765 │
│ │ уровень │ справочником работ и профессий рабочих; │ │
│ │ │ водитель автомобиля; оператор │ │
│ │ │ электронно-вычислительных и │ │
│ │ │ вычислительных машин │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │ Наименования профессий рабочих, по которым │ │
│ │ 2 │ предусмотрено присвоение 6 и 7 │ │
│6.2.2.│квалификационный│ квалификационных разрядов в соответствии с │ 2815 │
│ │ уровень │Единым тарифно-квалификационным справочником│ │
│ │ │ работ и профессий рабочих │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │ Наименования профессий рабочих, по которым │ │
│ │ 3 │предусмотрено присвоение 8 квалификационного│ │
│6.2.3.│квалификационный│ разряда в соответствии с Единым │ 2865 │
│ │ уровень │ тарифно-квалификационным справочником │ │
│ │ │ работ и профессий рабочих │ │
├──────┼────────────────┼────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ │ Наименования профессий рабочих, │ │
│ │ 4 │ предусмотренных 1 - 3 квалификационными │ │
│6.2.4.│квалификационный│ уровнями настоящей профессиональной │ 2915 │
│ │ уровень │квалификационной группы, выполняющих важные │ │
│ │ │ (особо важные) и ответственные (особо │ │
│ │ │ ответственные) работы │ │
└──────┴────────────────┴────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Островского района, финансируемых
из областного и местного бюджета,
подведомственных муниципальному
учреждению "Управление образования
Островского района"
Перечень должностей работников учреждения
образования, которые относятся к основному персоналу
для определения размеров должностных окладов
руководителей учреждений образования
┌───┬─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Виды учреждений │ Перечень должностей работников │
│п/п│ образования │ │
├───┼─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│ │Школы-интернаты, │ Педагог дополнительного образования; │
│ │ детские дома, │ педагог-организатор; социальный педагог; мастер │
│ │ специальные │ производственного обучения; инструктор по │
│1. │ (коррекционные) │физкультуре; инструктор по труду; педагог-психолог;│
│ │ школы │ воспитатель; старший воспитатель; учитель; │
│ │ │преподаватель; учитель-логопед; учитель-дефектолог;│
│ │ │ преподаватель-организатор основ безопасности │
│ │ │ жизнедеятельности │
├───┼─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│ │ Образовательные │ Педагог дополнительного образования; │
│ │ учреждения │ инструктор-методист; концертмейстер; методист; │
│2. │ дополнительного │ педагог-организатор; педагог-психолог; социальный │
│ │образования детей│ педагог; руководитель структурного подразделения │
│ │ │ (отдела, отделения и т.д.) │
├───┼─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│3. │ Дошкольные │Воспитатель; старший воспитатель; учитель-логопед; │
│ │ образовательные │ учитель-дефектолог; методист; │
│ │ учреждения │ │
├───┼─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│ │ Учреждения │ Методист; тьютор; специалист; заведующий отделом; │
│ │ образования, │ социальный педагог; учитель-дефектолог; │
│4. │ не являющиеся │учитель-логопед; педагог-психолог; врач-специалист │
│ │образовательными │ (психиатр, нарколог, ЛФК); инструктор по │
│ │ │ гигиеническому воспитанию; программист; │
│ │ │ юрисконсульт; инженер │
└───┴─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
