ДЕПАРТАМЕНТ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
ПРИКАЗ
от 24 июня 2009 г. № 601
О МОНИТОРИНГЕ ВВЕДЕНИЯ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
В целях реализации мероприятий Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы, в связи с проводимой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации работой по подготовке материалов о результатах введения новых систем оплаты труда, в соответствии с пунктом 16 Единого плана первоочередных мероприятий Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на I полугодие 2009 года приказываю:
1. Руководителям областных государственных и муниципальных учреждений здравоохранения ежеквартально в срок до 2 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в отдел стратегического планирования и экономики Департамента Смоленской области по здравоохранению информацию по мониторингу введения новых систем оплаты труда согласно приложениям № 1
и № 2
.
2. Начальнику отдела стратегического планирования и экономики Департамента Смоленской области по здравоохранению Е.Ю. Осиповой в срок до 6 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, обеспечить представление сводной информации в Департамент Смоленской области по социальному развитию.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента Смоленской области по здравоохранению Л.В. Борисову.
Начальник Департамента
И.В.БУЦЫК
Приложение № 1
ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ)
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(Новые системы оплаты труда (НСОТ); Отраслевые системы оплаты труда (ОСОТ))
┌────────────────┬───────┬───────────┬───────────┬────────┬────────────────┐
│ Наименование │ Когда │Нормативные│ В каких │ На │ Основные │
│государственного│введены│ правовые │учреждениях│сколько │ элементы НСОТ │
│ учреждения │ НСОТ │ акты по │ введены │увеличен│(установлены ли │
│здравоохранения │ │ введению │ │ФОТ (%) │ базовые оклады │
│ или │ │ НСОТ │ │ │либо минимальный│
│ муниципального │ │ │ │ │ и максимальный │
│ образования │ │ │ │ │ должностной │
│ │ │ │ │ │ оклад, виды и │
│ │ │ │ │ │ условия │
│ │ │ │ │ │ применения │
│ │ │ │ │ │ выплат │
│ │ │ │ │ │стимулирующего и│
│ │ │ │ │ │компенсационного│
│ │ │ │ │ │ характера, │
│ │ │ │ │ │ размеры и │
│ │ │ │ │ │ условия │
│ │ │ │ │ │ применения │
│ │ │ │ │ │ повышающего │
│ │ │ │ │ │ коэффициента к │
│ │ │ │ │ │базовым окладам)│
├────────────────┼───────┼───────────┼───────────┼────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└────────────────┴───────┴───────────┴───────────┴────────┴────────────────┘
Руководитель учреждения:
Главный бухгалтер:
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО МОНИТОРИНГУ
ВВЕДЕНИЯ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Информация об объеме бюджетных средств, направляемых на стимулирующие выплаты (в процентах от общего фонда оплаты труда):
1 квартал 2009 года -
2 квартал 2009 года -
3 квартал 2009 года -
4 квартал 2009 года -
2. Информация о средней месячной заработной плате работников:
┌───────────────────────────┬─────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│ Показатели │2008 │1 квартал│2 квартал│3 квартал│4 квартал│
│ │ год │ 2009 г. │ 2009 г. │ 2009 г. │ 2009 г. │
├───────────────────────────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Фактический фонд заработной│ │ │ │ │ │
│платы (руб.) │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Численность работников│ │ │ │ │ │
│(чел.) │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Среднемесячная заработная│ │ │ │ │ │
│плата на одного работника│ │ │ │ │ │
│(руб.) │ │ │ │ │ │
└───────────────────────────┴─────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
3. Сведения о фактах нарушения трудового законодательства при введении новых систем оплаты труда.
4. О внесении изменений в нормативные правовые акты по оплате труда работников областных государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Предоставить копии нормативных правовых актов.
Руководитель учреждения: Гл. бухгалтер:
