ГЛАВА Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 6364
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ
ОТ 20 ДЕКАБРЯ 2004 ГОДА № 4304
(в ред. постановлений Главы г. Вологды
от 09.02.2009 № 645
, от 13.03.2009 № 1254
,
от 22.04.2009 № 2072
, от 19.10.2009 № 5476
)
В целях упорядочения оплаты труда работников учреждений здравоохранения, на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 38
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Установить, что система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) включает в себя:
базовые оклады по профессиональным квалификационным группам;
коэффициенты квалификационного уровня;
повышающие коэффициенты;
стимулирующие выплаты;
компенсационные выплаты.
Размеры
базовых окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
Профессиональные квалификационные группы определяются в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.
Применяемые коэффициенты квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно разделу I
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда", утвержденного пунктом 4
настоящего постановления (далее - Положение).
Должностные оклады работников формируются на основе применения к базовым окладам по профессиональным квалификационным группам коэффициентов квалификационного уровня.
(п. 1 в ред. постановления
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Исключен. - Постановление
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2
. Установить, что система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:
должностные оклады;
стимулирующие выплаты;
компенсационные выплаты.
Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда руководителей) согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
(в ред. постановлений Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254
, от 19.10.2009 № 5476
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Критерии отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно разделу III
Положения.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Группа по оплате труда руководителей устанавливается по данным текущего года не чаще 1 раза в год постановлением Главы города Вологды об установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений здравоохранения на основании локального акта учреждения.
3
. Виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников муниципальных учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются согласно приложению 4
к настоящему постановлению, а для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно приложению 2
к настоящему постановлению.
(п. 3 в ред. постановления
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4
. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда".
(п. 4 в ред. постановления
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5
. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного минимального размера оплаты труда, такому работнику производится соответствующая доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
(пункт в ред. постановления
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6
. Виды, размеры и порядок применения повышающих коэффициентов устанавливаются согласно разделу II
Положения.
(п. 6 в ред. постановления
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7
. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" устанавливаются в порядке, определенном статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с настоящим постановлением.
8. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(п. 8 введен постановлением
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476)
9. Внести в постановление
Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года № 4304 "Об оплате труда работников бюджетной сферы города Вологды" (с последующими изменениями и дополнениями) следующие изменения:
9.1. В приложении № 2
:
9.1.1. Строку 2 пункта 1 раздела 1
, строку 2 пунктов 1
и 2 раздела 2
признать утратившими силу.
9.1.2. В пункте 8 раздела 1
слово "здравоохранения," исключить.
9.2. Приложение № 3
признать утратившим силу.
10. В срок до 1 ноября 2008 года Управлению здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды (С.А. Мясков):
10.1. Подготовить и представить в установленном порядке проект постановления Главы города Вологды "Об утверждении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда".
10.2. Предупредить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководителей подведомственных учреждений здравоохранения об изменении условий трудовых договоров в части оплаты труда.
11. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения провести организационные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и вступает в силу с 1 января 2009 года.
Исполняющий полномочия
Главы г. Вологды
В.М.ГОРОБЦОВ
Приложение 1
к Постановлению
Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. № 6364
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
(в ред. постановления
Главы г. Вологды
от 19.10.2009 № 5476)
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ № ¦Наименование профессиональной квалификационной группы¦Размер базового¦
¦п/п¦ ¦оклада (руб.) ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦1. ¦Должности и профессии первого уровня ¦ 1530.0 ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦Должности и профессии второго уровня; ¦ 1780.0 ¦
¦ ¦должности среднего медицинского и фармацевтического ¦ ¦
¦ ¦персонала ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦3. ¦Должности третьего уровня; ¦ 3150.0 ¦
¦ ¦должности педагогических работников; ¦ ¦
¦ ¦должности врачей и провизоров ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
¦4. ¦Должности четвертого уровня; ¦ 4000.0 ¦
¦ ¦должности руководителей структурных подразделений ¦ ¦
¦ ¦учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦ ¦
¦ ¦образованием (врач-специалист, провизор); ¦ ¦
¦ ¦должности руководителей в учреждениях здравоохранения¦ ¦
¦ ¦и осуществляющих предоставление социальных услуг ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------------+
(таблица в ред. постановления
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 2
к Постановлению
Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. № 6364
КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ
Исключены. - Постановление
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 2
к Постановлению
Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. № 6364
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановлений Главы г. Вологды
от 13.03.2009 № 1254
, от 19.10.2009 № 5476
)
+---------------+-----------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Диапазон должностных окладов в зависимости от отнесения ¦
¦должности ¦учреждения к группе по оплате труда руководителей ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦1. Главный врач¦32.0 - 40.0¦28.0 - 32.0¦24.0 - 28.0¦20.0 - 24.0¦16.0 - 20.0¦
¦(директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦2. Главная ¦24.6 - 30.7¦21.5 - 24.6¦18.4 - 21.5¦15.0 - 18.4¦12.3 - 15.0¦
¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестра, главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
(таблица в ред. постановления
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Примечание: Наименование должностей указано в соответствии с Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения.
Должностной оклад руководителя устанавливается на основании решения Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Абзац исключен. - Постановление
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 3
к Постановлению
Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. № 6364
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(в ред. постановлений Главы г. Вологды
от 13.03.2009 № 1254
, от 19.10.2009 № 5476
)
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦ № ¦ Наименование выплат ¦ Единица измерения ¦Размер ¦
¦п/п¦ ¦ ¦выплат ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦ 1. Стимулирующие выплаты ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦1. ¦Выплаты за качество выполняемых работ¦в % от должностного¦ до 200 <*> ¦
¦ ¦ ¦оклада в месяц ¦ ¦
¦(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦2. ¦Премиальные выплаты по итогам работы ¦в % от должностного¦ до 40 <**> ¦
¦ ¦ ¦оклада в месяц ¦ ¦
¦(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦ 2. Компенсационные выплаты ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦1. ¦Выплаты за работу в местностях с ¦в % от начисленной ¦ 15 <***> ¦
¦ ¦особыми климатическими условиями ¦заработной платы ¦ ¦
¦ ¦(районный коэффициент) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
--------------------------------
<*> Критерии оценки качества устанавливаются Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды.
На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда, размер выплаты ежемесячно определяется постановлением Главы города Вологды на основании решения комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254)
(см. текст в предыдущей редакции
)
<**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда, размер выплаты ежемесячно определяется постановлением Главы города Вологды на основании решения комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды.
(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254)
(см. текст в предыдущей редакции
)
<***> В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение 5
к Постановлению
Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. № 6364
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
Исключены. - Постановление
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 4
к Постановлению
Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. № 6364
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ)
(в ред. постановлений Главы г. Вологды
от 13.03.2009 № 1254
, от 19.10.2009 № 5476
)
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦ № ¦ Наименование выплат ¦ Единица измерения ¦Размер ¦
¦п/п¦ ¦ ¦выплат ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦ 1. Стимулирующие выплаты ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦1. ¦Выплаты за стаж непрерывной работы, ¦В % от должностного¦ 10 - 80 ¦
¦ ¦выслугу лет в учреждениях ¦оклада (тарифной ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения ¦ставки (оклада) в ¦ ¦
¦ ¦ ¦месяц) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦2. ¦Выплаты за интенсивность и высокие ¦В % от должностного¦ до 300 ¦
¦ ¦результаты работы ¦оклада (тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) в ¦ ¦
¦ ¦ ¦месяц) ¦ ¦
¦(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦3. ¦Выплаты за качество выполняемых работ¦В % от должностного¦ до 200 <*>
¦
¦ ¦ ¦оклада (тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) в ¦ ¦
¦ ¦ ¦месяц) ¦ ¦
¦(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦4. ¦Премиальные выплаты по итогам работы ¦В % от должностного¦до 200 <**>
¦
¦ ¦ ¦оклада (тарифной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада) в ¦ ¦
¦ ¦ ¦месяц) ¦ ¦
¦(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦ 2. Компенсационные выплаты ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦1. ¦Выплаты работникам, занятым на ¦В % от должностного¦ 10 - 80 ¦
¦ ¦тяжелых работах, работах с вредными и¦оклада (тарифной ¦ ¦
¦ ¦(или) опасными и иными особыми ¦ставки (оклада) в ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦месяц) ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦2. ¦Выплаты за работу в условиях, ¦В % от должностного¦до 200 <***>
¦
¦ ¦отклоняющихся от нормальных (при ¦оклада (тарифной ¦ ¦
¦ ¦выполнении работ различной ¦ставки (оклада) в ¦ ¦
¦ ¦квалификации, совмещении профессий ¦месяц) ¦ ¦
¦ ¦(должностей), расширении зон ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания, увеличении объема ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ, исполнении обязанностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦временно отсутствующего работника без¦ ¦ ¦
¦ ¦освобождения от работы, определенной ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовым договором, сверхурочной ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе, работе в ночное время, при ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнении работ в других условиях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦отклоняющихся от нормальных) ¦ ¦ ¦
¦(в ред. постановления
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
¦3. ¦Выплаты за работу в местностях с ¦В % от начисленной ¦ 15 ¦
¦ ¦особыми климатическими условиями ¦заработной платы ¦ ¦
¦ ¦(районный коэффициент) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------------+------------+
--------------------------------
<*> На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.
<**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.
<***> Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
(сноска введена постановлением
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254)
Примечание исключено. - Постановление
Главы г. Вологды от 13.03.2009 № 1254.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 7
к Постановлению
Главы г. Вологды
27 октября 2008 г. № 6364
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Утратили силу. - Постановление
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476.
(см. текст в предыдущей редакции
)
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Утратили силу. - Постановление
Главы г. Вологды от 19.10.2009 № 5476.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Утверждено
Постановлением
Главы г. Вологды
от 27 октября 2008 г. № 6364
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
(в ред. постановления
Главы г. Вологды
от 19.10.2009 № 5476)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" (далее - Положение) включает в себя:
Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня;
Порядок применения повышающих коэффициентов;
Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей;
Порядок и условия применения стимулирующих выплат;
Порядок и условия применения компенсационных выплат;
Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" (далее - учреждения здравоохранения).
Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением. Система оплаты труда работников в учреждении устанавливается в пределах фонда оплаты труда, доведенного учреждению в установленном порядке.
I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня
]]>14.2. Медицинскому персоналу общеврачебной практики в размере до 200 процентов должностного оклада.
14.3. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников с учетом применения повышающих коэффициентов.
14.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.
Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
15. Выплаты за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада могут устанавливаться работникам учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда при выполнении критериев качества.
Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) и обязательного включения критериев оценки деятельности медицинского персонала, содержащихся в городской целевой программе
"Мероприятия по обеспечению реализации национального проекта "Здоровье" на 2009 - 2011 годы".
Выплата устанавливается на срок не более одного года приказом руководителя учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения в соответствии с Положением о выплатах за качество выполняемых работ. Положение о выплатах за качество выполняемых работ утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
16. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа), в размере до 200 процентов должностного оклада.
17. Размеры и условия предоставления выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, финансовых планов по ОМС на оплату труда работников учреждения.
18. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
18.1. Выплата за качество выполняемых работ
Руководителям учреждений здравоохранения выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды, в размере до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев качества. Предложения Комиссии оформляются протоколом, подписываемым председателем и членами Комиссии, на основании которого Управление здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды готовит проект постановления Главы города Вологды об установлении размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения здравоохранения.
Критерии определения размера выплаты устанавливаются Комиссией по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды, индивидуально с учетом специфики работы учреждений.
Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
18.2. Премиальные выплаты по итогам работы
Премирование руководителей учреждений в размере до 40 процентов должностного оклада производится на основании предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту гуманитарной политики Администрации города Вологды, ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц.
Показателями премирования являются:
выполнение плановых показателей;
отсутствие нарушений действующего законодательства;
отсутствие обоснованных жалоб граждан;
другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей.
Предложения Комиссии оформляются протоколом, подписываемым председателем и членами Комиссии, на основании которого Управление здравоохранения Департамента гуманитарной политики Администрации города Вологды готовит проект постановления Главы города Вологды об установлении размера премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального учреждения здравоохранения.
Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
V. Порядок и условия применения компенсационных выплат
Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:
19. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением педагогических работников), занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться следующие выплаты:
19.1. В размере 10 - 24 процентов по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.
19.2. В размере 15 процентов:
19.2.1. В санаториях, отделениях (палатах) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
19.2.2. В отделениях, палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинетах инфекционных заболеваний.
19.2.3. В отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных.
19.2.4. В отделениях, палатах, кабинетах для кожно-венерологических больных.
19.2.5. В туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях, за исключением указанных в подпункте 19.3.4 пункта 19 раздела V
настоящего Положения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
19.2.6. В хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в операционных блоках стационаров.
19.2.7. В отделениях (группах, палатах, кабинетах):
психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений;
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;
лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
для новорожденных детей в родильных отделениях;
педиатрических для новорожденных детей;
родовых;
рентгеновских отделениях, кабинетах; кабинетах рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
барокамерах;
ультразвуковой диагностики и эндоскопических.
19.2.8. По должностям:
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский персонал централизованных стерилизационных;
фармацевтический персонал аптек, кроме занятого исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; для работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
врач-стоматолог детский;
зубной врач детских стоматологических поликлиник;
врач стоматолог-ортодонт;
врач стоматолог-хирург;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;
медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения.
19.3. В размере 25 процентов:
19.3.1. В организациях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей, и расстройством функций тазовых органов.
19.3.2. В лечебно-профилактических организациях, в том числе санаториях и их структурных подразделениях, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики.
19.3.3. В отделениях (палатах) для:
больных с острыми отравлениями;
неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
ожоговых больных.
19.3.4. В санаториях и отделениях (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
19.3.5. В патологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
19.3.6. Специализированным бригадам станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенным для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.
19.3.7. В отделениях, палатах, кабинетах для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией.
19.4. В размере 80 процентов медперсоналу, осуществляющему проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
20. Педагогическим работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться следующие выплаты:
20.1. В размере 20 процентов (за исключением работающих в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 19.2
- 19.4 пункта 19 раздела V
настоящего Положения).
20.2. В размере 35 процентов работникам общеотраслевых профессий: педагогическим работникам, указанным в подпунктах 19.2.1
- 19.2.7 пункта 19 раздела V
настоящего Положения.
20.3. В размере 45 процентов работникам общеотраслевых профессий: педагогическим работникам, указанным в подпунктах 19.3.1
, 19.3.2
, 19.3.4 пункта 19 раздела V
настоящего Положения.
21. Размер по основаниям, предусмотренным пунктами 19
и 20
настоящего Порядка, исчисляется из должностного оклада работников с учетом применения повышающих коэффициентов.
22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
22.1. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время могут устанавливаться следующие выплаты:
22.1.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов часового оклада (т.е. должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
22.1.2. Постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
22.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни может устанавливаться выплата в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
Время перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).
22.3. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное, время, врачам и среднему медицинскому персоналу выплата производится дополнительно из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
22.4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.
22.5. Работникам, занятым на работах с разными тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по подпунктам 19.2
и 19.3 пункта 19 раздела V
настоящего Положения устанавливается суммарная выплата в размере не более 30 процентов.
22.6. Работникам, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда
муниципальных учреждений здравоохранения
Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из:
23. Годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (главная акушерка, главный фельдшер) и должностных окладов остальных работников муниципальных учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.
24. Годового фонда выплат стимулирующего характера.
24.1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 10 раздела IV
настоящего Положения.
24.2. За интенсивность и высокие результаты работы - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 14 раздела IV
настоящего Положения.
24.3. За качество выполняемых работ - в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда, и годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров (кроме учреждений здравоохранения, оказывающих педиатрическую специализированную медицинскую помощь);
за качество выполняемых работ в учреждениях здравоохранения, оказывающих педиатрическую специализированную медицинскую помощь, - в размере 30 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.
24.4. Премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.
24.5. Премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.
25. Годового фонда выплат компенсационного характера:
25.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 19 раздела V
настоящего Положения.
25.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 22.1 пункта 22 раздела V
настоящего Положения;
за разделение рабочего дня на части - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 22.2 пункта 22 раздела V
настоящего Положения;
за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 22.3 пункта 22 раздела V
настоящего Положения;
за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;
за работу в праздничные и выходные дни.
25.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
25.4. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
