АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2009 г. № 257-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННОЙ И ШКОЛ ИСКУССТВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 17.11.2009 № 5025-П
)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, постановлением
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить примерное положение
"Об оплате труда работников бюджетных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальных, художественной и школ искусств муниципального образования "Город Киров". Прилагается.
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Вятский край" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Управлению культуры администрации города Кирова (Марихина Е.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальных, художественной и школ искусств муниципального образования "Город Киров".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Фатиева А.Н.
Глава администрации
города Кирова
Г.Н.МАЧЕХИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации г. Кирова
от 30 января 2009 г. № 257-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННОЙ И ШКОЛ ИСКУССТВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 17.11.2009 № 5025-П
)
I. Общие положения
1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников бюджетных муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальных, художественной и школ искусств муниципального образования "Город Киров" (далее - Положение) разработано на основании постановления
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
2. Настоящее Положение определяет порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальных, художественной и школ искусств муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения).
3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;
"рекомендуемый минимальный размер оклада" (в дальнейшем - минимальный оклад) - установленный главным распорядителем бюджетных средств размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
К минимальному размеру оклада руководителем учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Настоящее Положение включает в себя:
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ).
4.2. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу.
4.3. Рекомендуемые стимулирующие надбавки.
4.4. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера работникам бюджетных муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П.
4.5. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера работникам бюджетных муниципальных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П.
4.6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
4.7. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
5. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждений. Перечень учреждений определяется на основании приложения № 2 (не приводится).
6. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с управлением культуры администрации города Кирова (далее - учредитель).
7. Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений.
8. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
11. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
замещающих должности работников образования
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н, с указанием должностей работников, осуществляющих профессиональную деятельность в детских музыкальных, художественной и школах искусств:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Профессиональная квалификационная группа "Должности│2600 рублей│
│работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":│ │
│I квалификационный уровень: │ │
│секретарь учебной части │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Должности│3700 рублей│
│педагогических работников": │ │
│2 квалификационный уровень: │ │
│концертмейстер │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 квалификационный уровень: │3700 рублей│
│методист, │ │
│педагог-психолог │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 квалификационный уровень: │3700 рублей│
│преподаватель │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Должности│3950 рублей│
│руководителей структурных подразделений": │ │
│1 квалификационный уровень: │ │
│заведующий структурным подразделением (отделением, учебной│ │
│(учебно-производственной) мастерской и другими структурными│ │
│подразделениями (музыкальный театр) и т.п.); │ │
│2 квалификационный уровень: │ │
│заведующий обособленным структурным подразделением │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
(п. 1 в ред. постановления администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Положением по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.
2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.
2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональный повышающий коэффициент молодым специалистам в течение первых трех лет работы может устанавливаться в размере до 0,5.
4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Профессиональная квалификационная группа "Должности│ │
│педагогических работников": │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,074 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,111 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,143 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей│ │
│руководителей структурных подразделений: │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 0 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,047 │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
(п. 4 в ред. постановления администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается по решению руководителя учреждения для педагогических работников, методистов, реализующих образовательную программу повышенного уровня и допрофессиональной подготовки учащихся. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.
Перечень учреждений, на которые распространяется данный повышающий коэффициент, утверждается приказом начальника управления культуры администрации города Кирова.
6. Положением об оплате труда работников учреждений рекомендуется предусматривать к минимальным окладам (ставкам) работникам установление стимулирующих надбавок:
- за наличие ученой степени, почетного звания;
- за наличие квалификационной категории;
- за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
6.1. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Стимулирующая надбавка учитывается по должности, по которой присвоена квалификационная категория. Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
25% - при наличии высшей квалификационной категории;
15% - при наличии первой квалификационной категории;
10% - при наличии второй квалификационной категории.
6.2. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:
Ученая степень Надбавка
Кандидат наук до 10%
Доктор наук до 20%
Стимулирующая надбавка за почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, по отраслям культуры и образования, входящее в систему государственных наград.
За наличие почетного звания "Народный" - до 50%, "Заслуженный" - до 30% оклада.
(в ред. постановления администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания. При наличии у работника нескольких оснований выплата производится по каждому из них.
6.3. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах. Перечень должностей специалистов определен приложением № 3 (не приводится) к настоящему Положению.
Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений).
Рекомендуемый минимальный размер надбавки к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - 25%.
7. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8. Решение о выплате стимулирующей надбавки принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
замещающих должности служащих
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н, от 31.08.2007 № 570, с указанием должностей работников, осуществляющих профессиональную деятельность в детских школах искусств:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,│4000 рублей│
│искусства и кинематографии ведущего звена": │ │
│главный библиотекарь, │ │
│библиотекарь, │ │
│художник-модельер театрального костюма, │ │
│репетитор по балету, │ │
│артист балета танцевального коллектива, │ │
│концертмейстер по классу вокала (балета) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава│4200 рублей│
│учреждений культуры, искусства и кинематографии": │ │
│балетмейстер-постановщик, │ │
│художественный руководитель, │ │
│звукорежиссер, │ │
│балетмейстер, хормейстер │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│3100 рублей│
│служащих первого уровня": │ │
│1 квалификационный уровень: │ │
│делопроизводитель, │ │
│кассир, │ │
│секретарь-машинистка, │ │
│секретарь │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│3300 рублей│
│служащих второго уровня": │ │
│1 квалификационный уровень: │ │
│инспектор по кадрам, │ │
│секретарь руководителя, │ │
│техник-программист, │ │
│художник; │ │
│2 квалификационный уровень: │ │
│заведующий складом, │ │
│заведующий хозяйством; │ │
│3 квалификационный уровень: │ │
│начальник хозяйственного отдела │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│3500 рублей│
│служащих третьего уровня": │ │
│1 квалификационный уровень: │ │
│бухгалтер, │ │
│документовед, │ │
│инженер по охране труда и технике безопасности, │ │
│инженер-программист (программист), │ │
│инженер-электроник (электроник), │ │
│психолог, │ │
│экономист; │ │
│2 квалификационный уровень: │ │
│должности служащих первого квалификационного уровня, по│ │
│которым может устанавливаться II внутридолжностная категория;│ │
│3 квалификационный уровень: │ │
│должности служащих первого квалификационного уровня, по│ │
│которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; │ │
│4 квалификационный уровень: │ │
│должности служащих первого квалификационного уровня, по│ │
│которым может устанавливаться производное должностное│ │
│наименование "ведущий"; │ │
│5 квалификационный уровень: │ │
│заместитель главного бухгалтера │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности│4000 рублей│
│служащих четвертого уровня": │ │
│3 квалификационный уровень: │ │
│директор (начальник, заведующий) филиала │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
2. Положением по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.
2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.
2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П
.
(см. текст в предыдущей редакции
)
По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │Повышающий коэффициент│
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,1 │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
(в ред. постановления администрации г. Кирова от 17.11.2009 № 5025-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │Повышающий коэффициент│
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,1 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,15 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,2 │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
По профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Квалификационный уровень │Повышающий коэффициент│
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,2 │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, участвующим в обеспечении необходимых условий образовательного процесса для реализации образовательных программ повышенного уровня и допрофессиональной подготовки учащихся. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.
Перечень учреждений, на которые распространяется данный повышающий коэффициент, утверждается приказом начальника управления культуры администрации города Кирова
6. Положением об оплате труда работников учреждений рекомендуется предусматривать к минимальным окладам (ставкам) работникам установление стимулирующих надбавок:
- за наличие ученой степени, почетного звания;
- за наличие квалификационной категории;
- за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.
]]>
