АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 октября 2009 г. № 805
О ЕЖЕГОДНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
ГОРОДА СЛОБОДСКОГО"
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом
муниципального образования "город Слободской", а также в целях поддержки муниципальных служащих администрации города Слободского, имеющих значительные достижения в профессиональной деятельности, повышения престижа муниципальной службы:
1. Организовать и проводить ежегодный конкурс "Лучший муниципальный служащий города Слободского".
2. Утвердить Положение
о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Слободского". Прилагается.
3. Создать комиссию по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий города Слободского" и подведению его итогов, утвердить ее состав
. Прилагается.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на начальника организационного отдела администрации города Слободского Заборских Е.М.
Глава администрации
города Слободского
Кировской области
С.А.КАШИН
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
администрации г. Слободского
Кировской области
от 27 октября 2009 г. № 805
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
ГОРОДА СЛОБОДСКОГО"
1. Общие положения
1.1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Слободского" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом
муниципального образования "город Слободской".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации, проведения ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий города Слободского" (далее - конкурс) и подведения его итогов.
1.3. Конкурс проводится ежегодно.
2. Цели и задачи конкурса
2.1. Основными целями конкурса являются:
2.1.1. Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления.
2.1.2. Пропаганда передового опыта муниципального управления.
2.1.3. Содействие повышению престижа профессии муниципального служащего.
2.1.4. Содействие формированию резерва управленческих кадров.
2.1.5. Раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих.
2.2. Задачи конкурса:
2.2.1. Систематизация и распространение опыта работы лучших руководителей и специалистов администрации города Слободского.
2.2.2. Формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных кадров.
3. Участники конкурса
3.1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие, достигшие высоких практических результатов на муниципальной службе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, содействующие углублению профессиональных знаний в этой сфере, изъявившие желание участвовать в конкурсе и не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года.
3.2. Выдвижение участников может осуществляться:
- главой города и депутатами Слободской городской Думы;
- главой администрации города Слободского и его заместителями;
- руководителями структурных подразделений администрации города Слободского;
- профессиональной группой муниципальных служащих, работающих непосредственно с кандидатом и знакомых с деятельностью и результатами его работы.
3.3. Стаж муниципальной службы кандидатов для участия в конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий города Слободского" должен быть не менее одного года на момент подачи документов.
3.4. Один и тот же муниципальный служащий, кроме победителя предыдущего конкурса, может быть участником конкурса неограниченное количество раз. Победитель предыдущего конкурса вправе принять участие в конкурсе не ранее чем через три года.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс проводится администрацией города Слободского по итогам деятельности по вопросам местного самоуправления за 10 месяцев текущего года. Конкурс проводится за счет средств, предусмотренных в бюджете города.
4.2. Не менее чем за 14 дней до проведения конкурса создается комиссия по проведению ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий города Слободского" и подведению его итогов (далее - комиссия).
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. На период участия муниципального служащего, являющегося членом комиссии, в конкурсе его членство в этой комиссии приостанавливается.
Информационные письма о проведении конкурса вместе с Положением о конкурсе направляются во все структурные подразделения администрации города, а также лицам, указанным в п. 3.2
данного Положения.
4.3. Комиссия:
- организует прием заявок на участие в конкурсе в соответствии с порядком проведения конкурса;
- рассматривает представленные на конкурс документы, проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников конкурса по установленным критериям;
- принимает решение о победителе конкурса;
- отвечает за хранение всех документов, связанных с конкурсом;
- рассматривает замечания и предложения о ходе и результатах конкурса.
4.4. Комиссия полномочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава.
Решение комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих членов комиссии по итогам голосования. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя.
При определении победителя конкурса учитывается общая сумма баллов, сложившаяся при оценке критериев отбора личностных и деловых качеств участника конкурса.
4.5. Устанавливаются следующие сроки проведения конкурса:
- до 10 ноября каждого года - подача заявок для участия в конкурсе;
- до 10 декабря каждого года - рассмотрение комиссией представленных участниками документов и подведение итогов конкурса;
- 30 - 31 декабря каждого года - награждение победителя конкурса.
4.6. Для участия в конкурсе представляются следующие документы в организационный отдел администрации города:
- заявка на участие в конкурсе (приложение № 1
к Положению);
- анкета "Развернутое описание деятельности" (приложения № 3
, № 4
к Положению);
- биографическая справка и характеристика, заверенные непосредственным руководителем.
По желанию участника конкурса могут предоставляться в комиссию иные документы: перечни реализованных за последний период проектов, разработанных правовых актов, организованных мероприятий, решения аттестационной комиссии.
В приеме документов может быть отказано в случаях, если они составлены не в соответствии с требованиями данного Положения и если документы представлены не в полном объеме или с нарушением установленного срока.
4.7. Оценка участников конкурса проводится по следующим позициям:
- определение личностных и деловых качеств муниципального служащего по указанным в приложении № 2
к Положению критериям отбора;
- анализ деятельности муниципального служащего по итогам работы за 10 месяцев текущего года (с января по ноябрь) на основании документов, представленных им в соответствии с п. 4.6
данного Положения (основные критерии - наличие результатов в работе, наличие поощрений, повышение муниципальным служащим квалификации, видение муниципальным служащим перспектив развития своего направления деятельности и муниципального образования в целом).
5. Подведение итогов конкурса
5.1. Решение комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и секретарем комиссии, и является основанием для подготовки проекта распоряжения администрации города о признании победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий города Слободского" соответствующего года.
5.2. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
5.3. Награждение победителя конкурса проводится в торжественной обстановке. Победитель награждается Почетной грамотой администрации города Слободского и денежной премией в размере 5000 (пяти тысяч) рублей за счет средств фонда оплаты труда администрации города.
5.4. Победитель ежегодного конкурса "Лучший муниципальный служащий города Слободского" рекомендуется органами местного самоуправления муниципального образования "город Слободской" для участия в областном смотре-конкурсе "Лучший работник по профессии" в номинации "Лучший муниципальный служащий".
6. Признание конкурса несостоявшимся
6.1. Если на конкурс подана одна заявка, сроки подачи заявок могут быть продлены по решению комиссии в рамках общего срока проведения конкурса.
6.2. Если подана одна заявка и комиссия не принимает решения о продлении сроков подачи заявок, конкурс признается несостоявшимся.
6.3. Решение комиссии о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом.
Приложение № 1
к Положению
о ежегодном конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
города Слободского"
В комиссию по проведению
ежегодного конкурса "Лучший
муниципальный служащий
города Слободского" и
подведению его итогов
ЗАЯВКА
на участие в ежегодном конкурсе
"Лучший муниципальный служащий города Слободского"
___________________________________________________________________________
(Наименование структурного подразделения, Ф.И.О.
должностного лица или профессиональной группы муниципальных
служащих, рекомендующего(их) муниципального служащего
для участия в конкурсе)
выдвигает _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество муниципального служащего полностью)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(замещаемая должность муниципальной службы
участника конкурса)
для участия в конкурсе "Лучший муниципальный служащий города Слободского".
С Положением о ежегодном конкурсе "Лучший муниципальный служащий города
Слободского" ознакомлен и согласен на участие в конкурсе
___________________________________________________________________________
(подпись муниципального служащего участника конкурса, дата)
К заявке прилагаются:
1. Анкета "Развернутое описание деятельности".
2. Биографическая справка.
3. Характеристика.
4. Другие документы, представляемые по желанию участника конкурса (указать,
какие).
_____________________________________ ______________ ______________
Ф.И.О. должностного лица или подпись дата
профессиональной группы
муниципальных служащих,
рекомендующего(их)
муниципального служащего
для участия в конкурсе
Приложение № 2
к Положению
о ежегодном конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
города Слободского"
КРИТЕРИИ
отбора личностных и деловых качеств участника конкурса
"Лучший муниципальный служащий города Слободского"
+-----+----------------------------+--------------------------------------+
¦№ п/п¦ Наименование критерия, ¦ Степень выраженности, баллов ¦
¦ ¦ характеризующего +-------+-------+-------+-------+------+
¦ ¦квалификацию муниципального ¦высокая¦ выше ¦средняя¦ ниже ¦низкая¦
¦ ¦ служащего ¦ (5) ¦средней¦ (3) ¦средней¦ (1) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (4) ¦ ¦ (2) ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1. ¦Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компетентность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1.1. ¦Знание необходимых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативных актов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регламентирующих работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1.2. ¦Умение оперативно принимать¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦решения по достижению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поставленных целей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1.3. ¦Качество выполненной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1.4. ¦Способность адаптироваться к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦новой ситуации и принимать¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦новые подходы к решению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возникающих проблем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1.5. ¦Своевременность выполнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностных обязанностей,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственность за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результаты работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1.6. ¦Интенсивность труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(способность в короткие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроки справляться с большим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объемом работы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1.7. ¦Способность к рациональному¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планированию и организации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполняемой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1.8. ¦Способность планировать,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦координировать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контролировать и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦анализировать работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1.9. ¦Профессиональный опыт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1.10.¦Умение работать с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦документами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦1.11.¦Умение работать с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационными системами и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦офисной техникой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦2. ¦Служебная этика, стиль¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦3. ¦Дисциплина труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦4. ¦Способность к самооценке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦5. ¦Авторитет в коллективе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦6. ¦Владение речью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦7. ¦Способность к творчеству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ ¦
+----------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ИТОГО (баллов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
Приложение № 3
к Положению
о ежегодном конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
города Слободского"
АНКЕТА
"Развернутое описание деятельности
в группе "Муниципальные служащие"
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _______________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________
Отчество _______________________________________________________________
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦2. ¦Занимаемая ¦ ¦
¦ ¦должность ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦3. ¦Структурное ¦ ¦
¦ ¦подразделение ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦4. ¦Данные об опыте и¦ ¦
¦ ¦стаже работы в¦ ¦
¦ ¦органах местного¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦5. ¦Каковы Ваши¦ ¦
¦ ¦основные ¦ ¦
¦ ¦должностные ¦ ¦
¦ ¦обязанности? ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦6. ¦Укажите новые¦ ¦
¦ ¦методы и формы,¦ ¦
¦ ¦которые Вы¦ ¦
¦ ¦используете в своей¦ ¦
¦ ¦работе ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦7. ¦Какие проблемы в¦ ¦
¦ ¦своей работе Вы¦ ¦
¦ ¦видите? Пути их¦ ¦
¦ ¦решения ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦8. ¦Укажите, в каких¦ ¦
¦ ¦учебных заведениях¦ ¦
¦ ¦Вы обучались или¦ ¦
¦ ¦проходили ¦ ¦
¦ ¦переподготовку и¦ ¦
¦ ¦повышение ¦ ¦
¦ ¦квалификации, по¦ ¦
¦ ¦какой специальности¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦9. ¦Какую ¦ ¦
¦ ¦профессиональную ¦ ¦
¦ ¦литературу Вы¦ ¦
¦ ¦изучаете? ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦10.¦Сообщите, какие¦ ¦
¦ ¦поощрения Вы¦ ¦
¦ ¦имеете ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
"___" ____________ 20__ г. Подпись _____________
Приложение № 4
к Положению
о ежегодном конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
города Слободского"
АНКЕТА
"Развернутое описание деятельности в группе
"Глава администрации города, заместители главы
администрации города, руководители структурных
подразделений администрации города"
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _______________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________
Отчество _______________________________________________________________
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦2. ¦Занимаемая ¦ ¦
¦ ¦должность ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦3. ¦Данные об опыте и¦ ¦
¦ ¦стаже работы в¦ ¦
¦ ¦органах местного¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦4. ¦Укажите наиболее¦ ¦
¦ ¦эффективные решения¦ ¦
¦ ¦в муниципальном¦ ¦
¦ ¦образовании, ¦ ¦
¦ ¦которые Вам¦ ¦
¦ ¦представляются ¦ ¦
¦ ¦наиболее значимыми¦ ¦
¦ ¦для ¦ ¦
¦ ¦жизнедеятельности ¦ ¦
¦ ¦города. Какие меры¦ ¦
¦ ¦приняты для¦ ¦
¦ ¦преодоления ¦ ¦
¦ ¦существующих ¦ ¦
¦ ¦проблем? ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦5. ¦Укажите Ваши¦ ¦
¦ ¦предложения о¦ ¦
¦ ¦возможности ¦ ¦
¦ ¦использования ¦ ¦
¦ ¦приобретенного Вами¦ ¦
¦ ¦положительного ¦ ¦
¦ ¦опыта работы в¦ ¦
¦ ¦органах местного¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦
¦ ¦применительно к¦ ¦
¦ ¦условиям других¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦
¦ ¦образований ¦ ¦
¦ ¦аналогичного типа ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
¦6. ¦Сообщите о Вашем¦ ¦
¦ ¦участии в¦ ¦
¦ ¦семинарах, ¦ ¦
¦ ¦конференциях, ¦ ¦
¦ ¦курсах и т.п.¦ ¦
¦ ¦мероприятиях по¦ ¦
¦ ¦обучению, повышению¦ ¦
¦ ¦квалификации и т.п.¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦9. ¦Укажите, какие Вы¦ ¦
¦ ¦имеете поощрения¦ ¦
¦ ¦(правительственные ¦ ¦
¦ ¦и иные награды,¦ ¦
¦ ¦премии, почетные¦ ¦
¦ ¦звания), приложите¦ ¦
¦ ¦отзывы и другие¦ ¦
¦ ¦документы, ¦ ¦
¦ ¦подтверждающие Ваш¦ ¦
¦ ¦опыт организацион-¦ ¦
¦ ¦но-распорядительной¦ ¦
¦ ¦работы и¦ ¦
¦ ¦способности в¦ ¦
¦ ¦решении задач¦ ¦
¦ ¦развития местного¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦
+---+-------------------+-------------------------------------------------+
"___" ____________ 20__ г. Подпись _____________
УТВЕРЖДЕН
распоряжением
администрации г. Слободского
Кировской области
от 27 октября 2009 г. № 805
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО"
И ПОДВЕДЕНИЮ ЕГО ИТОГОВ
КАШИН
Сергей Анатольевич - глава администрации города Слободского, председатель
комиссии
ОПАРИНА
Елена Геннадьевна - первый заместитель главы администрации города
Слободского, заместитель председателя комиссии
ЗАБОРСКИХ
Екатерина Михайловна - начальник организационного отдела администрации
города Слободского, секретарь комиссии
Члены комиссии:
ВАСИЛЕНКО
Ирина Львовна - директор муниципального общеобразовательного
учреждения средняя общеобразовательная школа № 7,
депутат Слободской городской Думы (по согласованию)
ВЛАДИМИРОВА
Светлана Игоревна - ведущий специалист - юрист правового отдела
администрации города Слободского
ГУЩИНА
Галина Анатольевна - директор Слободского филиала Вятского
социально-экономического института (по согласованию)
ЕРМАКОВ
Алексей Петрович - заместитель главы администрации города Слободского
ЖЕЛВАКОВА
Ирина Викторовна - заместитель главы администрации города Слободского
по профилактике правонарушений и социальным вопросам
РЫЧКОВ
Евгений Анатольевич - главный редактор газеты "Слободские куранты",
депутат Слободской городской Думы (по согласованию)
САЛТЫКОВА
Светлана Аркадьевна - консультант по регулированию социально-трудовых
отношений сектора социально-трудовых отношений
администрации города Слободского, председатель
профкома работников администрации города Слободского
СУЕТИНА
Ирина Прокофьевна - начальник отдела управления по вопросам местного
самоуправления администрации Правительства Кировской
области (по согласованию)
УШАКОВА
Людмила Сергеевна - управляющая делами администрации Слободского района
ЧАШНИКОВ
Леонид Иванович - заместитель главы администрации города Слободского
(в отпуске)
