ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008 г. № 467
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 31.12.2008 № 635
, от 09.04.2009 № 198
,
от 09.07.2009 № 479
, от 11.11.2009 № 832
)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее - Положение).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения руководствоваться настоящим Положением
.
3. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года № 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области";
постановление
Правительства Нижегородской области от 26 декабря 2005 года № 321 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года № 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области";
постановление
Правительства Нижегородской области от 9 июня 2006 года № 191 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года № 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области";
постановление
Правительства Нижегородской области от 13 сентября 2006 года № 297 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года № 159".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 № 198)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года, за исключением пункта 2
.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Пункт 2
вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 15.10.2008 № 467
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 09.04.2009 № 198
, от 09.07.2009 № 479
,
от 11.11.2009 № 832
)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" с учетом нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области и включает в себя:
1.1. Порядок и условия оплаты труда, определяющие:
- размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области";
- размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области".
1.2. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений социальной защиты населения, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3. Другие вопросы оплаты труда.
2. Номенклатура
государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, для работников которых устанавливается система оплаты труда, приведена в приложении 1 к настоящему Положению.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Подраздел 1. Основные условия оплаты труда
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее - Учреждение).
1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих Учреждений (таблицы 1
- 7
приложения 2 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем Учреждения:
- в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;
- с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.
2. Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности и ответственности выполняемых работ, ставка заработной платы устанавливается по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" исходя из утверждаемых Правительством Нижегородской области минимальной ставки заработной платы и повышающего коэффициента по 4 квалификационному уровню.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и постоянно выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в Учреждениях (далее - Перечень), утверждается приказом министерства социальной политики Нижегородской области.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 № 198)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Вопрос об отнесении конкретного рабочего к числу высококвалифицированных в соответствии с Перечнем решается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.
3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждений повышаются:
Таблица 1
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Основание повышения ¦Повышающий ¦
¦ ¦коэффициент¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации: ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Работникам, замещающим должности "медицинский психолог",¦ ¦
¦"специалист по реабилитации инвалидов", а также должности,¦ ¦
¦относящиеся к медицинскому и фармацевтическому персоналу: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦II квалификационной категории ¦ 1,03 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦I квалификационной категории ¦ 1,07 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦высшей квалификационной категории ¦ 1,10 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Работникам, замещающим должности по ПКГ "Педагогические¦ ¦
¦работники": ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦II квалификационной категории ¦ 1,10 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦I квалификационной категории ¦ 1,20 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦высшей квалификационной категории ¦ 1,30 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Работникам, замещающим должности "специалист по физиологии¦ ¦
¦труда" и "специалист по эргономике": ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦II категории ¦ 1,11 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦I категории ¦ 1,22 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ведущий ¦ 1,40 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников¦ ¦
¦культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего¦ ¦
¦звена": ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦II категории ¦ 1,10 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦I категории ¦ 1,20 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Ведущий ¦ 1,30 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦2. Специалистам Учреждений, постоянно работающим на селе в¦ 1,25 ¦
¦должностях, для занятия которых требуется наличие среднего¦ ¦
¦профессионального или высшего профессионального образования ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦3. Работникам Учреждений, расположенных в закрытых¦ до 2,10 ¦
¦административно-территориальных образованиях ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
4. В результате применения повышений, указанных в пунктах 2
и 3
настоящего подраздела, образуется новый повышенный оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Работникам Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за:
Таблица 2
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦ Основание повышения ¦Повышающий ¦
¦ ¦коэффициент¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной¦ 1,1 ¦
¦защиты населения РФ", "Заслуженный работник социального¦ ¦
¦обеспечения РФ", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный учитель¦ ¦
¦РФ" и почетных званий, приравненных к поименованным,¦ ¦
¦полученных до 2 марта 1994 года ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Наличие государственных наград, полученных за время работы в¦ 1,1 ¦
¦отрасли ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Наличие ученой степени "кандидат наук" ¦ 1,1 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Наличие ученой степени "доктор наук" ¦ 1,2 ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
5.1. При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение производится по одному из оснований по выбору работника.
5.2. Повышение окладов (должностных окладов) за наличие ученых степеней "кандидат наук" и "доктор наук" по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), осуществляется при работе по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, наличие ученых степеней по которым предусмотрено требованиями к квалификации по соответствующей должности).
При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.
6. Повышение окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при получении государственной награды - со дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении;
- при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации - со дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам аттестации (издания соответствующего приказа).
7. В случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2009 года, на время их работы в данном учреждении в замещаемой должности устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Персональные коэффициенты к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы устанавливаются и в том случае, если заработная плата работников окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
8. Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) и ставке заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
9. Применение повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 5
, 7
, 8 подраздела 1
настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.
10. Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается.
11. Индексация заработной платы работников Учреждений производится в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.
Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) и ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
При установлении выплат компенсационного характера руководители Учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области", работникам Учреждений устанавливаются:
1) выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
2) выплата к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда;
3) выплаты за работу с иными особыми условиями труда:
- выплата за работу в специализированных Учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, и социальных приютах для детей и подростков;
- выплата за работу в детских домах-интернатах для умственно отсталых детей;
- выплата за специфику выполняемых работ;
- выплата за работу в учреждениях "Центр предоставления мер социальной поддержки" и "Комплексный центр социального обслуживания населения";
4) выплата за классность водителям автомобилей;
5) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей (профессий) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).
2.1. Выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается работникам в размере 15 - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей:
Таблица 3
+---+---------------------------------------------+---------------+-------+
¦ № ¦ Наименование учреждений и их подразделений ¦ Наименование ¦Размер ¦
¦п/п¦ ¦ должностей ¦выплаты¦
+---+---------------------------------------------+---------------+-------+
¦1. ¦- психоневрологические интернаты (за¦Работники, ¦ 25 ¦
¦ ¦исключением отделений общего типа); ¦непосредственно¦ ¦
¦ ¦- детские дома-интернаты для умственно¦обслуживающие ¦ ¦
¦ ¦отсталых детей; ¦указанный ¦ ¦
¦ ¦- специальные отделения психоневрологических¦контингент ¦ ¦
¦ ¦интернатов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- реабилитационные центры (отделения) для¦ ¦ ¦
¦ ¦детей и подростков с ограниченными¦ ¦ ¦
¦ ¦возможностями (при работе с детьми с¦ ¦ ¦
¦ ¦дефектами умственного или физического¦ ¦ ¦
¦ ¦развития); ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областные реабилитационные центры для детей¦ ¦ ¦
¦ ¦и подростков с ограниченными возможностями¦ ¦ ¦
¦ ¦(при работе с детьми с дефектами умственного¦ ¦ ¦
¦ ¦или физического развития); ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областной реабилитационный центр для¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов (при работе с инвалидами,¦ ¦ ¦
¦ ¦ограниченными в передвижении) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+---------------+-------+
¦2. ¦Подсобные сельские хозяйства,¦Работники, ¦ 25 ¦
¦ ¦реабилитационные мастерские в учреждениях,¦непосредственно¦ ¦
¦ ¦перечисленных в пункте 1
настоящей таблицы ¦обслуживающие ¦ ¦
¦ ¦ ¦контингент ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+---------------+-------+
¦3. ¦Областной центр социально-трудовой¦Работники, ¦ 25 ¦
¦ ¦реабилитации граждан ¦непосредственно¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживающие ¦ ¦
¦ ¦ ¦контингент ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+---------------+-------+
¦4. ¦Отделения (палаты) для лежачих больных домов-¦Работники, ¦ 25 ¦
¦ ¦интернатов для престарелых и инвалидов,¦непосредственно¦ ¦
¦ ¦домов-интернатов для граждан пожилого¦обслуживающие ¦ ¦
¦ ¦возраста и инвалидов, домов милосердия, домов¦лежачих больных¦ ¦
¦ ¦временного проживания граждан пожилого¦ ¦ ¦
¦ ¦возраста и инвалидов, центров временного¦ ¦ ¦
¦ ¦проживания граждан пожилого возраста и¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов, домов-интернатов для ветеранов¦ ¦ ¦
¦ ¦войны и труда ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+---------------+-------+
¦5. ¦Учреждения и их структурные подразделения (за¦Работники, ¦ 15 ¦
¦ ¦исключением указанных в пунктах 1
- 4
): ¦непосредственно¦ ¦
¦ ¦- дома-интернаты для престарелых и инвалидов;¦обслуживающие ¦ ¦
¦ ¦- дома-интернаты для граждан пожилого¦контингент ¦ ¦
¦ ¦возраста и инвалидов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- дома (отделения) милосердия; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- дома временного проживания граждан пожилого¦ ¦ ¦
¦ ¦возраста и инвалидов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- центры временного проживания граждан¦ ¦ ¦
¦ ¦пожилого возраста и инвалидов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- дома-интернаты для ветеранов войны и труда;¦ ¦ ¦
¦ ¦- пансионаты ветеранов войны и труда; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областной специализированный санаторно-¦ ¦ ¦
¦ ¦реабилитационный центр для инвалидов с¦ ¦ ¦
¦ ¦сердечно-сосудистой и неврологической¦ ¦ ¦
¦ ¦патологией; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областной специализированный санаторно-¦ ¦ ¦
¦ ¦реабилитационный центр для инвалидов с¦ ¦ ¦
¦ ¦патологией органов дыхания; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областной реабилитационный центр для¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- реабилитационные центры (отделения) для¦ ¦ ¦
¦ ¦детей и подростков с ограниченными¦ ¦ ¦
¦ ¦возможностями; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областные реабилитационные центры для детей¦ ¦ ¦
¦ ¦и подростков с ограниченными возможностями; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- социально-реабилитационные центры для¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- санаторно-реабилитационные центры для¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- центры социальной реабилитации для¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов и ветеранов боевых действий; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- комплексные центры социального обслуживания¦ ¦ ¦
¦ ¦населения; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- центры социального обслуживания граждан¦ ¦ ¦
¦ ¦пожилого возраста и инвалидов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областной центр социального обслуживания¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан пожилого возраста и инвалидов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- центры предоставления мер социальной¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областной дом ветеранов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- профессиональные училища-интернаты для¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- центры социальной помощи семье и детям; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областные центры социальной помощи семье и¦ ¦ ¦
¦ ¦детям; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- социальные приюты для детей и подростков; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областные социальные приюты для детей и¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- социально-реабилитационные центры для¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областные социально-реабилитационные центры¦ ¦ ¦
¦ ¦для несовершеннолетних ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+---------------+-------+
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях (подразделениях), указанных в таблице 3
, оплата производится за фактически отработанное время с учетом установленной выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Указанный в таблице 3
перечень учреждений, подразделений и должностей служит основанием для разработки и утверждения с учетом мнения представительного органа работников в каждом Учреждении локального нормативного акта, содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.
В случаях, когда Учреждения или их структурные подразделения указаны в перечне учреждений, подразделений и должностей, но работники этих Учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, выплата им не устанавливается.
2.2. Выплата в размере от 12 до 24 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным осуществление указанной выплаты не производится.
2.3. Выплата за работу в специализированных Учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, и социальных приютах для детей и подростков в размере 20 процентов оклада (должностного оклада):
Таблица 4
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей работников ¦
+---------------------------+---------------------------------------------+
¦Социально-реабилитационный ¦Директора, заместители директора, заведующие¦
¦центр для¦отделениями, врачи, медицинские сестры,¦
¦несовершеннолетних; ¦инструкторы по физкультуре, специалисты по¦
¦областной социально-¦социальной работе, социальные педагоги,¦
¦реабилитационный центр для¦педагоги-психологи, педагоги дополнительного¦
¦несовершеннолетних; ¦образования, учителя-дефектологи, учителя-¦
¦социальный приют для детей¦логопеды, воспитатели, музыкальные¦
¦и подростков; областной¦руководители, методисты, инструкторы по¦
¦социальный приют для детей¦труду, психологи, юрисконсульты, социальные¦
¦и подростков ¦работники (при наличии высшего или среднего¦
¦ ¦профессионального образования) ¦
+---------------------------+---------------------------------------------+
2.4. Выплата за работу в детских домах-интернатах для умственно отсталых детей в размере 15 - 20 процентов оклада (должностного оклада) и тарифной ставки заработной платы:
Таблица 5
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦выплаты ¦
¦ ¦ ¦надбавки¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦1. ¦Директора, заведующие, их заместители по учебно-¦ 20 ¦
¦ ¦воспитательной работе, старшие воспитатели, воспитатели,¦ ¦
¦ ¦педагоги дополнительного образования, учителя, учителя-¦ ¦
¦ ¦дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, инструкторы по¦ ¦
¦ ¦физкультуре, старшие мастера, мастера производственного¦ ¦
¦ ¦обучения, аккомпаниаторы, музыкальные руководители ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
¦2. ¦Все должности, кроме должностей, перечисленных в пункте 1
¦ 15 ¦
+---+------------------------------------------------------------+--------+
2.5. Выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) работникам Учреждений за специфику выполняемых работ (устанавливается за фактически отработанное время):
Таблица 6
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Наименование должностей ¦ Специфика выполняемых работ ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦Специалисты по социальной¦Работа с наиболее сложными категориями¦
¦работе ¦населения, в т.ч. с несовершеннолетними с¦
¦ ¦девиантным поведением, с лицами, страдающими¦
¦ ¦психическими заболеваниями, вернувшимися из¦
¦ ¦мест лишения свободы. ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
Конкретный перечень должностей и список лиц, которым устанавливаются выплаты в соответствии с подпунктами 2.3
- 2.5
настоящего подраздела, утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.6. Работникам Учреждений "Центр предоставления мер социальной поддержки" и отделений предоставления мер социальной поддержки в Учреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения", осуществляющим деятельность в режиме "единого окна", устанавливается выплата в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.7. Работникам Учреждений "Центр предоставления мер социальной поддержки", включая руководителей Учреждений, а также работникам отделений предоставления мер социальной поддержки в Учреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения" (за исключением обслуживающего персонала) и руководителям Учреждений "Комплексный центр социального обслуживания населения" при наличии в структуре Учреждений отделений предоставления мер социальной поддержки устанавливается выплата за специфику работы в размере до 35 процентов к окладу (должностному окладу) в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.8. Выплата за классность водителям автомобилей:
водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается выплата в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).
Квалификация второго и первого класса может быть присвоена водителям в установленном законодательством порядке.
2.9. Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 35 процентов часовой ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- остальным работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Перечень должностей (профессий), работающих в ночное время, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.10. Работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.11. Работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы по основной должности (профессии) без учета других повышений, надбавок и доплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.12. Врачам - руководителям Учреждений и врачам - заместителям руководителей Учреждений разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в трудовом договоре.
Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждений в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.
2. Выплаты устанавливаются в процентном соотношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
3. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год);
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4. При установлении выплат стимулирующего характера учитываются следующие критерии.
4.1. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и участия в выполнении работ и мероприятий в соответствующем периоде (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год). Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.
4.2. Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг и устанавливается ежеквартально. Размер данной выплаты может составлять до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
]]>¦ +---------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ 5 085 ¦ 1,0 ¦
¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3 лет¦ ¦ ¦
¦ ¦или среднее профессиональное¦ ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ 1,15 ¦
¦ ¦стаж работы в должности заведующего¦ ¦ ¦
¦ ¦отделением (социальной службой) не¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------------------+-------------+------------+
Примечание:
<*> Профессиональным профильным образованием в системе социальной защиты населения является социальное, медицинское, педагогическое, экономическое и юридическое.
Таблица 6
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам и
повышающие коэффициенты по замещаемой должности работников
Учреждений "Центр предоставления мер социальной поддержки"
и отделений предоставления мер социальной поддержки
в Учреждениях "Комплексный центр
социального обслуживания населения"
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦ № ¦Профессиональная группа/квалификационный ¦ Размер ¦ Повышающие ¦
¦п/п ¦ уровень/наименование должности и ¦минимального ¦коэффициенты¦
¦ ¦ квалификационные требования ¦ оклада ¦ ¦
¦ ¦ ¦(минимального¦ ¦
¦ ¦ ¦должностного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ оклада) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1. ¦ПКГ "Должности специалистов,¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющих предоставление мер¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной поддержки": ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.1.¦1 квалификационный уровень: ¦ 4 024 ¦ 1,0 ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦Специалист по предоставлению мер¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной поддержки II категории: ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное (по профилю) <*>
¦ 4 024 ¦ 1,0 ¦
¦ ¦образование без предъявления требований к¦ ¦ ¦
¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦высшее профессиональное (по профилю)¦ ¦ 1,09 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности¦ ¦ ¦
¦ ¦специалиста 2 категории не менее 1 года,¦ ¦ ¦
¦ ¦или высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы в должности специалиста 2¦ ¦ ¦
¦ ¦категории не менее 2 лет, или среднее¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦
¦ ¦работы в должности специалиста 2¦ ¦ ¦
¦ ¦категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦Специалист по предоставлению мер¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной поддержки I категории: ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное (по профилю)¦ ¦ 1,22 ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 2 лет или высшее профессиональное¦ ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 4 лет ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦высшее профессиональное (по профилю)¦ ¦ 1,25 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности¦ ¦ ¦
¦ ¦специалиста 1 категории не менее 3 лет¦ ¦ ¦
¦ ¦или высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы в должности специалиста 1¦ ¦ ¦
¦ ¦категории не менее 5 лет ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦3 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦Ведущий специалист по предоставлению мер¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной поддержки: ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное (по профилю)¦ ¦ 1,30 ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 5 лет или высшее профессиональное¦ ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 7 лет ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦высшее профессиональное (по профилю)¦ ¦ 1,37 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности¦ ¦ ¦
¦ ¦ведущего специалиста не менее 3 лет или¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы в должности ведущего¦ ¦ ¦
¦ ¦специалиста не менее 4 лет ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.4.¦4 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦Начальник отдела: ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное (по профилю)¦ 5 829 ¦ 1,0 ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 3 лет или высшее профессиональное¦ ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+-------------+------------+
¦ ¦высшее профессиональное (по профилю)¦ ¦ 1,18 ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности¦ ¦ ¦
¦ ¦начальника отдела не менее 3 лет или¦ ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и¦ ¦ ¦
¦ ¦стаж работы в должности начальника отдела¦ ¦ ¦
¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
Примечание:
<*> Профильным образованием является социальное, экономическое и юридическое.
Таблица 7
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам
и повышающие коэффициенты к окладам по замещаемой должности
для педагогических работников Учреждений
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦ № ¦Профессиональная группа/квалификационный ¦ Размер ¦ Повышающие ¦
¦п/п ¦ уровень в соответствии с приказом ¦минимального ¦коэффициенты¦
¦ ¦ Минздравсоцразвития России ¦ оклада ¦ ¦
¦ ¦ от 5 мая 2008 года № 216н ¦(минимального¦ ¦
¦ ¦ ¦должностного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ оклада) ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1. ¦ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал¦ 2 900 ¦ 1,0 ¦
¦ ¦первого уровня": ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦Помощник воспитателя и другие ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. ¦ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал¦ 3 250 ¦ 1,0 ¦
¦ ¦второго уровня": ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦Дежурный по режиму; младший воспитатель ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦3. ¦ПКГ "Педагогические работники": ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦3.1.¦1 квалификационный уровень: ¦ 3 800 ¦ 1,0 ¦
¦ +-----------------------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦Инструктор по труду; инструктор по¦ ¦ ¦
¦ ¦физической культуре; музыкальный¦ ¦ ¦
¦ ¦руководитель и другие ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦3.2.¦2 квалификационный уровень: ¦ 4 000 ¦ 1,0 ¦
¦ +-----------------------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦Педагог дополнительного образования;¦ ¦ ¦
¦ ¦педагог-организатор; социальный педагог и¦ ¦ ¦
¦ ¦другие ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦3.3.¦3 квалификационный уровень: ¦ 4 200 ¦ 1,0 ¦
¦ +-----------------------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦Воспитатель; мастер производственного¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения; методист; педагог-психолог и¦ ¦ ¦
¦ ¦другие ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦3.4.¦4 квалификационный уровень: ¦ 4 400 ¦ 1,0 ¦
¦ +-----------------------------------------+ ¦ ¦
¦ ¦Преподаватель; преподававатель-¦ ¦ ¦
¦ ¦организатор основ безопасности¦ ¦ ¦
¦ ¦жизнедеятельности; руководитель¦ ¦ ¦
¦ ¦физического воспитания; старший¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитатель; учитель; учитель-дефектолог;¦ ¦ ¦
¦ ¦учитель-логопед (логопед) и другие ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социальной защиты населения
Нижегородской области
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. В стаж работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в пункте 1 таблицы 7
настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в должностях:
- старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- врачей и среднего медицинского персонала расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов, домов и центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
- врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;
- время работы в учреждениях (подразделениях) по борьбе с особо опасными инфекциями, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "лепра".
1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 2 таблицы 7
настоящего Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
Текст постановления Совета Министров - Правительства РФ от 08.10.1993 № 1002 включен в информационные банки СПС --> Эксперт-приложение и СПС КонсультантМедицинаФармацевтика Россия Москва.
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1
, 2 таблицы 7
настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1
, 2 таблицы 7
настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах пунктов 1
, 2 таблицы 7
настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. Не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1
- 2.5
настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.
