Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Саратовская область АДМИНИСТРАЦИЯ ТАТИЩЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 апреля 2009 г. № 369 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТАТИЩЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Саратовской области от 02.08.2007 № 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области", на основании Устава Татищевского муниципального района Саратовской области, в целях определения соответствия муниципальных служащих администрации Татищевского муниципального района Саратовской области замещаемым должностям муниципальной службы и определения порядка проведения аттестации муниципальных служащих постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Татищевского муниципального района Саратовской области согласно приложению. 2. Признать утратившим силу постановление главы администрации Татищевского муниципального района Саратовской области от 29.06.2006 № 273 "Об аттестации муниципальных служащих Татищевского муниципального района". Глава администрации муниципального района П.В.СУРКОВ Приложение № 1 к постановлению администрации Татищевского муниципального района Саратовской области от 10 апреля 2009 г. № 369 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТАТИЩЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Татищевского муниципального района Саратовской области (далее по тексту - Положение) определяет процедуру проведения аттестации муниципальных служащих администрации Татищевского муниципального района Саратовской области (далее по тексту - муниципальные служащие). 2. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы администрации Татищевского муниципального района Саратовской области (далее по тексту - глава администрации района) издается постановление администрации Татищевского муниципального района Саратовской области (далее по тексту - администрация), содержащее положения: о формировании аттестационной комиссии администрации Татищевского муниципального района Саратовской области (далее по тексту - аттестационная комиссия); об утверждении графика проведения аттестации муниципальных служащих; о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации; о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 3. Аттестационная комиссия формируется постановлением администрации, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются глава администрации района и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из функциональных и отраслевых органов администрации, в ведении которых находятся вопросы муниципальной службы, кадровой работы, правового обеспечения, а также функционального или отраслевого органа администрации района, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут также включаться независимые эксперты, приглашаемые по запросу главы администрации, без указания персональных данных экспертов. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. 5. График проведения аттестации муниципальных служащих ежегодно утверждается главой администрации района по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 6. В графике проведения аттестации указываются: наименование органа администрации, в котором работает муниципальный служащий, подлежащий аттестации; список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; дата, время и место проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих органов администрации. 7. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности муниципального служащего об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. 8. Отзыв, предусмотренный пунктом 7 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: фамилия, имя, отчество; замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. 9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. 10. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. 11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа администрации задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также его организаторские способности. 13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 15. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации: о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности; о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации; об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих в случае необходимости. 16. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии по типовой форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 17. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе администрации района не позднее чем через семь дней после дня ее проведения. Приложение № 1 к Положению о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Татищевского муниципального района Саратовской области УТВЕРЖДАЮ Глава администрации Татищевского муниципального района Саратовской области "___" ________ 20__ г. График проведения аттестации муниципальных служащих администрации Татищевского муниципального района Саратовской области на 20__ год +---+-----------------------+---------------+----------------------+ ¦ № ¦Наименование должности ¦ Фамилия, имя, ¦Фамилия, имя, отчество¦ ¦п/п¦ ¦ отчество ¦ руководителя, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ответственного за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ представление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимых документов¦ +---+-----------------------+---------------+----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------+---------------+----------------------+ ¦ Заседание аттестационной ¦ (дата, время и место проведения ¦ ¦ комиссии проводится ¦ аттестации) ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ Документы (отзывы) ¦ до "____" 20 года включительно ¦ ¦ представляются в ¦ ¦ ¦ аттестационную комиссию ¦ ¦ +---------------------------+--------------------------------------+ ¦ Наименование органа ¦ ¦ ¦ администрации ¦ ¦ +---------------------------+---------------+----------------------+ ¦ Список аттестуемых муниципальных служащих ¦ ¦ +---+-----------------------+---------------+----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------+---------------+----------------------+ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------------+----------------------+ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------------+----------------------+ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------------+----------------------+ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------------+----------------------+ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------------+----------------------+ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------+---------------+----------------------+ Секретарь аттестационной комиссии __________________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Приложение № 2 к Положению о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Татищевского муниципального района Саратовской области УТВЕРЖДЕН __________________________ __________________________ (должность, Ф.И.О. вышестоящего руководителя) "___" ___________ 20__ г. Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего администрации Татищевского муниципального района Саратовской области +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Ф.И.О. муниципального служащего ¦ ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Дата рождения ¦ ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Занимаемая должность на момент аттестации ¦ ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Дата назначения на эту должность ¦ ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Образование: специальность и квалификация ¦ ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Ф.И.О. руководителя ¦ ¦ +---------------------------------------------+---------------------------+ ¦Оцениваемые позиции ¦ Оценка руководителя ¦ ¦ +----+----+-----+-----+-----+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦Профессиональные знания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦основных путей социально-экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития общества (в области специализации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦федерального законодательства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства области (применительно к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностям) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦федерального законодательства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства области (по муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦теории управления персоналом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦Профессиональные навыки и умения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦анализировать информацию и выделять из нее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦брать ответственность на себя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦организовать эффективную работу подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦работать на компьютере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦работать с документами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦работать с людьми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦самостоятельно и быстро принимать решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦создавать благоприятный климат в коллективе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦творчески и перспективно мыслить ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦Профессионально важные качества: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦аккуратность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦дисциплинированность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ]]> ¦инициативность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦исполнительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦принципиальность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦работоспособность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦целеустремленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦бесконфликтность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦вежливость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦выдержанность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦рациональное восприятие критики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦справедливость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦личная примерность в работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ ¦стремление к самосовершенствованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----+----+-----+-----+-----+ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ Прохождение переподготовки и повышения квалификации за отчетный период ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных¦ ¦ им проектах документов за отчетный период ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ Недостатки и рекомендации по профессиональному и личностному росту ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Вывод о соответствии профессиональных качеств ¦ ¦ ¦квалификационным требованиям по замещаемой ¦ ¦ ¦должности (соответствует замещаемой должности ¦ ¦ ¦муниципальной службы; не соответствует замещаемой ¦ ¦ ¦должности муниципальной службы") ¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Предложения и рекомендации по планированию карьеры ¦ ¦ ¦служащего ¦ ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦ ¦С отзывом ознакомлен ¦ ¦ ¦(а): ¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ ¦Подпись руководителя ¦Подпись служащего ¦ ¦"___" ___________ 20__ года ¦"__" ______ 20__ года¦ +---------------------------------------------------+---------------------+ -------------------------------- <*> - уровень образования (среднее специальное/высшее; год окончания учебного заведения; полное наименование учебного заведения; наименование специальности и квалификация; <**> - от заведующего сектором и выше; 1 - явное отсутствие; 2 - низкий уровень; 3 - средний уровень; 4 - уровень выше среднего; 5 - высокий уровень. Приложение № 3 к Положению о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Татищевского муниципального района Саратовской области Аттестационный лист муниципального служащего администрации Татищевского муниципального района Саратовской области 1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________. 2. Год, число и месяц рождения ___________________________________________. 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________________ (когда в какое учебное заведение окончил, ___________________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________________. 5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) ___________________________________________________________________ 6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 8. Дата предыдущей аттестации ____________________________________________. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 9. Решение аттестационной комиссии ________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 10. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (о поощрении за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в должности, или о направлении на повышение квалификации, или об улучшении деятельности) 11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________. На заседании присутствовало ____________________ членов аттестационной комиссии. Количество голосов за ____________, против ________________. 12. Примечания ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии _____________ _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии _____________ _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _____________ _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _____________ _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ________________________________________________ С аттестационным листом ознакомился _______________________________________ (подпись муниципального служащего, дата) М.П. Приложение № 4 к Положению о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Татищевского муниципального района Саратовской области ПРОТОКОЛ от __________ № ___ р.п. Татищево заседания аттестационной комиссии администрации Татищевского муниципального района Саратовской области Председательствовал: Ф.И.О. Должность Присутствовали члены комиссии: Ф.И.О. Повестка дня: Проведение аттестации муниципальных служащих администрации Татищевского муниципального района Саратовской области. В соответствии с графиком проведения аттестации муниципальных служащих администрации Татищевского муниципального района Саратовской области, утвержденным главой администрации Татищевского муниципального района от __________, на 20___ год проведена аттестация муниципальных служащих: 1. Ф.И.О., должность муниципального служащего. СЛУШАЛИ: информацию о служебной деятельности Ф.И.О., должность муниципального служащего. Докладывали: Ф.И.О., должность секретаря комиссии. Ф.И.О., должность непосредственного руководителя. решили: Аттестационная комиссия, заслушав информацию о служебной деятельности Ф.И.О., должность, задав ему вопросы и выслушав ответы, путем открытого голосования в отсутствие муниципального служащего решила признать, что Ф.И.О. ____________________________________________________________________ (соответствует или не соответствует занимаемой должности) рекомендовать __________________________________________________________________________. ГОЛОСОВАЛИ: "За" - _____ "Против" - ______ "Воздержались" - _______ Решение принято ______________________________________ (единогласно или большинством голосов) 2. Ф.И.О., должность муниципального служащего. СЛУШАЛИ: информацию о служебной деятельности Ф.И.О., должность муниципального служащего. Докладывали: Ф.И.О., должность секретаря комиссии. Ф.И.О., должность непосредственного руководителя. РЕШИЛИ: Аттестационная комиссия, заслушав информацию о служебной деятельности Ф.И.О., должность, задав ему вопросы и выслушав ответы, путем открытого голосования в отсутствие муниципального служащего решила признать, что Ф.И.О. ____________________________________________________________________ (соответствует или не соответствует занимаемой должности) рекомендовать __________________________________________________________________________. ГОЛОСОВАЛИ: "За" - _____ "Против" - ______ "Воздержались" - _______ Решение принято ____________________________________________ (единогласно или большинством голосов) Председатель аттестационной комиссии ________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии ________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии ________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии ________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru