АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2009 г. № 895
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ (ОТРАСЛЕВОЙ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ
СТАВРОПОЛЕ НА 2010 ГОД"
В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" постановляю:
1. Утвердить ведомственную (отраслевую) муниципальную целевую программу
"Развитие муниципальной службы в городе Ставрополе на 2010 год" согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2010 года.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ставрополя Зайцева А.В.
Глава
города Ставрополя
Н.И.ПАЛЬЦЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 08.10.2009 № 895
ВЕДОМСТВЕННАЯ (ОТРАСЛЕВАЯ) МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ СТАВРОПОЛЕ
НА 2010 ГОД"
ПАСПОРТ
ВЕДОМСТВЕННОЙ (ОТРАСЛЕВОЙ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ СТАВРОПОЛЕ
НА 2010 ГОД"
Наименование Программы Ведомственная (отраслевая) муниципальная целевая
программа "Развитие муниципальной службы в городе
Ставрополе на 2010 год"
(далее - Программа)
Основание разработки федеральные законы от 06 октября 2003 года
Программы № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", от 02
марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Указ Президента Российской
Федерации от 10 марта 2009 года № 261 "О
федеральной программе "Реформирование и развитие
системы государственной службы Российской
Федерации (2009 - 2013 годы)", распоряжение
администрации города Ставрополя от 04 сентября
2009 года № 17-р "О разработке ведомственной
(отраслевой) муниципальной целевой программы
"Развитие муниципальной службы города Ставрополя
на 2010 год"
Заказчик Программы администрация города Ставрополя
Разработчик Программы управление кадровой политики администрации города
Ставрополя
Исполнители Программы управление кадровой политики администрации города
Ставрополя, отраслевые (функциональные) и
территориальные органы администрации города
Ставрополя (далее - органы администрации города
Ставрополя)
Цель и задачи Программы цель Программы - повышение эффективности и
результативности муниципальной службы.
Задачи Программы:
- совершенствование организации муниципальной
службы;
- профессиональное развитие муниципальных
служащих;
- формирование и совершенствование системы
кадрового обеспечения муниципальной службы,
правовых и организационных механизмов ее
функционирования;
- повышение престижа муниципальной службы и
авторитета муниципальных служащих;
- обеспечение открытости и прозрачности
муниципальной службы;
- создание системы непрерывной подготовки,
профессиональной переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих за счет
средств бюджета города Ставрополя;
- формирование кадрового резерва;
- формирование единого Реестра муниципальных
служащих;
- внедрение и совершенствование механизмов
формирования кадрового резерва, проведения
аттестации и ротации муниципальных служащих
Сроки реализации 2010 год
Программы
Перечень основных - совершенствование нормативной правовой базы по
мероприятий Программы вопросам развития муниципальной службы;
- создание условий для профессионального развития
и подготовки кадров органов администрации города
Ставрополя;
- обеспечение устойчивого развития кадрового
потенциала и повышение эффективности деятельности
муниципальных служащих;
- внедрение антикоррупционных механизмов в рамках
реализации кадровой политики в органах
администрации города Ставрополя
Объем и источники 1273,0 тыс. руб., из них средства бюджета города
финансирования Программы Ставрополя - 1273,0 тыс. руб.
Ожидаемые конечные - повышение эффективности кадровой политики в
результаты реализации системе муниципальной службы в целях улучшения ее
Программы кадрового состава;
- повышение профессионального уровня
муниципальных служащих за счет средств бюджета
города Ставрополя не менее 10% от общего
количества муниципальных служащих органов
администрации города Ставрополя (далее -
муниципальных служащих);
- повышение творческой инициативы и общественной
активности муниципальных служащих;
- формирование кадрового резерва;
- планомерность, последовательность и
непрерывность процесса обучения муниципальных
служащих;
- формирование единого Реестра муниципальных
служащих;
- проведение аттестации муниципальных служащих
Целевые индикаторы - индикаторами и показателями, позволяющими
и показатели Программы оценить ход реализации Программы, являются:
- количество муниципальных служащих, прошедших
курсы повышения квалификации (с получением
удостоверения) за счет средств бюджета города
Ставрополя в 2010 году не менее 6,3% от общего
количества муниципальных служащих;
- количество муниципальных служащих, прошедших
профессиональную переподготовку (с получением
диплома о профессиональной переподготовке
государственного образца) за счет средств бюджета
города Ставрополя в 2010 году не менее 3% от
общего количества муниципальных служащих;
- количество муниципальных служащих, прошедших
обучение в целях получения дополнительного
высшего профессионального образования за счет
средств бюджета города Ставрополя в 2010 году не
менее 0,7% от общего количества муниципальных
служащих;
- формирование единого Реестра муниципальных
служащих;
- формирование кадрового резерва, проведение
аттестации муниципальных служащих
Управление реализацией управление реализацией Программы и контроль за
Программы и контроль ходом ее выполнения осуществляется заказчиком
за ходом ее выполнения Программы в лице администрации города Ставрополя
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами
Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.
Местное самоуправление представляет собой один из элементов политической системы современной России, обеспечивающих реализацию принципа народовластия и является центральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества и государства.
Механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. В связи с этим, развитие и совершенствование муниципальной службы является одним из условий повышения эффективности взаимодействия общества и власти.
Одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления является подготовка кадров. Повышение уровня знаний и овладение профессиональными навыками муниципальными служащими оказывают непосредственное влияние на качество и эффективность принимаемых решений.
Необходимость улучшения качества профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, заслуживают первостепенного внимания.
В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих нужно развивать систему повышения квалификации муниципальных служащих органов администрации города Ставрополя.
В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы, как его неотъемлемой составляющей осуществляется на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и оценку персонала путем проведения аттестации, систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование кадрового потенциала муниципальных служащих.
С целью определения уровня профессиональных знаний, соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы проводится аттестация муниципальных служащих.
Вместе с тем, в развитии муниципальной службы прослеживаются следующие проблемы:
- отсутствие достаточного количества высококвалифицированных специалистов;
- отсутствие системности в работе с кадровым резервом, как основным источником обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы;
Обозначенные проблемы взаимосвязаны и должны решаться системно. Реализация мероприятий
Программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах администрации города Ставрополя, позволит создать оптимальные организационно-правовые предпосылки развития муниципальной службы в городе Ставрополе.
2. Основные цели и задачи Программы
Цель Программы:
- повышение эффективности и результативности муниципальной службы.
Задачи Программы:
- совершенствование организации муниципальной службы;
- профессиональное развитие муниципальных служащих;
- формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования;
- повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;
- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;
- создание системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета города Ставрополя;
- формирование кадрового резерва;
- формирование единого Реестра муниципальных служащих;
- внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации муниципальных служащих.
Реализация поставленных задач позволит сформировать у муниципальных служащих необходимые профессиональные знания, умения и навыки, позволяющие эффективно выполнять должностные обязанности в органах администрации города Ставрополя.
3. Сроки реализации Программы
Программа будет реализована в 2010 году.
4. Система программных мероприятий
Достижение целей и решение задач Программы осуществляются путем реализации мероприятий
по следующим направлениям:
- совершенствование нормативной правовой базы
по вопросам развития муниципальной службы;
- создание условий для профессионального развития
и подготовки кадров органов администрации города Ставрополя;
- обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала
и повышения эффективности деятельности муниципальных служащих;
- внедрение антикоррупционных механизмов
в рамках реализации кадровой политики в органах администрации города Ставрополя.
Мероприятия
и прогнозируемые объемы финансирования Программы указаны в приложении к Программе.
5. Объемы и источники финансирования Программы
Прогнозируемые финансовые затраты на реализацию Программы в 2010 году составляет 1273,0 тыс. руб., из них средства бюджета города Ставрополя - 1273,0 тыс. руб.
6. Система управления реализацией Программы
Реализацию Программы осуществляет заказчик Программы - администрация города Ставрополя, при участии заинтересованных органов администрации города Ставрополя, управления кадровой политики администрации города Ставрополя, исполнителей программных мероприятий
.
Механизм реализации мероприятий
Программы предполагает:
системность и последовательность осуществления мероприятий
Программы непрерывно в течение срока ее действия.
7. Организация управления Программой
и контроль за ходом ее реализации
Заказчик Программы - администрация города Ставрополя, осуществляет:
- сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий
;
- обеспечение взаимодействия органов администрации города Ставрополя, участвующих в реализации Программы;
- оценку результативности мероприятий
Программы;
- мониторинг эффективности деятельности муниципальной службы;
- отчет в установленном порядке о ходе реализации Программы.
Органы администрации города Ставрополя - исполнители программных мероприятий
ежеквартально до 20 числа отчетного периода предоставляют в управление кадровой политики администрации города Ставрополя отчеты о ходе реализации Программы.
Заказчик программы до 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет отчет о выполнении ведомственной (отраслевой) муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Ставрополе на 2010 год", действие которой завершено в отчетном году, для утверждения главе города Ставрополя.
Контроль за целевым использованием средств бюджета города Ставрополя, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
8. Оценка социально-экономической эффективности Программы
Результатами реализации Программы являются:
- повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих за счет средств бюджета города Ставрополя не менее 10% от общего количества муниципальных служащих органов администрации города Ставрополя (далее - муниципальных служащих);
- повышение творческой инициативы и общественной активности муниципальных служащих;
]]>- формирование кадрового резерва;
- планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения муниципальных служащих;
- формирование единого Реестра муниципальных служащих;
- проведение аттестации муниципальных служащих.
Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:
- количество муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации (с получением удостоверения) за счет средств бюджета города в 2010 году не менее 6,3% от общего количества муниципальных служащих;
- количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением диплома о профессиональной переподготовке государственного образца) за счет средств бюджета города в 2010 году не менее 3% от общего количества муниципальных служащих;
- количество муниципальных служащих, прошедших обучение в целях получения дополнительного высшего профессионального образования за счет средств бюджета города Ставрополя в 2010 году не менее 0,7% от общего количества муниципальных служащих;
- формирование единого Реестра муниципальных служащих;
- формирование кадрового резерва, проведение аттестации муниципальных служащих.
Последовательная реализация Программы в целом позволит:
- повысить эффективность кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих;
- повысить профессиональный уровень муниципальных служащих;
- усовершенствовать систему управления муниципальной службой.
Показатели эффективности реализации Программы
Оценка показателей эффективности реализации Программы осуществляется по итогам исполнения Программы заказчиком Программы - администрацией города Ставрополя путем сравнения достигнутых значений показателей с их плановыми значениями.
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ № ¦ Наименование показателей, позволяющих оценить ¦ Единица измерения ¦
¦п/п¦ ход реализации Программы ¦ (процент от общей ¦
¦ ¦ ¦ численности ¦
¦ ¦ ¦ муниципальных ¦
¦ ¦ ¦ служащих) 2010 год ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Количество муниципальных служащих, прошедших ¦ 6,3% ¦
¦ ¦курсы повышения квалификации (с получением ¦ ¦
¦ ¦свидетельства государственного образца) за счет¦ ¦
¦ ¦средств бюджета города Ставрополя ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Количество муниципальных служащих, прошедших ¦ 3% ¦
¦ ¦профессиональную переподготовку (с получением ¦ ¦
¦ ¦свидетельства государственного образца) за счет¦ ¦
¦ ¦средств бюджета города Ставрополя ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦3. ¦Количество муниципальных служащих, прошедших ¦ 0,7% ¦
¦ ¦обучение по профильным направлениям за счет ¦ ¦
¦ ¦средств бюджета города Ставрополя ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦4. ¦Подготовка высококвалифицированных и ¦ 10% ¦
¦ ¦перспективных специалистов из числа ¦ ¦
¦ ¦муниципальных служащих ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦5. ¦Формирование кадрового резерва: ¦ 100% ¦
¦ ¦- на замещение руководящих должностей ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы; ¦ ¦
¦ ¦- на замещение руководящих должностей в ¦ ¦
¦ ¦муниципальных учреждениях и предприятиях города¦ ¦
¦ ¦Ставрополя ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
¦6. ¦Организация проведения аттестации муниципальных¦ 100% ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------------+
Управляющий делами
администрации города Ставрополя
Г.П.КОРОЛЕВА
Приложение
к ведомственной (отраслевой)
муниципальной целевой программе
"Развитие муниципальной службы
в городе Ставрополе на 2010 год"
МЕРОПРИЯТИЯ
И ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ВЕДОМСТВЕННОЙ
(ОТРАСЛЕВОЙ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ СТАВРОПОЛЕ НА 2010 ГОД"
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦ № ¦ Мероприятие ¦ Сроки ¦ Исполнители ¦Финансирование¦
¦п/п¦ ¦ исполнения ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦ 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития ¦
¦ муниципальной службы ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦1. ¦Разработка нормативных¦ по мере ¦управление ¦без ¦
¦ ¦правовых актов, ¦необходимости¦кадровой политики¦финансирования¦
¦ ¦издаваемых главой ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦города Ставрополя в ¦ ¦города Ставрополя¦ ¦
¦ ¦соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Ставропольского края ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦регулирующих вопросы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦городе Ставрополе ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦ 2. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров ¦
¦ органов администрации города Ставрополя ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦1. ¦Подготовка ¦ 2010 ¦образовательные ¦177,0 ¦
¦ ¦муниципальных служащих¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦высшего ¦за счет ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦средств ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования ¦бюджета города¦
¦ ¦ ¦ ¦города ¦Ставрополя ¦
¦ ¦ ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Ставропольского ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦края, Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации (по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦2. ¦Профессиональная ¦ 2010 ¦управление ¦480,0 ¦
¦ ¦переподготовка ¦ ¦кадровой политики¦ ¦
¦ ¦муниципальных служащих¦ ¦администрации ¦за счет ¦
¦ ¦ ¦ ¦города ¦средств ¦
¦ ¦ ¦ ¦Ставрополя, ¦бюджета города¦
¦ ¦ ¦ ¦образовательные ¦Ставрополя ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦высшего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Ставропольского ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦края, Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации (по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦4. ¦Курсы повышения ¦ 2010 ¦управление ¦616,0 ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦кадровой политики¦ ¦
¦ ¦муниципальных служащих¦ ¦администрации ¦за счет ¦
¦ ¦ ¦ ¦города ¦средств ¦
¦ ¦ ¦ ¦Ставрополя, ¦бюджета города¦
¦ ¦ ¦ ¦образовательные ¦Ставрополя ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦высшего ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Ставропольского ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦края, Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Федерации (по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦ 3. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышение ¦
¦ эффективности деятельности муниципальных служащих ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦1. ¦Организация ¦ по мере ¦управление ¦без ¦
¦ ¦прохождения практики ¦необходимости¦кадровой политики¦финансирования¦
¦ ¦студентов высших ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦учебных заведений ¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦города Ставрополя в ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦администрации города ¦ ¦органы ¦ ¦
¦ ¦Ставрополя и ее ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦органах ¦ ¦города Ставрополя¦ ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦2. ¦Формирование единой ¦ постоянно ¦управление ¦без ¦
¦ ¦базы данных ¦ ¦кадровой политики¦финансирования¦
¦ ¦муниципальных служащих¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦(Реестр муниципальных ¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦служащих) ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Ставрополя¦ ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦3. ¦Анализ работы органов ¦ 2010 ¦управление ¦без ¦
¦ ¦администрации города ¦ ¦кадровой политики¦финансирования¦
¦ ¦Ставрополя по ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦формированию и ¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦эффективному ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦использованию ¦ ¦органы ¦ ¦
¦ ¦кадрового резерва ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Ставрополя¦ ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦4. ¦Выявление излишних и ¦ по мере ¦управление ¦без ¦
¦ ¦дублирующих функций ¦необходимости¦кадровой политики¦финансирования¦
¦ ¦подразделений в ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦органах администрации ¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦города Ставрополя ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦комитет правового¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Ставрополя¦ ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦5. ¦Проведение аттестаций ¦ в течение ¦управление ¦без ¦
¦ ¦и квалификационных ¦всего периода¦кадровой политики¦финансирования¦
¦ ¦экзаменов ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦муниципальных служащих¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦города Ставрополя¦ ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦ 4. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой ¦
¦ политики в органах администрации города Ставрополя ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦1. ¦Размещение на ¦ в течение ¦управление ¦без ¦
¦ ¦официальном сайте ¦всего периода¦кадровой политики¦финансирования¦
¦ ¦администрации города ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦Ставрополя информации ¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦о работе комиссии по ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦соблюдению требований ¦ ¦управление ¦ ¦
¦ ¦к служебному поведению¦ ¦информатизации ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦служащих, замещающих ¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы в¦ ¦комитет ¦ ¦
¦ ¦органах администрации ¦ ¦информационной ¦ ¦
¦ ¦города Ставрополя, и ¦ ¦политики ¦ ¦
¦ ¦урегулированию ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦конфликта интересов ¦ ¦города Ставрополя¦ ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦2. ¦Осуществление контроля¦ в течение ¦управление ¦без ¦
¦ ¦за предоставлением ¦всего периода¦кадровой политики¦финансирования¦
¦ ¦муниципальными ¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦служащими сведений о ¦ ¦города ¦ ¦
¦ ¦полученных доходах и ¦ ¦Ставрополя, ¦ ¦
¦ ¦принадлежащем на праве¦ ¦кадровые службы ¦ ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦органов ¦ ¦
¦ ¦имуществе, являющимися¦ ¦администрации ¦ ¦
¦ ¦объектами ¦ ¦города Ставрополя¦ ¦
¦ ¦налогообложения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-------------+-----------------+--------------+
¦ ¦Итого по Программе ¦ ¦1273,0 ¦
+---+----------------------+-------------------------------+--------------+
