ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2009 г. № 1091/52
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
В соответствии с Законом
Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" (с изменением, внесенным Законом Московской области № 76/2008-ОЗ) Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства".
2. Министерству строительного комплекса Московской области расходы по выполнению настоящего постановления в 2009 году осуществлять в установленном порядке в пределах средств, предусмотренных Законом
Московской области "О бюджете Московской области на 2009 год" на соответствующие цели.
3. Министерству по делам печати и информации Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области В.Ф. Жидкина.
Губернатор Московской области
Б.В. Громов
Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 8 декабря 2009 г. № 1091/52
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Установление должностных окладов работников Учреждения
3. Должностные оклады
работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Размеры должностных окладов
по должностям работников, указанным в приложении № 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
Иные выплаты работникам Учреждения
5. Работникам Учреждения устанавливаются:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
+------------------------+----------------------------------+
¦Стаж работы ¦В процентах к должностному окладу ¦
+------------------------+----------------------------------+
¦От 3 до 8 полных лет ¦ 10 ¦
+------------------------+----------------------------------+
¦От 8 до 13 полных лет ¦ 15 ¦
+------------------------+----------------------------------+
¦От 13 до 18 полных лет ¦ 20 ¦
+------------------------+----------------------------------+
¦От 18 до 23 полных лет ¦ 25 ¦
+------------------------+----------------------------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
+------------------------+----------------------------------+
г) единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.
6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению № 2
к настоящему Положению.
7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
9. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Министерством строительного комплекса Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов; ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Наименование должности ¦Размер должностного оклада ¦
¦ ¦(в рублях) ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Директор ¦ 19221 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Главный инженер ¦ 17423 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель директора ¦ 16272 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 16272 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий бухгалтер ¦ 7818 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий экономист ¦ 7818 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Главный юрисконсульт ¦ 11424 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий инженер по надзору за строительством ¦ 11424 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий инженер ¦ 7818 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 7818 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
Приложение № 2
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:
1) время работы в ремонтно-строительных, строительных и проектных организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды обучения на факультетах повышения квалификации работников и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1
настоящего Положения.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.
Численность и персональный состав Комиссии утверждаются руководителем Учреждения.
3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.
