ПРАВИТЕЛЬСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2009 г. № 339/118-пп
О ПОРЯДКЕ ВВЕДЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОТЛИЧНЫХ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 67
Устава Иркутской области, Правительство Иркутской области постановляет:
1. Введение систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, осуществляется исполнительными органами государственной власти Иркутской области, являющимися главными распорядителями средств областного бюджета, в отношении работников подведомственных им государственных учреждений Иркутской области.
Основанием для введения систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, является распоряжение Правительства Иркутской области, предусматривающее сроки такого введения.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки.
3. Главным распорядителям средств областного бюджета при введении систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, учитывать, что объемы бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений Иркутской области в части оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области могут быть уменьшены в соответствии с законодательством при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями Иркутской области государственных услуг, а также в результате проведения оптимизации численности работников государственных учреждений Иркутской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования в газете "Областная", но не ранее дня вступления в силу закона Иркутской области о внесении соответствующих изменений в Закон
Иркутской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области".
Губернатор
Иркутской области
Д.Ф.МЕЗЕНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Иркутской области
от 18 ноября 2009 года
№ 339/118-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОТЛИЧНЫХ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличные от Единой тарифной сетки (далее соответственно - системы оплаты труда, работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, а также настоящим Положением.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области;
6) методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, утверждаемых министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области;
7) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Иркутской области, являющимися главными распорядителями средств областного бюджета;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами государственной власти Иркутской области, являющимися главными распорядителями средств областного бюджета, по согласованию с министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области.
При создании новых учреждений, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется исполнительным органом государственной власти, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
8. Исполнительные органы государственной власти Иркутской области, являющиеся главными распорядителями средств областного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Указанные главные распорядители средств областного бюджета вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых исполнительным органом государственной власти Иркутской области, являющимся главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области.
9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также в соответствии с законодательством за счет средств обязательного медицинского страхования.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
Первый заместитель Председателя
Правительства Иркутской области
Ю.В.ПАРАНИЧЕВ
