КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 12 ноября 2009 г. № 466
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ"
В соответствии с Законом
Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (принят постановлением Законодательного Собрания Калужской области от 26.03.2009 № 1234), Уставом
муниципального района Районное Собрание муниципального района "Жиздринский район" - Жиздринское Районное Собрание
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры" (прилагается).
2. Настоящее Положение
вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.
Глава муниципального района
"Жиздринский район"
Г.Н.Кривакова
Утверждено
Решением
Районного Собрания
муниципального района
"Жиздринский район"
от 12 ноября 2009 г. № 466
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ"
Статья 1
Отраслевая система оплаты труда работников культуры и дополнительного образования в сфере культуры МР "Жиздринский район" Калужской области (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, муниципального района "Жиздринский район", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Статья 2
Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
Статья 3
Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающий коэффициент).
Статья 4
Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4330,00 рубля.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается распоряжением Главы МР "Жиздринский район" на основании закона Калужской области.
Статья 5
Установить размеры базовых коэффициентов
для работников учреждений культуры согласно приложению № 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов
для работников учреждений культуры - согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Статья 6
Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
Статья 7
Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
Статья 8
Установить размеры повышающих коэффициентов
для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Статья 9
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области культуры.
Статья 10
Ставки (оклады) заместителей руководителя учреждений культуры и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.
Статья 11
Установить, что фонд оплаты труда работникам учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, который определяется в размере 10% от средств на оплату ставок (окладов).
Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объема предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Статья 12
Установить виды и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Статья 13
Настоящее Положение вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.
По истечении двух месяцев вступления в силу настоящего Положения:
1. Установить, что на работников учреждений культуры, система оплаты которых определена настоящим Положением, не распространяется действие Закона
Калужской области от 31 декабря 2004 года № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области".
2. Положение об оплате труда работников библиотечной системы признать утратившим силу.
Приложение № 1
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты
труда работников учреждений культуры
и дополнительного образования
в сфере культуры"
БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТИ
(ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
┌──────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Группа │ Должность (профессия, специальность) работника │ Величина │
│должностей│ │ базового │
│ │ │коэффициента │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ I │Должности, отнесенные к следующим │От 1,3 до 1,4│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности руководящего состава учреждений │ │
│ │культуры, искусства и кинематографии"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих четвертого │ │
│ │уровня"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" 5 квалификационного уровня │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ II │Должности, отнесенные к следующим │От 1,1 до 1,3│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии ведущего звена"; │ │
│ │- "Должности научных работников и руководителей │ │
│ │структурных подразделений"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих третьего │ │
│ │уровня"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" 4 квалификационного уровня; │ │
│ │"Должности педагогических работников" 1-4 │ │
│ │квалификационных уровней │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ III │Должности, отнесенные к следующим │От 1,0 до 1,1│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии среднего звена"; │ │
│ │- "Должности технических исполнителей и артистов│ │
│ │вспомогательного состава"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" 1-3 квалификационных уровней; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" │ │
└──────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Базовые коэффициенты в зависимости от должности (профессии, специальности) устанавливаются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) в фонде оплаты труда учреждения культуры. Размер базового коэффициента устанавливается работодателем в пределах, установленных для каждой конкретной группы должностей в зависимости от специфики работы, должностных обязанностей, уровня профессионального образования работника, опыта работы по специальности.
Приложение № 2
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты
труда работников учреждений культуры
и дополнительного образования
в сфере культуры"
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКА, ВИДА (ТИПА),
МАСШТАБА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ
Раздел 1. Повышающие коэффициенты для определения ставок
(окладов) работников учреждений культуры и дополнительного
образования в сфере культуры в зависимости
от вида (типа) учреждения
┌──────────────────────────┬──────────┬───────────┐
│ Вид (тип) учреждения │ Группы │Повышающий │
│ │должностей│коэффициент│
├──────────────────────────┼──────────┼───────────┤
│Районная библиотека │I и II │ 1,05│
├──────────────────────────┼──────────┼───────────┤
│Детская библиотека │I и II │ 1,05│
├──────────────────────────┼──────────┼───────────┤
│Прочие учреждения культуры│I и II │ 1,00│
└──────────────────────────┴──────────┴───────────┘
Раздел 2. Повышающие коэффициенты для определения ставок
(окладов) работников учреждений культуры и дополнительного
образования в сфере культуры в зависимости
от местонахождения учреждения культуры
┌──────────────────────────┬──────────┬───────────┐
│Местонахождение учреждения│ Группы │Повышающий │
│ культуры │должностей│коэффициент│
├──────────────────────────┼──────────┼───────────┤
│Городская местность │I и II │ 1,0 │
├──────────────────────────┼──────────┼───────────┤
│Сельская местность │I и II │ 1,25│
└──────────────────────────┴──────────┴───────────┘
Приложение № 3
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты
труда работников учреждений культуры
и дополнительного образования
в сфере культуры"
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
┌───────────────────────┬────────────────────┐
│ Должность │ Коэффициенты по │
│ │группам оплаты труда│
│ ├────┬────┬─────┬────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├───────────────────────┼────┼────┼─────┼────┤
│Руководитель учреждения│ 4,2│ 3,6│ 2,5│ 2,0│
└───────────────────────┴────┴────┴─────┴────┘
Приложение № 4
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты
труда работников учреждений культуры
и дополнительного образования
в сфере культуры"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова "ночное" пропущено слово "время".
2.1. За каждый час работы в ночное - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
2.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года. Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работника учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области".
4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представителя органа работников учреждения.
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Калужской области, материальная помощь к отпуску работникам.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений производятся по решению заведующего отделом культуры.
