КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 24 ноября 2009 г. № 389
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"
Руководствуясь Законом
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" № 1234 от 26 марта 2009 года, рассмотрев Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Мещовский район", Районное Собрание
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального района "Мещовский район".
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2010 года.
Заместитель председателя
Районного Собрания
А.А.Шилов
Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Мещовский район"
от 24 ноября 2009 г. № 389
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МЕЩОВСКОГО РАЙОНА"
1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры Мещовского района (далее - работники учреждений культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, МР "Мещовский район", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
3. Ставка (оклад) заработной платы состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры.
4. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4330 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается законом Калужской области.
5. Установить размеры базовых коэффициентов
для работников учреждений согласно приложению № 1 к настоящему Положению, базовые коэффициенты
для преподавателей МОУ ДО "Мещовская детская музыкальная школа" согласно приложению № 2, раздел I к настоящему Положению. Размеры повышающих коэффициентов
для определения ставок (окладов) работников учреждений культуры в зависимости от местонахождения учреждения культуры - согласно приложению № 2 раздела II к настоящему Положению. Повышающие коэффициенты
для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда - согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
6. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
7. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для определения ставок (окладов) руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
8. Установить размеры повышающих коэффициентов
для определения ставок (окладов) руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
9. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются отделом культуры администрации муниципального района "Мещовский район".
10. Ставки (оклады) заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.
11. Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 30 процентов от средств на оплату ставок (окладов).
Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
12. Установить виды и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
13. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2010 года. Рекомендовать органам местного самоуправления городского и сельских поселений Мещовского района при установлении системы оплаты труда работников учреждений культуры учитывать настоящее Положение.
Рекомендовать Главам муниципальных образований Мещовского района привести свои нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников учреждений культуры городского и сельских поселений Мещовского района, в соответствие с настоящим Положением. Разъяснения по вопросам применения настоящего Положения дает отдел культуры администрации МР "Мещовский район".
Приложение № 1
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
Мещовского района"
БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ)
┌──────────┬───────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Группа │Должность (профессия, специальность) работников│ Величина │
│должностей│ │ базового │
│ │ │коэффициента │
├──────────┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ I │Должности, отнесенные к следующим │от 1,3 до 1,5│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │"Должности руководящего состава учреждений │ │
│ │культуры, искусства и кинематографии". │ │
│ │Директор сельского Дома культуры, │ │
│ │режиссер-постановщик, заведующий музыкальной │ │
│ │частью, заведующий отделом обслуживания, │ │
│ │заведующий детской библиотекой, заведующий │ │
│ │отделом комплектования, режиссер массовых │ │
│ │представлений, руководитель клубного │ │
│ │формирования - любительского объединения, │ │
│ │студии, коллектива самодеятельного искусства, │ │
│ │клуба по интересам │ │
├──────────┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ II │Должности, отнесенные к следующим │от 1,1 до 1,3│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │"Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии ведущего звена". │ │
│ │Главный библиотекарь, главный библиограф, │ │
│ │художник-постановщик, библиотекарь, библиограф,│ │
│ │методист библиотеки, методист клубного │ │
│ │учреждения, редактор библиотеки, редактор │ │
│ │клубного учреждения, специалист по фольклору, │ │
│ │специалист по методике клубной работы, методист│ │
│ │по составлению кинопрограмм, методист музея, │ │
│ │редактор музея, хранитель фондов, звукооператор│ │
├──────────┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ III │Должности, отнесенные к следующим │от 1,0 до 1,1│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │"Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии среднего звена". │ │
│ │Контролер билетов, руководитель кружка, │ │
│ │любительского объединения, клуба по интересам, │ │
│ │распорядитель танцевального вечера, ведущий │ │
│ │дискотеки, руководитель музыкальной частью │ │
│ │дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, │ │
│ │кассир, специалист по работе с молодежью, │ │
│ │художник, завхоз │ │
└──────────┴───────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение № 2
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
Мещовского района"
Раздел I
Базовые коэффициенты для определения ставок (окладов)
преподавателей МОУ ДО "Мещовская детская музыкальная школа"
┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Повышающий коэффициент за наличие квалификационной │
│ должности │ категории │
├─────────────┼─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────┤
│Преподаватель│ Высшая │ I категория │II категория │ Без │
│ │ категория │ │ │категории│
│ ├─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────┤
│ │От 1,3 до 1,5│От 1,1 до 1,3│От 1,0 до 1,1│ 1,0 │
└─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────┘
Базовые коэффициенты в зависимости от должности (профессии, специальности) устанавливаются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) в фонде оплаты труда учреждения культуры. Размер базового коэффициента устанавливается работодателем в пределах, установленных для каждой конкретной группы должностей в зависимости от специфики работы, должностных обязанностей, уровня профессионального образования работника, опыта работы по специальности.
Раздел II
Повышающие коэффициенты
для определения ставок (окладов) работников учреждений
культуры, в зависимости от местонахождения
учреждения культуры
┌────────────────────────────────────────────────┬──────────┬───────────┐
│ Местонахождение учреждения культуры │ Группы │Коэффициент│
│ │должностей│ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┤
│Городская местность (города и поселки городского│I и II │ 1,0 │
│типа) │ │ │
├────────────────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┤
│Сельская местность │I и II │ 1,25│
└────────────────────────────────────────────────┴──────────┴───────────┘
Приложение № 3
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
Мещовского района"
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
┌───────────────────────┬────────────────────┐
│ Должность │ Коэффициенты по │
│ │группам оплаты труда│
│ ├────┬────┬─────┬────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├───────────────────────┼────┼────┼─────┼────┤
│Руководитель учреждения│ 4,0│ 3,5│ 3,0│ 2,5│
└───────────────────────┴────┴────┴─────┴────┘
Приложение № 4
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры
Мещовского района"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за работу в выходные и нерабочие дни;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 12% ставки (оклада) заработной платы. Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.
2.4. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
доплата за стаж работы (выслугу лет);
доплата отдельным категориям работников;
поощрительные выплаты;
премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
работникам учреждений культуры, имеющих отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", а также имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, государственные награды республик, входящих в состав СССР, - в размере 700 рублей в месяц.
4.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Мещовского района.
4.5. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.6. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.7. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся приказом по отделу культуры администрации муниципального района "Мещовский район" на основании положений по оплате труда работников учреждений культуры, утвержденных приказом по отделу культуры.
