КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2009 г. № 529
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РДК ЮБИЛЕЙНЫЙ, СЕЛЬСКИХ ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ И КИНОСЕТИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников культуры, руководствуясь ст. 24
Устава муниципального района "Хвастовичский район", районное Собрание муниципального района "Хвастовичский район"
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников районного Дома культуры "Юбилейный", сельских Домов культуры, централизованной библиотечной системы и киносети отдела культуры администрации МР "Хвастовичский район".
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010.
Глава муниципального района
"Хвастовичский район"
М.А.Скачкова
Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 30 октября 2009 г. № 529
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ
"ЮБИЛЕЙНЫЙ", СЕЛЬСКИХ ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ И КИНОСЕТИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 09.04.2009 № 537-ОЗ, по согласованию с выборным профсоюзным органом работников культуры, с целью совершенствования организации деятельности РДК "Юбилейный", СДК, ЦБС, киносети, уменьшения текучести кадров, развития их профессиональной инициативы, предприимчивости и личной заинтересованности в успешных результатах своей работы.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников структурных подразделений отдела культуры МР "Хвастовичский район" (кроме детской музыкальной школы) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права.
1.3. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из базовой ставки 4330 рублей, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
1.4. Ставка работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид, масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры.
2. Фонд оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений отдела культуры МР "Хвастовичский район" формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере до 30 процентов от средств на оплату ставок (окладов).
2.2. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
2.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
3. Виды и условия выплат компенсационного
и стимулирующего характера
3.1. К выплатам компенсационного характера работникам структурных подразделений отдела культуры МР "Хвастовичский район" относятся:
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу.
3.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. За каждый час работы в ночное время - в размере 10% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4.1. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам на определенный срок, но не более одного года. Размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам структурных подразделений и порядок их установления определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа - до 15% от должностного оклада.
4.1.2. Доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников культуры:
- за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:
от 5 до 10 лет - 5% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 10% от должностного оклада;
от 15 лет и выше - 15% от должностного оклада.
4.1.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", доплата в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды, доплата в размере 1000 рублей в месяц.
4.1.4. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
4.1.5. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений культуры определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников культуры.
4.2. Все выплаты стимулирующего характера производятся на основании ходатайств специалиста отдела культуры с письменного согласия глав администраций поселений, директоров РДК и ЦБС и утверждаются приказом отдела культуры администрации МР "Хвастовичский район" ежемесячно в течение года.
5. Заключительные положения
5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение осуществляются решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".
5.2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2010 г.