СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 14 июля 2009 г. № IV-25/184
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми" Совет муниципального района "Сысольский" решил:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в администрации муниципального района "Сысольский" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу решения Совета муниципального района "Сысольский" от 26.02.2008 № IV-11/77
"О размерах оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Сысольский", от 26.08.2008 № IV-16/116
"О реализации дополнительных гарантий муниципальным служащим муниципального района "Сысольский".
3. Руководителю администрации муниципального района "Сысольский" привести в соответствие с Положением нормативно-правовые акты администрации муниципального района "Сысольский".
4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава муниципального района
"Сысольский" -
председатель Совета района
В.ИЕВЛЕВ
Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Сысольский"
от 14 июля 2009 г. № IV-25/184
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Настоящим Положением осуществляется правовое регулирование в области муниципальной службы в администрации муниципального района "Сысольский" в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми", Уставом
муниципального района "Сысольский" (далее - МР "Сысольский").
Статья 1. Муниципальная служба, должность муниципальной службы
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Должность муниципальной службы - должность в органах местного самоуправления, которые образуются в соответствии с Уставом
МР "Сысольский", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления.
Статья 2. Должности муниципальной службы
Установить в администрации МР "Сысольский" должности муниципальной службы:
1) высшие должности муниципальной службы: руководитель администрации, первый заместитель руководителя администрации, заместитель руководителя администрации;
2) главные должности муниципальной службы: начальник управления, заведующий отделом;
3) ведущие должности муниципальной службы: заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом, заведующий отделом управления;
4) старшие должности муниципальной службы: заместитель заведующего отделом управления, заведующий сектором, главный специалист, ведущий специалист;
5) младшие должности муниципальной службы: специалист I категории, специалист.
Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации МР "Сысольский"
Установить квалификационные требования
к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими администрации МР "Сысольский" согласно приложению № 1 к данному Положению.
Статья 4. Штатное расписание администрации МР "Сысольский"
Штатное расписание администрации МР "Сысольский" устанавливается распоряжением руководителя администрации МР "Сысольский" в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы и утвержденной структурой.
Статья 5. Основы правового положения муниципального служащего
Порядок поступления на муниципальную службу, права и обязанности муниципального служащего, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего регулируются федеральным законодательством.
Статья 6. Состав денежного содержания муниципального служащего
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному разряду за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальная помощь.
3. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации МР "Сысольский":
┌───────────────┬──────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Группа │ Наименование должностей │ Размер │
│ должностей │ │ должностного │
│ │ │оклада в месяц│
│ │ │ (в рублях) │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Высшая │Руководитель │ 14144 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Первый заместитель руководителя │ 8223 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Заместитель руководителя │ 7401 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Главная │Начальник управления │ 6907 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Заведующий отделом │ 5920 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Ведущая │Заместитель начальника управления │ 6249 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Заместитель заведующего отделом │ 5262 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Заведующий отделом управления │ 4604 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Старшая │Заместитель заведующего отделом управления│ 4111 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Заведующий сектором │ 4770 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Главный специалист │ 4441 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Ведущий специалист │ 3783 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Младшая │Специалист I категории │ 3289 │
├───────────────┼──────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Специалист │ 1973 │
└───────────────┴──────────────────────────────────────────┴──────────────┘
4. Установить предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Наименование должностей │Размер надбавки, %│
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│По высшим должностям муниципальной службы │ 200 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│По главным должностям муниципальной службы │ 150 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│По ведущим должностям муниципальной службы │ 120 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│По старшим должностям муниципальной службы │ 90 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│По младшим должностям муниципальной службы │ 60 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Руководитель администрации самостоятельно устанавливает размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы конкретным работникам в пределах, утвержденных настоящей статьей.
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен при изменении качества исполнения должностных обязанностей, степени сложности и напряженности службы.
Надбавка не устанавливается в период испытательного срока.
5. Установить размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Стаж муниципальной службы │Размер надбавки, %│
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│От 1 года до 5 лет │ 10 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
6. Установить размер ежемесячной надбавки за классный чин:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Классный чин │Размер ежемесячной│
│ │ надбавки │
│ │ (в рублях) │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Действительный муниципальный советник 1 разряда │ 2631 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Действительный муниципальный советник 2 разряда │ 2467 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Действительный муниципальный советник 3 разряда │ 2302 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Муниципальный советник 1 разряда │ 2139 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Муниципальный советник 2 разряда │ 1973 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Муниципальный советник 3 разряда │ 1810 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Советник муниципальной службы 1 разряда │ 1645 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Советник муниципальной службы 2 разряда │ 1481 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Советник муниципальной службы 3 разряда │ 1316 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Референт муниципальной службы 1 разряда │ 1233 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Референт муниципальной службы 2 разряда │ 1152 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Референт муниципальной службы 3 разряда │ 1070 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 1 разряда │ 987 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 2 разряда │ 902 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 3 разряда │ 823 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Выплата надбавки за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном законодательством.
7. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, выплачиваются в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.
8. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачиваются в порядке и размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.
9. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в соответствии с Положением
(приложение № 2 к данному Положению).
10. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Положением
(приложение № 3 к данному Положению).
11. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 7. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.
Статья 8. Рабочее (служебное) время
1. Для отдельных должностей муниципальных служащих может устанавливаться ненормированный режим рабочего времени.
2. Перечень должностей муниципальных служащих, для которых устанавливается ненормированный режим рабочего времени, утверждается руководителем администрации.
Статья 9. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- 35 календарных дней для замещающих высшие и главные должности муниципальной службы;
- 30 календарных дней для замещающих ведущие, старшие и младшие должности;
2) дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней;
3) дополнительный отпуск за выслугу лет на муниципальной службе, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и не может составлять более 15 календарных дней;
4) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Группы должностей │ Количество дней │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│По высшим должностям муниципальной службы │ до 10 дней │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│По главным должностям муниципальной службы │ до 8 дней │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│По ведущим должностям муниципальной службы │ до 8 дней │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│По старшим должностям муниципальной службы │ 3 дня │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│По младшим должностям муниципальной службы │ 3 дня │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
Статья 10. Поощрения муниципального служащего
1. За особые отличия в муниципальной службе, за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными и юбилейными датами, при выходе на пенсию применяются следующие виды поощрений:
- присвоение очередного классного чина без сдачи квалификационного экзамена в порядке, установленном законодательством;
- объявление благодарности администрации с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой администрации с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
- представление к награждению наградами Российской Федерации, Республики Коми, муниципального района "Сысольский" с выплатой единовременного поощрения при награждении;
- единовременное поощрение.
Юбилейными считаются даты 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет.
2. Поощрения объявляются правовым актом руководителя администрации МР "Сысольский", доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
3. Сумма средств, направляемых на выплату единовременного материального вознаграждения, выделяется из фонда оплаты труда.
Статья 11. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Основными задачами конкурса являются:
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации МР "Сысольский";
- создание условий для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Сысольский";
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в администрации МР "Сысольский".
3. Конкурс может объявляться по решению руководителя администрации МР "Сысольский" при наличии вакантной должности муниципальной службы.
4. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы администрации МР "Сысольский", предусмотренная штатным расписанием.
5. Конкурс не проводится:
- при заключении срочного трудового договора;
- при переводе муниципального служащего по его письменной просьбе или с его письменного согласия на вакантную должность муниципальной службы.
6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством и должностными инструкциями квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
7. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса.
8. Для проведения конкурса по конкретной вакантной должности муниципальной службы руководитель администрации формирует и утверждает своим распоряжением персональный состав конкурсной комиссии, порядок проведения конкурса.
Статья 12. Аттестация муниципального служащего
Положение о проведении аттестации утверждается руководителем администрации МР "Сысольский".
Статья 13. Резерв управленческих кадров администрации МР "Сысольский"
Положение о резерве управленческих кадров администрации МР "Сысольский", положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, критерии отбора на включение в резерв управленческих кадров, состав и положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров утверждаются руководителем администрации МР "Сысольский".
Статья 14. Реестр муниципальных служащих
Структура, порядок формирования и ведения реестра утверждаются руководителем администрации МР "Сысольский".
Статья 15. Гарантии муниципальным служащим
1. Гарантии муниципальным служащим устанавливаются федеральным, республиканским законодательством и настоящим решением.
2. Муниципальным служащим администрации МР "Сысольский" предоставляется право на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в календарном году.
Компенсационные выплаты осуществляются в порядке, установленном руководителем администрации МР "Сысольский".
3. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка муниципального служащего администрации МР "Сысольский" осуществляется по мере необходимости.
В период профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы администрации МР "Сысольский" и денежное содержание.
Финансирование расходов на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку производится в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на текущий календарный год.
Приложение № 1
к Положению
о муниципальной службе
в администрации муниципального района
"Сысольский"
решение
Совета муниципального района
]]>"Сысольский"
от 14 июля 2009 г. № IV-25/184
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СТАЖУ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИЛИ СТАЖУ (ОПЫТУ) РАБОТЫ
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ,
НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Высшая группа должностей │
├─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┤
│Уровень │Высшее профессиональное образование │
│профессионального│ │
│образования │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Стаж муниципальной службы (государственной службы) не│
│муниципальной │менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 5│
│службы │лет │
│(государственной │ │
│службы) или стаж│ │
│работы по │ │
│специальности │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Профессиональные │Конституции Российской Федерации, федеральных законов и│
│знания │иных нормативных правовых актов Российской Федерации,│
│ │Конституции
Республики Коми, законов Республики Коми и│
│ │иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава
│
│ │муниципального образования муниципального района│
│ │"Сысольский" и иных муниципальных правовых актов│
│ │применительно к осуществлению соответствующих│
│ │должностных обязанностей │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Навыки │Оперативного принятия и реализации управленческих│
│ │решений, организации и обеспечения выполнения задач,│
│ │квалифицированного планирования работы, ведения деловых│
│ │переговоров, публичного выступления, анализа и│
│ │прогнозирования, грамотного учета мнения коллег,│
│ │делегирования полномочий подчиненным, организации│
│ │работы по эффективному взаимодействию с органами│
│ │государственной власти Республики Коми,│
│ │государственными органами Республики Коми (далее -│
│ │государственные органы), органами местного│
│ │самоуправления, эффективного планирования рабочего│
│ │времени, владения компьютерной и другой оргтехникой,│
│ │владения необходимым программным обеспечением,│
│ │эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации│
│ │информации, работы со служебными документами, адаптации│
│ │к новой ситуации и принятия новых подходов в решении│
│ │поставленных задач, квалифицированной работы с людьми│
│ │по недопущению личностных конфликтов │
├─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┤
│ Главная группа должностей │
├─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┤
│Уровень │Высшее профессиональное образование │
│профессионального│ │
│образования │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Стаж муниципальной службы (государственной службы) не│
│муниципальной │менее двух лет или стаж работы по специальности не│
│службы │менее трех лет │
│(государственной │ │
│службы) или стаж│ │
│работы по│ │
│специальности │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Профессиональные │Конституции Российской Федерации, федеральных законов и│
│знания │иных нормативных правовых актов Российской Федерации,│
│ │Конституции
Республики Коми, законов Республики Коми и│
│ │иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава
│
│ │муниципального образования муниципального района│
│ │"Сысольский" и иных муниципальных правовых актов,│
│ │применительно к осуществлению соответствующих│
│ │должностных обязанностей │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Навыки │Оперативного принятия и реализации управленческих│
│ │решений, организации и обеспечения выполнения задач,│
│ │квалифицированного планирования работы, ведения деловых│
│ │переговоров, публичного выступления, анализа и│
│ │прогнозирования, грамотного учета мнения коллег,│
│ │организации работы по эффективному взаимодействию с│
│ │государственными органами, органами местного│
│ │самоуправления, эффективного планирования рабочего│
│ │времени, владения компьютерной и другой оргтехникой,│
│ │владения необходимым программным обеспечением,│
│ │эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации│
│ │информации, работы со служебными документами, адаптации│
│ │к новой ситуации и принятия новых подходов в решении│
│ │поставленных задач, квалифицированной работы с людьми│
│ │по недопущению личностных конфликтов │
├─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┤
│ Ведущая группа должностей │
├─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┤
│Уровень │Высшее профессиональное образование │
│профессионального│ │
│образования │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Стаж муниципальной службы (государственной службы) не│
│муниципальной │менее двух лет или стаж работы по специальности не│
│службы │менее трех лет │
│(государственной │ │
│службы) или стаж│ │
│работы по│ │
│специальности │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Профессиональные │Конституции Российской Федерации, федеральных законов и│
│знания │иных нормативных правовых актов Российской Федерации,│
│ │Конституции
Республики Коми, законов Республики Коми и│
│ │иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава
│
│ │муниципального образования муниципального района│
│ │"Сысольский" и иных муниципальных правовых актов,│
│ │применительно к осуществлению соответствующих│
│ │должностных обязанностей │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Навыки │Организации и обеспечения выполнения задач,│
│ │квалифицированного планирования работы, ведения деловых│
│ │переговоров, публичного выступления, анализа и│
│ │прогнозирования, грамотного учета мнения коллег,│
│ │делегирования полномочий подчиненным, организации│
│ │работы по эффективному взаимодействию с│
│ │государственными органами, органами местного│
│ │самоуправления, эффективного планирования рабочего│
│ │времени, владения компьютерной и другой оргтехникой,│
│ │владения необходимым программным обеспечением,│
│ │эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации│
│ │информации, работы со служебными документами, адаптации│
│ │к новой ситуации и принятия новых подходов в решении│
│ │поставленных задач, квалифицированной работы с людьми│
│ │по недопущению личностных конфликтов │
├─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┤
│ Старшая группа должностей │
├─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┤
│Уровень │Среднее профессиональное образование │
│профессионального│ │
│образования │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Стаж муниципальной службы (государственной службы) не│
│муниципальной │менее 1 года или стаж работы по специальности не менее│
│службы │2 лет │
│(государственной │ │
│службы) или стаж│ │
│работы по│ │
│специальности │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Профессиональные │Конституции Российской Федерации, федеральных законов и│
│знания │иных нормативных правовых актов Российской Федерации,│
│ │Конституции
Республики Коми, законов Республики Коми и│
│ │иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава
│
│ │муниципального образования муниципального района│
│ │"Сысольский" и иных муниципальных правовых актов,│
│ │применительно к осуществлению соответствующих│
│ │должностных обязанностей │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Навыки │Организации и обеспечения выполнения задач,│
│ │квалифицированного планирования работы, анализа и│
│ │прогнозирования, грамотного учета мнения коллег,│
│ │организации работы по эффективному взаимодействию с│
│ │представителями государственных органов, органов│
│ │местного самоуправления, эффективного планирования│
│ │рабочего времени, владения компьютерной и другой│
│ │оргтехникой, владения необходимым программным│
│ │обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами,│
│ │систематизации информации, работы со служебными│
│ │документами, адаптации к новой ситуации и принятия│
│ │новых подходов в решении поставленных задач,│
│ │квалифицированной работы с людьми по недопущению│
│ │личностных конфликтов │
├─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┤
│ Младшая группа должностей │
├─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┤
│Уровень │Среднее профессиональное образование │
│профессионального│ │
│образования │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Стаж │Не предъявляются │
│муниципальной │ │
│службы или опыт│ │
│работы по│ │
│специальности │ │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Профессиональные │Конституции Российской Федерации, федеральных законов и│
│знания │иных нормативных правовых актов Российской Федерации,│
│ │Конституции
Республики Коми, законов Республики Коми и│
│ │иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава
│
│ │муниципального образования муниципального района│
│ │"Сысольский" и иных муниципальных правовых актов,│
│ │применительно к осуществлению соответствующих│
│ │должностных обязанностей │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Навыки │Квалифицированного планирования работы, грамотного│
│ │учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего│
│ │времени, владения компьютерной и другой оргтехникой,│
│ │владения необходимым программным обеспечением,│
│ │эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации│
│ │информации, работы со служебными документами, адаптации│
│ │к новой ситуации и принятия новых подходов в решении│
│ │поставленных задач, квалифицированной работы с людьми│
│ │по недопущению личностных конфликтов │
└─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение № 2
к Положению
о муниципальной службе
в администрации муниципального района
"Сысольский"
решение
Совета муниципального района
"Сысольский"
от 14 июля 2009 г. № IV-25/184
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ
ЗАДАНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Настоящее Положение вводится в целях развития эффективности труда, творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда в соответствии с Законом
Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".
I. Общие положения
1. Положение определяет порядок выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - работникам) администрации МР "Сысольский".
II. Порядок, условия и размеры премирования
1. Премия выплачивается работникам за выполнение особо важных и сложных заданий таких, как разработка проектов муниципальных правовых актов, программ, своевременное и качественное выполнение задач и функций, указанных в должностной инструкции, проявление инициативы в решении поставленных задач и другие.
2. Основными критериями для премирования являются эффективность, результативность и качество:
- исполнения своих должностных обязанностей;
- оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию функций, относящихся к компетенции работника;
- организационного, финансового и документационного обеспечения исполнения решений;
- правового обеспечения исполнения решений.
3. Решение о выплате премии принимает руководитель администрации. Руководители подразделений направляют свои ходатайства для согласования заместителями руководителя, курирующими работу подразделений, затем первому заместителю руководителя для окончательного согласования.
4. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
5. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом:
- надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, за классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6. На сумму премии начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за расчетный период.
8. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда.
9. По итогам года при наличии остатка нераспределенных средств из фонда оплаты труда руководителем администрации производится дополнительное премирование работников.
Приложение № 3
к Положению
о муниципальной службе
в администрации муниципального района
"Сысольский"
решение
Совета муниципального района
"Сысольский"
от 14 июля 2009 г. № IV-25/184
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим (далее - работникам) администрации МР "Сысольский".
2. Сумма материальной помощи исчисляется:
- из расчета заработной платы, получаемой работниками на указанный момент без учета премии.
В случае повышения заработной платы в месяце, следующем за месяцем выплаты материальной помощи, материальная помощь индексации не подлежит.
3. Материальная помощь выплачивается, как правило, раз в полугодие по распоряжению руководителя. В отдельных случаях материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя на основании заявления конкретного работника.
4. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из администрации и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию;
- работникам, увольняемым по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей;
- однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей;
- прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
- нарушение работником требований охраны профессиональной деятельности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему главы администрации;
- предоставления работником руководителю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
5. Работникам, увольняемым по другим основаниям, выплата материальной помощи в календарном году осуществляется пропорционально месяцам, отработанным с начала текущего календарного года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6. Работникам в год приема на работу в администрацию, в случае необходимости, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения трудовых обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
7. Материальная помощь может быть выплачена по заявлению работников дополнительно в пределах фонда оплаты труда работников администрации в следующих случаях:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника работника или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
