ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 апреля 2009 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Главы МО Кольский район
от 16.11.2009 № 14)
В соответствии со статьей 33
Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования Кольский район Мурманской области (приложение № 1).
2. Утвердить состав
комиссии по формированию кадрового резерва муниципального образования Кольский район Мурманской области (приложение № 2).
3. Руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области и аппарата Совета депутатов муниципального образования Кольский район Мурманской области ежегодно, в целях формирования списка кадрового резерва, в срок до 1 декабря предоставлять председателю комиссии по формированию кадрового резерва муниципального образования Кольский район Мурманской области предложения о включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы кандидатов - муниципальных служащих (граждан).
4. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
муниципального образования
Кольский район
В.Д.КУСТЕНКОВА
Приложение № 1
к постановлению
Главы муниципального образования
Кольский район
от 27 апреля 2009 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КОЛЬСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Главы МО Кольский район
от 16.11.2009 № 14)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) муниципального образования Кольский район Мурманской области (далее - МО Кольский район), его подготовки для выдвижения на замещение муниципальных должностей муниципальной службы (далее - муниципальная должность) в органах местного самоуправления в целях организации системной работы с персоналом, установления единых организационных принципов в работе с кадровым резервом, улучшения качественного состава кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие муниципальные должности.
1.2. Формирование и подготовка кадрового резерва осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом
Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области", иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования Кольский район Мурманской области и настоящим Положением.
1.3. Кадровый резерв представляет собой специально отобранную группу лиц, органически сочетающих в себе высокую компетентность, инициативность и творческий подход к исполнению служебных обязанностей, чуткость к сотрудникам, их нуждам и запросам, являющихся примером в работе, владеющих методами управления персоналом, способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве резерва.
1.4. Кадровый резерв призван стать гарантом стабильности всех звеньев муниципальной службы, высокой эффективности исполнения муниципальных обязанностей, стимулом повышения профессионализма и деловой активности государственных служащих.
2. Основные принципы формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
- добровольность включения и нахождения кандидата в кадровом резерве;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности муниципальной службы;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв формируется для замещения главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы, включенных в Реестр должностей муниципальной службы МО Кольский район, и поступивших заявлений лиц, претендующих на включение в кадровый резерв, не достигших предельного возраста для нахождения на муниципальной службе в соответствии с законодательством.
3.2. Кадровый резерв МО Кольский район формируется:
- из числа лиц, замещающих должности муниципальной службы в порядке должностного роста: по представлению руководителей структурного подразделения или по решению аттестационной комиссии по итогам аттестации;
- из числа лиц, подавших заявление
установленного образца (приложение № 3 к Положению) с приложениями необходимых документов (анкета; копии документов об образовании; копия трудовой книжки) в комиссию по формированию кадрового резерва МО Кольский район (далее - Комиссия).
3.3. Объявление о приеме документов для включения в кадровый резерв публикуется органом местного самоуправления МО Кольский район в средствах массовой информации.
4. Этапы формирования кадрового резерва
4.1. Составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.
4.1.1. Перечень должностей муниципальной службы, на которые создается кадровый резерв, устанавливается постановлением администрации МО Кольский район.
4.1.2. Потребность в кадрах муниципальных служащих определяется Главой администрации МО Кольский район ежегодно на основании результатов анализа и прогноза выбытия и сменяемости муниципальных служащих.
4.2. Составление списка кандидатов в кадровый резерв.
4.2.1. Составление (формирование) списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основании ходатайств руководителей структурных подразделений администрации МО Кольский район, рекомендаций аттестационной комиссии, а также из лиц, подавших заявление в Комиссию для включения в кадровый резерв.
4.2.2. Предварительный список формирует секретарь Комиссии и предоставляет его председателю.
4.3. Оценка и отбор кандидатов для включения в кадровый резерв.
4.3.1. Оценку и отбор кандидатов для включения в кадровый резерв МО Кольский район осуществляет Комиссия, действующая на постоянной основе. Состав
Комиссии утверждается постановлением Главы муниципального образования Кольский район Мурманской области.
Комиссия состоит из председателя, одного заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Председатель Комиссии осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы Комиссии по формированию кадрового резерва и контроль за выполнением ее решений, подписывает список кадрового резерва, предоставляемый на утверждение Главе администрации МО Кольский район.
4.3.2. Оценка и подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляются Комиссией в соответствии со следующими требованиями:
- профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю муниципальной должности, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня;
- организаторские способности - владение современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность, способность координировать и контролировать деятельность подчиненных;
- ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива; нравственные качества - добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость;
- психолого-педагогические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.
4.3.3. При оценке деловых и личных качеств муниципального служащего, составлении характеристики на кандидатов в кадровый резерв и определении направлений их подготовки оцениваются:
- качество выполнения должностных обязанностей и отдельных поручений;
- материалы аттестаций;
- результаты собеседований, тестирований.
4.3.4. Решающее значение имеет тщательное изучение и оценка профессиональных, деловых и моральных качеств муниципальных служащих, учитываются рекомендации их непосредственных руководителей, состояние здоровья сотрудника, результаты его служебной деятельности.
4.4. Составление, согласование и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.
4.4.1. Ежегодно до 15 января председатель Комиссии представляет на утверждение Главе администрации МО Кольский район список
кадрового резерва, подготовленный по результатам оценки и отбора кандидатов составом Комиссии (приложение № 1 к Положению).
4.4.2. На одну муниципальную должность может быть представлено не более двух кандидатов.
4.5. Нахождение в кадровом резерве не может превышать трех лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва. При этом муниципальный служащий (гражданин) может быть включен повторно при предоставлении документов, указанных в пункте 3.2
настоящего Положения.
(подп. 4.5 введен постановлением
Главы МО Кольский район от 16.11.2009 № 14)
5. Организация работы с кадровым резервом
5.1. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на муниципальную должность не соответствующими квалификационным требованиям кадровый резерв на замещение данной должности муниципальной службы не формируется.
5.2. Состав кадрового резерва ежегодно уточняется путем доукомплектования, планирования должностных назначений, определения целесообразности дальнейшего пребывания в резерве лиц, не получивших назначения.
5.3. Итоги пересмотра кадрового резерва по состоянию на 1 января очередного года представляются председателем Комиссии на утверждение Главе администрации МО Кольский район в срок до 15 января.
5.4. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в следующих случаях:
(в ред. постановления
Главы МО Кольский район от 16.11.2009 № 14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- при назначении на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
- при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;
- при совершении дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
- по личному заявлению;
- при увольнении с муниципальной службы;
- при отказе от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.
5.5. Решение об исключении из кадрового резерва принимается Главой администрации МО Кольский район по представлению председателя Комиссии.
5.6. Справка
о включении муниципального служащего в список кадрового резерва хранится в личном деле муниципального служащего (приложение № 2 к Положению).
5.7. Назначение на муниципальную должность лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальной должности, осуществляется в случае образования вакансии по данной муниципальной должности.
5.8. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией и персональными данными.
Приложение № 1
к Положению
Утвержден
Главой администрации
муниципального образования
Кольский район Мурманской области
________________________
"___" _________ 20___ г.
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ КОЛЬСКИЙ РАЙОН
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 200___ ГОД
(в ред. постановления
Главы МО Кольский район
от 16.11.2009 № 14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───┬─────────────┬─────────────┬────────┬───────────┬──────────────────┐
│ № │Наименование │Фамилия, имя,│ Год │Замещаемая │Образование, когда│
│п/п│муниципальной│ отчество │рождения│ должность │ и какое учебное │
│ │ должности, │ кандидата │ │в настоящее│заведение окончил,│
│ │ на которую │для включения│ │ время, │ квалификация │
│ │ готовится │ в резерв │ │ с какого │ и специальность │
│ │ резерв │ │ │ времени │ │
├───┼─────────────┼─────────────┼────────┼───────────┼──────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼─────────────┼─────────────┼────────┼───────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼─────────────┼────────┼───────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────┴─────────────┴────────┴───────────┴──────────────────┘
Председатель Комиссии _______________
Приложение № 2
к Положению
СПРАВКА
О ВКЛЮЧЕНИИ В СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
КОЛЬСКИЙ РАЙОН МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 20___ ГОД
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
____________________________________________________
Муниципальный служащий ________________________________________, замещающий должность муниципальной службы ________________________________, включен в Список
кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Кольский район Мурманской области на 200__ год, утвержденный Главой администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области от "__" ____________ 20_____ года, на должность муниципальной службы ___________________________________________________________________________.
Председатель комиссии
по формированию кадрового резерва
муниципального образования
Кольский район Мурманской области ________________
Приложение № 3
к Положению
Председателю комиссии
по формированию кадрового резерва
муниципального образования
Кольский район Мурманской области
от ________________________________
(Ф.И.О., место жительства, тел.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас рассмотреть вопрос о включении моей кандидатуры в кадровый резерв муниципального образования Кольский район Мурманской области на должность ____________________________________________________________ отдела _________________________________________________________________.
Приложение:
- анкета;
- копии документов об образовании;
- копия трудовой книжки.
дата подпись
Приложение № 2
к постановлению
Главы муниципального образования
Кольский район
от 27 апреля 2009 г. № 4
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛЬСКИЙ РАЙОН
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Главы МО Кольский район
от 16.11.2009 № 14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Председатель комиссии:
- Ревякина Ирина Викторовна, управляющий делами администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области.
Заместитель председателя комиссии:
- Тютин Николай Егорович, начальник отдела экономического развития администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области.
Члены комиссии:
- Ковшира Ирина Александровна, начальник отдела образования администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области;
- Ванина Элли Армасовна, начальник отдела развития сферы услуг, ценообразования и защиты прав потребителей администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области;
- Новиков Владимир Аркадьевич, начальник архивного отдела администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области;
- Рудаков Александр Николаевич, консультант сектора по юридической работе управления делами администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области.
Секретарь комиссии:
- Игнатенко Марина Алексеевна, ведущий специалист сектора муниципальной службы и кадров управления делами администрации муниципального образования Кольский район Мурманской области.
