ПЕРМСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27 мая 2008 г. № 156
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ГОРОДЕ ПЕРМИ
(в ред. решений Пермской городской Думы
от 26.05.2009 № 115
, от 24.11.2009 № 291
)
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", статьей 41
Устава города Перми Пермская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в городе Перми согласно приложению к настоящему решению.
2. Признать утратившими силу:
решение
Пермской городской Думы от 19.11.1996 № 115 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в г. Перми",
решение
Пермской городской Думы от 28.10.1997 № 177 "О внесении изменения в п. 1 ст. 29 Положения о муниципальной службе в городе Перми",
решение
Пермской городской Думы от 17.03.1998 № 44 "О внесении изменений в п. 2 ст. 18 "Положения о муниципальной службе в г. Перми",
решение
Пермской городской Думы от 13.04.1999 № 39 "О внесении изменений и дополнений в Положение "О муниципальной службе в г. Перми", утвержденное решением Пермской городской Думы от 19.11.1996 № 115 (в ред. решений от 28.10.1997 № 177, от 17.03.1998 № 44)",
решение
Пермской городской Думы от 31.10.2000 № 128 "О внесении изменений и дополнений в Положение "О муниципальной службе в г. Перми", утвержденное решением Пермской городской Думы от 19.11.1996 № 115 (в редакции от 13.04.1999 № 39)",
решение
Пермской городской Думы от 23.12.2003 № 163 "О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе в г. Перми", утвержденное решением Пермской городской Думы от 19.11.1996 № 115 (с последующими изменениями и дополнениями)",
решение
Пермской городской Думы от 25.05.2004 № 81 "О внесении изменения в Положение "О муниципальной службе в г. Перми", утвержденное решением Пермской городской Думы от 19.11.1996 № 115 (с последующими изменениями и дополнениями)",
решение
Пермской городской Думы от 16.11.2004 № 174 "О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе в г. Перми", утвержденное решением Пермской городской Думы от 19.11.1996 № 115 (с последующими изменениями и дополнениями)",
решение
Пермской городской Думы от 28.06.2005 № 123 "О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе в г. Перми", утвержденное решением Пермской городской Думы от 19.11.1996 № 115 (с последующими изменениями и дополнениями)",
решение
Пермской городской Думы от 29.11.2005 № 208 "О внесении дополнения в решение Пермской городской Думы от 19.11.1996 № 115 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в г. Перми" (с последующими изменениями и дополнениями)",
подпункт 1.3 пункта 1
решения Пермской городской Думы от 20.04.2006 № 67 "О внесении изменений в отдельные решения Пермской городской Думы и признании утратившим силу решения Пермской городской Думы от 09.06.1998 № 115",
решение
Пермской городской Думы от 29.06.2006 № 150 "О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе в г. Перми", утвержденное решением Пермской городской Думы от 19.11.1996 № 115 (с последующими изменениями и дополнениями)",
пункт 1
решения Пермской городской Думы от 26.12.2006 № 355 "О нормативных актах, регулирующих вопросы оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и денежного содержания муниципальных служащих города Перми".
3. Рекомендовать администрации города Перми привести в соответствие с настоящим решением правовые акты города Перми.
4. Опубликовать решение в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
5. Контроль за исполнением решения возложить на комитет Пермской городской Думы по местному самоуправлению.
Глава города Перми
И.Н.ШУБИН
Приложение
к решению
Пермской городской Думы
от 27.05.2008 № 156
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ ПЕРМИ
(в ред. решений Пермской городской Думы
от 26.05.2009 № 115
, от 24.11.2009 № 291
)
Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", Уставом
города Перми регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также правовое положение муниципальных служащих города Перми в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба и муниципальный служащий города Перми
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Муниципальным служащим города Перми является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами города Перми в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета города Перми.
3. Нанимателем для муниципального служащего города Перми является муниципальное образование город Пермь, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представитель нанимателя (работодатель) - руководитель соответствующего органа городского самоуправления города Перми, председатель избирательной комиссии города Перми или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (далее - Работодатель).
4. Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательной комиссии города Перми, действующих на постоянной основе с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.
Статья 2. Правовые основы муниципальной службы в городе Перми
1. Правовые основы муниципальной службы в городе Перми составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав
города Перми и иные муниципальные правовые акты города Перми.
2
. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 3. Полномочия органов городского самоуправления города Перми в сфере муниципальной службы
1. К полномочиям органов городского самоуправления города Перми в сфере муниципальной службы относятся:
1.1. принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в пределах полномочий, определенных федеральным и краевым законодательством;
1.2. организация муниципальной службы города Перми в органах городского самоуправления города Перми в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;
1.3. разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы города Перми;
1.4. установление и обеспечение дополнительных гарантий для муниципальных служащих города Перми за счет средств городского бюджета;
1.5. иные вопросы муниципальной службы, не отнесенные к ведению органов государственной власти и не исключенные из ведения органов местного самоуправления.
Статья 4. Основные принципы муниципальной службы
Муниципальная служба в городе Перми основана на принципах, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 5. Должности муниципальной службы города Перми
1. Должность муниципальной службы города Перми - должность в органе городского самоуправления города Перми, аппарате избирательной комиссии города Перми, которая образуется в соответствии с Уставом
города Перми, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа городского самоуправления города Перми, избирательной комиссии города Перми или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Перечень
должностей муниципальной службы города Перми устанавливается решением Пермской городской Думы в соответствии с реестром
должностей муниципальной службы в Пермском крае, утверждаемым законом Пермского края.
3. При составлении и утверждении штатного расписания органа городского самоуправления города Перми, аппарата избирательной комиссии города Перми используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные перечнем
должностей муниципальной службы города Перми.
Статья 6. Классификация должностей муниципальной службы города Перми и квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы города Перми
1. Должности муниципальной службы города Перми подразделяются на следующие группы:
1.1. высшие должности муниципальной службы;
1.2. главные должности муниципальной службы;
1.3. ведущие должности муниципальной службы;
1.4. старшие должности муниципальной службы;
1.5. младшие должности муниципальной службы.
2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Пермского края с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Пермского края устанавливается законом
Пермского края.
3. К гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы города Перми, устанавливаются квалификационные требования, которые предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
4. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы города Перми устанавливаются правовым актом руководителя соответствующего органа городского самоуправления, председателя избирательной комиссии города Перми на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Пермского края в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Глава 2. ПРАВОВОЙ СТАТУС МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ГОРОДА ПЕРМИ
Статья 7. Основные права и обязанности муниципального служащего города Перми, ограничения и запреты, связанные с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением
На муниципального служащего города Перми в полной мере распространяются основные права, обязанности, ограничения и запреты, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции".
(в ред. решения
Пермской городской Думы от 24.11.2009 № 291)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Муниципальный служащий вправе состоять членом органа управления коммерческой организации в случае, когда непосредственное участие в таком управлении поручено ему правовым актом Главы города Перми, администрации города Перми для представления интересов муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края.
(абзац введен решением
Пермской городской Думы от 26.05.2009 № 115)
Изменения, внесенные решением
Пермской городской Думы от 24.11.2009 № 291 в статью 8 Положения, вступают
в силу с 1 января 2010 года.
Статья 8. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
(в ред. решения
Пермской городской Думы от 24.11.2009 № 291)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень, установленный правовым актом руководителя органа городского самоуправления или иного уполномоченного им лица, а также муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный правовым актом руководителя органа городского самоуправления или иного уполномоченного им лица, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).
2. Порядок и форма представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера определяются в соответствии с порядком
и формой
, которые установлены законом Пермского края для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края.
3. Положение о представлении гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, и муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей утверждается правовым актом руководителя соответствующего органа городского самоуправления, председателя Избирательной комиссии города Перми.
4. Проверка достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О противодействии коррупции", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, правовыми актами города Перми.
Статья 9. Гарантии для муниципального служащего города Перми
1. Муниципальным служащим города Перми обеспечиваются гарантии, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае".
2. Помимо гарантий, указанных в пункте 1
настоящей статьи, муниципальному служащему города Перми устанавливаются иные дополнительные гарантии, предусмотренные законами Пермского края и Уставом
города Перми.
Статья 10. Пенсионное обеспечение муниципального служащего города Перми и членов его семьи
1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего города Перми в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Пермского края.
2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом
Пермского края соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Пермского края. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Пермского края по соответствующей должности государственной гражданской службы Пермского края.
3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДЕ ПЕРМИ
Статья 11. Порядок замещения должностей муниципальной службы города Перми
1. На муниципальную службу города Перми вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", настоящим Положением, муниципальными правовыми актами, при отсутствии обстоятельств, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу города Перми гражданин представляет в соответствии с федеральным законодательством следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. решения
Пермской городской Думы от 24.11.2009 № 291)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера в порядке, предусмотренном статьей 8
настоящего Положения;
(в ред. решения
Пермской городской Думы от 24.11.2009 № 291)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу города Перми, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
3. Поступление гражданина на муниципальную службу города Перми осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы города Перми на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", и оформляется распорядительным актом Работодателя о назначении на должность муниципальной службы.
4. Порядок замещения должности главы администрации города Перми, порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначенным на указанную должность по контракту, определяются федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации". Типовая форма контракта
с лицом, назначаемым на должность главы администрации города Перми по контракту, утверждается законом Пермского края.
Статья 12. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы города Перми
1. При замещении вакантных должностей муниципальной службы в органах городского самоуправления города Перми заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы города Перми.
2. Порядок
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы города Перми устанавливается решением Пермской городской Думы.
Статья 13. Испытание при приеме на должность муниципальной службы
1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы города Перми, при заключении трудового договора по соглашению сторон устанавливается испытание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством, когда испытание при приеме на работу не устанавливается).
2. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, иных нормативных правовых актов города Перми, настоящего Положения.
Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего города Перми
Оплата труда муниципального служащего города Перми производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Пермского края. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решением
Пермской городской Думы в соответствии с законом Пермского края.
Статья 15. Отпуск муниципального служащего города Перми
1. Муниципальным служащим города Перми предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего города Перми состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
3. Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может быть более 15 календарных дней.
6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного служебного дня предоставляется отдельным муниципальным служащим города Перми, привлекаемым к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного времени. Перечень должностей муниципальных служащих города Перми с ненормированным служебным днем устанавливается распорядительным актом руководителя органа городского самоуправления города Перми.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого муниципальным служащим города Перми с ненормированным служебным днем, не может быть менее 3 календарных дней и не может превышать 14 календарных дней. Условие о ненормированном служебном дне определяется в трудовых договорах с муниципальными служащими.
Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый муниципальным служащим с ненормированным служебным днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. В случае переноса либо неиспользования данного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также увольнения право муниципального служащего на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Муниципальным служащим города Перми по их письменному заявлению решением Работодателя могут предоставляться отпуска без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
8. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата. Условия и порядок выплаты устанавливаются правовым актом руководителя органа городского самоуправления, председателя избирательной комиссии города Перми.
Статья 16. Аттестация муниципальных служащих города Перми
1. Аттестация муниципального служащего города Перми проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Перми утверждается правовым актом руководителя органа городского самоуправления, председателя избирательной комиссии города Перми в соответствии с Типовым положением
о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае, утвержденным законом Пермского края.
Статья 17. Присвоение квалификационных разрядов
Квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему в порядке, предусмотренном законом
Пермского края.
Статья 18. Повышение квалификации муниципального служащего
1. Повышение квалификации муниципальных служащих - комплекс мер, направленных на поддержание уровня квалификации муниципального служащего, расширение знаний и навыков, в целях предоставления каждому муниципальному служащему возможности обновления профессиональных знаний, необходимых для занятия соответствующей должности и продвижения по службе.
2. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится по мере необходимости в течение всей трудовой деятельности.
(в ред. решения
Пермской городской Думы от 26.05.2009 № 115)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Порядок организации и проведения повышения квалификации муниципальных служащих устанавливается руководителем органа городского самоуправления с учетом единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих.
Статья 19. Поощрение муниципального служащего
1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, квалифицированное выполнение особо важных заданий и другие достижения по службе предусматриваются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой города Перми с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой органа городского самоуправления;
5) присвоение почетного звания, учрежденного в городе Перми;
6) представление к государственной награде Российской Федерации, присвоению почетного звания Российской Федерации и Пермского края в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок применения мер поощрения утверждается правовым актом руководителя органа городского самоуправления города Перми.
Статья 20. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится правовым актом Работодателя.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Статья 21. Служебное удостоверение муниципального служащего города Перми
1. Муниципальным служащим города Перми при замещении должности муниципальной службы города Перми оформляется служебное удостоверение, которое является документом, подтверждающим должностные полномочия муниципального служащего.
2. Порядок выдачи служебных удостоверений и его форма утверждаются распорядительным актом руководителя органа городского самоуправления города Перми.
Статья 22. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим города Перми
Расторжение трудового договора с муниципальным служащим города Перми может быть произведено по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Глава 4. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД ПЕРМЬ
Статья 23. Кадровая работа
1. Кадровая работа в органах городского самоуправления города Перми, избирательной комиссии города Перми осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края, Уставом
города Перми, иными нормативными правовыми актами города Перми.
Статья 24. Персональные данные муниципального служащего города Перми
1. Персональные данные муниципального служащего города Перми - информация, необходимая Работодателю в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством и федеральным законодательством о работе с персональными данными.
(в ред. решения
Пермской городской Думы от 24.11.2009 № 291)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 25. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
1. На каждого муниципального служащего заводится личное дело, составляющее сведения о прохождении муниципальным служащим муниципальной службы. К личному делу приобщаются документы, связанные с поступлением муниципального служащего на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в течение 10 лет в архиве органа городского самоуправления, избирательной комиссии города Перми по последнему месту муниципальной службы.
3. При ликвидации органа городского самоуправления, избирательной комиссии города Перми, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган городского самоуправления, избирательную комиссию города Перми, которым переданы функции ликвидированных органа городского самоуправления, избирательной комиссии, или их правопреемникам.
4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
Статья 26. Реестр муниципальных служащих города Перми
1. В органах городского самоуправления города Перми ведется реестр муниципальных служащих города Перми.
2. Порядок
ведения реестра муниципальных служащих города Перми утверждается правовым актом Главы города Перми.
Статья 27. Кадровый резерв на муниципальной службе города Перми
1. В муниципальном образовании город Пермь может формироваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, который представляет собой специально отобранную группу лиц (муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе), сочетающих в себе компетентность, инициативность и комплексный подход к исполнению служебных обязанностей, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе или потенциально способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве резерва.
2. Основные принципы, порядок формирования и работы с кадровым резервом на муниципальной службе города Перми устанавливаются руководителями органов городского самоуправления города Перми.
Статья 28. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы в Пермском крае.
2. В целях повышения эффективности деятельности органов городского самоуправления города Перми, избирательной комиссии города Перми могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации муниципальных программ развития муниципальной службы устанавливаются правовыми актами руководителей органов городского самоуправления.
Статья 29. Финансирование муниципальной службы города Перми
Финансирование муниципальной службы города Перми осуществляется за счет средств городского бюджета.
