МЭР ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 2713-п/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти, в соответствии с Постановлением
мэра городского округа Тольятти № 7-1/п от 21.01.2005 "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти", руководствуясь Уставом
городского округа Тольятти, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти руководствоваться утвержденным Положением
при оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти.
3. Постановление
мэра городского округа Тольятти № 125-1/п от 24.01.2006 "Об утверждении Положения о порядке, условиях, особенностях оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти" признать утратившим силу.
4. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Ботова С.В.
Первый заместитель мэра
В.М.КИРПИЧНИКОВ
Утверждено
Постановлением мэра
городского округа Тольятти
от 31.10.2008 № 2713-п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Тольятти (далее - учреждения).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением
мэра городского округа Тольятти № 7-1/п от 21.01.2005 "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнении ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
II. Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.
2.2. Минимальные оклады, должностные оклады определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).
2.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 526 от 06.08.2007, устанавливаются в приложении 1
к настоящему Положению.
2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 149н от 31.03.2008, и по отдельным должностям медицинских работников устанавливаются в соответствии с приложением 2
к настоящему Положению.
2.7. При определении размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, а также других работников, занятых в сфере здравоохранения, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-профилактических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 1,2;
- при наличии первой квалификационной категории - 1,15;
- при наличии второй квалификационной категории - 1,1.
2.9. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 247н от 29.05.2008, устанавливаются в соответствии с приложением 3
к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику учреждения по результатам аттестации.
2.10. Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения учреждения, должность которого не включена в ПКГ, устанавливается на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения учреждения.
При наличии у заместителя руководителя структурного подразделения учреждения, должность которого не включена в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.11. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, установлены в соответствии с приложением 4
к настоящему Положению.
2.12. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008, устанавливаются в соответствии с приложением 5
к настоящему Положению.
Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться по 4-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается Департаментом здравоохранения мэрии городского округа Тольятти.
2.13. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением 6
к настоящему Положению.
2.14. Должностные оклады (оклады) работников учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Самарской области.
2.15. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1 Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень
видов выплат компенсационного характера установлен приложением 7 к настоящему Положению.
3.3. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных и других учреждений (структурных подразделений) в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата к должностному окладу (окладу) в размере, предусмотренном Перечнем
учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - перечень) (приложение 8 к настоящему Положению).
3.4. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем
, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (структурных подразделениях), указанных в пункте 3.3
настоящего Положения, доплата к должностному окладу (окладу) за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда производится в размере, предусмотренном перечнем
, за фактически отработанное время в данных условиях.
3.5. Доплата за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в данных условиях, следующим категориям работников:
- медицинским и другим работникам центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений и специализированных отделений учреждений, предназначенных для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятым диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
- медицинским и другим работникам учреждений (подразделений) здравоохранения, находящимся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;
- медицинским и другим работникам лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющим обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
В каждом из вышеуказанных учреждений разрабатывается и утверждается по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (структурном подразделении) может устанавливаться доплата за работу в опасных для здоровья условиях труда.
3.6. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается следующим категориям работников учреждений (структурных подразделений):
- работникам домов ребенка - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);
- приемщикам золота - в размере 15 процентов оклада.
3.7. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.
3.8. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах:
- медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
- остальным работникам учреждений - 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
3.10. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.12. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.13. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).
Перечень работников, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой должности (профессии) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в пункте 3.14: в Трудовом кодексе РФ статья 602 отсутствует, имеется в виду статья 60.2.
3.14. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 602, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.15. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и перечнем
видов выплат стимулирующего характера (приложение 9 к настоящему Положению).
4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:
- за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
4.4. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации" или почетное звание по профилю работы, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.
4.5. При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.
При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.6. Работникам из числа врачебного персонала, владеющим и применяющим на практике уникальные передовые технологии диагностики или лечения, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - 3.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
4.7. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами на этот период устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
4.8. Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность:
- за 1-й класс - в размере 25 процентов оклада;
- за 2-й класс - в размере 10 процентов оклада.
4.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение 10 к настоящему Положению).
4.10. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
4.11. По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) может производиться премирование работников учреждений.
Размер премий устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.12. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Самарской области;
- к профессиональному празднику - Дню медицинского работника.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
4.13. Премирование работников, предусмотренное пунктами 4.11
и 4.12
настоящего Положения, производится в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда.
4.14. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
4.15. На выплаты стимулирующего характера направляются средства бюджета городского округа Тольятти, средства обязательного медицинского страхования, также могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение 11
к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены приложением 12
к настоящему Положению.
Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается постановлением мэра городского округа Тольятти.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения.
При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
5.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей из числа медицинского персонала определяются в соответствии с пунктом 2.8
настоящего Положения.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.
5.6. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.
5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.
Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем ежегодно.
Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.8. Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для главных врачей - руководителей учреждений работодателем, для их заместителей из числа врачей - приказом по учреждению.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается.
6.2. Работникам, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Тольятти
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦ Наименование ¦Квалифи-¦ Наименование должностей ¦Минимальный¦ Диапазон ¦
¦ профессионально- ¦кацион- ¦ ¦ оклад, ¦ повышающих ¦
¦ квалификационных ¦ ный ¦ ¦ руб. ¦коэффициентов¦
¦ групп (ПКГ) ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦Медицинский и ¦ 1 ¦санитарка; санитарка (мойщица); ¦ 2780 ¦ 1,01 - 1,02 ¦
¦фармацевтический ¦ ¦младшая медицинская сестра по уходу ¦ ¦ ¦
¦персонал первого ¦ ¦за больными; сестра-хозяйка; ¦ ¦ ¦
¦уровня ¦ ¦фасовщица ¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦Средний ¦ 1 ¦гигиенист стоматологический; ¦ 2850 ¦ 1,01 - 1,08 ¦
¦медицинский и ¦ ¦инструктор-дезинфектор; инструктор ¦ ¦ ¦
¦фармацевтический ¦ ¦по гигиеническому воспитанию; ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский статистик; медицинская ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра стерилизационной; младший ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фармацевт; медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинский регистратор ¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦Средний медицин- ¦ 2 ¦помощник врача-эпидемиолога; ¦ 3010 ¦ 1,01 - 1,09 ¦
¦ский и фармацевти-¦ ¦лаборант; медицинская сестра ¦ ¦ ¦
¦ческий персонал ¦ ¦диетическая; рентгенолаборант ¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦Средний ¦ 3 ¦медицинская сестра; медицинская ¦ 3080 ¦ 1,01 - 1,07 ¦
¦медицинский и ¦ ¦сестра палатная (постовая); ¦ ¦ ¦
¦фармацевтический ¦ ¦медицинская сестра патронажная; ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦медицинская сестра приемного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделения (приемного покоя); ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по физиотерапии; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по массажу; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦медицинская сестра по приему ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦вызовов и передаче их выездным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦бригадам; зубной техник; фельдшер по¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦приему вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦выездным бригадам; медицинская ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра участковая; медицинский ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лабораторный техник; фармацевт ¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦Средний ¦ 4 ¦акушерка; фельдшер; операционная ¦ 3170 ¦ 1,01 - 1,12 ¦
¦медицинский и ¦ ¦медицинская сестра; медицинская ¦ ¦ ¦
¦фармацевтический ¦ ¦сестра-анестезист; зубной врач; ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦медицинский технолог; медицинская ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра процедурной; медицинская ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра перевязочной; медицинская ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сестра врача общей практики; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦Средний ¦ 5 ¦старший фармацевт; старшая медицин- ¦ 3230 ¦ 1,01 - 1,19 ¦
¦медицинский и ¦ ¦ская сестра (акушерка, фельдшер, ¦ ¦ ¦
¦фармацевтический ¦ ¦операционная медицинская сестра, ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦зубной техник); заведующая молочной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦кухней; заведующий производством ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений (отделов, отделений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лабораторий) зубопротезирования; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦заведующий аптекой лечебно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профилактического учреждения <1>
¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦Врачи и провизоры ¦ 1 ¦врач-интерн; врач-стажер; ¦ 3360 ¦ 1,01 - 1,07 ¦
¦ ¦ ¦провизор-интерн; провизор-стажер ¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦Врачи и провизоры ¦ 2 ¦врачи-специалисты (кроме врачей- ¦ 3600 ¦ 1,02 - 1,15 ¦
¦ ¦ ¦специалистов, отнесенных к 3-му и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦4-му квалификационным уровням); ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦провизор-технолог; провизор-аналитик¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦Врачи и провизоры ¦ 3 ¦врачи-специалисты стационарных под- ¦ 3800 ¦ 1,04 - 1,17 ¦
¦ ¦ ¦разделений лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений, станций (отделений) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"Скорой медицинской помощи"; врачи- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦терапевты участковые; врачи-педиатры¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦участковые; врачи общей практики ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(семейные врачи) (кроме врачей- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалистов, отнесенных к 4-му ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационному уровню) <2>
¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦Врачи и провизоры ¦ 4 ¦врачи-специалисты хирургического ¦ 3950 ¦ 1,08 - 1,21 ¦
¦ ¦ ¦профиля, оперирующие в стационарах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦старший врач; старший провизор ¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦Руководители ¦ 1 ¦заведующий структурным подразделени-¦ 4270 ¦ 1,02 - 1,2 ¦
¦структурных ¦ ¦ем (кроме заведующих отделениями ¦ ¦ ¦
¦подразделений с ¦ ¦хирургического профиля стационаров) ¦ ¦ ¦
¦высшим медицинским¦ ¦(отделом, отделением, лабораторией, ¦ ¦ ¦
¦и фармацевтическим¦ ¦кабинетом и др.); начальник струк- ¦ ¦ ¦
¦образованием ¦ ¦турного подразделения (отдела, отде-¦ ¦ ¦
¦(врач-специалист, ¦ ¦ления, лаборатории, кабинета и др.) ¦ ¦ ¦
¦провизор) +--------+------------------------------------+-----------+-------------+
¦ ¦ 2 ¦заведующий отделением хирургического¦ 4610 ¦ 1,01 - 1,25 ¦
¦ ¦ ¦профиля стационаров ¦ ¦ ¦
+------------------+--------+------------------------------------+-----------+-------------+
--------------------------------
Примечание:
<1> По должностям старшего фармацевта, старшей медицинской сестры (акушерки, фельдшера, операционной медицинской сестры, зубного техника) повышающие коэффициенты сложности устанавливаются в размерах 1,01 - 1,11.
<2> Для определения должностных окладов врачей-специалистов следующих должностей:
- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) "Скорой медицинской помощи";
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий): рентген - ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
- врачей-хирургов отделений гемодиализа;
- врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
- врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;
- врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
- врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей - применяются минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности 4-го квалификационного уровня.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Тольятти
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ И ПО ОТДЕЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
+--------------------+-------------+---------------------+-----------+---------------------+
¦ Наименование ¦Квалификаци- ¦ Наименование ¦Минимальный¦ Диапазон ¦
¦ профессионально- ¦онный уровень¦ должностей ¦ оклад, ¦ повышающих ¦
¦ квалификационных ¦ ¦ ¦ рублей ¦ коэффициентов ¦
¦ групп (ПКГ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------------+---------------------+-----------+-------------+-------+
¦Не установлена ¦Не установлен¦главная медицинская ¦ 3360 ¦V группа по ¦1,01 - ¦
¦ ¦ ¦сестра ¦ ¦оплате труда ¦ 1,07 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦ ¦
+--------------------+-------------+---------------------+-----------+-------------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦IV группа по ¦1,18 - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда ¦ 1,27 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦ ¦
+--------------------+-------------+---------------------+-----------+-------------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦III группа по¦1,27 - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда ¦ 1,37 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦ ¦
+--------------------+-------------+---------------------+-----------+-------------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦II группа по ¦1,37 - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда ¦ 1,47 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦ ¦
+--------------------+-------------+---------------------+-----------+-------------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦I группа по ¦1,47 - ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда ¦ 1,59 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦ ¦
+--------------------+-------------+---------------------+-----------+-------------+-------+
¦Должности специали- ¦Не установлен¦социальный работник ¦ 2850 ¦ 1,01 - 1,11 ¦
¦стов второго уровня,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------------+---------------------+-----------+---------------------+
¦Должности специали- ¦ 1 ¦специалист по ¦ 3010 ¦ 1,01 - 1,53 ¦
¦стов третьего уров- ¦ ¦социальной работе; ¦ ¦ ¦
¦ня, осуществляющих ¦ ¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦
¦предоставление ¦ ¦по лечебной ¦ ¦ ¦
¦социальных услуг ¦ ¦физкультуре ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------------+---------------------+-----------+---------------------+
¦Должности специали- ¦ 2 ¦биолог; зоолог; ¦ 3170 ¦ 1,01 - 1,45 ¦
¦стов третьего уров- ¦ ¦медицинский психолог ¦ ¦ ¦
¦ня, осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
]]>¦ ¦объективов. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.11.¦Барокамеры и кессоны. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.12.¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.13.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦
¦ ¦учреждений (подразделений). ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.14.¦Дома сестринского ухода, хосписы. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦1.15.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦
¦ ¦профилактического учреждения; ¦
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦
¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и ¦
¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы ¦
¦ ¦на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не¦
¦ ¦менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях серо-¦
¦ ¦водородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска ¦
¦ ¦радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; ¦
¦ ¦для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной серо- ¦
¦ ¦водородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных,¦
¦ ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и ¦
¦ ¦текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов ¦
¦ ¦физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, ¦
¦ ¦нагревательных приборов ванных зданий; ¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦
¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦
¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦
¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦
¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦
¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦
¦ ¦ассортимента; ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов, занятый ¦
¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦
¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦
¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- ¦
¦ ¦профилактических учреждений; ¦
¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 2. Учреждения, подразделения и должности (профессии), работа в которых ¦
¦ дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) ¦
¦ в размере 25 процентов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) "Скорой медицинской ¦
¦ ¦помощи", предназначенные для оказания медицинской помощи и ¦
¦ ¦перевозки психически больных. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного ¦
¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и ¦
¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их ¦
¦ ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением ¦
¦ ¦центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с ¦
¦ ¦нарушением психики. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.4. ¦Патологоанатомические отделения. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.5. ¦Барооперационные. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦2.6. ¦Отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового ¦
¦ ¦кровообращения; ¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦
¦ ¦осложнениями всех профилей. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3. Учреждения, подразделения и должности (профессии), работа в которых ¦
¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, ¦
¦обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и ¦
¦другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на уста- ¦
¦новление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 60 процентов ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.2. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для ¦
¦ ¦лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование ¦
¦ ¦населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и ¦
¦ ¦биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦3.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1
- 3.3
, ¦
¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦
¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным ¦
¦ ¦контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦4. Подразделения, должности (профессии), дающие право на доплату в ¦
¦размере 12 процентов должностного оклада (оклада) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦4.1. ¦Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, ¦
¦ ¦кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и ¦
¦ ¦выпечки). ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
Примечание:
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
, а также в подпунктах пункта 1
или в подпунктах пункта 2
, доплата к должностному окладу (окладу) устанавливается в размере 30 процентов.
В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности (профессии)) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры доплат к должностным окладам (окладам), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении (структурном подразделении) и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться доплата к должностному окладу (окладу), в том числе и за каждый час работы во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
В случае если учреждение (структурное подразделение) указано в настоящем Перечне, но работник этого учреждения (структурного подразделения) фактически не работает во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, доплата к должностному окладу (окладу) этому работнику не устанавливается.
Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Тольятти
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Надбавка за ученую степень, почетное звание.
2. Надбавка за выслугу лет.
3. Надбавка за интенсивность и напряженность работы.
4. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год).
5. Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации, при награждении почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Губернатора Самарской области, Министерства здравоохранения и социального развития Самарской области).
6. Иные поощрительные выплаты (выплаты в соответствии с персональным повышающим коэффициентом; надбавка за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами; надбавка за классность водителям автомобиля).
Приложение № 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Тольятти
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждений (далее - надбавка) устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной помощи, старшим врачам станций (отделений) "Скорой медицинской помощи", врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) "Скорой медицинской помощи" и выездных реанимационных гематологических бригад <*>
:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 25 процентов;
при стаже работы от 5 до 7 лет - 40 процентов;
при стаже работы от 7 до 10 лет - 55 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 65 процентов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях, врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, заведующим отделениями общей врачебной практики, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 5 до 7 лет - 30 процентов;
при стаже работы от 7 до 10 лет - 40 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 45 процентов;
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по вышеуказанным основаниям:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 7 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 7 до 10 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов.
2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в организациях здравоохранения, социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, Госсанэпиднадзора, время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, время пребывания в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях, время работы в органах управления здравоохранением, социальной защиты населения, время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, СВР России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, время работы на медицинских (фармацевтических) должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992, время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, что этому непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и социальной защиты населения, время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3. Для определения размера надбавки время работы, указанное в пункте 2
настоящего Положения, суммируется.
4. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
5. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
Примечание:
<*> В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их выслуги лет в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) "Скорой медицинской помощи", перешедшими на должности главного врача станции "Скорой медицинской помощи" и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями "Скорой медицинской помощи", а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) "Скорой медицинской помощи", перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции "Скорой медицинской помощи", сохраняются надбавки в размерах, соответствующих выслуге лет в выездных бригадах.
Приложение № 11
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Тольятти
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+--------------------------+----------------------------+
¦ Группы по оплате труда ¦Должностные оклады, рублей в¦
¦ руководителей ¦ месяц ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦ I ¦ 17699 ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦ II ¦ 13805 ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦ III ¦ 12818 ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦ IV ¦ 11940 ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦ V ¦ 11064 ¦
+--------------------------+----------------------------+
¦не отнесенные к группе по ¦ 10296 ¦
¦оплате труда руководителей¦ ¦
+--------------------------+----------------------------+
Приложение № 12
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Тольятти
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
+------------------------------------+------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦
+------------------------------------+------------------+
¦ I ¦1201 и более ¦
+------------------------------------+------------------+
¦ II ¦от 801 до 1200 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦ III ¦от 501 до 800 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦ IV ¦от 251 до 500 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦ V ¦от 50 до 250 ¦
+------------------------------------+------------------+
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1
.
2. Санатории:
+------------------------------------+------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦
+------------------------------------+------------------+
¦ I ¦2001 и более ¦
+------------------------------------+------------------+
¦ II ¦от 1501 до 2000 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦ III ¦от 1001 до 1500 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦ IV ¦от 501 до 1000 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦ V ¦от 50 до 500 ¦
+------------------------------------+------------------+
3. Дом ребенка:
+------------------------------------+------------------+
¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦
+------------------------------------+------------------+
¦ II ¦251 и более ¦
+------------------------------------+------------------+
¦ III ¦от 101 до 250 ¦
+------------------------------------+------------------+
¦ IV ¦до 100 ¦
+------------------------------------+------------------+
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 5
настоящего приложения):
+----------------------------+--------------------------+
¦ Группа по оплате труда ¦Число врачебных должностей¦
¦ руководителей ¦ ¦
+----------------------------+--------------------------+
¦ I ¦301 и более ¦
+----------------------------+--------------------------+
¦ II ¦от 221 до 300 ¦
+----------------------------+--------------------------+
¦ III ¦от 151 до 220 ¦
+----------------------------+--------------------------+
¦ IV ¦от 66 до 150 ¦
+----------------------------+--------------------------+
¦ V ¦от 8 до 65 ¦
+----------------------------+--------------------------+
При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 4
.
Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 4
, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 1
, 2
и 3
, относятся к группе оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей.
5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
+-----------------------+-------------------------------+
¦Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦
¦ руководителей аптек +---------------+---------------+
¦ ¦ Больницы ¦ Санатории ¦
+-----------------------+---------------+---------------+
¦ I ¦1201 и более ¦2001 и более ¦
+-----------------------+---------------+---------------+
¦ II ¦от 801 до 1200 ¦от 1501 до 2000¦
+-----------------------+---------------+---------------+
¦ III ¦от 501 до 800 ¦от 1001 до 1500¦
+-----------------------+---------------+---------------+
¦ IV ¦от 251 до 500 ¦от 501 до 1000 ¦
+-----------------------+---------------+---------------+
¦ V ¦свыше 50 до 250¦свыше 50 до 500¦
+-----------------------+---------------+---------------+
