АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БИЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2009 г. № 2216
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМАТИВА
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА БИЙСКА
В целях обеспечения единого подхода к определению норматива вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бийска за положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий постановляю:
1. Утвердить Порядок
определения норматива вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бийска за положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (прилагается).
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Муниципальный вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами А.А.Казанцева.
Глава города
А.В.МОСИЕВСКИЙ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 2 декабря 2009 г. № 2216
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМАТИВА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА БИЙСКА ЗА
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Настоящий Порядок определяет способ расчета норматива вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий города Бийска за положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с условиями трудового договора.
2. Норматив вознаграждения руководителей за положительные результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия (Н ) определяется по
в
формуле:
В
max
Н = ------, где
в П
орп
В - предельная сумма вознаграждения, установленная в трудовом
max договоре руководителя;
П - сумма прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, после
орп уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет, в том
числе части прибыли за использование имущества.
3. Предельная сумма вознаграждения определяется по формуле:
В = ДО x n x К , где:
max рк
ДО - размер должностного оклада руководителя;
n - предельное количество должностных окладов в год;
К - коэффициент увеличения на сумму районного коэффициента.
рк
4. Норматив вознаграждения пересматривается по согласованию сторон трудового договора один раз в год по результатам предыдущего года, на основании данных бухгалтерской отчетности и показателей выполнения условий вознаграждения в соответствии с трудовым договором руководителя.
5. В случае, если полученная предприятием за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления, меньше суммы двух окладов руководителя с учетом районного коэффициента, то норматив не рассчитывается, и вознаграждение руководителю не выплачивается.
6. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.
Заместитель Главы города -
начальник финансового управления
Н.В.КАРПОВА
Управляющий делами
А.А.КАЗАНЦЕВ
