ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛОДАРСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2009 г. № 43
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛОДАРСКИЙ РАЙОН" В НОВОЙ
РЕДАКЦИИ
В целях приведения Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Володарский район" в соответствие с Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Уставом
муниципального образования "Володарский район" постановляю:
1. Утвердить Положение
"О порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Володарский район" в новой редакции (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации района по управлению и социальной политике Тимофееву В.А.
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания и официального опубликования.
Глава МО "Володарский район"
Б.Г.МИНДИЕВ
Утверждено
Постановлением главы МО
"Володарский район"
от 28 мая 2009 г. № 43
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛОДАРСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования "Володарский район", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области и муниципального образования "Володарский район" и определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Володарский район".
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
2. Подготовка и проведение аттестации организуются соответствующим органом местного самоуправления при участии соответствующего профсоюзного комитета.
Она включает в себя следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- подготовку аттестационных вопросов;
- разработку графика проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
3. На каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:
- соответствия профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям по должности;
- его профессиональной компетентности;
- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
- показателей результатов труда за прошедший период.
4. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
5. Аттестационная комиссия рассматривает представления, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и руководителя подразделения, в котором он работает.
Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
6. График проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются главой района и доводятся до сведения муниципальных служащих не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого муниципального служащего, дата проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилия руководителей, ответственных за их подготовку.
В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений администрации муниципального образования "Володарский район", а затем подчиненные им муниципальные служащие.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
В аттестационную комиссию включаются заместители главы администрации района, руководитель аппарата и организационно-кадровой работы, руководители структурных подразделений и председатель профсоюзного комитета.
В состав аттестационных комиссий входят: председатель, секретарь и члены комиссии.
7. Оценка деятельности муниципального служащего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Аттестация признается правомочной при участии в заседании не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый муниципальный служащий признается соответствующим определенной должности. В случае аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему сразу же после голосования.
8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
9. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии муниципального служащего определенной должности.
10. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности, он может быть по решению главы района направлен на профессиональную переподготовку (переквалификацию) либо, с его согласия, переведен на другую муниципальную должность, при отказе от перевода - уволен.
11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении работника в резерв на выдвижение, понижение в должности или освобождение работника от занимаемой должности, улучшении служебной деятельности аттестованных работников. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.
Решение аттестационной комиссии вступает в силу после утверждения его главой района или лицом, на то уполномоченным.
Рекомендации аттестационной комиссии не носят обязательного характера. Окончательное решение по итогам аттестации принимается главой района.
12. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются главе района.
13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
