ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ
СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА, ПРОЕКТНО-ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ИНСТИТУТОВ,
МИНИСТЕРСТВОМ СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ И ТРАНСПОРТА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2008 - 2010 ГОДЫ
(в ред. Изменений
, утв. Профсоюзом работников
Строительства и промстройматериалов РБ,
Минстройтрансом РБ, Правлением Республиканского
отраслевого объединения работодателей
"Союз строителей Республики Башкортостан" 19.12.2008,
Дополнения
к Отраслевому тарифному соглашению)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено на 2008 - 2010 годы между Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов Республики Башкортостан (в дальнейшем - Профсоюз строителей РБ), работодателями организаций строительного комплекса, проектно-изыскательских организаций и научно-исследовательских институтов, Министерством строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан.
1.2. Соглашение заключено в соответствии с действующим в Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательством, Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан, Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, в целях осуществления единой политики в социально-экономическом развитии отрасли, установления общих принципов регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также дополнительных трудовых и социальных гарантий, являющихся основой для заключения коллективных договоров организаций.
1.3. Участниками Соглашения являются:
от работников - Профсоюз строителей РБ;
от работодателей - Республиканское отраслевое объединение работодателей "Союз строителей Республики Башкортостан" (в дальнейшем Союз строителей РБ), работодатели организаций строительного комплекса, проектно-изыскательских организаций и научно-исследовательских институтов;
от органов исполнительной власти - Министерство строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан (в дальнейшем Минстройтранс РБ).
1.4. Соглашение является правовым актом, содержащим обязательства сторон в сфере труда и социальных гарантий работников, и распространяется на все организации строительного комплекса, проектно-изыскательские организации и научно-исследовательские институты, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, на работодателей и работников, принятых на условиях найма, которые уполномочили соответствующих представителей сторон или участвовали на коллективных переговорах по его разработке и заключению, а также на выборных профсоюзных работников организаций. Прекращение членства в Союзе строителей РБ не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного на период его членства.
В соответствии с порядком, утвержденным Республиканской отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в строительном комплексе РБ, руководитель органа исполнительной власти Республики Башкортостан, осуществляющий единую государственную политику в области труда, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к этому Соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
(в ред. Изменений
утв. Профсоюзом работников строительства и промстройматериалов РБ, Минстройтрансом РБ, Правлением Республиканского отраслевого объединения работодателей "Союз строителей Республики Башкортостан" 19.12.2008)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Если работодатели, осуществляющие деятельность в строительной отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в республиканский орган исполнительной власти РБ, осуществляющий единую государственную политику в области труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
(в ред. Изменений
утв. Профсоюзом работников строительства и промстройматериалов РБ, Минстройтрансом РБ, Правлением Республиканского отраслевого объединения работодателей "Союз строителей Республики Башкортостан" 19.12.2008)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Руководитель органа по труду Республики Башкортостан имеет право в установленном порядке предложить работодателям, не являющимся членами Союза строителей РБ и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. В случае, если работодатели в течение 30 календарных дней со дня получения предложения о присоединении к Соглашению не представят в Министерство труда и социальной защиты населения РБ письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня получения.
Соглашение распространяется на работников, не являющихся членами Профсоюза строителей РБ, при условии выполнения ими условий, предусмотренных ч. 6 ст. 377 ТК РФ и решением VI Пленума рескома профсоюза строителей РБ от 11.03.2004.
1.5. При заключении коллективного договора работодатель с учетом мнения профсоюзной стороны распространяет отдельные положения настоящего соглашения на социально незащищенную категорию членов профсоюза (пенсионеров, инвалидов, работников, уволенных в связи с сокращением численности (штатов), членов семей работников, погибших на производстве, и др.).
Во вновь образованных организациях либо подразделениях, входящих в хозяйственную структуру организаций, уполномочивших соответствующих представителей сторон на подписание настоящего Соглашения, а также предприятиях и организациях, присоединившихся к нему в установленном порядке, соглашение имеет прямое действие до заключения коллективного договора.
1.6. Условия настоящего Соглашения являются обязательными для органов государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых на себя обязательств и руководителей предприятий, организаций Республики Башкортостан всех организационно-правовых форм и форм собственности, заключивших Соглашение.
1.7. Стороны признали, что Соглашение устанавливает обязательные для применения минимальные, а также дополнительные экономические, трудовые и социальные гарантии, являющиеся основой для заключения коллективных договоров, и не ограничивает права работодателей в расширении этих гарантий при наличии ресурсного обеспечения исходя из роста дохода организации.
1.8. Затраты организаций, связанные с удовлетворением экономических и социальных гарантий, установленных Соглашением, являются основанием и обязательным условием для их включения в нормативный фонд оплаты труда рабочих при согласовании договорной цены строительной и иной продукции.
1.9. Принятые в Соглашении обязательства могут быть дополнены по согласованию сторон. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами, подлежит уведомительной регистрации в Министерстве труда и социальной защиты населения РБ и действует в течение всего срока.
1.11. Стороны берут на себя обязательство довести текст настоящего Соглашения:
Профсоюз строителей РБ - до объединяемых им профсоюзных организаций;
Союз строителей РБ - до организаций, им объединяемым;
Минстройтранс РБ - до организаций строительного комплекса, кроме входящих в Союз строителей РБ;
Работодатели - до работников всех структурных подразделений организаций.
1.12. Контроль за выполнением данного Соглашения осуществляется сторонами, их представителями и соответствующими органами по труду. Выполнение условий Соглашения рассматривается на заседании Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и президиума рескома профсоюза по итогам полугодия и года.
1.13. Стороны договорились использовать и представлять друг другу бесплатно официальные статистические данные и другую информацию.
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЯХ
Стороны обязуются
2.1. Вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию налоговой системы, направленные на стимулирование производства и поддержку отечественных товаропроизводителей, сокращение количества и ставок налогов, дифференциацию налогообложения физических лиц и других.
2.2. Осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением в организациях отрасли законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и занятости населения, а также принимать меры по устранению выявленных нарушений.
2.3. Учитывать мнение Профсоюза строителей РБ, Союза строителей РБ, профсоюзного комитета организации при представлении к награждению.
Профсоюз строителей РБ, Союз строителей РБ вправе вносить свои предложения при рассмотрении компетентными органами кандидатур на должность руководителей при заключении, либо расторжении трудовых договоров с ними.
2.4. Организовывать и ежегодно проводить конкурс профессионального мастерства по профессиям отрасли.
2.5. Способствовать реализации программ перспективного развития и повышения конкурентоспособности организаций строительного комплекса РБ.
Министерство строительства, архитектуры и транспорта
Республики Башкортостан
2.6. Участвует в разработке стратегии, прогнозировании и финансировании развития строительного комплекса, определении приоритетности строек.
2.7. Осуществляет контроль за применением всеми организациями на территории Республики Башкортостан государственных стандартов, норм и правил в области архитектуры, градостроительства, строительства, специальных строительных работ, промышленности строительных материалов, направленных на безопасность труда и сохранение здоровья граждан, надежность и долговечность зданий и сооружений, охрану окружающей среды, а также принимает участие в их разработке в пределах своей компетенции.
2.8. Принимает участие в разработке и издании нормативных актов по правовым и экономическим вопросам в области архитектуры, градостроительства, строительства, промстройматериалов, стимулирующих развитие приоритетных направлений и отдельных видов производств в строительном комплексе, в пределах своей компетенции.
2.9. Участвует в установленном порядке в решении вопросов развития организаций строительного комплекса.
2.10. Предусматривает, в случаях привлечения иностранной рабочей силы, по результатам подрядных торгов к строительству объектов, осуществляемых за счет бюджетных средств, приоритетное использование изготавливаемых на предприятиях стройиндустрии отрасли материалов и оборудования.
2.11. В целях повышения престижности профессии строителя и распространения положительного опыта проводит совместно с Профсоюзом строителей РБ, Союзом строителей РБ ежегодное подведение итогов конкурса на лучшую организацию: строительную, монтажную, промышленности строительных материалов, проектную, автотранспортную.
2.12. Вносит в установленном порядке предложения, направленные на предотвращение несостоятельности (банкротства) государственных предприятий и организаций отрасли.
2.13. Вносит, при необходимости, предложения в соответствующие органы о включении в валютные кредитные линии закупки оборудования по импорту для вновь строящихся предприятий и запасных частей для ремонта существующего технологического оборудования организаций строительного комплекса, механизмов и транспортных средств.
2.15. Обеспечивает сбалансированность прогноза заказа на строительство объектов за счет централизованных капитальных вложений с объемом средств, выделяемых из доходной части бюджета на капстроительство, с учетом норм продолжительности строительства.
2.16. Участвует в реализации программы приватизации государственного имущества Республики Башкортостан в установленной сфере деятельности.
2.17. Координирует в пределах своей компетенции деятельность предприятий и организаций по выполнению федеральных и республиканских целевых инвестиционных программ по строительству объектов социальной сферы, жилых домов, а также программы газификации в Республике Башкортостан.
2.18. Способствует организации и проведению выставок, ярмарок, семинаров и конференций в установленной сфере деятельности, содействует распространению и использованию результатов научных исследований и разработок. Оказывает содействие в установлении связей предприятий и организаций отрасли с зарубежными партнерами.
2.19. В пределах своей компетенции проводит работу по сокращению объемов незавершенного строительства, финансируемого из средств бюджета разного уровня, соблюдению нормативных сроков продолжительности строительства, а также полному погашению задолженности строительных и проектных работ, финансируемых из федерального и республиканского бюджетов.
2.20. Ежеквартально утверждает индексы изменения сметной стоимости строительства объектов.
Работодатели
2.21. Проводят единую согласованную политику в строительстве и социально-экономическом развитии организаций строительного комплекса.
2.22. Принимают и обеспечивают выполнение заказа Республики Башкортостан на 2005 и последующие годы на строительно-монтажные работы, ввод объектов в эксплуатацию, в том числе объектов социального назначения, при условии финансирования в соответствии с нормами продолжительности строительства.
2.23. В установленном порядке участвуют в разработке налоговой политики, направленной на сокращение налогового бремени, стимулирование производства.
2.24. Своевременно обеспечивают стройки строительными материалами, конструкциями и деревоизделиями.
2.25. Изыскивают и направляют средства на содержание объектов социальной сферы, строительство и приобретение жилья для нуждающихся в улучшении жилищных условий, доплату за детские учреждения и общежития для работников, категории которых устанавливаются коллективным договором.
2.26. Совместно с Профсоюзом строителей РБ организуют, а также финансируют проведение соревнований, направленных на экономию ресурсов, энергосбережение, удешевление и улучшение качества строительства и эффективности работ, смотров-конкурсов по условиям и охране труда, лучшую организацию (строительную, монтажную, промышленности строительных материалов, проектную, автотранспортную), лучшего по профессиям, ежегодных спартакиад, смотров художественной самодеятельности.
2.27. Разрабатывают "Бизнес-планы" по созданию стабильных трудовых коллективов и социальной защищенности работников организаций.
2.28. Обеспечивают соблюдение в организации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений, трудовых договоров.
2.29. Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями, как представителями работников в организациях, обеспечивают исполнение действующего в РФ и РБ законодательства и не реже двух раз в год отчитываются перед работниками об их выполнении.
Обеспечивают предварительное согласование коллективных договоров в вышестоящей профсоюзной организации.
Не ухудшают социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением через коллективные и трудовые договоры с работниками в организациях отрасли независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2.30. Разрабатывают программы по обеспечению жилой площадью работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и осуществляют их реализацию. Учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределение жилой площади ведут в порядке установленном коллективным договором в соответствии с действующим законодательством и по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
2.31. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. В этих случаях работодателем должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот и выполнении улучшающих социально-экономическое положение работников условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2.32. Ставят в известность вышестоящий профсоюзный орган о случаях предстоящей реорганизации юридического лица, смены собственника либо передачи в доверительное управление организации, передачи структурного подразделения в аренду, изменения подчиненности объектов социально-культурного назначения, а также подаче установленными федеральным законом лицами заявления в суд о признании организации банкротом.
2.33. Разрабатывают совместно с профсоюзной организацией программы о социальной защите работников организации.
2.34. Осуществляют повышение квалификации и аттестацию работников не реже одного раза в пять лет в течение всей их трудовой деятельности в установленном порядке.
Комитеты профсоюза
2.35. В соответствии с действующим законодательством проводят работу по защите прав, экономических, трудовых и социальных гарантий работников, осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и занятости населения, коллективного договора, а также настоящего Соглашения в организациях отрасли, независимо от их подчиненности, организационно-правовых форм и форм собственности.
2.36. Способствуют реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций, строят свои взаимоотношения с работодателями на принципах социального партнерства.
2.37. Представляют, выражают и защищают правовые, экономические и профессиональные интересы работников - членов профсоюза отрасли в судебных, государственных и других органах за счет средств профсоюза.
2.38. В установленном порядке участвуют в совершенствовании законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли.
2.39. Содействуют через страховые компании оказанию медицинской помощи работникам отрасли в лечебно-профилактических учреждениях в соответствии с заключенными договорами.
2.40. Создают фонд социальной защиты работников для оказания единовременной помощи работникам строительства и промстройматериалов, уволенным в связи с ликвидацией (реорганизацией), ветеранам труда, инвалидам, получившим увечье на производстве отрасли.
2.41. Выступают инициаторами начала переговоров по заключению Соглашения (коллективного договора) на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.42. Обобщают и распространяют положительный опыт работы трудовых коллективов и профсоюзных комитетов в новых экономических условиях, организуют смотры-конкурсы профессионального мастерства в коллективах.
2.43. Способствуют успешной работе организаций, повышению качества работы эффективности производства, а также безаварийной работе и охране труда работников отрасли.
III. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Стороны обязуются
3.1. В установленном порядке принимать участие в формировании строительной программы на 2008 - 2010 годы, обеспечивающей создание и сохранение рабочих мест, а в случае сокращения производства проводить поэтапное высвобождение кадров с их последующим переобучением на другие профессии.
3.2. В целях защиты интересов республиканских подрядных организаций и товаропроизводителей при подведении подрядных торгов-конкурсов на выполнение работ, оказание услуг в строительстве за счет бюджетных средств, при прочих равных и сопоставимых предложениях республиканской, иностранной фирмы, либо фирмы из других регионов, содействовать приоритету республиканской организации.
Определить, что обязательным требованием к иностранным фирмам - победителям подрядных торгов является условие о передаче республиканским строительным организациям не менее 30 процентов общей стоимости работ, предусмотренной контрактом.
3.3. Систематически анализировать показатели обеспечения занятости работников отрасли в регионе, в соответствии с ситуацией на рынке труда и совместно с заинтересованными министерствами, ведомствами, объединениями, организациями принимать меры по предупреждению массового высвобождения работников строительного комплекса.
3.4. Оформление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы производить после согласования с Профсоюзом строителей РБ, Союзом строителей РБ с учетом приоритетного использования изготовляемых на предприятиях стройиндустрии отрасли оборудования и материалов, а также выполнения строительно-монтажными организациями отрасли не менее 50% объема работ и услуг от общего объема строительных работ по конкретному объекту.
3.4.1. Министерство строительства, архитектуры и транспорта Республики Башкортостан на основании п. 5 статьи 6 Федерального закона № 315-ФЗ от 1 декабря 2007 г. оказывает содействие открытости и прозрачности проведения торгов в форме аукционов на выполнение работ и оказания услуг по строительству объектов Республиканской адресной инвестиционной программы и капитальному ремонту многоквартирных домов, финансируемых из федерального и республиканского бюджетов.
(п. 3.4.1 введен Дополнением
к Отраслевому тарифному соглашению)
3.5. Закрытие и перепрофилирование учреждений начального профессионального образования по подготовке кадров для отрасли производить по согласованию с работодателями и Профсоюзом строителей РБ.
Работодатели
3.6. Принимают меры по сохранению имеющихся и созданию дополнительных рабочих мест.
3.7. Создают условия для выполнения работниками норм выработки.
3.8. Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим осуществляют в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника, применяющегося в строительстве и промышленности строительных материалов. Создают необходимые условия для повышения квалификации кадров, овладения ими смежной профессией.
3.9. Организуют переподготовку кадров, высвобождающихся в результате сокращения рабочих мест и остающихся в организации.
3.10. Восстанавливают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств на эти цели.
3.11. Анализируют, постоянно учитывают и прогнозируют численность высвобождаемых работников, предоставляют в службу занятости и соответствующему профсоюзному органу информацию о наличии вакантных мест, сроках и масштабах возможных увольнений.
3.12. Уведомляют профсоюзные комитеты, реском профсоюза и службу занятости населения не менее, чем за три месяца, о намерении ликвидировать или реорганизовать организацию, частично приостановить производство, если это может повлечь за собой массовое сокращение рабочих мест.
3.13. Считают увольнение массовым при одновременном высвобождении 10 и более процентов работников организации.
3.14. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для инвалидов, выпускников учебных заведений, нуждающихся в социальной защите.
3.14.1. В целях сохранения рабочих мест и недопущения массовых увольнений использовать по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и в соответствии с коллективным договором внутрипроизводственные резервы организации:
- не принимать на работу новых работников на должности, на которые могут быть трудоустроены высвобождаемые работники, в соответствии с их квалификацией;
- осуществлять внутрипроизводственные перемещения и перевод работников на другую работу с их согласия;
- уменьшать число увольняемых работников за счет перепрофилирования производства с обучением работников новым профессиям;
а также:
- ограничить использование иностранной рабочей силы за исключением работников узких специальностей, которые не подготавливаются образовательными учреждениями Республики Башкортостан либо имеются на рынке труда в ограниченном количестве;
- по возможности отказаться от услуг субподрядчиков, зарегистрированных за пределами Республики Башкортостан.
(п. 3.14.1 введен Дополнением
к Отраслевому тарифному соглашению)
3.14.2. В случае проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации обеспечить, при равной производительности труда и квалификации, преимущественное право оставления на работе работников следующих категорий:
- получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей от 14 до 16 лет;
- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- работников моложе 18 лет;
- руководителей или заместителей руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, а также структурных подразделений организаций.
Не допускается одновременное увольнение по сокращению численности или штата обоих супругов, являющихся работниками организации, в которой проводятся указанные мероприятия.
(п. 3.14.2 введен Дополнением
к Отраслевому тарифному соглашению)
Комитеты профсоюза
3.15. Через коллективные договоры и соглашения добиваются сохранения рабочих мест, оказания материальной поддержки высвобождаемым работникам.
3.16. Обеспечивают бесплатной юридической помощью членов профсоюза по вопросам действующего законодательства, регулирующего трудовые и иные, связанные с трудом отношения.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились
4.1. В целях обеспечения устойчивого платежеспособного спроса и экономического стимула развития производства приоритетным направлением при решении вопросов оплаты труда работников на период действия настоящего соглашения считать неуклонное повышение заработной платы, а также осуществление мер по ликвидации и недопущению задолженности по заработной плате.
4.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, а также соотношение их в размерах между категориями персонала организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. При установлении размера и условий оплаты труда и выплате заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий руководствоваться Указом
Президента РБ от 28.12.2006 № УП-652. Размеры оплаты труда руководителей других организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.
4.4. Размер средств на премирование работников за ввод в действие объектов, включаемых в свободные (договорные) цены, определять в соответствии с письмами Минтруда России и Госстроя России от 12.08.1992 № 1636-РБ/7-26/149, 15.03.1993 № 463-РБ/7-13/32.
4.5. Обеспечивать реализацию Постановления
КМ РБ № 290 от 14.09.1999 г. "Об установлении временного порядка регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях РБ, имеющих просроченную задолженность по заработной плате" в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Работодатели обязуются
4.6. Обеспечивать месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, официально установленного в Республике Башкортостан.
4.7. Применять при установлении тарифной ставки первого разряда работникам межотраслевые соотношения и размеры месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий не менее указанных в приложениях № 1
и № 2
к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан и на 2008 - 2010 гг.
Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально-квалифицированных групп устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников, рекомендованных Постановлением
Правительства РБ от 7 августа 2006 года № 226 "Об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан.
4.8. Обеспечивать долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50 процентов.
4.9. В соответствии со ст. 746 Гражданского кодекса РФ и данным Соглашением подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных Соглашением. Аналогично определять размер средств на оплату продукции производственно-технического назначения промышленных организаций.
4.10. Возобновить в организациях работу служб (или специалистов) труда и заработной платы.
4.11. С целью достижения согласованных показателей уровня жизни населения, поэтапно повышать долю заработной платы в себестоимости продукции, исходя из условий, сложившихся в отрасли, при этом доля заработной платы рабочих в себестоимости строительной продукции (работ и услуг) не может быть ниже ранее достигнутого, а темпы ее роста должны соответствовать темпам роста цен на потребительские товары и услуги в Республике Башкортостан.
4.12. К тарифным ставкам (окладам) работников устанавливать в соответствии с коллективным договором следующие надбавки и доплаты:
- за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест от 15 до 30% тарифной ставки (оклада) работника;
- за каждый час работы ночью не менее 50% тарифной ставки (оклада) работника;
- за каждый час сверхурочной работы не менее 100% тарифной ставки (оклада) работника;
- за профессиональное мастерство от 12 до 24 тарифной ставки (оклада) работника;
- за классность водителям автотранспортных средств от 10 до 25% тарифной ставки (оклада) работника;
- за подвижной характер работ:
а) в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, а также в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области (в случае производства работ в этих районах) - 40% тарифной ставки (оклада) работника;
б) в остальных районах - 30% тарифной ставки (оклада) работника;
- за разъездной характер работ от 15 до 20% тарифной ставки (оклада) работника;
- при вахтовом методе производства работ - 75% тарифной ставки (оклада) работника;
- надбавку взамен суточных работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ - 50% тарифной ставки (оклада) работника;
- в период особо сложных метеоусловий (морозы, метели, заносы) на работах, выполняемых на открытом воздухе, рабочим-повременщикам повышать тарифную ставку (оклады) на 10%, рабочим-сдельщикам понижать на 10% установленные нормы выработки;
- районный коэффициент - 15% к заработной плате;
- другие в предусмотренных действующими нормативами размерах.
При выполнении работ на объектах, расположенных в климатических зонах, где применяются повышенные размеры районных коэффициентов, оплачивать не ниже указанных в информационном письме департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 № 1199-16, департамента доходов и уровня жизни населения Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9 и Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995.
4.13. Обеспечивать своевременную выплату текущей заработной платы и постепенное погашение сложившейся задолженности по заработной плате, с одновременной выплатой процентов в размере не ниже, установленного статьей 236 ТК РФ. Задолженность за предыдущие периоды выплачивать в соответствии с согласованными с профкомами сроками погашения.
]]>│замену и пересмотр│словами: │первым и вторым│предложениями │ │следующей │
│норм труда,│"Локальные │предложениями │регистрирующего │ │редакции: │
│выработки, времени,│нормативные акты,│регистрирующего │органа │ │"Локальные │
│обслуживания и│предусматривающие │органа. │ │ │нормативные акты│
│численности, │..." далее по│(3) слова: "по│ │ │предусматривающие│
│изменение условий│тексту; │согласованию с│ │ │введение, замену│
│оплаты труда│(2) - слово│профсоюзным │ │ │и пересмотр норм│
│производить только│"производить" │органом │ │ │труда, выработки,│
│с экономическим и│заменить словом│организации" │ │ │времени, │
│социальным │"принимаются"; │заменить │ │ │обслуживания и│
│обоснованием, │(3) - слова: "по│словами: "с│ │ │численности, │
│исходя из│согласованию с│учетом мнения│ │ │изменение условий│
│достигнутого уровня│профсоюзным │выборного │ │ │оплаты труда│
│техники, технологии│органом │органа │ │ │принимаются │
│организации │организации" │первичной │ │ │только с│
│производства и│заменить словами:│профсоюзной │ │ │экономическим и│
│труда, по│"с учетом мнения│организации" │ │ │социальным │
│согласованию с│представительного │(другие, т.е.│ │ │обоснованием, │
│профсоюзным органом│органа работников"│непрофсоюзные │ │ │исходя из│
│организации и│ │представительные│ │ │достигнутого │
│извещением │ │органы не│ │ │уровня техники,│
│работников не│ │являются │ │ │технологии │
│менее, чем за 2│ │стороной │ │ │организации │
│месяца до их│ │данного │ │ │производства и│
│введения │ │Соглашения) │ │ │труда, с учетом│
│ │ │ │ │ │мнения выборного│
│ │ │ │ │ │органа первичной│
│ │ │ │ │ │профсоюзной │
│ │ │ │ │ │организации и│
│ │ │ │ │ │извещением │
│ │ │ │ │ │работников не│
│ │ │ │ │ │менее, чем за 2│
│ │ │ │ │ │месяца до их│
│ │ │ │ │ │введения". │
├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────────┤
│п. 4.19.
Разницу в│Изложить в│Согласиться с│Оставить в│ │п. 4.19
- принять│
│оплате труда 10%│редакции пункта│предложением │согласованной │ │в следующей│
│самых │6.17.
│регистрирующего │редакции │ │редакции: │
│низкооплачиваемых и│Республиканского │органа │ │ │"Обеспечивают │
│10% │соглашения │ │ │ │установление в│
│высокооплачиваемых │ │ │ │ │коллективном │
│категорий │ │ │ │ │договоре │
│работников │ │ │ │ │соотношения в│
│организаций │ │ │ │ │уровнях оплаты│
│поддерживать через│ │ │ │ │труда 10%│
│коллективные │ │ │ │ │работников с│
│договоры в│ │ │ │ │наиболее низкой│
│соотношении не│ │ │ │ │заработной платой│
│более, чем 1:6 │ │ │ │ │и 10% с самой│
│ │ │ │ │ │высокой не более│
│ │ │ │ │ │чем 1:6" │
├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────────┤
│п. 4.25.
Наряду с│Необходимо │ │ │ │п. 4.25
- принять│
│денежными доплатами│разделить доплаты│ │ │ │в следующей│
│за неблагоприятные│и компенсации,│ │ │ │редакции: │
│условия труда│представляемые в│ │ │ │"Наряду с│
│предусматривать │соответствии с│ │ │ │денежными │
│такие виды│законодательством │ │ │ │доплатами за│
│компенсации как│и относимые на│ │ │ │неблагоприятные │
│бесплатное питание,│себестоимость, и│ │ │ │условия труда│
│сокращенную │дополнительные │ │ │ │предусматривать │
│продолжительность │компенсации и│ │ │ │такие виды│
│рабочего дня,│льготы, │ │ │ │компенсаций как│
│предоставление │предоставляемые за│ │ │ │бесплатное │
│дополнительных │счет прибыли│ │ │ │питание, │
│отпусков, │(понятие │ │ │ │сокращенную │
│бесплатные │"свободные │ │ │ │продолжительность│
│оздоровительные │средства" требует│ │ │ │рабочего времени,│
│мероприятия, за│более точного и│ │ │ │предоставление │
│счет свободных│корректного │ │ │ │дополнительных │
│средств, оставшихся│указания источника│ │ │ │отпусков, а также│
│после уплаты│финансирования) │ │ │ │осуществление за│
│налогов и других│ │ │ │ │счет прибыли,│
│обязательных │ │ │ │ │остающейся в│
│платежей │ │ │ │ │распоряжении │
│ │ │ │ │ │предприятия после│
│ │ │ │ │ │уплаты налогов,│
│ │ │ │ │ │льготных │
│ │ │ │ │ │оздоровительных │
│ │ │ │ │ │мероприятий" │
├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────────┤
│п. 4.30.
(последний│Слово: │Согласиться с│Согласиться с│ │п. 4.30.
│
│абз.): │"нетрудоспособным"│предложением │предложением │ │(последний абз.)│
│- п. 5 ст. 83 ТК РФ│заменить словом:│регистрирующего │регистрирующего │ │- изложить: │
│(признание │"неспособным" │органа │органа │ │- п. 5 ст. 83 ТК│
│работника полностью│ │ │ │ │РФ (признание│
│нетрудоспособным к│ │ │ │ │работника │
│трудовой │ │ │ │ │полностью │
│деятельности в│ │ │ │ │неспособным к│
│соответствии с│ │ │ │ │трудовой │
│медицинским │ │ │ │ │деятельности в│
│заключением, │ │ │ │ │соответствии с│
│выданным в порядке,│ │ │ │ │медицинским │
│установленном │ │ │ │ │заключением, │
│федеральными │ │ │ │ │выданным в│
│законами и иными│ │ │ │ │порядке, │
│нормативными │ │ │ │ │установленном │
│правовыми актами│ │ │ │ │Федеральными │
│Российской │ │ │ │ │законами и иными│
│Федерации) │ │ │ │ │нормативными │
│ │ │ │ │ │правовыми актами│
│ │ │ │ │ │Российской │
│ │ │ │ │ │Федерации) │
├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────────┤
│п. 5.1.
Сокращенный│Дополнить после│Оставить п. 5.1.
│Согласиться с│ │п. 5.1
- оставить│
│рабочий день и│слов │в прежней│предложением │ │в согласованной│
│дополнительные │"...Дополнительный│редакции, так│регистрирующего │ │редакции с│
│отпуска для│отпуск и│как в нем│органа │ │дополнением: │
│работников, занятых│сокращенный │говорится об│ │ │"Указанные в│
│на работах с│рабочий день" в│установлении │ │ │первом абзаце│
│вредными условиями│соответствии с│сокращенного │ │ │сокращенный │
│труда устанавливать│Инструкцией о│рабочего дня и│ │ │рабочий день и│
│согласно "Списку│порядке применения│дополнительного │ │ │дополнительные │
│производств, цехов,│"Списка │отпуска за│ │ │отпуска │
│профессий и│производств, │работу во│ │ │предоставлять в│
│должностей с│цехов, профессий и│вредных │ │ │соответствии с│
│вредными условиями│должностей с│условиях труда.│ │ │Инструкцией о│
│труда, │вредными условиями│А в указанном│ │ │порядке │
│утвержденному │труда, работа в│Минтрудсоцразви-│ │ │применения │
│Постановлением │которых дает право│тия │ │ │"Списка │
│Госкомтруда СССР и│на дополнительный│РБ нормативном│ │ │производств, │
│ВЦСПС от 25.10.1974│отпуск и│правовом акте -│ │ │цехов, профессий│
│№ 298/П-22 (с│сокращенный │о порядке│ │ │и должностей с│
│последующими │рабочий день",│применения │ │ │вредными │
│изменениями и│утвержденной │указанного │ │ │условиями труда,│
│дополнениями), │Постановлением │Списка при│ │ │работа в которых│
│работа в которых│Госкомтруда СССР и│предоставлении │ │ │дает право на│
│дает право на│Президиума ВЦСПС│рабочего дня и│ │ │дополнительный │
│дополнительный │от 21.11.1975│дополнительного │ │ │отпуск и│
│отпуск и│№ 273/П-20 (с│отпуска │ │ │сокращенный │
│сокращенный рабочий│изменениями и│ │ │ │рабочий день",│
│день". Перечень│дополнениями) │ │ │ │утвержденной │
│таких профессий и│ │ │ │ │Постановлением │
│должностей │ │ │ │ │Госкомтруда СССР│
│включается в│ │ │ │ │и Президиума│
│коллективный │ │ │ │ │ВЦСПС от│
│договор как│ │ │ │ │21.11.1975 N│
│приложение │ │ │ │ │273/П-20 (с│
│ │ │ │ │ │изменениями и│
│ │ │ │ │ │дополнениями) │
├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────────┤
│п. 5.2.
При│Включить в раздел│Уточнить │ │ │п. 5.2
- уточнить│
│ликвидации │"занятость". │редакцию: "При│ │ │редакцию: │
│организаций │Формулировка │ликвидации │ │ │"При ликвидации│
│обеспечивать │нуждается в│организаций │ │ │организаций │
│обязательное │уточнении: каким│обеспечивать │ │ │принимать меры к│
│трудоустройство │образом │обязательное │ │ │трудоустройству │
│беременных женщин,│предполагается │трудоустройство │ │ │во вновь│
│женщин, имеющих│обеспечить │во вновь│ │ │образованные на│
│детей в возрасте до│обязательное │образованные на│ │ │базе │
│3 лет, работников,│трудоустройство │базе │ │ │ликвидируемых │
│имеющих детей-│(например, это│ликвидируемых │ │ │организаций │
│инвалидов или│реально, если на│организаций │ │ │организации │
│инвалидов с детства│базе ликвидируемой│организации │ │ │(подразделения, │
│до достижения ими│организации │(подразделения, │ │ │входящие в│
│возраста 18 лет,│создается новая) │входящие в│ │ │хозяйственную │
│одинокой матери или│ │хозяйственную │ │ │структуру │
│одинокого отца,│ │структуру │ │ │вышестоящей │
│имеющих детей в│ │вышестоящей │ │ │организации) │
│возрасте до 14 лет │ │организации) │ │ │беременных │
│ │ │беременных │ │ │женщин, женщин,│
│ │ │женщин, женщин,│ │ │имеющих детей в│
│ │ │имеющих детей в│ │ │возрасте до 3│
│ │ │возрасте до 3│ │ │лет, работников,│
│ │ │лет, │ │ │имеющих детей-│
│ │ │работников, │ │ │инвалидов или│
│ │ │имеющих детей-│ │ │инвалидов с│
│ │ │инвалидов или│ │ │детства до│
│ │ │инвалидов с│ │ │достижения ими│
│ │ │детства до│ │ │возраста 18 лет,│
│ │ │достижения ими│ │ │одинокой матери│
│ │ │возраста 18│ │ │или одинокого│
│ │ │лет, одинокой│ │ │отца, имеющих│
│ │ │матери или│ │ │детей в возрасте│
│ │ │одинокого отца,│ │ │до 14 лет".│
│ │ │имеющих детей в│ │ │Перенести │
│ │ │возрасте до 14│ │ │обязательство в│
│ │ │лет. Перенести│ │ │раздел 7 │
│ │ │обязательство в│ │ │ │
│ │ │раздел 7 │ │ │ │
├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────────┤
│п. 5.3.
К│Слова: │Согласиться с│Согласиться с│ │п. 5.3.
- принять│
│сверхурочным │"профсоюзного │предложением │предложением │ │в следующей│
│работам привлекать│комитета │регистрирующего │регистрирующего │ │редакции: │
│только в│организации" │органа │органа │ │"К сверхурочным│
│исключительных │заменить словами:│ │ │ │работам │
│случаях, │"выборного органа│ │ │ │привлекать только│
│предусмотренных ст.│первичной │ │ │ │в исключительных│
│99 ТК РФ с│профсоюзной │ │ │ │случаях, │
│предварительного │организации" │ │ │ │предусмотренных │
│письменного │ │ │ │ │ст. 99 ТК РФ с│
│согласия работника│ │ │ │ │предварительного │
│и с учетом мнения│ │ │ │ │письменного │
│профсоюзного │ │ │ │ │согласия │
│комитета │ │ │ │ │работника и с│
│организации │ │ │ │ │учетом мнения│
│ │ │ │ │ │выборного органа│
│ │ │ │ │ │первичной │
│ │ │ │ │ │профсоюзной │
│ │ │ │ │ │организации" │
├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────────┤
│п. 5.4.
│После слова│Согласиться с│Согласиться с│ │п. 5.4.
- принять│
│Продолжительность │"ежегодных" │предложением │предложением │ │в следующей│
│ежегодных отпусков│добавить слово│регистрирующего │регистрирующего │ │редакции: │
│устанавливать в│оплачиваемых", │органа │органа │ │"Продолжитель- │
│соответствии с│слова "профсоюзным│ │ │ │ность ежегодных│
│действующим │комитетом" │ │ │ │оплачиваемых │
│законодательством. │заменить словами│ │ │ │отпусков │
│Отпуск │"выборным органом│ │ │ │устанавливать в│
│предоставлять по│первичной │ │ │ │соответствии с│
│утвержденному │профсоюзной │ │ │ │действующим │
│администрацией │организации", │ │ │ │законодательст- │
│(работодателем) │после слова│ │ │ │вом. │
│графику, │"дополнительных" │ │ │ │Отпуск │
│согласованному с│добавить слово│ │ │ │предоставлять по│
│профсоюзным │"оплачиваемых", │ │ │ │утвержденному │
│комитетом. │после слова│ │ │ │администрацией │
│Не допускать не│"основному" │ │ │ │(работодателем) │
│предоставление │добавить слово│ │ │ │графику, │
│отпуска более 2-х│"оплачиваемому" │ │ │ │согласованному с│
│лет подряд. │ │ │ │ │выборным органом│
│С учетом│ │ │ │ │первичной │
│производственных и│ │ │ │ │профсоюзной │
│финансовых │ │ │ │ │организации. Не│
│возможностей │ │ │ │ │допускать не│
│организации │ │ │ │ │предоставление │
│предоставлять │ │ │ │ │отпуска более 2│
│отпуск большей│ │ │ │ │лет подряд. С│
│продолжительности │ │ │ │ │учетом │
│за счет│ │ │ │ │производственных │
│присоединения │ │ │ │ │и финансовых│
│дополнительных │ │ │ │ │возможностей │
│отпусков (полностью│ │ │ │ │организации │
│или частично) к│ │ │ │ │предоставлять │
│основному отпуску. │ │ │ │ │отпуск большей│
│Дополнительный │ │ │ │ │продолжительности│
│отпуск за работу с│ │ │ │ │за счет│
│вредными и (или)│ │ │ │ │присоединения │
│опасными условиями│ │ │ │ │дополнительных │
│труда предоставлять│ │ │ │ │оплачиваемых │
│в обязательном│ │ │ │ │отпусков │
│порядке │ │ │ │ │(полностью или│
│ │ │ │ │ │частично) к│
│ │ │ │ │ │основному │
│ │ │ │ │ │оплачиваемому │
│ │ │ │ │ │отпуску. │
│ │ │ │ │ │Дополнительный │
│ │ │ │ │ │отпуск за работу│
│ │ │ │ │ │с вредными и│
│ │ │ │ │ │(или) опасными│
│ │ │ │ │ │условиями труда│
│ │ │ │ │ │предоставлять в│
│ │ │ │ │ │обязательном │
│ │ │ │ │ │порядке" │
├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────────┤
│п. 8.1.
Проводить│Исключить из п.│Согласиться с│Согласиться с│ │п. 8.1.
Проводить│
│единую политику в│8.1.
│предложением │предложением │ │единую политику в│
│области условий│- законом РФ "Об│регистрирующего │регистрирующего │ │области условий│
│охраны труда│основах охраны│органа │органа │ │охраны труда│
│работников │труда в РФ",│ │ │ │работников │
│строительного │законом
РБ "Об│ │ │ │строительного │
│комплекса в│охране труда в│ │ │ │комплекса в│
│соответствии с│Республике │ │ │ │соответствии │
│Трудовым кодексом│Башкортостан" в│ │ │ │Трудовым кодексом│
│РФ, законом РФ "Об│связи с утратой│ │ │ │РФ │
│основах охраны│законной силы │ │ │ │ │
│труда в РФ",│ │ │ │ │ │
│законом
РБ "Об│ │ │ │ │ │
│охране труда в│ │ │ │ │ │
│Республике │ │ │ │ │ │
│Башкортостан" │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼─────────────────┼───────────┼─────────────────┤
│п. 8.7.
Организацию│Дополнить │Согласиться с│ │ │п. 8.7.
-│
│строительно- │следующим │предложением │ │ │дополнить ссылкой│
│монтажных работ│документом: │регистрирующего │ │ │на "Методические │
│открытой территории│"Методические │органа │ │ │рекомендации МР│
│в холодный период│рекомендации │ │ │ │2.2.7.2129-06 │
│года и в условиях│МР 2.2.7.2129-06│ │ │ │"режимы труда и│
│нагревающего │"режимы труда и│ │ │ │отдыха работающих│
│микроклимата │отдыха работающих│ │ │ │в холодное время│
│осуществлять в│в холодное время│ │ │ │на открытой│
│соответствии с│на открытой│ │ │ │территории или в│
│действующим │территории или в│ │ │ │не отапливаемых│
│законодательством и│неотапливаемых │ │ │ │помещениях" (утв.│
│Гигиеническими │помещениях" (утв.│ │ │ │Федеральной │
│требованиями к│Федеральной │ │ │ │службой по│
│организации │службой по надзору│ │ │ │надзору в сфере│
│строительного │в сфере защиты│ │ │ │защиты прав│
│производства и│прав потребителей│ │ │ │потребителей и│
│строительных работ│и благополучия│ │ │ │благополучия │
│СанПиН 2.2.3.1384-│человека, Главным│ │ │ │человека, Главным│
│03, утвержденными│государственным │ │ │ │государственным │
│Главным санитарным│санитарным врачом│ │ │ │санитарным врачом│
│врачом РФ от 11│РФ 19 сентября│ │ │ │РФ 19 сентября│
│июня 2003 г. │2006 г.) Дата│ │ │ │2006 г.) Дата│
│ │введения: 1 ноября│ │ │ │введения: 1│
│ │2006 г. │ │ │ │ноября 2006 г." │
└───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴─────────────────┴───────────┴─────────────────┘
