ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2009 г. № 49
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И
ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ СЛУЖБ
(в ред. постановлений главы администрации муниципального
района "Город Валуйки и Валуйский район" Белгородской
области от 01.06.2009 № 74
, от 19.11.2009 № 160
)
С целью реализации постановления
правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений" и в соответствии с постановлением
правительства Белгородской области от 2 февраля 2009 года № 33-пп "О внесении изменения в постановление правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп", а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб (далее - Положение, прилагается).
2. Комитету образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Духину А.Н.) обеспечить реализацию данного постановления.
3. Управлению финансов и бюджетной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Мащенко Л.В.) производить финансирование расходов на оплату труда работникам муниципальных образовательных учреждений в соответствии с настоящим постановлением, в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на 2009 год.
4. Постановление главы местного самоуправления города Валуйки и Валуйского района от 12.07.2006 № 229 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных образовательных учреждений города Валуйки и Валуйского района" считать утратившим силу.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Валуйская звезда".
6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Духина А.Н.
Глава администрации
муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район"
И.М.ПОСОХОВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район"
от 08.04.2009 № 49
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ
РОДИТЕЛЕЙ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ СЛУЖБ
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных методических служб (далее - Положение) разработано в соответствии с законом
Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и методических служб (далее - муниципальные образовательные учреждения) с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2007 года.
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района и иных доходов, на основе базового оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.
Новая система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных образовательных учреждениях;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС).
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район";
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных образовательных учреждений (ранее не перешедших на отраслевые и новые условия оплаты труда).
2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки
и порядок ее распределения в муниципальных
образовательных учреждениях
2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
3. Порядок исчисления заработной платы
педагогическим работникам муниципальных
образовательных учреждений
(за исключением учреждений дополнительного
образования спортивного профиля)
Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической нагрузки в неделю и гарантированных доплат, компенсационных, стимулирующих выплат.
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
Тарификация преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется:
при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников Комитета образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей и
специалистов учреждений дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной направленности
(спортивных секций, спортсооружений)
Для тренеров-преподавателей и специалистов муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (спортивных секций, спортивных сооружений), осуществляющих образовательную деятельность в детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Центр детского и юношеского туризма" (далее - ЦДЮТур), устанавливается следующий порядок оплаты труда.
5.1. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц и гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат.
Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации (таблица 2)
.
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
5.2. Оплата труда тренеров-преподавателей и специалистов, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат работникам регулируются непосредственно Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми документами.
5.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
При отсутствии утвержденной учебной программы нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 1
.
Таблица 1
┌────────────────────┬─────────────┬───────────┬────────────┬─────────────┐
│Период подготовки │Период │Минимальная│Максимальный│Максимальный │
│спортсменов │обучения │напол- │количест- │объем учебно-│
│ │(лет) │няемость │венный │тренировочной│
│ │ │групп │состав │нагрузки │
│ │ │(чел.) │группы │(час./нед.) │
│ │ │ │(чел.) │ │
├────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│Спортивно- │весь период │15 │30 │до 6 │
│оздоровительный │ │ │ │ │
├────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│Начальной подготовки│первый год │15 │30 │6 │
│ ├─────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│ │второй год │12 │30 │9 │
│ ├─────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│ │третий год │12 │30 │9 │
├────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│Учебно-тренировочный│первый год │10 │20 │12 │
│ ├─────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│ │второй год │Устанав- │20 │14 │
│ ├─────────────┤ливается ├────────────┼─────────────┤
│ │третий год │учреждением│16 │16 │
│ ├─────────────┤ ├────────────┼─────────────┤
│ │четвертый год│ │16 │18 │
│ ├─────────────┤ ├────────────┼─────────────┤
│ │пятый год │ │16 │20 │
├────────────────────┼─────────────┤ ├────────────┼─────────────┤
│Спортивного │ │ │14 │24 │
│совершенствования ├─────────────┤ ├────────────┼─────────────┤
│ │ │ │12 │28 │
└────────────────────┴─────────────┴───────────┴────────────┴─────────────┘
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по группам видов спорта.
Таблица 2
┌─────────────────────────┬─────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Этапы подготовки │ Период обучения │Размер норматива оплаты труда│
│ │ │ тренера-преподавателя по │
│ │ │ спорту за подготовку одного │
│ │ │занимающегося, в процентах от│
│ │ │ базового оклада │
│ │ ├─────────────────────────────┤
│ │ │ Группы видов спорта │
├─────────────────────────┼─────────────────┼─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ │ I │ II │ III │
├─────────────────────────┼─────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Спортивно-оздоровительный│Весь период │ 2,2 │ 2,2 │ 2,2 │
├─────────────────────────┼─────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Начальной подготовки │1 год обучения │ 2,2 │ 2,2 │ 2,2 │
│ │свыше 1 года │ 3,6 │ 3,6 │ 3,6 │
├─────────────────────────┼─────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Учебно-тренировочный │1 - 2 год │ 6 │ 4 │ 5 │
│ │обучения │ │ │ │
│ │свыше 2 лет │ 14 │ 6 │ 10 │
├─────────────────────────┼─────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Спортивного │До года │ 20 │ 17 │ 17 │
│совершенствования │свыше года │ 30 │ 20 │ 23 │
└─────────────────────────┴─────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Примечания:
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. Минимальный возраст при приеме в учреждение дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности определяется учебной программой по данному виду спорта.
3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
4. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
6. Порядок отнесения муниципальных
образовательных учреждений для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей,
к группам по оплате труда руководителей
6.1. Муниципальные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
6.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
Таблица 3
┌────┬───────────────────────────────────────┬──────────────────┬─────────┐
│ № │ Показатели │ Условия │ Коли- │
│п/п │ │ │ чество │
│ │ │ │ баллов │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┴───────────────────────────────────────┴──────────────────┴─────────┤
│Муниципальные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, │
│оставшихся без попечения родителей │
├────┬───────────────────────────────────────┬──────────────────┬─────────┤
│ 1. │Количество воспитанников в│за каждого │ 0,3 │
│ │муниципальных образовательных│воспитанника │ │
│ │учреждениях │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 2. │Количество групп в муниципальных│за 1 группу │ 10 │
│ │образовательных учреждениях │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 3. │Количество работников в образовательном│за каждого │ 1 │
│ │учреждении │работника │ │
│ │ │ │ │
│ │ │дополнительно за │ │
│ │ │каждого работника,│ │
│ │ │имеющего: │ │
│ │ │I квалификационную│ 0,5 │
│ │ │категорию │ │
│ │ │высшую │ 1 │
│ │ │квалификационную │ │
│ │ │категорию │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 4. │Наличие оборудованных и используемых в│за каждый класс │ до 10 │
│ │образовательном процессе компьютерных│ │ │
│ │классов │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 5. │Наличие оборудованных и используемых в│за каждый вид │ до 15 │
│ │образовательном процессе: спортивной│ │ │
│ │площадки, стадиона, бассейна и других│ │ │
│ │спортивных сооружений (в зависимости от│ │ │
│ │их состояния и использования) │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 6. │Наличие собственного оборудованного│за каждый вид │ до 15 │
│ │медицинского пункта, кабинета,│ │ │
│ │оздоровительно-восстановительного │ │ │
│ │центра, столовой │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 7. │Наличие: │за каждую единицу │до 3, но │
│ │автотранспортных средств, сельхозмашин,│ │не более │
│ │строительной и другой самоходной│ │ 20 │
│ │техники на балансе образовательного│ │ │
│ │учреждения │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 8. │Наличие собственных: │за каждый вид │ до 20 │
│ │котельной, очистных и других│ │ │
│ │сооружений, жилых домов │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 9. │Наличие воспитанников в муниципальных│за каждого │ 0,5 │
│ │образовательных учреждениях, посещающих│воспитанника │ │
│ │бесплатные секции, кружки, студии,│ │ │
│ │организованные этими учреждениями или│ │ │
│ │на их базе │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│10. │Наличие действующих учебно-│за каждую │ до 10 │
│ │производственных мастерских │мастерскую от │ │
│ │ │степени │ │
│ │ │оборудованности │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│11. │Наличие экспериментальной площадки │на уровне области │ до 15 │
└────┴───────────────────────────────────────┴──────────────────┴─────────┘
7. Порядок отнесения муниципальных образовательных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, к группам по оплате
труда руководителей для установления
базового должностного оклада
7.1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, определяется не чаще одного раза в год Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
7.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 6.2 раздела 6
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, Комитет образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" определяет их перечень. За каждый дополнительный показатель максимально возможным является 20 баллов. При этом количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов за указанные в пункте 6.2 раздела 6
показатели.
7.3. По показателям 4
, 5
, 6
, 7
, 8
, 9
, 10
, приведенным в пункте 6.2 раздела 6 настоящего Положения, указано максимально возможное количество баллов. Максимально возможное количество баллов по показателям 4
, 5
, 6
, 7
, 8
, 9
, 10
, приведенным в пункте 6.2 раздела 6, устанавливается Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
7.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент воспитанников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, определяется по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.
7.5. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7.6. Комитет образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования (почетные звания, начинающиеся со слов "заслуженный" и "народный", государственные ордена, медали, премии, медаль "За заслуги перед Землей Белгородской", медаль К.Д.Ушинского, звание победителя конкурсов профессионального мастерства всероссийского уровня "Учитель года", "Сердце отдаю детям"), базовый должностной оклад, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
7.7. Группы по оплате труда для руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Таблица 4
┌────┬─────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ № │Тип (вид) образовательного учреждения│ Группа, к которой учреждение │
│п/п │ │ относится по оплате труда │
│ │ │руководителей в зависимости от│
│ │ │ суммы баллов │
│ │ ├─────────┬──────┬──────┬──────┤
│ │ │ I │ II │ III │ IV │
│ │ │ группа │группа│группа│группа│
├────┼─────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼─────────────────────────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1. │Образовательные учреждения для│свыше 350│до 350│до 250│до 150│
│ │детей-сирот и детей, оставшихся без│ │ │ │ │
│ │попечения родителей │ │ │ │ │
└────┴─────────────────────────────────────┴─────────┴──────┴──────┴──────┘
7.8. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации:
]]>│1.7. Первенство России │ 4 - 6 │ 5 │ 2 │
│(молодежь, юниоры), │ │ │ │
│первенство России (старшие юноши), │ 2 - 3 │ │ │
│финал спартакиады молодежи, │ 4 - 6 │ │ │
│финал спартакиады учащихся, │ │ │ │
│всероссийских соревнований среди │ 2 - 3 │ │ │
│спортивных школ │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼───────┼───────────┼─────────────┤
│1.8. Первенство России (старшие юноши),│ 4 - 6 │ 5 │ │
│финалы спартакиады учащихся, │ 4 - 6 │ │ │
│всероссийских соревнований среди │ │ │ │
│спортивных школ │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼───────┼───────────┼─────────────┤
│1.9. Зачисление в постоянный состав │ │ 5 │ │
│государственного училища олимпийского │ │ │ │
│резерва │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼───────┼───────────┼─────────────┤
│1.10. Официальные всероссийские │ 1 - 6 │ 3 │ │
│соревнования (включенные в Единый │ │ │ │
│календарный план) в составе сборной │ │ │ │
│команды Центрального федерального │ │ │ │
│округа Российской Федерации │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼───────┼───────────┼─────────────┤
│1.11. Чемпионаты и первенства │ 1 - 3 │ 3 │ │
│Центрального федерального округа │ │ │ │
│Российской Федерации и ведомств │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼───────┼───────────┼─────────────┤
│1.12. Чемпионаты и первенства │ 1 │ 3 │ │
│Белгородской области (старшие юноши, │ │ │ │
│юниоры, взрослые) │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┴───────┴───────────┴─────────────┤
│ В командных и игровых видах спортивных дисциплин │
├───────────────────────────────────────┬───────┬───────────┬─────────────┤
│2.1. Олимпийские игры, │ 1 │ 15 │ 7 │
│чемпионат мира, Европы │ 1 │ │ │
├───────────────────────────────────────┼───────┼───────────┼─────────────┤
│2.2. Олимпийские игры, │ 2 - 6 │ 10 │ 5 │
│чемпионат мира, Европы │ 2 - 3 │ │ │
├───────────────────────────────────────┼───────┼───────────┼─────────────┤
│2.3. Официальные международные │ 1 - 3 │ 10 │ 5 │
│соревнования с участием сборной команды│ │ │ │
│России (основной состав) │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼───────┼───────────┼─────────────┤
│2.4. За подготовку команды, занявшей: │ │ │ │
│- на чемпионате России, │ 1 - 3 │ │ │
│- на первенстве России, │ 1 - 2 │ 5 │ 3 │
│- в финале спартакиады молодежи, │ 1 │ │ │
│спартакиады учащихся, всероссийских │ │ │ │
│соревнований среди спортивных школ │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼───────┼───────────┼─────────────┤
│2.5. За подготовку команды, занявшей: │ │ │ │
│- на чемпионате России, │ 4 - 6 │ 5 │ │
│- на первенстве России, │ 3 - 4 │ 5 │ │
│- в финале спартакиады молодежи, │ 2 - 3 │ 5 │ │
│спартакиады учащихся, всероссийских │ │ │ │
│соревнований среди спортивных школ │ │ │ │
│- на чемпионате и первенстве │ 1 - 2 │ 5 │ │
│Центрального федерального округа │ │ │ │
│Российской Федерации и ведомств, │ │ │ │
│- в зональных соревнованиях первенства │ 1 - 2 │ 5 │ │
│России, Центрального федерального │ │ │ │
│округа Российской Федерации, │ │ │ │
│- полуфинальных соревнованиях │ 1 - 3 │ 5 │ │
│первенства России, Центрального │ │ │ │
│федерального округа Российской │ │ │ │
│Федерации, │ │ │ │
│- на чемпионате и первенстве │ 1 │ 5 │ │
│Белгородской области среди юношей, │ │ │ │
│юниоров и взрослых │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼───────┼───────────┼─────────────┤
│2.6. Зачисление в постоянный состав │ │ 5 │ │
│государственного училища олимпийского │ │ │ │
│резерва │ │ │ │
├───────────────────────────────────────┼───────┼───────────┼─────────────┤
│2.7. Участие в составе сборной команды │ │ │ │
│России в официальных международных │ │ │ │
│соревнованиях: │ │ │ │
│- основной состав сборной │ │ 8 │ 5 │
│- молодежный состав сборной │ │ 8 │ 3 │
│- юношеский (старший) состав сборной │ │ 5 │ 1 │
└───────────────────────────────────────┴───────┴───────────┴─────────────┘
Примечания:
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы 7.
В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 таблицы 7):
а) Размер надбавки устанавливается учреждением согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала, и действует в течение одного календарного года.
б) По подпунктам 1.1
- 1.4
и 2.1
, 2.2
надбавка сохраняется до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. По подпунктам 1.9
и 2.6
надбавка сохраняется на весь период обучения в училище олимпийского резерва.
в) При передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ и клубов в специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России надбавки выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортивного результата. В случае если спортсмен успешно выступает и продолжает тренироваться, используя спортивную и другую материально-техническую базу (технические средства обучения, включая мультимедийные, спортивный инвентарь - оружие, ковер, ринг, медицинское обеспечение и т.д.), по решению учредителя (вышестоящей организации) руководителям и специалистам, участвующим непосредственно в обеспечении учебно-тренировочного процесса данного спортсмена, надбавки продолжают выплачиваться согласно представленным документам и решению учредителя.
г) Если в период действия установленного размера надбавок спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
д) Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице
результата, надбавка не производится.
е) Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим, включая директора, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае непосредственного их участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся высококвалифицированных спортсменов.
Размер стимулирующих выплат административно-управленческому, тренерско-преподавательскому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу муниципального образовательного учреждения спортивной направленности определяется локальными актами муниципального образовательного учреждения, согласованными с Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.
10. Порядок установления базовых должностных окладов
работникам муниципальных образовательных учреждений
10.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено муниципальное образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 2 раздела 6
настоящего Положения;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
10.2. Аттестация педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года № 1908.
10.3. Должностные оклады руководящих работников (директоров, заведующих, начальников, заместителей, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных методических служб устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение № 1)
.
10.4. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
10.5. Должностные оклады специалистам, учебно-вспомогательному персоналу, техническим исполнителям и обслуживающему персоналу муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение № 1)
.
10.6. Руководители муниципальных образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки, утверждаемые Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений несут их руководители.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
муниципальных образовательных учреждений
для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, и
муниципальных методических служб
Базовые должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей
работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, муниципальных
образовательных учреждений для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей,
и муниципальных методических служб
(в ред. постановления
главы администрации муниципального
района "Город Валуйки и Валуйский район"
Белгородской области от 19.11.2009 № 160)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должностей работников │ Размер базового │
│ образовательных учреждений │должностного оклада │
│ │ в рублях │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 1. Руководители │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Руководитель муниципального образовательного │ │
│учреждения дополнительного образования детей, │ │
│психолого-педагогического центра, │ │
│духовно-просветительского центра: │ │
│- без квалификационной категории; │ 4666 │
│- II квалификационная категория; │ 5025 │
│- I квалификационная категория; │ 5418 │
│- высшая квалификационная категория │ 5840 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Руководитель, не подлежащий аттестации │ │
│(методического, учебно-методического кабинета │ │
│(центра), муниципального центра оценки качества │ │
│образования): │ │
│- высшее профессиональное образование и стаж │ 3933 │
│педагогической работы менее 5 лет; │ │
│- высшее профессиональное образование и стаж │ 4242 │
│педагогической работы 5 лет; │ │
│- высшее профессиональное образование и стаж в │ 4568 │
│данной должности не менее 3 лет; │ │
│- высшее профессиональное образование и стаж в │ 4925 │
│данной должности не менее 6 лет; │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Заместитель руководителя муниципального │ │
│образовательного учреждения дополнительного │ │
│образования детей: │ │
│- без квалификационной категории; │ 4003 │
│- II квалификационная категория; │ 4326 │
│- I квалификационная категория; │ 4666 │
│- высшая квалификационная категория │ 5025 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Начальник (заведующий) отдела: │ │
│- без квалификационной категории; │ 4003 │
│- II квалификационная категория; │ 4326 │
│- I квалификационная категория; │ 4666 │
│- высшая квалификационная категория │ 5025 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Заведующий библиотекой (директор): │ │
│- в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате │ 4292 │
│труда руководителей; │ │
│- в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате │ 4714 │
│труда руководителей; │ │
│- в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате │ 4905 │
│труда руководителей; │ │
│- в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате │ 5295 │
│труда руководителей; │ │
│- в библиотеках, отнесенных ко I группе по оплате │ 5495 │
│труда руководителей │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Заведующий хозяйством │ 2422 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Заведующий столовой: │ │
│- при выполнении обязанностей заведующего столовой в│ 3549 │
│учреждении, отнесенного к III группе по оплате труда│ │
│руководителей; │ │
│- при выполнении обязанностей заведующего столовой в│ 4714 │
│учреждении, отнесенного ко II группе по оплате труда│ │
│руководителей; │ │
│- при выполнении обязанностей заведующего столовой в│ 5495 │
│учреждении, отнесенного к I группе по оплате труда │ │
│руководителей │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Заведующий производством (шеф-повар): │ │
│- при руководстве работой поваров, осуществляющих │ 3962 │
│кулинарную обработку средней сложности; │ │
│- при руководстве работой поваров, осуществляющих │ 4292 │
│сложную кулинарную обработку; │ │
│- при руководстве работой поваров, осуществляющих │ 5095 │
│особо сложную кулинарную обработку │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 2. Педагогические работники │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Воспитатель: │ │
│- без квалификационной категории; │ 4714 │
│- II квалификационная категория; │ 5095 │
│- I квалификационная категория (для воспитателя и │ 5495 │
│старшего воспитателя); │ │
│- высшая квалификационная категория (для воспитателя│ 5918 │
│и старшего воспитателя) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Музыкальный руководитель: │ │
│- без квалификационной категории; │ 4291 │
│- высшее профессиональное образование и II │ 4714 │
│квалификационная категория; │ │
│- I квалификационная категория; │ 5095 │
│- высшая квалификационная категория │ 5495 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Педагог дополнительного образования: │ │
│- без квалификационной категории; │ 4003 │
│- II квалификационная категория; │ 4326 │
│- I квалификационная категория; │ 4666 │
│- высшая квалификационная категория │ 5025 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Педагог-организатор: │ │
│- без квалификационной категории; │ 4003 │
│- II квалификационная категория; │ 4326 │
│- I квалификационная категория; │ 4666 │
│- высшая квалификационная категория │ 5025 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Социальный педагог муниципальных │ │
│образовательных учреждений для детей-сирот и детей, │ │
│оставшихся без попечения родителей: │ │
│- без квалификационной категории; │ 4714 │
│- II квалификационная категория и высшее │ 5095 │
│профессиональное образование; │ │
│- I квалификационная категория; │ 5495 │
│- высшая квалификационная категория │ 5918 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Социальный педагог психолого-педагогического центра:│ │
│- без квалификационной категории; │ 3933 │
│- II квалификационная категория и высшее │ 4242 │
│профессиональное образование; │ │
│- I квалификационная категория; │ 4568 │
│- высшая квалификационная категория │ 4925 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Тренер-преподаватель: │ │
│- без квалификационной категории; │ 4003 │
│- II квалификационная категория (для тренера- │ 4326 │
│преподавателя и старшего тренера-преподавателя); │ │
│- I квалификационная категория (для тренера- │ 4666 │
│преподавателя и старшего тренера-преподавателя); │ │
│- высшая квалификационная категория (для тренера- │ 5025 │
│преподавателя и старшего тренера-преподавателя) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Методист муниципальных образовательных учреждений │ │
│дополнительного образования детей: │ │
│- без квалификационной категории; │ 4003 │
│- II квалификационная категория; │ 4326 │
│- I квалификационная категория; │ 4666 │
│- высшая квалификационная категория │ 5025 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Методист, не подлежащий аттестации (методист │ │
│методического, учебно-методического кабинета │ │
│(центра)): │ │
│- высшее профессиональное образование и стаж │ 3933 │
│педагогической работы менее 5 лет; │ │
│- высшее профессиональное образование и стаж │ 4242 │
│педагогической работы 5 лет; │ │
│- высшее профессиональное образование и стаж в │ 4568 │
│должности методиста не менее 3 лет; │ │
│- высшее профессиональное образование и стаж в │ 4925 │
│должности методиста не менее 6 лет │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Педагог-психолог муниципальных образовательных │ │
│учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без │ │
│попечения родителей: │ │
│- без квалификационной категории; │ 4714 │
│- II квалификационная категория; │ 5095 │
│- I квалификационная категория; │ 5495 │
│- высшая квалификационная категория │ 5918 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Педагог-психолог психолого-педагогического центра: │ │
│- без квалификационной категории; │ 3933 │
│- II квалификационная категория; │ 4242 │
│- I квалификационная категория; │ 4568 │
│- высшая квалификационная категория │ 4925 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Учитель-логопед (логопед) логопедических пунктов: │ │
│- без квалификационной категории; │ 3933 │
│- II квалификационная категория; │ 4242 │
│- I квалификационная категория; │ 4568 │
│- высшая квалификационная категория │ 4925 │
├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤
│ 3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал │
├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤
│Помощник воспитателя │ 2110 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Секретарь учебной части: │ │
│- среднее (полное) общее образование; │ 2202 │
│- среднее профессиональное образование; │ 2444 │
│- высшее профессиональное образование │ 2701 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Художник (художник-оформитель): │ │
│- без квалификационной категории; │ 2485 │
│- среднее специальное образование (II категория); │ 2735 │
│- высшее профессиональное образование (I категория);│ 3001 │
│- высшее профессиональное образование (ведущий) │ 3296 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Бухгалтер: │ │
│- без квалификационной категории; │ 3790 │
│- среднее специальное (экономическое) образование │ 4169 │
│(II категория); │ │
│- высшее профессиональное (экономическое) │ 4574 │
│образование (I категория); │ │
│- высшее профессиональное (экономическое) │ 5024 │
│образование (ведущий бухгалтер) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Врач: │ │
│- без квалификации; │ 4714 │
│- II квалификационная категория; │ 5095 │
│- I квалификационная категория; │ 5495 │
│- высшая квалификационная категория │ 5918 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Инженер-программист │ 2260 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Медицинская сестра, инструктор по лечебной │ │
│физкультуре: │ │
│- без квалификации; │ 3229 │
│- II квалификационная категория; │ 3549 │
│- I квалификационная категория; │ 3912 │
│- высшая квалификационная категория │ 4292 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 4. Технические исполнители и обслуживающий персонал │
├────────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────┤
│ Наименование должности │Требования к квалификации │ Базовый │
│ │ │должностной оклад│
│ │ │ в рублях │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Секретарь-машинистка │Требования к квалификации:│ │
│ │общее среднее образование │ 2110 │
│ │и специальная подготовка │ │
│ │по установленной программе│ │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Водитель автобуса │ │ 3962 │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Дворник │ │ 2110 │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Кастелянша │ │ 2000 │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Кладовщик │ │ 2000 │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Няня │ │ 2110 │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Оператор газовой котельной │ │ 3612 │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Повар │ │ 2701 │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Подсобный рабочий │ │ 2000 │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Рабочий (машинист) по стирке│ │ 2000 │
│и ремонту спецодежды │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Рабочий по комплексному │ │ │
│обслуживанию и ремонту │ │ 3960 │
│зданий │ │ │
│(высококвалифицированный) │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Рабочий по комплексному │ │ │
│обслуживанию и ремонту │ │ 2110 │
│зданий │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Рабочий по ремонту │ │ │
│спортивного оборудования и │ │ 2202 │
│инвентаря │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Сторож │ │ 2000 │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Уборщик производственных и │ │ 2000 │
│служебных помещений │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│Уборщик территорий │ │ 2000 │
└────────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────┘
Примечание: По рабочим специальностям, имеющим квалификационный разряд по специальности выше IV разряда, базовый должностной оклад устанавливается по должности
"Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (высококвалифицированный)".
