ГЛАВА СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2008 г. № 354
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ
КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ, ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ МУ "СЯМЖЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Правительства Вологодской области № 1706 "Об утверждении положения о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения области" было издано 9 сентября 2008 года, а не 28 сентября 2008 года.
Во исполнение
Закона
Вологодской области от 28.04.2008 № 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" и
постановления
Правительства Вологодской области от 28.09.2008 № 1706 "Об утверждении положения о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения области",
решения
Представительного Собрания Сямженского муниципального района от 24.06.2008 № 30 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Сямженского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить
Положение
о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для МУ "Сямженская центральная районная больница" (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
- постановление
главы самоуправления Сямженского района от 21.02.2005 № 37 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда МУ "Сямженская центральная районная больница";
- постановление
главы Сямженского муниципального района от 14.02.2008 № 43 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы района от 21.02.2005 № 37".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заведующего отделом здравоохранения администрации Сямженского муниципального района О.Б. Фарлей.
Глава района
Н.П.БОРСКИЙ
Утверждено
Постановлением
Главы Сямженского
муниципального района
от 5 ноября 2008 г. № 354
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ,
ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ДЛЯ МУ "СЯМЖЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Настоящее Положение устанавливает порядок применения коэффициентов квалификационного уровня, порядок и условия применения критериев отнесения МУ "Сямженская ЦРБ" к группе по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также порядок формирования фонда оплаты труда в МУ "Сямженская ЦРБ" (далее - учреждение здравоохранения). Оплата труда работников МУ "Сямженская ЦРБ", не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных бюджетных организаций соответствующих отраслей, и в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня
Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Профессиональные квалификационные группы │Размер │
├──────────────────┬─────────────────────────────────────────┤коэффициента │
│Квалификационный │Должности, отнесенные к квалификационному│квалификационного│
│уровень │уровню │уровня │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1 квалификационный│санитарка, санитарка (мойщица), младшая │ 1.0 │
│уровень │медицинская сестра по уходу за больными, │ │
│ │сестра-хозяйка, фасовщица │ │
├──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и │
│фармацевтический персонал" │
├──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│1 квалификационный│инструктор-дезинфектор, инструктор по │ 1.0 │
│уровень │лечебной физкультуре, медицинский │ │
│ │статистик, инструктор по трудовой │ │
│ │терапии, медицинская сестра │ │
│ │стерилизационной, продавец оптики, │ │
│ │младший фармацевт, медицинский │ │
│ │дезинфектор, медицинский регистратор │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 квалификационный│помощник врача-эпидемиолога, лаборант, │ 1.3 │
│уровень │медицинская сестра диетическая, │ │
│ │рентгенлаборант │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3 квалификационный│медицинская сестра, медицинская сестра │ 1.45 │
│уровень │палатная (постовая), медицинская сестра │ │
│ │приемного отделения (приемного покоя), │ │
│ │медицинская сестра по физиотерапии, │ │
│ │медицинская сестра по массажу, зубной │ │
│ │техник, медицинский лабораторный техник, │ │
│ │фармацевт, медицинский оптик-оптометрист │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4 квалификационный│акушерка, фельдшер, операционная │ 1.5 │
│уровень │медицинская сестра, медицинская сестра- │ │
│ │анестезист, зубной врач, медицинский │ │
│ │технолог, медицинская сестра процедурной,│ │
│ │медицинская сестра перевязочной, │ │
│ │фельдшер-лаборант │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│5 квалификационный│старший фармацевт, старшая медицинская │ 1.55 │
│уровень │сестра (акушерка, фельдшер, операционная │ │
│ │медицинская сестра, зубной техник), │ │
│ │заведующий аптекой ЛПУ, заведующие ФАПами│ │
├──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│ 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи, провизоры" │
├──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│1 квалификационный│врач-интерн, врач-стажер, провизор- │ 1.0 │
│уровень │интерн, провизор-стажер │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 квалификационный│врачи-специалисты, провизор-технолог, │ 1.1 │
│уровень │провизор-аналитик │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3 квалификационный│врачи-специалисты стационарных │ 1.14 │
│уровень │подразделений лечебно-профилактических │ │
│ │учреждений │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4 квалификационный│врачи-специалисты хирургического профиля,│ 1.2 │
│уровень │старший провизор │ │
├──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных │
│подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием │
│(врач-специалист, провизор)" │
├──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│1 квалификационный│заведующий структурным подразделением │ 1.0 │
│уровень │(отделом, отделением, лабораторией, │ │
│ │кабинетом и др.) │ │
│ │начальник структурного подразделения │ │
│ │(отдела, отделения, лаборатории, │ │
│ │кабинета и др.) │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 квалификационный│заведующий отделением хирургического │ 1.1 │
│уровень │профиля стационаров │ │
└──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
II. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов
1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников, тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в следующих размерах:
┌────┬────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Основание применения повышающих коэффициентов │Размер │
│п/п │ │коэффициента│
├────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1.1.│За наличие квалификационной категории по должностям │ │
│ │медицинских, фармацевтических работников и │ │
│ │общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих:│ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │высшая категория │ 1.35 │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │первая категория │ 1.20 │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │вторая категория │ 1.10 │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1.2.│За наличие квалификационной категории водителям: │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │категории "B", "C", "D", "E" │ 1.25 │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │категории "B", "C", "E" или "D" │ 1.10 │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1.3.│За ученую степень: │ │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │доктор наук │ 1.20 │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │кандидат наук │ 1.10 │
├────┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1.4.│За почетные звания в сфере здравоохранения: │ 1.20 │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │"Народный врач СССР" │ │
│ │"Заслуженный врач Российской Федерации" │ │
│ │"Заслуженный работник здравоохранения Российской │ │
│ │Федерации" │ │
└────┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производятся:
2.1. при присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.2. при присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением;
2.3. при присвоении почетного звания "Народный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" (устанавливается со дня присвоения почетного звания);
2.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
2.5. при наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1
, 1.3
или 1.4 раздела II
настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.
3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:
3.1. медицинским и фармацевтическим работникам по профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи, провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - к должностному окладу с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;
3.2. работникам общеотраслевых профессий из числа служащих к тарифным ставкам (окладам) с учетом применения повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения.
III. Порядок и условия применения критериев отнесения
МУ "Сямженская ЦРБ" к группе по оплате труда руководителя
Группа по оплате труда руководителя устанавливается постановлением Главы района в следующем порядке:
]]>1. Группа по оплате труда руководителя определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:
┌──────────────────────┬─────────────────────┐
│Группа по оплате труда│Количество должностей│
├──────────────────────┼─────────────────────┤
│ I │ 1000 и более │
├──────────────────────┼─────────────────────┤
│ II │ от 800 до 999 │
├──────────────────────┼─────────────────────┤
│ III │ от 350 до 799 │
├──────────────────────┼─────────────────────┤
│ IV │ от 200 до 349 │
├──────────────────────┼─────────────────────┤
│ V │ до 200 │
└──────────────────────┴─────────────────────┘
Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.
2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 1 раздела III
настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.
Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.
3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 1
- 2 раздела III
настоящего Положения, повышается на одну группу при условии расположения учреждения здравоохранения в сельской местности.
IV. Порядок и условия применения выплат стимулирующего
характера медицинским, фармацевтическим работникам
и работникам общеотраслевых профессий
рабочих и должностей служащих
1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливаются:
1.1. в размере 30% за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям скорой медицинской помощи;
1.2. в размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
1.3. в размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:
всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1
- 1.2 раздела IV
настоящего Положения.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинских, фармацевтических работников и работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.
3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.
4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет
4.1. В стаж работы засчитывается:
работникам, предусмотренным подпунктами 1.1
- 1.2 раздела IV
настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 60, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
работникам, предусмотренным в пп. 1.3 раздела IV
настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
работникам, указанным в подпунктах 1.1
- 1.3 раздела IV
настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
4.2. Работникам, указанным в подпунктах 1.1
- 1.3 раздела IV
настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности Российской Федерации и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.3 раздела IV
настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1
- 1.3 раздела IV
настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1
- 1.3 раздела IV
настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.
4.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.3 раздела IV
настоящего Положения.
4.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и в должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.3 раздела IV
настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.
4.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4.9 раздела IV
настоящего Положения.
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
5.1. врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, в размере 200 процентов;
5.2. врачам учреждений здравоохранения, осуществляющим организационно-методическую и консультативную работу, в размере 100 процентов.
Перечень должностей врачей в МУ "Сямженская ЦРБ", осуществляющих организационно-методическую и консультативную работу, устанавливается приказом главного врача.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.3. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада врачей с учетом применения повышающих коэффициентов.
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем МУ "Сямженская ЦРБ" и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.
Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем МУ "Сямженская ЦРБ" для каждой категории должностей с учетом мнения профсоюзного комитета.
6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.
Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения профсоюзного комитета.
Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения профсоюзного комитета на основании представления руководителя структурного подразделения.
7. Премиальные выплаты по итогам работы в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем МУ "Сямженская ЦРБ" с учетом мнения профсоюзного комитета.
V. Порядок и условия применения компенсационных выплат
1. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:
1.1. в размере 10 - 24 процентов:
по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места;
1.2. в размере 15 процентов:
1.2.1. в отделениях, палатах для инфекционных больных, кабинетах инфекционных заболеваний;
1.2.2. в отделениях, палатах, кабинетах для кожно-венерологических больных;
1.2.3. в хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови, в операционных блоках стационаров;
1.2.4. в отделениях (группах, палатах, кабинетах):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
для новорожденных детей в родильных отделениях;
педиатрических для новорожденных детей;
родовых;
рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгенорадиологических отделах, отделениях, лабораториях, группах и кабинетах;
ультразвуковой диагностики и эндоскопических;
психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений;
1.2.5. по должностям:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов);
врач-стоматолог детский;
медицинский дезинфектор;
врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений);
медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения;
медицинский персонал централизованных стерилизационных;
1.3. в размере 25 процентов:
1.3.1. в палатах, кабинетах для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в наркологических отделениях, палатах, кабинетах;
1.3.2. в патологоанатомических бюро (подразделениях), заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
1.3.3. в отделениях (палатах) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
1.3.4. врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы противотуберкулезных подразделений;
1.4. в размере 80 процентов:
1.4.1. в организациях, осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
2. Размер выплат по основаниям, предусмотренным
пунктом 1 раздела V
настоящего Положения, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1. медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:
3.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;
3.1.2. постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.
Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.2. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.
Время перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.3. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.
Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
3.4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5. Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент).
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников МУ "Сямженская ЦРБ"
Фонд оплаты труда работников МУ "Сямженская ЦРБ" формируется из:
1. Годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов.
2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:
2.1. за стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела IV
настоящего Положения;
2.2. за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела IV
настоящего Положения;
2.3. за качество выполняемых работ в размере 8 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;
2.4. премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения (кроме станций переливания крови) в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;
2.5. премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.
3. Годового фонда выплат компенсационного характера:
3.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела V
настоящего Положения;
3.2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.1 раздела V
настоящего Положения;
за разделение рабочего дня на части по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.2 раздела V
настоящего Положения;
за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.3 раздела V
настоящего Положения;
за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;
3.3. за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.4. фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
