ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 10 апреля 2009 г. № 113
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ
ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством и руководствуясь статьей 21
Устава района, Представительное Собрание района решило:
1. Утвердить Положение
о регулировании вопросов оплаты труда выборных должностных лиц и должностных лиц органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с даты подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г. и подлежит официальному опубликованию.
Глава Вашкинского муниципального района
Г.Л.АФОНИЧЕВА
Утверждено
Решением
Представительного Собрания
Вашкинского муниципального района
от 10 апреля 2009 г. № 113
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГУЛИРОВАНИИ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
Вашкинского муниципального района и Положением
о статусе должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Вашкинского муниципального района, утвержденное решением Представительного Собрания Вашкинского муниципального района от 13.10.2006 № 409, и определяет размер и условия оплаты труда выборных должностных лиц и должностных лиц органов местного самоуправления Вашкинского муниципального района (далее - должностные лица).
1.2. Оплата труда должностных лиц производится за счет средств бюджета Вашкинского муниципального района, субвенций на передаваемые полномочия из областного бюджета.
2. Денежное содержание должностного лица
2.1. Оплата труда должностного лица производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
2.2. Денежное содержание должностного лица состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.3. К дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания должностного лица, относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь;
8) иные дополнительные выплаты с соответствии с федеральным и областным законодательством.
2.4. На денежное содержание должностного лица начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Размеры должностных окладов должностных лиц увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Представительного Собрания Вашкинского муниципального района о бюджете района на соответствующий год в размере, не превышающем увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих области, и не ранее даты, с которой увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов государственных гражданских служащих области.
3. Оплата труда должностных лиц
3.1. Должностной оклад должностного лица Вашкинского муниципального района устанавливается согласно приложению 1
к настоящему Положению.
3.2. Дополнительные выплаты, входящие в состав денежного содержания должностного лица, устанавливаются в следующих размерах:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) при стаже муниципальной службы в размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада; от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада; от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада; свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы должностным лицам района устанавливается постановлением администрации Вашкинского муниципального района при приеме на службу в размерах до 100%;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством;
4) ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 66% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда в соответствии с разделом 4
настоящего Положения;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с разделом 5
настоящего Положения;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в пределах фонда оплаты труда в соответствии с разделом 6
настоящего Положения;
7) материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в течение календарного года в соответствии с разделом 7
настоящего Положения.
4. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения
4.1. Выплата поощрения производится по итогам работы за месяц в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Показателями выплаты поощрения являются:
1) своевременное и качественное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, вытекающих из Устава
Вашкинского муниципального района, Положения об органе местного самоуправления района, должностной инструкции;
2) своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы структурных подразделений администрации района, органов местного самоуправления района;
3) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, качественное и в срок исполнение документов, своевременный ответ на обращения граждан.
4.3. Начисление поощрения производится на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачивается в сроки выплаты заработной платы за отчетный месяц на основании постановления администрации Вашкинского муниципального района.
4.4. Основанием для снижения размера выплаты поощрения является:
- некачественное выполнение своих служебных (трудовых) обязанностей - от 10 до 100%;
- несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений вышестоящих руководителей (органов) по вине должностного лица - от 10 до 100%;
- уклонение от выполнения служебных (трудовых) обязанностей в течение рабочего времени (простой по вине должностного лица) - от 10 до 100%;
- опоздание на работу без уважительных причин или преждевременный самовольный уход с работы - до 30%;
- прогул без уважительных причин - на 100%;
- появление на работе в нетрезвом состоянии - на 100%;
- проявление грубого или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в органы местного самоуправления района, - от 10 до 100%.
5. Условия выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
5.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий (дополнительного денежного поощрения) производится с целью стимулирования эффективного и добросовестного труда, образцового исполнения служебных обязанностей за:
- исполнение служебных заданий особой важности и сложности;
- внесение рациональных предложений по совершенствованию работы органов местного самоуправления;
- большой личный вклад в общие результаты работы органов местного самоуправления.
5.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет экономии фонда оплаты труда.
5.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться также по результатам работы за год до 20 декабря текущего года.
5.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более двух должностных окладов в год на основании постановления администрации района, пропорционально отработанному времени в течение календарного года.
6. Условия выплаты единовременной
выплаты к очередному отпуску
6.1. Единовременная выплата к очередному отпуску выплачивается по заявлению должностного лица вместе с выплатой отпускных в размере одного должностного оклада должностного лица.
6.2. Выплата производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.
6.3. В случае замещения муниципальной должности должностным лицом не с начала года единовременная выплата к очередному отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в течение календарного года.
7. Условия выплаты материальной помощи
7.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух окладов в год. Первый оклад выплачивается до 20 июня текущего года, второй - до 20 декабря текущего года. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.
7.2. В случае поступления на должность должностного лица не с начала года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в течение календарного года.
7.3. Периоды временной нетрудоспособности должностного лица, периоды очередных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по беременности и родам в период для исчисления материальной помощи включаются. Периоды отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в период для исчисления материальной помощи не включаются.
7.4. При изменении должностных окладов в течение года размер материальной помощи соответственно корректируется.
8. Фонд оплаты труда
8.1. При формировании фонда оплаты труда должностных лиц Вашкинского муниципального района сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на календарный год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) - исходя из фактически установленных процентов должностного оклада по каждому должностному лицу органа местного самоуправления;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - исходя из фактически установленных процентов должностного оклада по каждому должностному лицу органа местного самоуправления;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - исходя из фактически установленных процентов должностного оклада работникам, которым установлена данная выплата;
4) ежемесячное денежное поощрение - исходя из установленных 66% должностного оклада ежемесячно;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
6) материальная помощь - в размере двух должностных окладов;
7) районный коэффициент - в размере, установленном действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению
о регулировании вопросов
оплаты труда должностных лиц
в органах местного самоуправления
Вашкинского муниципального района
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Наименование должности Размеры должностных
окладов (в рублях)
Глава района 14820
Первый заместитель Главы администрации района 10260
Начальник финансового управления района, 9951
заместитель Главы администрации района
Руководитель органа местного самоуправления 9120
