КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2009 г. № 529
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РДК ЮБИЛЕЙНЫЙ, СЕЛЬСКИХ ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ И КИНОСЕТИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Решения
Районного Собрания МО "Хвастовичский район"
от 30.11.2009 № 563)
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников культуры, руководствуясь ст. 24
Устава муниципального района "Хвастовичский район", районное Собрание муниципального района "Хвастовичский район"
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников районного Дома культуры "Юбилейный", сельских Домов культуры, централизованной библиотечной системы и киносети отдела культуры администрации МР "Хвастовичский район".
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010.
Глава муниципального района
"Хвастовичский район"
М.А.Скачкова
Приложение
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 30 октября 2009 г. № 529
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ
"ЮБИЛЕЙНЫЙ", СЕЛЬСКИХ ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЫ И КИНОСЕТИ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "ХВАСТОВИЧСКИЙ РАЙОН"
(в ред. Решения
Районного Собрания МО "Хвастовичский район"
от 30.11.2009 № 563)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 09.04.2009 № 537-ОЗ, по согласованию с выборным профсоюзным органом работников культуры, с целью совершенствования организации деятельности РДК "Юбилейный", СДК, ЦБС, киносети, уменьшения текучести кадров, развития их профессиональной инициативы, предприимчивости и личной заинтересованности в успешных результатах своей работы.
1.2. Отраслевая система оплаты труда работников структурных подразделений отдела культуры МР "Хвастовичский район" (кроме детской музыкальной школы) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права.
1.3. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
(пп. 1.3 в ред. Решения
Районного Собрания МО "Хвастовичский район" от 30.11.2009 № 563)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4. Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).
(пп. 1.4 в ред. Решения
Районного Собрания МО "Хвастовичский район" от 30.11.2009 № 563)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4330 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".
(пп. 1.5 введен Решением
Районного Собрания МО "Хвастовичский район" от 30.11.2009 № 563)
1.6. Установить размеры базовых коэффициентов
для работников учреждений культуры согласно приложению № 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов
для работников учреждений культуры - согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
(пп. 1.6 введен Решением
Районного Собрания МО "Хвастовичский район" от 30.11.2009 № 563)
1.7. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
(пп. 1.7 введен Решением
Районного Собрания МО "Хвастовичский район" от 30.11.2009 № 563)
1.8. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
(пп. 1.8 введен Решением
Районного Собрания МО "Хвастовичский район" от 30.11.2009 № 563)
1.9. Установить размеры повышающих коэффициентов
для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
(пп. 1.9 введен Решением
Районного Собрания МО "Хвастовичский район" от 30.11.2009 № 563)
2. Фонд оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений отдела культуры МР "Хвастовичский район" формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере до 30 процентов от средств на оплату ставок (окладов).
2.2. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
2.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
3. Виды и условия выплат компенсационного
и стимулирующего характера
3.1. К выплатам компенсационного характера работникам структурных подразделений отдела культуры МР "Хвастовичский район" относятся:
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу.
3.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
(пп. 3.3 в ред. Решения
Районного Собрания МО "Хвастовичский район" от 30.11.2009 № 563)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4.1. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам на определенный срок, но не более одного года. Размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам структурных подразделений и порядок их установления определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа - до 15% от должностного оклада.
4.1.2. Доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников культуры:
- за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:
от 5 до 10 лет - 5% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 10% от должностного оклада;
от 15 лет и выше - 15% от должностного оклада.
4.1.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", доплата в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды, доплата в размере 1000 рублей в месяц.
4.1.4. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
4.1.5. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений культуры определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников культуры.
4.2. Все выплаты стимулирующего характера производятся на основании ходатайств специалиста отдела культуры с письменного согласия глав администраций поселений, директоров РДК и ЦБС и утверждаются приказом отдела культуры администрации МР "Хвастовичский район" ежемесячно в течение года.
5. Заключительные положения
5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение осуществляются решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район".
5.2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2010 г.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
районного Дома культуры "Юбилейный",
сельских Домов культуры,
централизованной библиотечной системы и киносети
отдела культуры администрации
МР "Хвастовичский район"
БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
(введены Решением
Районного Собрания МО "Хвастовичский
район" от 30.11.2009 № 563)
┌──────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Группа │ Должность (профессия, специальность) работника │ Величина │
│должностей│ │ базового │
│ │ │коэффициента │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ I │Должности, отнесенные к следующим │От 1,3 до 1,5│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности руководящего состава учреждений │ │
│ │культуры, искусства и кинематографии"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих четвертого │ │
│ │уровня"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" 5 квалификационного уровня │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ II │Должности, отнесенные к следующим │От 1,1 до 1,3│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии ведущего звена"; │ │
│ │- "Должности научных работников и руководителей │ │
│ │структурных подразделений" │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих третьего │ │
│ │уровня"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" 4 квалификационного уровня │ │
├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ III │Должности, отнесенные к следующим │От 1,0 до 1,1│
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │- "Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии среднего звена"; │ │
│ │- "Должности технических исполнителей и артистов│ │
│ │вспомогательного состава"; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня" 1-3 квалификационных уровней; │ │
│ │- "Общеотраслевые должности служащих первого │ │
│ │уровня" │ │
└──────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Базовые коэффициенты в зависимости от должности (профессии, специальности) устанавливаются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) в фонде оплаты труда учреждения культуры. Размер базового коэффициента устанавливается работодателем в пределах, установленных для каждой конкретной группы должностей, в зависимости от специфики работы, должностных обязанностей, уровня профессионального образования работника, опыта работы по специальности.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
районного Дома культуры "Юбилейный",
сельских Домов культуры,
централизованной библиотечной системы и киносети
отдела культуры администрации
МР "Хвастовичский район"
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКА, ВИДА (ТИПА),
МАСШТАБА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
(введены Решением
Районного Собрания МО "Хвастовичский
район" от 30.11.2009 № 563)
Раздел 1
Повышающие коэффициенты для определения ставок (окладов)
работников учреждений культуры в зависимости
от вида (типа) учреждения
┌──────────────────────────┬──────────┬───────────┐
│ Вид (тип) учреждения │ Группы │Повышающий │
│ │должностей│коэффициент│
├──────────────────────────┼──────────┼───────────┤
│Прочие учреждения культуры│I и II │ 1,0│
└──────────────────────────┴──────────┴───────────┘
Раздел 2
Повышающие коэффициенты
для определения ставок (окладов) работников учреждений
культуры в зависимости от местонахождения
учреждения культуры
┌──────────────────────────┬──────────┬───────────┐
│Местонахождение учреждения│ Группы │Коэффициент│
│ культуры │должностей│ │
├──────────────────────────┼──────────┼───────────┤
│Сельская местность │I и II │ 1,25│
└──────────────────────────┴──────────┴───────────┘
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
районного Дома культуры "Юбилейный",
сельских Домов культуры,
централизованной библиотечной системы и киносети
отдела культуры администрации
МР "Хвастовичский район"
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
(введены Решением
Районного Собрания МО "Хвастовичский
район" от 30.11.2009 № 563)
┌───────────────────────┬────────────────────┐
│ Должность │ Коэффициенты по │
│ │группам оплаты труда│
│ ├────┬────┬─────┬────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├───────────────────────┼────┼────┼─────┼────┤
│Руководитель учреждения│ 4,7│ 4,1│ 3,5│ 3,0│
└───────────────────────┴────┴────┴─────┴────┘
