ДУМА ВИЛЮЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2009 года № 268/34
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ,
ПРОЖИВАЮЩИХ В ЗАКРЫТОМ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ГОРОДЕ ВИЛЮЧИНСКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ И РАБОТАЮЩИХ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
ВИЛЮЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, во исполнение Закона
Камчатского края "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета" от 06.03.2008 № 15, Дума Вилючинского городского округа
РЕШИЛА:
1. Утвердить Порядок
предоставления гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета Вилючинского городского округа (приложение).
2. Признать утратившими силу:
- Решение городской Думы города Вилючинска от 21.02.2005 № 156 "Об утверждении Порядка предоставления гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатской области и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета";
- Решение Думы Вилючинского городского округа от 15.02.2007 № 132/12 "О внесении изменений и дополнений в Порядок предоставления гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатской области и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета", утвержденный Решением городской Думы города Вилючинска от 21.02.2005 № 156".
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования).
Глава
Вилючинского городского округа
А.Б.МАРКМАН
Приложение
к Решению Думы
Вилючинского городского округа
от 25.02.2009 № 268/34
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ
В ЗАКРЫТОМ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ГОРОДЕ ВИЛЮЧИНСКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
И РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ
МЕСТНОГО БЮДЖЕТА ВИЛЮЧИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Настоящий Порядок предоставления гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета Вилючинского городского округа (далее - Порядок) устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам, проживающим в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета Вилючинского городского округа Камчатском крае, в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
1. Общие положения
Настоящий Порядок распространяется на лиц, проживающих в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края и работающих в организациях по найму постоянно или временно, и финансируемых из местного бюджета Вилючинского городского округа.
2. Финансовое обеспечение
гарантий и компенсаций для лиц,
проживающих в закрытом административно-территориальном
образовании городе Вилючинске Камчатского края и работающих
в организациях, финансируемых из местного бюджета
Вилючинского городского округа
Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края и работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета Вилючинского городского округа, установленные в настоящем Порядке, являются расходными обязательствами Вилючинского городского округа, средства на реализацию которых предусматриваются ежегодно в местном бюджете Вилючинского городского округа (далее - местный бюджет) на очередной финансовый год.
3. Районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате
1. В организациях, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края, финансируемых из местного бюджета, устанавливается районный коэффициент в размере 1,8.
2. Заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
3. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из местного бюджета, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях не менее пяти лет.
4. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев, до достижении 60 процентов надбавки - последние 20 процентов за один год работы.
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, проживающим в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края и работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края, устанавливается сокращенная рабочая неделя в соответствии с федеральным законодательством.
6. Пособие по временной нетрудоспособности
В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством.
7. Компенсация расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно
1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из местного бюджета, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из местного бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, включающих норму бесплатного провоза багажа, установленную авиапредприятиями.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
2. Оплата стоимости проезда работника к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.
3. При проведении отпуска в зарубежных странах оплата фактических расходов по проезду работника к месту проведения отпуска и обратно должна производиться до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации, где осуществляется пограничный, а при необходимости, и другие виды контроля.
4. Оплата стоимости билета по проезду работника к месту проведения отпуска и обратно включает сборы за стоимость бланка билета, сборы за услуги, взимаемые при приобретении билетов, услуги обязательного страхования пассажиров.
5. Работодатели (организации, финансируемые из местного бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, в том числе детям, находящимся под опекой и попечительством работника и фактически проживающим с ним) независимо от времени использования отпуска в соответствии со вторым - четвертым пунктами настоящего раздела.
6. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из местного бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
7. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно оплачивается в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта:
1) воздушным транспортом в экономическом классе;
2) по железной дороге - не выше, чем в купейном вагоне скорого поезда;
3) по водным путям - в каютах, оплачиваемых по 5-8 группам тарифных ставок, на судах морского флота и в каютах III категории на судах речного флота;
4) по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).
8. При непредставлении билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
9. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
При этом неиспользованное своевременно право на оплату проезда в отпуск и провоза багажа не пропадает, но предоставление его сдвигается на период, прошедший с момента наступления указанного права до момента реализации этого права.
10. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы.
8. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из местного бюджета, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя (организации, финансируемой из местного бюджета) предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) единовременное пособие в размере двух месячных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным и водным транспортом;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте жительства.
2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной в закрытом административно-территориальном образовании городе Вилючинске Камчатского края.
3. Работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным и водным транспортом.
4. Стоимость переезда к новому месту жительства в другую местность оплачивается в зависимости от фактического использования вида транспорта:
1) воздушным транспортом в экономическом классе;
2) по железной дороге - не выше, чем в купейном вагоне скорого поезда;
3) по водным путям - в каютах, оплачиваемых по 5-8 группам тарифных ставок, на судах морского флота и в каютах III категории на судах речного флота;
4) по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).
5. Право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим разделом, предоставляется работнику организации, финансируемой из местного бюджета, только по основному месту работы.
9. Гарантии медицинского обслуживания
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливаются законодательством Российской Федерации.
