ВЕРХОШИЖЕМСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 1 февраля 2008 г. № 26/327
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЕРХОШИЖЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения Верхошижемской районной Думы
от 19.06.2009 № 41/492
)
В соответствии со статьей 22
Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 № 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области" и статьей 22
Положения о муниципальной службе в МО Верхошижемский муниципальный район Кировской области, утвержденного решением районной Думы от 14.12.2007 № 24/318, районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о размере и условиях оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления муниципального образования Верхошижемский муниципальный район Кировской области. Приложение № 1.
2. Утвердить Положение
о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Верхошижемский муниципальный район. Приложение № 2.
3. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2008.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, финансам, экономической, инвестиционной и аграрной политике районной Думы (Ляпустина Г.А.) и финансовый отдел Верхошижемского района (Ложеницына Л.И.).
Глава
Верхошижемского района
Кировской области
И.И.ОКУНЕВ
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
решением
Верхошижемской районной Думы
Кировской области
от 1 февраля 2008 г. № 26/327
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВЕРХОШИЖЕМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения Верхошижемской районной Думы
от 19.06.2009 № 41/492
)
1.1. Настоящее Положение о размере и условиях оплаты труда выборных должностных органов местного самоуправления муниципального образования Верхошижемский муниципальный район (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 № 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области".
1.2. Положение определяет размер и условия оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления муниципального образования Верхошижемский муниципальный район Кировской области, а именно главы муниципального образования Верхошижемский муниципальный район Кировской области (далее - глава района).
1.3. Оплата труда главы района производится в виде денежного содержания, которое состоит из денежного вознаграждения и ежемесячной премии по результатам работы в размере одного должностного оклада (далее - премия).
1.4. Денежное вознаграждение главы района состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью и ежемесячного денежного поощрения в размере двух должностных окладов.
1.5. Должностной оклад главы района устанавливается в размере 8110 рублей.
1.6. Сумма премии главе района ежемесячно определяется постоянной депутатской комиссией по бюджету, финансам, экономической, инвестиционной и аграрной политике Верхошижемской районной Думы (далее - комиссия) в соответствии с показателями, предусмотренными приложением
к настоящему Положению, на основании сведений о выполнении показателей, которые ежемесячно (не позднее 15 числа за отчетным месяцем) представляет финансовое управление администрации Верхошижемского района.
(в ред. решения Верхошижемской районной Думы от 19.06.2009 № 41/492
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Сумма ежемесячной премии, указанной в пункте 1.3
, выплачивается в полном размере при выполнении всех показателей, предусмотренных приложением
к настоящему Положению.
За каждый процент невыполнения показателей N№ 1
и 2
сумма ежемесячной премии снижается на 1%, но не более значения, установленного по данному показателю в приложении.
При невыполнении показателей N№ 3
, 4
, 5
сумма премии снижается на проценты, предусмотренные по данным показателям в приложении.
Комиссия рассматривает представленные сведения и принимает решение о сумме ежемесячной премии главе района. Свое решение комиссия направляет в бухгалтерию органа местного самоуправления. Данное решение является основанием для начисления установленной суммы премии.
В спорных случаях комиссия может внести вопрос о премировании главы района на рассмотрение районной Думы.
Предложения по премированию главы района могут вноситься органами исполнительной власти области в районную Думу.
1.7. К должностному окладу главы района выплачивается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
1.8. Главе района выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
1.9. Главе района один раз в год по его заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов на основании распоряжения.
1.10. При формировании фонда оплаты труда главы района сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1.10.1. Ежемесячного денежного поощрения в размере 24 должностных окладов.
1.10.2. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов.
1.10.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.
1.10.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 должностных окладов.
1.11. Размер должностного оклада главы района увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
(п. 1.11 введен решением Верхошижемской районной Думы от 19.06.2009 № 41/492
)
Приложение
к Положению
о размере и условиях оплаты труда
выборных должностных лиц
органов местного самоуправления
муниципального образования
Верхошижемский муниципальный район
Кировской области
ПОКАЗАТЕЛИ
ПРЕМИРОВАНИЯ ГЛАВЫ МО ВЕРХОШИЖЕМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
┌──┬──────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│№ │ Показатели, при выполнении которых премия │ % снижения премии │
│ │ по результатам работы выплачивается │ по результатам │
│ │ в полном размере │ работы │
│ │ │ при невыполнении │
│ │ │ показателя │
├──┼──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1.│Выполнение плана исполнения консолидированного│ 50 │
│ │бюджета Верхошижемского муниципального района по│ │
│ │доходам │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.│Обеспечение роста оборота организаций по всем│ 25 │
│ │видам экономической деятельности к уровню│ │
│ │предыдущего года │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3.│Отсутствие просроченной кредиторской задолженности│ 10 │
│ │по выплате заработной платы с начислениями по│ │
│ │учреждениям, финансируемым из районного бюджета │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4.│Сокращение задолженности за потребленные│ 10 │
│ │топливно-энергетические ресурсы │ │
├──┼──────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│5.│Отсутствие просроченной (неурегулированной)│ 5 │
│ │задолженности по долговым обязательствам │ │
└──┴──────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО
решением
Верхошижемской районной Думы
Кировской области
от 1 февраля 2008 г. № 26/327
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВЕРХОШИЖЕМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Верхошижемский муниципальный район (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.05.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 № 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области".
1.2. Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления: аппарата Верхошижемской районной Думы и администрации Верхошижемского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.4. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь.
1.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере двенадцати должностных окладов;
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4) ежемесячного денежного поощрения в размере четырех должностных окладов;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере одного должностного оклада;
6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех должностных окладов.
1.6. Представитель нанимателя (работодателя): глава района для аппарата районной Думы, глава администрации района для администрации района - вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными в пункте 1.5
настоящего Положения.
2. Должностной оклад
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются настоящим Положением в соответствии с приложением № 1
.
2.2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Кировской области в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе
3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы из утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:
┌─────────────────────────┬────────────────────────┐
│Стаж муниципальной службы│ Процент │
│ должностного оклада │ от установленного │
│ │ должностного оклада │
├─────────────────────────┼────────────────────────┤
│От 1 года до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────┼────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15 │
├─────────────────────────┼────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20 │
├─────────────────────────┼────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────┴────────────────────────┘
3.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется комиссией по исчислению стажа муниципальной службы и по установлению пенсии за выслугу лет муниципальных служащих Верхошижемского района по представлению непосредственного руководителя.
3.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения главы района для муниципальных служащих аппарата районной Думы, главы администрации района для муниципальных служащих администрации района в соответствии с решением комиссии. Для главы администрации района определяется контрактом.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
4.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается деятельность муниципальных служащих, требующая высокого уровня профессионализма, компетентности и ответственности, носящая напряженный и сложный характер, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками, а также работа с персональным компьютером и необходимость строгого выполнения ограничений, связанных с муниципальной службой.
4.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится из утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах:
по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и по установлению пенсии за выслугу лет распоряжением:
- главы района по представлению заведующего организационно-правовым отделом для муниципальных служащих аппарата районной Думы;
- главы администрации района по представлению заместителей главы администрации района, руководителей отраслевых органов и структурных подразделений администрации района для муниципальных служащих администрации района.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для главы администрации района определяется контрактом.
5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Денежное поощрение выплачивается в целях использования фактора материальной заинтересованности, развития инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины.
5.2. Денежное поощрение в соответствии с настоящим Положением носит системный характер, источником выплаты является фонд оплаты труда органа местного самоуправления.
5.3. Денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом п. п. 5.4
, 5.5
настоящего Положения.
5.4. Размер денежного поощрения устанавливается распоряжением главы района для муниципальных служащих аппарата районной Думы; распоряжением главы администрации района для муниципальных служащих администрации района до 100 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячного денежного поощрения главы администрации района определяется контрактом.
5.5. Основанием для начисления и выплаты денежного поощрения является распоряжение:
- главы района для муниципальных служащих аппарата районной Думы;
- главы администрации района по представлению заместителей главы администрации района, руководителей отраслевых органов и структурных подразделений администрации района для муниципальных служащих администрации района.
6. Ежемесячная процентная надбавка
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
6.1. Основания для выплаты и размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка), определяются в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
6.2. Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и назначения ее размера в соответствии с распоряжением главы района для муниципальных служащих аппарата районной Думы, главы администрации района для муниципальных служащих администрации района. Главы администрации района - определяется контрактом.
7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Премирование муниципальных служащих производится по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого служащего в осуществление основных функций органов местного самоуправления.
7.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц в размере до 20 процентов оклада денежного содержания.
7.3. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год.
Выплата премии осуществляется в месяце, следующем за истекшим, а за декабрь - в декабре текущего года.
Премии за расчетный период выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.
Работники, поступившие на работу в органы местного самоуправления в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
7.4. При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, необходимо учитывать:
7.4.1. Своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных должностными обязанностями, оперативность и профессионализм в достижении значимых результатов при их исполнении.
7.4.2. Успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства.
7.4.3. Творческий подход при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления и внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах труда.
7.5. Муниципальные служащие могут быть лишены премии частично или полностью за:
7.5.1. Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.
7.5.2. Недостаточный уровень исполнительской дисциплины.
7.5.3. Низкий уровень работы.
7.5.4. Ненадлежащее качество работы с документами.
7.5.5. Нарушение трудовой дисциплины.
Руководители структурных подразделений подготавливают письменные предложения, в которых указывают предложения о лишении муниципального служащего премии частично или полностью.
7.6. Решение о выплате премии за особо важные и сложные задания оформляется:
распоряжением главы района для муниципальных служащих аппарата районной Думы;
распоряжением главы администрации для муниципальных служащих администрации района.
7.7. Для главы администрации района размер премии определяется контрактом, в случае невыполнения условий контракта распоряжением главы района премия главе администрации района может быть снижена.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь
8.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
8.2. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение:
- главы района для главы администрации района и муниципальных служащих аппарата районной Думы;
- главы администрации района для муниципальных служащих администрации района.
8.3. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой части указанного отпуска.
8.4. Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
8.5. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения:
- главы района для главы администрации района и муниципальных служащих аппарата районной Думы;
- главы администрации района для муниципальных служащих администрации района.
8.6. При увольнении муниципального служащего единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Приложение 1
к Положению
о размере и условиях оплаты труда
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
муниципального образования
Верхошижемский муниципальный район
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕРХОШИЖЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должностей │Размеры должностных│
│ │ окладов, руб. │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Глава администрации │ 6520 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Первый заместитель главы администрации,│ 5800 │
│председатель контрольного органа │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель главы администрации │ 5380 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Управляющий делами │ 4800 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник управления, заведующий отделом,│ 4420 │
│заместитель председателя контрольного органа│ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника управления,│ 4000 │
│заместитель заведующего отделом │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела в составе управления,│ 3700 │
│заведующий сектором │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Главный специалист │ 3310 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Ведущий специалист │ 3190 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 2760 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 2350 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист │ 2070 │
└────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
