КИРОВО-ЧЕПЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 26.03.2008 г. N 3/27 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ" (в ред. решений Кирово-Чепецкой городской Думы от 27.08.2008 N 10/97, от 24.09.2008 N 11/112)

КИРОВО-ЧЕПЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 26 марта 2008 г. № 3/27

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. решений Кирово-Чепецкой городской Думы

от 27.08.2008 № 10/97, от 24.09.2008 № 11/112)

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановления Правительства Кировской области от 21.12.2007 № 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области" (в редакции постановления Правительства Кировской области от 03.03.2008 № 123/59), распоряжения Правительства Кировской области от 11.03.2008 № 80 "Об утверждении перечня муниципальных образований" и руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, Кирово-Чепецкая городская Дума решила:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области". Прилагается.

2. Признать утратившим силу решение Кирово-Чепецкой городской Думы от 15.08.2007 № 11/133 "О принятии Положения "Об оплате труда в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01.06.2008, за исключением случаев, указанных в пункте 4 настоящего решения.

4. Распространить действие настоящего решения на трудовые отношения с:

а) главой администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области с 07.02.2008;

б) лицами, назначенными (принятыми) на службу (работу) в органы местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, после официального опубликования настоящего решения.

5. Опубликовать настоящее решение в газете "Кировец".

Глава

муниципального образования

"Город Кирово-Чепецк"

Кировской области

А.Н.ЧЕКАНОВ

УТВЕРЖДЕНО

решением

Кирово-Чепецкой городской Думы

Кировской области

от 26 марта 2008 г. № 3/27

ПОЛОЖЕНИЕ

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК"

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. решений Кирово-Чепецкой городской Думы

от 27.08.2008 № 10/97, от 24.09.2008 № 11/112)

1. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области" (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих, а также лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - работники муниципальных органов), за исключением рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее по тексту - муниципальное образование).

1.2. Настоящее Положение направлено на обеспечение гарантий и упорядочение оплаты труда, стимулирование успешного и добросовестного исполнения работниками муниципальных органов своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышению исполнительной дисциплины.

1.3. Оплата труда в органах местного самоуправления муниципального образования, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования, если иное не установлено нормативными правовыми актами Кировской области.

2. Структура оплаты труда

2.1. Оплата труда работников муниципальных органов включает в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы - муниципальным служащим/ежемесячную надбавку за сложность и напряженность работы - для лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячную процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальную помощь.

2.2. Размеры должностных окладов работников муниципальных органов устанавливаются согласно штатному расписанию. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, для лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет:

     при стаже работы        проценты к должностному окладу

    от 1 года до 5 лет                     10

    от 5 до 10 лет                         15

    от 10 до 15 лет                        20

    свыше 15 лет                           30

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы составляет:

- до 200 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы;

- до 150 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы;

- до 120 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы;

- до 90 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы;

- до 60 процентов должностного оклада - муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы для лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы:

- до 140 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты и размер надбавки за особые условия муниципальной службы/надбавки за сложность и напряженность работы устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, каждым органом самостоятельно.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение до 200 процентов должностного оклада. Главе администрации муниципального образования ежемесячное денежное поощрение 200 процентов должностного оклада. Ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой).

Порядок выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, каждым органом самостоятельно.

2.6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий составляет до 35 процентов должностного оклада, при этом неиспользованный фонд оплаты труда может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных работников муниципальных органов за выполнение особо важных и сложных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, при этом размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, каждым органом самостоятельно. Размер ежемесячной премии главе администрации муниципального образования определяется муниципальным правовым актом главы администрации муниципального образования по представлению главы муниципального образования. Не подлежат премированию работники муниципальных органов, принятые на работу в органы местного самоуправления муниципального образования с испытательным сроком, до окончания срока испытания.

(в ред. решения Кирово-Чепецкой городской Думы от 27.08.2008 № 10/97)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

- 2 должностных оклада - для муниципальных служащих;

- 1 должностной оклад - для лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

2.9. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.

3. Порядок образования фонда оплаты труда

3.1. В фонд оплаты труда работников муниципальных органов включаются средства, направляемые на выплату должностных окладов, и средства на выплату следующих надбавок к должностному окладу и выплат (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере двенадцати должностных окладов/ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы в размере шестнадцати целых шести десятых должностного оклада;

3) ежемесячного денежного поощрения в размере двенадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере одного должностного оклада;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере четырех должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи:

- для муниципальных служащих в размере трех должностных окладов;

- для лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в размере двух должностных окладов.

3.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных органов формируется с учетом районного коэффициента, определенного федеральным законодательством.

4. Изменение оплаты труда

4.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативно-правовыми актами Губернатора Кировской области. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно и в том же размере с увеличением (индексацией) должностных окладов муниципальных служащих.

4.2. Изменения условий оплаты труда работников муниципальных органов осуществляются путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

Приложение 1

к решению

Кирово-Чепецкой городской Думы

Кировской области

от 26 марта 2008 г. № 3/27

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│                  Наименование должностей                  │   Размеры   │

│                                                           │ должностных │

│                                                           │окладов, руб.│

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Глава администрации муниципального образования             │    8030     │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Первый  заместитель  главы   администрации   муниципального│    6900     │

│образования, председатель контрольного органа              │             │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Заместитель главы администрации муниципального образования │    6380     │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Управляющий делами                                         │    5810     │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Начальник управления, заведующий отделом                   │    5390     │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Заместитель начальника управления, заместитель  заведующего│    4830     │

│отделом, заместитель председателя контрольного органа      │             │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором │    4570     │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Заместитель начальника отдела в составе управления         │    4300     │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Консультант, помощник                                      │    4230     │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Главный специалист                                         │    3740     │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Ведущий специалист                                         │    3310     │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Специалист 1 категории                                     │    2900     │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Специалист 2 категории                                     │    2480     │

├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│Специалист                                                 │    2070     │

└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

Приложение 2

к Положению

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. решения Кирово-Чепецкой городской Думы

от 24.09.2008 № 11/112)

(см. текст в предыдущей редакции)

┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐

│               Наименование должностей               │Размеры должностных│

│                                                     │   окладов, руб.   │

├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤

│Начальник хозяйственного отдела                      │       4982        │

├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤

│Заведующий архивом                                   │       3161        │

├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤

│Ведущий эксперт                                      │       3161        │

├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤

│Эксперт                                              │       2704        │

├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤

│Инспектор                                            │       2481        │

├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤

│Секретарь-машинистка                                 │       2257        │

├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤

│Архивариус                                           │       2257        │

└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘