НЕМСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 сентября 2009 г. № 294
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕМСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом
муниципального образования Немский муниципальный район Кировской области, протестом прокуратуры Немского района, а также для приведения в соответствие требованиям действующего законодательства нормативно-правовых актов Немская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
"О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Немского района". Прилагается.
2. Решение
Немской районной Думы от 28.11.2006 № 63 "Об утверждении Положения "О проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы МУ Немская районная Дума" признать утратившим силу.
3. Ответственной за выполнение решения назначить управляющего делами администрации Немского района Л.Ф. Руснак.
4. Опубликовать решение в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Немского муниципального района Кировской области.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Немского муниципального района Кировской области.
Глава
Немского района
Кировской области
Н.И.МАРКОВ
УТВЕРЖДЕНО
решением
Немской районной Думы
Кировской области
от 29 сентября 2009 г. № 294
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
НЕМСКОГО РАЙОНА"
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Немского муниципального района, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Немского муниципального района (далее - район).
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в районе являются:
обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
обеспечение права муниципальных служащих органов местного самоуправления района на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в районе (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.4. При замещении должностей муниципальной службы в районе заключению трудового договора предшествует конкурс, за исключением случаев, указанных в пункте 1.5
настоящего Положения.
1.5. Конкурс не проводится:
при заключении срочного трудового договора;
при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы возможности замещения иной должности муниципальной службы в районе.
1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий органов местного самоуправления Немского района вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.
1.7. Конкурс объявляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя). В распоряжении определяется вид конкурса.
1.8. Конкурс проводится в следующих видах:
конкурс документов;
конкурс-испытание.
1.9. Для проведения конкурса правовым актом представителя нанимателя (работодателя) создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия) и утверждается ее состав.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также включаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Количество членов Комиссии должно составлять 7 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания Комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии. В случае отсутствия секретаря Комиссии протокол оформляет любой член Комиссии по указанию председателя.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
1.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие гражданина, допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
1.11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
1.12. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на соответствующую кадровую службу.
1.13. Протокол и документы, представленные на конкурс, хранятся кадровой службой в соответствии с требованиями делопроизводства.
2. Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в 2 этапа.
2.1. На первом этапе организуется:
- подготовка к публикации объявления о проведении конкурса, о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Вестник труда", а также размещение информации о проведении конкурса на сайте района не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса (приложение № 1)
;
- проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим;
- проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень знаний, умений и навыков, образования, стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы гражданина (муниципального служащего) по специальности).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.1.2. В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности муниципальной службы;
квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
условия прохождения муниципальной службы;
перечень документов для участия в конкурсе (п. 2.1.3)
, а также место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
указываются условия проведения конкурса, конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;
проект трудового договора;
сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального Интернет-сайта органа местного самоуправления или муниципального органа).
2.1.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 20 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление на имя председателя Комиссии (приложение № 2)
;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с изменениями и дополнениями);
в) оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) две фотографии размером 3 x 4 и 4 x 6;
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
ж) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, и обязательствах имущественного характера по форме, которая установлена для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Кировской области.
Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.
2.1.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя Комиссии.
2.1.5. Документы, предусмотренные пунктом 2.1.3
Положения, представляются для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся в документах. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Положения осуществляются секретарем конкурсной комиссии, а в его отсутствие - одним из членов конкурсной комиссии.
После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение № 3)
и передаются в конкурсную комиссию.
С согласия гражданина проводятся проверочные мероприятия с целью последующего допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, подвергаются проверке достоверности кадровой службой, в установленном федеральными законами порядке.
2.1.6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
2.1.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
В случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления претендентом по уважительной причине комиссия вправе перенести сроки их приема.
2.1.8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется секретарем конкурсной комиссии в письменной форме о причинах отказа участия в конкурсе не позднее чем за 14 дней до начала второго этапа конкурса (приложение № 4)
.
2.1.9. Также не позднее чем за 14 дней до начала второго этапа конкурса секретарем конкурсной комиссии кандидат информируется в письменной форме о дате проведения индивидуального собеседования с кандидатами на вакантную должность.
Индивидуальное собеседование с кандидатами на вакантную должность проводится не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса.
2.1.10. Не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение № 5)
.
2.2. Второй этап: проведение заседания конкурсной комиссии и порядок принятия решения.
2.2.1. На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный день конкурса на основании представленных кандидатами документов в соответствии с настоящим Положением, а также на основании результатов проверки, проведенной в соответствии с настоящим Положением, и индивидуального собеседования принимает решение о допуске или отказе в допуске граждан к участию в конкурсе.
2.2.2. Конкурс документов. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
2.2.3. Конкурс-испытание. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.
2.2.4. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение № 6)
с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии (приложение № 7)
. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.2.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
2.2.6. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
2.2.7. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
2.2.8. В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы либо представления только одним кандидатом документов на участие в конкурсе конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
2.2.9. Решение о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 8)
. Информация о признании конкурса несостоявшимся размещается на Интернет-сайте органа местного самоуправления.
3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса не позднее чем через 10 дней после его проведения издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (на должность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, назначение производится после оформления допуска по соответствующей форме), с победителем конкурса заключается трудовой договор (приложение № 9)
.
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме не позднее двух недель со дня его завершения (приложение № 10)
.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте органа местного самоуправления или муниципального органа.
3.3. В случае включения кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв принимается решение конкурсной комиссии, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение № 11)
.
3.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
3.5. Документы участников конкурса и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в течение 3-х лет в отделе кадровой и юридической работы, а затем передаются в районный архив. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса.
3.6. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Немского района производятся в пределах средств, предусмотренных на их содержание.
3.7. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в судебном порядке.
Приложение № 1
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Немского района
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления Немского района
__________________________________________________ Немского района проводит
(наименование органа местного самоуправления)
конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы _____________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием
структурного подразделения)
Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования ______________________________
___________________________________________________________________________
- к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по
специальности _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- к профессиональным знаниям и навыкам ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Для участия в конкурсе представляются:
личное заявление; собственноручно заполненная и подписанная анкета; копия
паспорта; документы, подтверждающие необходимое профессионально
образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки или иных
документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию
гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы)); документ об отсутствии у гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению; по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6, выполненные на матовой
бумаге в цветном изображении, без уголка.
Конкурс проводится в _______ часов "___" __________ 200__ г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в ______ часов "___"
___________ 200__ г., окончание - в _______ часов "___" _________ 200__г.
Конкурсная комиссия находится по адресу: __________________________________
___________________________________________________________________________
(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)
Дополнительную информацию можно получить по вышеуказанному адресу в
кабинете № _____, по тел _____________.
Приложение № 2
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Немского района
Председателю
конкурсной комиссии
________________________
(ФИО)
________________________
(от кого: фамилия, имя,
________________________
отчество, год рождения,
________________________
образование, адрес места
________________________
жительства, телефон)
Заявление <*>
Прошу допустить к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием
структурного подразделения)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <**>
Приложение (перечень представленных документов):
1. _________________________________________________, на __________ листах;
2. _________________________________________________, на __________ листах;
3. _________________________________________________, на __________ листах;
4. _________________________________________________, на __________ листах;
5. _________________________________________________, на __________ листах;
6. _________________________________________________, на __________ листах;
7. _________________________________________________, на __________ листах;
8. _________________________________________________, на __________ листах;
___________________
(дата, подпись)
--------------------------------
Примечание.
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
<**> Указывается в заявлении только в случае, когда необходимо
оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую законом тайну.
Приложение № 3
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Немского района
Журнал
учета участников конкурса
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс │
├───┬───────────────┬───────────┬───────────────┬──────────┬──────────────┤
│ № │ Фамилия, имя, │ Дата │ Отметка об │Результаты│ Отметка об │
│п/п│ отчество │регистрации│ознакомлении с │ конкурса │ознакомлении с│
│ │ участника │ заявления │ информацией о │ │ результатами │
│ │ конкурса │ │ дате и месте │ │ конкурса │
│ │ │ │ проведения │ │ │
│ │ │ │ второго этапа │ │ │
│ │ │ │ конкурса │ │ │
├───┼───────────────┼───────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼───────────────┼───────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼───────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼───────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼───────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼───────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────┼───────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────┴───────────┴───────────────┴──────────┴──────────────┘
Приложение № 4
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Немского района
________________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
________________________________________
должность)
Уведомление
о недопущении к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ________________________________________________________!
Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием
структурного подразделения)
сообщаем, что Вы не допускаетесь к участию в конкурсе в связи с
___________________________________________________________________________
(указывается одно из оснований)
___________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Немского района
________________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
________________________________________
должность)
Уведомление
о проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ________________________________________________________!
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием
структурного подразделения)
___________________________________________________________________________
состоится ___________, ___________, ______________________________________.
(дата) (время) (место, с указанием номера кабинета)
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 6
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Немского района
Конкурсный бюллетень
___________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение
которой проводится конкурс)
___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
┌───┬──────────────────────┬─────────┬────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Фамилия, имя, │ Оценка │Краткая мотивировка │ Подпись члена │
│п/п│ отчество кандидата │ │выставленной оценки │комиссии и дата│
├───┼──────────────────────┼─────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├───┼──────────────────────┼─────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼─────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼─────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼─────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼─────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────┼─────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
└───┴──────────────────────┴─────────┴────────────────────┴───────────────┘
Приложение № 7
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Немского района
Протокол № _______
заседания конкурсной комиссии
"___" ____________ 20___ г.
Присутствовали:
Председатель Комиссии _____________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя Комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены Комиссии, должности _________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь Комиссии ________________________________________________________
]]>
(инициалы, фамилия)
Повестка дня
1. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной
службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение
которой проводится конкурс)
___________________________________________________________________________
(перечень участников, подавших документы)
Слушали:
Кого (фамилия, имя, отчество), анализ документов, представленных
кандидатами, анализ конкурсных бюллетеней по итогам применения конкурсных
процедур с указанием суммы баллов, набранных каждым участником.
Решили:
1. Признать (фамилия, имя, отчество) победителем конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы (наименование должности и
структурного подразделения).
Голосовали: "за" "____" человек, "против" "____" человек, воздержались
"____" человек.
2. Признать не прошедшим конкурс (фамилия, имя, отчество) на замещение
вакантной должности муниципальной службы (наименование должности и
структурного подразделения).
Голосовали: "за" "____" человек, "против" "____" человек, воздержались
"____" человек.
Председатель Комиссии ______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя Комиссии ______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь Комиссии ______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 8
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Немского района
Протокол № _____
конкурсной комиссии о признании конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Немского района несостоявшимся
"___" ____________ 20___ г.
На заседании конкурсной комиссии присутствовало ______ из ______
членов конкурсной комиссии.
В связи с _____________________________________________________________
(отсутствие кандидатов/документы подал один кандидат)
на замещение вакантной должности муниципальной службы в ___________________
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение
которой проводится конкурс)
конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
Результаты голосования: "за" _________, "против" __________.
Председатель Комиссии ______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя Комиссии ______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь Комиссии ______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 9
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Немского района
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с муниципальным служащим
пгт Нема "___" ____________ 20___ года
_________________________________________________ Немского района Кировской
(наименование органа местного самоуправления)
области, ИНН ________________, КПП _______________, в лице ________________
_____________________________, действующего от имени муниципального
образования Немский муниципальный район Кировской области, на основании
Устава муниципального образования Немский муниципальный район Кировской
области, именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя", и гражданин
_________________________________, личность которого удостоверена паспортом
серии ________ № __________, выданным ____________________________________,
(дата и орган, выдавший паспорт)
проживающий по адресу: ___________________________________________________,
ИНН ___________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий",
заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовой договор (контракт) составлен в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации о труде с учетом
особенностей, предусмотренных федеральным и областным законодательством о
муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами муниципального
образования.
1.2. Работник поступает на муниципальную службу в _____________________
и назначается на муниципальную должность:
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности)
По настоящему трудовому договору (контракту) Муниципальный служащий
берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы,
а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему
прохождение муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным
законодательством о местном самоуправлении и о муниципальной службе
Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами муниципального
образования.
1.3. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные
обязанности по своей должности в соответствии с настоящим трудовым
договором (контрактом), Уставом
и должностной инструкцией, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя
обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности
муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным
законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми
актами муниципального образования, своевременно и в полном объеме
выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему
гарантии в соответствии с федеральными и областными законами, нормативными
правовыми актами муниципального образования.
2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
2.1. Вид трудового договора (контракта): договор по основной работе.
2.2. Трудовой договор (контракт) заключен:
на неопределенный срок.
на определенный срок:
___________________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного трудового договора)
2.3. Муниципальный служащий обязуется приступить к исполнению
должностных обязанностей с "___" ____________ 20___ г.
2.4. Срок испытания:
а) без испытательного срока
б) с испытательным сроком _____________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1. Муниципальный служащий имеет право:
3.2. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным
законодательством о труде и муниципальной службе, Федеральным законом "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
"О муниципальной
службе в Кировской области", Уставом
Немского муниципального района,
муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района,
коллективным договором, локальными актами и иными нормативными правовыми
актами о муниципальной службе, в том числе право расторжения трудового
договора (контракта) и увольнения с муниципальной службы по собственной
инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме
за две недели.
3.3. Муниципальный служащий самостоятельно решает вопросы в пределах
установленной компетенции, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации, законодательством Кировской
области, Уставом
к ведению иных органов местного самоуправления
муниципального образования.
3.4. Муниципальный служащий обязан:
3.4.1. Соблюдать обязанности, ограничения, не нарушать запреты,
установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", иными Законами, а также Уставом
Немского муниципального района
и иными нормативными правовыми актами района и обеспечивать их исполнение.
3.4.2. Исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
4.1. Представитель нанимателя имеет право:
4.1.1. Требовать от Муниципального служащего выполнения обязанностей,
возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом), Уставом
и
должностной инструкцией.
4.1.2. Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, Устава
Кировской области РФ, законов и иных
нормативных правовых актов Кировской области, Устава
муниципального
образования, муниципальных правовых актов.
4.1.3. Требовать бережного отношения к имуществу, предоставленному
Муниципальному служащему для осуществления его обязанностей, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный
труд, за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
4.1.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и
материальной ответственности в соответствии с законодательством РФ за
ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, за нарушение трудовой
дисциплины и в случае совершения им дисциплинарного проступка.
4.1.6. Изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим
в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
4.1.7. Осуществлять иные права, установленные действующим
законодательством.
4.2. Представитель нанимателя обязан:
4.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу по должности в
соответствии с условиями настоящего трудового договора (контракта).
4.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда,
обеспечивающие исполнение обязанностей, обусловленных настоящим трудовым
договором (контрактом), Уставом
и должностной инструкцией, организовать
труд, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми
организационно-техническими средствами, отвечающими требованиям правил
охраны труда и техники безопасности, в соответствии с должностной
инструкцией Муниципального служащего.
4.2.3. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий,
установленных федеральным и областным законодательством, иными нормативными
правовыми актами.
4.2.4. Выплачивать обусловленную договором заработную плату;
осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование, пенсионное
обеспечение Муниципального служащего в случаях, установленных федеральными
законами.
4.2.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим
законодательством.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда Муниципального служащего устанавливается за счет
бюджета муниципального образования и производится в виде денежного
содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с
замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а
также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с
законодательством Кировской области и муниципальными правовыми актами.
5.2. Изменения в оплате труда Муниципального служащего осуществляются
в установленном законом порядке.
5.3. Работнику устанавливается следующее денежное содержание:
должностной оклад: (суммой и прописью)
надбавки:
за квалификационный разряд: _______
за выслугу лет: _______
за особые условия муниципальной службы:
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированное рабочее
(служебное) время.
6.2. Муниципальному служащему предоставляются:
6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней.
6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в
соответствии с Законом
Кировской области от 8 октября 2007 года № 171-ЗО "О
муниципальной службе в Кировской области" - ____ календарных дня.
6.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное
рабочее (служебное) время продолжительностью ____ календарных дней.
6.2.4. Муниципальному служащему могут предоставляться иные виды
отпусков, предусмотренных действующим законодательством.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).
ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
9.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор (контракт) по соглашению сторон в следующих случаях:
9.2.1. При изменении действующего законодательства.
9.2.2. По инициативе любой из сторон настоящего трудового договора
(контракта).
9.3. При изменении Представителем нанимателя существенных условий
настоящего трудового договора (контракта) Муниципальный служащий
уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
изменения.
9.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор
(контракт), оформляются в виде письменных дополнительных соглашений,
которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора
(контракта).
9.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе и
трудовым законодательством.
9.6. Настоящий контракт с Муниципальным служащим может быть прекращен
досрочно в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ
10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту)
разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто,
в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух
экземплярах. Один экземпляр хранится у Представителя нанимателя, второй - у
Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Представитель нанимателя Муниципальный служащий
_______________ Инициалы, фамилия _______________ Инициалы, фамилия
Проверено
Консультант по юридическим
вопросам
_______________ Инициалы, фамилия
Приложение № 10
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Немского района
________________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
________________________________________
должность)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ________________________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием
структурного подразделения)
Вы признаны победителем.
Предлагаем Вам ______________________________________________ прибыть в
(указываются дата и время)
________________________________________________________________ по адресу:
___________________________________________________________________________
(указываются адрес и номер кабинета)
для заключения трудового договора и оформления приема на муниципальную
службу и назначения на должность муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
________________________________________
должность)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) ________________________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием
структурного подразделения)
Вы не прошли конкурс.
В связи с этим при необходимости предлагаем Вам получить
представленные на конкурс документы по адресу:
___________________________________________________________________________
(указываются адрес и номер кабинета)
Вы имеете право участвовать в конкурсах, объявляемых на замещение иных
вакантных должностей муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 11
к Положению
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Немского района
Уважаемый(ая) ________________________________________________________!
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием
структурного подразделения)
По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве на
замещение вакантной должности _____________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: _____________________________
___________________________________________________________________________
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: _______________________________________
___________________________________________________________________________
Контактный телефон: _____________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
