ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2009 г. № 621-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" постановляю:
1. Утвердить примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, согласно приложению.
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 1 декабря 2009 г. № 621-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
1.2. Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава" 1722 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 2511 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена" 3385 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава
учреждений культуры, искусства и кинематографии" 3431 рубль.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры,
искусства и кинематографии первого уровня" 1748 рублей;
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры,
искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень 1780 рублей;
2 квалификационный уровень 2171 рубль;
3 квалификационный уровень 2386 рублей;
4 квалификационный уровень 2874 рубля.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-
вспомогательного персонала первого уровня" 1975 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических
работников"
1 квалификационный уровень 2550 рублей;
2 квалификационный уровень 3060 рублей;
3 квалификационный уровень 3675 рублей;
4 квалификационный уровень 3832 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей
структурных подразделений"
1 квалификационный уровень 3412 рублей;
2 квалификационный уровень 3832 рубля;
3 квалификационный уровень 4419 рублей.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень 1602 рубля;
3 квалификационный уровень 2503 рубля;
4 квалификационный уровень 2874 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень 3705 рублей.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":
должности, отнесенные к ПКГ "Научные работники и
руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень 3412 рублей;
2 квалификационный уровень 3833 рубля;
3 квалификационный уровень 4263 рубля;
4 квалификационный уровень 4302 рубля.
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный уровень 1780 рублей;
2 квалификационный уровень 1878 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
1 квалификационный уровень 1976 рублей;
2 квалификационный уровень 2171 рубль;
3 квалификационный уровень 2386 рублей;
4 квалификационный уровень 3011 рублей;
5 квалификационный уровень 3402 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный уровень 2171 рубль;
2 квалификационный уровень 2386 рублей;
3 квалификационный уровень 2620 рублей;
4 квалификационный уровень 3148 рублей;
5 квалификационный уровень 3676 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"
1 квалификационный уровень 3950 рублей;
2 квалификационный уровень 4576 рублей;
3 квалификационный уровень 4928 рублей.
2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный уровень 1530 рублей;
2 квалификационный уровень 1603 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1 квалификационный уровень 1780 рублей;
2 квалификационный уровень 2171 рубль;
3 квалификационный уровень 2386 рублей;
4 квалификационный уровень 2874 рубля.
2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
художественный руководитель 3431 рубль;
главный режиссер 3431 рубль.
2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
главный инженер 4576 рублей;
закройщик 2874 рубля;
макетчик театрально-постановочных макетов 2874 рубля;
реставратор архивных и библиотечных материалов 2874 рубля;
столяр 2874 рубля.
III. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2
, 3
, 4 пункта 3
, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.
3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, ежемесячно в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - до 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III
настоящего Примерного положения.
4.3. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.3.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:
до 120% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;
до 80% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;
до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам.
4.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:
до 80% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - руководителям учреждений;
до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - заместителям руководителей учреждений;
до 40% от оклада (должностного оклада) ежемесячно - главным бухгалтерам.
4.3.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:
работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный".
4.3.4. Выплаты по итогам работы:
1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, заместителем руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.
4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.
4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев
оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 1 к Примерному положению.
4.5. Количество
должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением № 2 к Примерному положению.
4.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.
Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.
4.7. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
V. РАЗМЕР СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ
ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5.1. Непосредственно на выплату заработной платы работникам краевых государственных учреждений культуры и образования (без учета единого социального налога) средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем:
50% - для театральных, концертных и филармонических учреждений, библиотек, музеев, учреждений кинематографии, для клубных учреждений, методических центров клубной работы;
60% - для Государственной универсальной научной библиотеки Красноярского края, образовательных учреждений сферы культуры (в том числе образовательных учреждений дополнительного образования детей).
5.2. Оплата труда работников учреждений культуры и образования за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
культуры Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ТАКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (ДАЛЕЕ - ВЫПЛАТЫ)
┌───────────────┬───────────────────┬───────────────────────┬─────────────┐
│ Должность │ Наименование │ Содержание критерия │ Размер от │
│ │ критерия оценки │ оценки │ оклада │
│ │результативности и │ результативности и │(должностного│
│ │ качества │ качества деятельности │ оклада), │
│ │ деятельности │ учреждений │ ставки │
│ │ учреждений │ │ заработной │
│ │ │ │ платы, % │
├───────────────┴───────────────────┴───────────────────────┴─────────────┤
]]>│ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │
│ ответственности при выполнении поставленных задач │
├───────────────┬───────────────────┬───────────────────────┬─────────────┤
│Директор │сложность │инициация предложений, │до 20 │
│(генеральный │организации и │проектов, направленных │ │
│директор) │управления │на улучшение качества │ │
│учреждения │учреждением (по │предоставляемых услуг │ │
│ │результатам работы │учреждения │ │
│ │за отчетный год) ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │ │привлечение │до 15 │
│ │ │экономических и │ │
│ │ │социальных партнеров │ │
│ │ │для реализации │ │
│ │ │основных направлений │ │
│ │ │деятельности │ │
│ │ │учреждения │ │
│ │ ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │ │разработка и │до 15 │
│ │ │применение новых │ │
│ │ │технологий при решении │ │
│ │ │социокультурных задач, │ │
│ │ │стоящих перед │ │
│ │ │обществом │ │
│ │ ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │ │достижение конкретно │до 35 │
│ │ │измеримых │ │
│ │ │положительных │ │
│ │ │результатов в │ │
│ │ │социокультурной │ │
│ │ │деятельности │ │
│ │ │учреждения │ │
│ │ ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │ │превышение фактических │до 35 │
│ │ │показателей │ │
│ │ │результативности │ │
│ │ │деятельности │ │
│ │ │учреждения над │ │
│ │ │запланированными │ │
│ │ │показателями │ │
│ │ │результативности │ │
├───────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│Заместитель │сложность │инициация предложений, │до 15 │
│директора │организации и │проектов, направленных │ │
│(генерального │управления │на улучшение качества │ │
│директора) │основной, │предоставляемых услуг │ │
│ │финансовой, │учреждения │ │
│ │административно- ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │хозяйственной │разработка и │до 15 │
│ │деятельностью │применение новых │ │
│ │учреждения (по │технологий при решении │ │
│ │результатам работы │социокультурных задач, │ │
│ │за отчетный год) │стоящих перед │ │
│ │ │обществом │ │
│ │ ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │ │привлечение │до 10 │
│ │ │экономических и │ │
│ │ │социальных партнеров │ │
│ │ │для реализации │ │
│ │ │основных направлений │ │
│ │ │деятельности │ │
│ │ │учреждения │ │
│ │ ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │ │достижение конкретно │до 20 │
│ │ │измеримых │ │
│ │ │положительных │ │
│ │ │результатов в │ │
│ │ │социокультурной │ │
│ │ │деятельности │ │
│ │ │учреждения │ │
│ │ ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │ │превышение фактических │до 20 │
│ │ │показателей │ │
│ │ │результативности │ │
│ │ │деятельности │ │
│ │ │учреждения над │ │
│ │ │запланированными │ │
│ │ │показателями │ │
│ │ │результативности │ │
├───────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│Главный │сложность │инициация предложений, │до 20 │
│бухгалтер │организации и │проектов, направленных │ │
│ │управления │на улучшение качества │ │
│ │финансовой │предоставляемых услуг │ │
│ │деятельностью │учреждения │ │
│ │учреждения (по ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │результатам работы │привлечение │до 20 │
│ │за отчетный год) │экономических │ │
│ │ │партнеров для │ │
│ │ │реализации основных │ │
│ │ │направлений │ │
│ │ │деятельности │ │
│ │ │учреждения │ │
│ │ ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │ │превышение фактических │до 20 │
│ │ │показателей │ │
│ │ │результативности │ │
│ │ │деятельности │ │
│ │ │учреждения над │ │
│ │ │запланированными │ │
│ │ │показателями │ │
│ │ │результативности │ │
├───────────────┴───────────────────┴───────────────────────┴─────────────┤
│ Выплаты за качество выполняемых работ │
├───────────────┬───────────────────┬───────────────────────┬─────────────┤
│Директор │обеспечение │отсутствие грубых │до 40 │
│(генеральный │безопасных условий │нарушений правил и │ │
│директор) │в учреждении (по │норм пожарной │ │
│учреждения │итогам предыдущего │безопасности, охраны │ │
│ │квартала) │труда, изложенных в │ │
│ │ │предписаниях надзорных │ │
│ │ │органов │ │
│ ├───────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ │качество │освоение утвержденных │ │
│ │планирования и │лимитов бюджетных │ │
│ │исполнения │обязательств: │ │
│ │бюджетной сметы │от 95 до 96% │до 20 │
│ │учреждения (по │от 96 до 98% │от 20 до 30 │
│ │результатам работы │более 98% │от 30 до 40 │
│ │за отчетный месяц) │ │ │
├───────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│Заместитель │стабильность │отсутствие нарушений и │до 8 │
│директора │функционирования │срывов работы в │ │
│(генерального │курируемого │результате │ │
│директора) по │направления (по │несоблюдения трудовой │ │
│основной │итогам предыдущего │дисциплины │ │
│деятельности │квартала) ├───────────────────────┼─────────────┤
│учреждения │ │отсутствие нарушений и │до 8 │
│ │ │срывов работы по │ │
│ │ │материально- │ │
│ │ │техническим причинам │ │
│ │ │(содержание имущества │ │
│ │ │в соответствии с │ │
│ │ │нормативными │ │
│ │ │требованиями) │ │
│ ├───────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ │качество │достижение │ │
│ │планирования и │установленных │ │
│ │исполнения │показателей результатов│ │
│ │основной │деятельности │ │
│ │деятельности (по │учреждения: │ │
│ │итогам предыдущего │100% │до 6 │
│ │квартала) │более 100% │от 8 до 10 │
├───────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│Заместитель │стабильность │отсутствие нарушений и │до 10 │
│директора │функционирования │срывов работы в │ │
│(генерального │курируемого │результате │ │
│директора) │направления (по │несоблюдения трудовой │ │
│учреждения по │итогам предыдущего │дисциплины │ │
│финансовым │квартала) ├───────────────────────┼─────────────┤
│вопросам │ │своевременное │до 10 │
│ │ │выполнение заданий с │ │
│ │ │достижением │ │
│ │ │установленных │ │
│ │ │показателей результатов│ │
│ │ │деятельности │ │
│ │ │учреждения │ │
│ ├───────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ │качество │освоение утвержденных │ │
│ │планирования и │лимитов бюджетных │ │
│ │исполнения │обязательств: │ │
│ │бюджетной сметы │от 95 до 96% │до 20 │
│ │учреждения (по │от 96 до 98% │от 20 до 30 │
│ │результатам работы │более 98% │от 30 до 40 │
│ │за отчетный месяц) │ │ │
├───────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│Заместитель │стабильность │отсутствие аварий и │до 10 │
│директора │функционирования │срывов работы в │ │
│(генерального │курируемого │результате │ │
│директора) │направления (по │несоблюдения трудовой │ │
│учреждения по │итогам предыдущего │дисциплины │ │
│АХР │квартала) ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │ │отсутствие аварий и │до 10 │
│ │ │срывов работы по │ │
│ │ │материально- │ │
│ │ │техническим причинам │ │
│ │ │(содержание имущества │ │
│ │ │в соответствии с │ │
│ │ │нормативными │ │
│ │ │требованиями) │ │
│ ├───────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ │качество │освоение утвержденных │ │
│ │планирования и │лимитов бюджетных │ │
│ │исполнения │обязательств: │ │
│ │бюджетной сметы │от 95 до 96% │до 20 │
│ │учреждения (по │от 96 до 98% │от 20 до 30 │
│ │результатам работы │более 98% │от 30 до 40 │
│ │за отчетный месяц) │ │ │
├───────────────┼───────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│Главный │обеспечение │отсутствие нарушений │до 5 │
│бухгалтер │стабильности │финансово- │ │
│ │финансовой │хозяйственной │ │
│ │деятельности (по │деятельности по │ │
│ │итогам предыдущего │результатам предыдущей │ │
│ │квартала) │проверки │ │
│ │ ├───────────────────────┼─────────────┤
│ │ │своевременное, полное │до 5 │
│ │ │и достоверное │ │
│ │ │представление │ │
│ │ │отчетности │ │
│ ├───────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ │качество │освоение утвержденных │ │
│ │планирования и │лимитов бюджетных │ │
│ │исполнения │обязательств: │ │
│ │бюджетной сметы │от 95 до 96% │до 10 │
│ │учреждения (по │от 96 до 98% │от 10 до 20 │
│ │результатам работы │более 98% │от 20 до 30 │
│ │за отчетный месяц) │ │ │
└───────────────┴───────────────────┴───────────────────────┴─────────────┘
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
культуры Красноярского края
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ОБРАЗОВАНИЯ, В ГОД
┌─────┬───────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Учреждения │ Предельное количество │
│ п/п │ │ должностных окладов │
│ │ │ руководителя │
│ │ │учреждения, подлежащих │
│ │ │ централизации, в год │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│1 │Музеи │ 40,6 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2 │Библиотеки │ 28,0 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3 │Учреждения культуры клубного типа, центры │ │
│ │народного творчества, международных │ 40,6 │
│ │культурных связей │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│4 │Театральные учреждения │ 32,0 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│5 │Филармонии │ 32,0 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│6 │Учреждения кинематографии │ 26,8 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│7 │Средние специальные учебные заведения │ 23,9 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│8 │Учебные заведения повышения квалификации │ 23,0 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│9 │Дома искусств │ 21,2 │
└─────┴───────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
