ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2009 г. № 622-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" постановляю:
1. Утвердить примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (прилагается).
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 1 декабря 2009 г. № 622-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, (далее - Примерное положение, учреждения) разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.7. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ
МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 12.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению № 1
к настоящему Примерному положению.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогическим работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования и среднего профессионального образования устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1
, 2.2
настоящего Примерного положения при условии выполнения требований к минимальной наполняемости каждой группы, за исключением групп спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, вне зависимости от количества групп, в которых осуществляется преподавательская деятельность. При несоблюдении условия о минимальной наполняемости групп исчисление минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится пропорционально суммарной фактической наполняемости групп по формуле:
Д = Д / SUMH x SUMH ,
р min min ф
где:
Д - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
р
платы в соответствии со сложившимся набором занимающихся по этапам
подготовки;
Д - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки
min
заработной платы в соответствии с квалификационным уровнем определенной
профессиональной квалификационной группы;
SUMH - сумма значений минимальной наполняемости групп по всем этапам
min
подготовки, на которых осуществляется тренировочный процесс;
SUMH - сумма значений фактической наполняемости групп по всем этапам
ф
подготовки, на которых осуществляется тренировочный процесс.
При исчислении минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы минимальная наполняемость групп определяется на основании данных утвержденной учебной программы, а при ее отсутствии - на основании параметров
минимальной наполняемости учебных групп, принимаемых при отсутствии утвержденной учебной программы, согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению, за исключением детско-юношеских спортивно-адаптивных школ.
При исчислении минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы минимальная наполняемость групп детско-юношеских спортивно-адаптивных школ во всех случаях определяется при условии выполнения требований к минимальной наполняемости групп в соответствии с приложением № 3
к настоящему Примерному положению.
Условия повышения минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
2.4. В зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется обучение, тренерам-преподавателям по спорту в соответствии с приложением № 4
к настоящему Примерному положению размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается выше минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, устанавливаемого в соответствии с пунктами 2.1
- 2.3
настоящего Примерного положения.
2.5. Виды спорта распределяются по следующим группам:
к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Для работников детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и других физкультурно-спортивных учреждений, осуществляющих работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в развитии, распределение
по группам проводится в соответствии с функционально-медицинскими классами согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению.
3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ
И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
3.1. Виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а в специальных учреждениях дополнительного образования для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития, выплата за особые условия труда производится всем категориям работников в размере до 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3
настоящего Примерного положения.
4.3. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления для руководителей учреждений,
осуществляющих деятельность в области физической культуры
и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров,
в том числе критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений, осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта
4.4. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.4.1. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач в размере до 50% должностного оклада.
При назначении указанной выплаты учитывается:
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждения;
ответственность за исполнение и принятие решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения;
умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения.
4.4.2. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 100% должностного оклада устанавливается ежеквартально и выплачивается при выполнении критериев
оценки качества выполняемых работ, указанных в приложении № 6 к настоящему Примерному положению. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.
4.4.3. Персональные надбавки:
4.4.3.1. За квалификационную категорию:
персональная надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
высшей квалификационной категории - 10%;
первой квалификационной категории - 8,5%;
второй квалификационной категории - 7%.
4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) в размерах
и на условиях, установленных в приложении № 7 к настоящему Примерному положению.
4.4.3.3.Надбавка за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;
ученой степени:
кандидата наук - 7,5%;
доктора наук - 10%.
4.4.4. Премии по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100% должностного оклада, по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются. Выплата осуществляется при соблюдении критериев
, указанных в приложении № 8 к настоящему Примерному положению.
4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет три в месяц (тридцать шесть в год).
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством финансов Красноярского края, министерством экономики и регионального развития Красноярского края.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления для руководителей учреждений,
осуществляющих деятельность в области молодежной политики,
их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений,
осуществляющих деятельность в области молодежной политики
4.6. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.6.1. Персональная надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
второй квалификационной категории - 5%;
первой квалификационной категории - 10%;
высшей квалификационной категории - 20%.
4.6.2. Персональная надбавка за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;
ученой степени кандидата наук - 5%;
ученой степени доктора наук - 10%.
4.6.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится за участие воспитанников учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных ими призовых мест в размерах
, установленных в приложении № 9 к настоящему Примерному положению.
Размер надбавки устанавливается на один год с момента получения призового места воспитанниками учреждения на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период действия установленной надбавки был улучшен результат, размер указанной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.
4.6.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 100% должностного оклада устанавливается ежеквартально и выплачивается при выполнении критериев
оценки качества выполняемых работ, указанных в приложении № 10 к настоящему Примерному положению. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.
4.6.5. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100% должностного оклада при условии достижения показателей, установленных в приложении № 11
к настоящему Примерному положению.
Подведение итогов достижения показателей руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется ежемесячно. Оценка выполнения показателей руководителем учреждения осуществляется министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики.
4.6.6. Премия по итогам работы за год максимальным размером не ограничивается, выплачивается в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, и устанавливается с учетом:
результатов комплексной оценки деятельности учреждения;
результатов прохождения процедуры аккредитации учреждения;
степени подготовки и внедрения комплексных программ развития учреждения.
4.7. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет:
для учреждений с численностью работников до 15 человек - двадцать;
для учреждений с численностью работников более 15 человек - двадцать пять целых две десятых.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с министерством финансов Красноярского края и министерством экономики и регионального развития Красноярского края.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта:
1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 2874 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 3148 <*>
│
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4722 рублей.
1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3949 <**>
│
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4722 <***>
│
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 4902 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5923 рублей.
<***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6159 рублей.
1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4576 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4928 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ │ 6318 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта учреждений молодежной политики:
2.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3676 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 3950 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 4263 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования и среднего профессионального образования:
3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ │ 1780 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
3.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 2620 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 2874 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
3.3. ПКГ должностей педагогических работников:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3148 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 3402 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 3676 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 3949 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
3.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4263 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4420 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 4576 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1780 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 1878 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1976 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 2171 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 2386 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 3011 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 3402 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
4.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 2171 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 2386 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 2620 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 3148 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 3676 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
4.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3950 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4576 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 4928 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:
5.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 1618 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 1780 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 2873 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 3148 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 3463 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
5.2. ПКГ "Врачи и провизоры":
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 3590 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 3949 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 4147 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 4354 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
5.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4571 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4800 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских и фармацевтических работников учреждений молодежной политики:
6.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 2620 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
6.2. ПКГ "Врачи и провизоры":
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Минимальный размер оклада │
│ │ (должностного оклада), руб. │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 3148 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 3676 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 3950 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
]]>│№ 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки │ │
│товаров, выполнение услуг для │ │
│государственных │ │
│и муниципальных нужд" │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Участие в подготовке и проведении │факт участия в мероприятиях │
│мероприятий (подтверждение участия │всероссийского или │
│приказом проводящей организации) │международного, │
│ │муниципального уровня │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Участие в проектной деятельности с целью │получение гранта │
│получения гранта (подтверждение участия │ │
│приказом учреждения) │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Обеспечение сохранности контингента │на учебно-тренировочном этапе │
│занимающихся (количество │- не менее 90%, │
│закомплектованных на первое число │на этапе начальной подготовки │
│каждого квартала по отношению к │- не менее 85% │
│количеству закомплектованных на начало │ │
│учебного года) │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Обеспечение сохранности контингента │не менее 90% │
│учащихся (количество закомплектованных на │ │
│первое число каждого квартала по │ │
│отношению к количеству закомплектованных │ │
│на начало учебного года) │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Обеспечение прохождения диспансерного │100% │
│осмотра занимающихся, учащихся, │ │
│спортсменов-инструкторов (подтверждается │ │
│документом организации здравоохранения) │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Отсутствие жалоб на учреждение, │отсутствие зафиксированных │
│руководителя, его заместителей, главного │жалоб │
│бухгалтера и иного персонала │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Включение в состав сборной команды │списки, утвержденные │
│России, Красноярского края учащихся, │Министерством спорта, туризма │
│занимающихся │и молодежной политики │
│ │Российской Федерации, │
│ │министерством спорта, туризма │
│ │и молодежной политики │
│ │Красноярского края │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Зачисление в государственное училище │приказ о зачислении │
│олимпийского резерва │ │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
РАЗМЕР ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
(ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО,
ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА)
┌───────────────────────────────────────────┬─────────┬───────────────────┐
│Уровень спортивных соревнований, в которых │ Занятое │ Размер выплаты │
│ принимают участия спортсмены, учащиеся │ место │ (в % от оклада │
│ учреждения │ │ (должностного │
│ │ │ оклада), ставки │
│ │ │ заработной платы │
│ │ │ за 1 спортсмена, │
│ │ │ учащегося) │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───────────────────────────────────────────┴─────────┴───────────────────┤
│ В личных и командных видах спортивных дисциплин │
├───────────────────────────────────────────┬─────────┬───────────────────┤
│Олимпийские игры, паралимпийские, │ 1 │до 15 │
│сурдлимпийские игры │ │ │
├───────────────────────────────────────────┤ │ │
│Чемпионат мира │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Олимпийские игры, паралимпийские, │ 2 - 6 │до 10 │
│сурдлимпийские игры │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Чемпионат мира │ 2 - 3 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Чемпионат Европы, Кубок мира │ 1 - 3 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Кубок Европы │ 1 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок │ 4 - 6 │до 10 │
│мира │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Кубок Европы │ 2 - 3 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Чемпионат России │ 1 - 3 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Кубок России │ 1 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Олимпийские игры, паралимпийские, │участие │до 8 │
│сурдлимпийские игры, чемпионат мира, │ │ │
│чемпионат Европы, Кубок мира │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Кубок Европы │ 4 - 6 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Первенство мира, Европы │ 1 - 3 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Официальные международные соревнования │ 1 │ │
│с участием спортивной сборной команды │ │ │
│России (основной состав) │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Чемпионат России │ 4 - 6 │до 8 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Первенство России (молодежь, юниоры) │ 1 - 3 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Первенство России (старшие юноши) │ 1 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Первенство мира, Европы │ 4 - 6 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Официальные международные соревнования │ 2 - 3 │ │
│с участием спортивной сборной команды │ │ │
│России (основной состав) │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Финал Спартакиады молодежи │ 1 - 3 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Финал Спартакиады учащихся, │ 1 │ │
│финал всероссийских соревнований среди │ │ │
│спортивных школ │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Первенство России (молодежь, юниоры), │ 4 - 6 │до 5 │
│финал спартакиады молодежи │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Первенство России (старшие юноши), │ 2 - 3 │ │
│финал Спартакиады учащихся, всероссийских │ │ │
│соревнований среди спортивных школ │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Первенство России (старшие юноши), │ 4 - 6 │до 5 │
│финал Спартакиады учащихся, всероссийских │ │ │
│соревнований среди спортивных школ │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Официальные всероссийские соревнования │ 1 - 6 │до 3 │
│(включенные в единый календарный план) в │ │ │
│составе спортивной сборной команды │ │ │
│Красноярского края │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Чемпионат и первенство Красноярского края │ 1 - 6 │до 3 │
├───────────────────────────────────────────┴─────────┴───────────────────┤
│ В командных игровых видах спорта │
├───────────────────────────────────────────┬─────────┬───────────────────┤
│Олимпийские игры, паралимпийские, │ 1 │до 15 │
│сурдлимпийские игры │ │ │
├───────────────────────────────────────────┤ │ │
│Чемпионат мира, Европы │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Олимпийские игры, паралимпийские, │ 2 - 6 │до 10 │
│сурдлимпийские игры │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│Чемпионат мира, Европы │ 2 - 3 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Официальные международные спортивные │ 1 - 3 │до 10 │
│соревнования с участием спортивной сборной │ │ │
│команды России (основной состав) │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│За подготовку команды, занявшей: │ │до 5 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│на чемпионате России │ 1 - 3 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│на первенстве России │ 1 - 2 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады │ 1 │ │
│учащихся, всероссийских соревнований среди │ │ │
│спортивных школ │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│За подготовку команды, занявшей: │ │до 5 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│на чемпионате России │ 4 - 6 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│на первенстве России │ 3 - 4 │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады │ 2 - 3 │ │
│учащихся, всероссийских соревнований среди │ │ │
│спортивных школ │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┤ │
│на чемпионате и первенстве Красноярского │ 1 - 2 │ │
│края │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│Участие в составе спортивной сборной │ │до 8 │
│команды России в официальных международных │ │ │
│соревнованиях: основной состав спортивной │ │ │
│сборной России │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│молодежный состав спортивной сборной │ │до 8 │
│России │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│юношеский состав спортивной сборной России │ │до 5 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────┴───────────────────┘
Размер персональной надбавки устанавливается и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола спортивных соревнований. Если в период действия установленной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер указанной выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
При одновременном обучении спортсмена в училище олимпийского резерва и спортивной школе размер надбавки, установленной для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, делится пополам и устанавливается руководителям, заместителям и главным бухгалтерам, осуществляющим деятельность в училище олимпийского резерва, и руководителям, заместителям и главным бухгалтерам, осуществляющим деятельность в спортивной школе, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее образовательное учреждение и до отчисления или окончания им образовательного учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты.
Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня;
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации.
Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
РАЗМЕРЫ
НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
┌────────────────────────────────┬───────────┬────────────────────────────┐
│ Уровень конкурса, │ Занятое │ Размер надбавки к окладу │
│ конкурсных мероприятий │ место │ (должностному окладу), │
│ │ │ ставке заработной платы, % │
├────────────────────────────────┼───────────┼────────────────────────────┤
│Региональный │ 1 │до 80 │
│ │ 2 - 3 │до 50 │
├────────────────────────────────┼───────────┼────────────────────────────┤
│Всероссийский │ 1 │до 90 │
│ │ 2 - 3 │до 60 │
├────────────────────────────────┼───────────┼────────────────────────────┤
│Международный │ 1 │до 100 │
│ │ 2 - 3 │до 70 │
└────────────────────────────────┴───────────┴────────────────────────────┘
Приложение № 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЕМ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
(ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ)
┌──────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│ Наименование критерия оценки │ Показатель оценки │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Расширение масштаба │количество муниципальных образований, │
│деятельности учреждения │участвующих в мероприятиях в текущем │
│ │месяце │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Обмен опытом с муниципальными │количество совместно проведенных │
│образованиями Красноярского │мероприятий с муниципальными │
│края и субъектами Российской │образованиями Красноярского края; │
│Федерации │количество совместно проведенных │
│ │мероприятий с субъектами Российской │
│ │Федерации │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Участие учреждения в │наличие разработанных проектов с участием │
│проектной деятельности │молодежи; наличие проектов, получивших │
│ │грантовую поддержку │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Проведение методических │количество совещаний/семинаров │
│совещаний/семинаров │ │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Освещение деятельности │количество сюжетов в теленовостях; │
│учреждения в средствах │количество публикаций о мероприятиях │
│массовой информации │в периодических изданиях │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Нарушения в ведении │отсутствие зафиксированных нарушений │
│финансово-хозяйственной │ │
│деятельности, зафиксированные │ │
│государственными органами │ │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Степень исполнения выделенных │исполнение выделенных бюджетных │
│бюджетных ассигнований │ассигнований не менее 95% │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Нарушения, выявленные при │отсутствие зафиксированных нарушений │
│проверке эффективности │ │
│и целевого использования │ │
│бюджетных средств │ │
├──────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Нарушения правил, выявленные │отсутствие зафиксированных нарушений │
│при проверке пожарной │ │
│безопасности и охраны труда │ │
└──────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
Приложение № 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта, туризма
и молодежной политики
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
2. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
3. Участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
5. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
6. Участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
7. Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг.
8. Соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг.
9. Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности.
10. Оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации.
11. Отсутствие проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися.
12. Разработка и внедрение инновационных методов работы с молодежью.
13. Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики.
14. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей).
15. Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.
16. Проявление инициативы, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
