ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2005 г. № 109-п
О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Омской области
от 07.06.2007 № 76-п
, от 22.04.2009 № 69-п
,
от 09.12.2009 № 236-п
)
В соответствии с пунктом 9
статьи 11, пунктом 6
статьи 20, пунктом 7
статьи 30 Закона Омской области "Об управлении собственностью Омской области" Правительство Омской области постановляет:
1. Утвердить:
1) примерную форму
трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области (приложение № 1);
(в ред. Постановления
Правительства Омской области от 22.04.2009 № 69-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) примерную форму
трудового договора с руководителем государственного учреждения Омской области (приложение № 2).
(в ред. Постановления
Правительства Омской области от 22.04.2009 № 69-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Органам исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя государственных унитарных предприятий Омской области и государственных учреждений Омской области, при заключении, изменении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области руководствоваться настоящим постановлением.
(в ред. Постановления
Правительства Омской области от 22.04.2009 № 69-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области
Л.К.Полежаев
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Омской области
от 21 сентября 2005 г. № 109-п
(в ред. Постановлений Правительства Омской области
от 07.06.2007 № 76-п
, от 22.04.2009 № 69-п
,
от 09.12.2009 № 236-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Примерная форма трудового договора
с руководителем государственного
унитарного предприятия Омской области
___________________________________________________________________________,
(наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области,
осуществляющего функции учредителя государственного унитарного предприятия
Омской области)
именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице
___________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)
действующего от имени Омской области на основании
___________________________________________________________________________,
(правовые основания наделения полномочиями руководителя Отраслевого органа)
с одной стороны, и ________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя государственного
унитарного предприятия Омской области)
именуемый в дальнейшем "Руководитель предприятия", назначенный на должность
____________________________________________________________________________
(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с уставом
государственного унитарного предприятия Омской области)
___________________________________________________________________________,
(полное наименование государственного унитарного предприятия Омской области)
именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, именуемые в
дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Отраслевым
органом и Руководителем предприятия, назначенным на должность
распоряжением _______________________________________________________________
(наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)
от _____________ № ______, связанные с исполнением последним трудовой функции
по должности _______________________________________________________________.
(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии с
уставом предприятия)
2. <*>
Руководителю предприятия устанавливается испытание в целях проверки соответствия поручаемой работе сроком на ___________________ месяца(ев).
--------------------------------
<*> Указывается в соответствии с федеральным законом.
3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителю предприятия осуществляются Отраслевым органом.
2. Права и обязанности сторон
4. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.
5. Руководитель предприятия организует выполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа и Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) как органа исполнительной власти Омской области в сфере управления собственностью Омской области.
6. Руководитель предприятия самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, отнесенные федеральным и областным законодательством к полномочиям Руководителя предприятия.
7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия:
1) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершает сделки от имени предприятия;
3) утверждает структуру и штатное расписание предприятия;
4) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам предприятия;
5) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие деятельность предприятия внутренние документы, издает приказы и распоряжения;
6) утверждает положения о представительствах и филиалах предприятия;
7) вправе готовить мотивированные предложения в Минимущество об изменении размера уставного фонда предприятия на основании данных утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;
8) обеспечивает охрану конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством;
10) действует в интересах предприятия добросовестно и разумно, обеспечивает выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным показателям экономической эффективности деятельности предприятия;
11) соблюдает требования, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
12) способствует развитию материально-технической базы предприятия;
13) не допускает принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;
14) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
15) обеспечивает своевременную уплату предприятием в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
16) <*>
обеспечивает перечисление в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в размере, установленном областным законом;
--------------------------------
<*> Указывается только для государственных предприятий Омской области.
17) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
18) обеспечивает использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также целевое использование полученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств;
19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество отчетность и иные документы в порядке, установленном Правительством Омской области;
20) ежегодно в порядке, установленном Правительством Омской области, представляет на утверждение в Отраслевой орган проект плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
22) публикует отчетность о деятельности предприятия в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
23) в случае обращения взыскания на имущество, закрепленное за предприятием, уведомляет об этом Минимущество;
24) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к полномочиям Руководителя предприятия.
9. Руководитель предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном Правительством Омской области.
11. Отраслевой орган заключает, изменяет, прекращает трудовой договор с Руководителем предприятия.
12. Отраслевой орган обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных федеральным и областным законодательством;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;
3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
4) обеспечивать проведение аттестации Руководителя предприятия в порядке, установленном Правительством Омской области;
5) решать вопрос о привлечении Руководителя предприятия к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя предприятия в порядке, установленном федеральными законами;
7) осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством.
13. Отраслевой орган, Минимущество вправе предъявить иск к Руководителю предприятия о возмещении убытков, причиненных его виновными действиями (бездействием) предприятию.
3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя предприятия <*>
--------------------------------
<*> Указывается в зависимости от вида государственного унитарного предприятия Омской области.
14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя: ___
__________________________________________________________________
(указывается должностной оклад и вознаграждение по результатам
__________________________________________________________________
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год
__________________________________________________________________
(далее - вознаграждение) для Руководителя государственного
__________________________________________________________________
предприятия Омской области, должностной оклад и премия - для
_______________________________________________________________.
Руководителя казенного предприятия Омской области)
15. <*>
Руководителю предприятия не могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).
--------------------------------
<*> Указывается только для государственных предприятий Омской области.
16. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в порядке, определенном областным законодательством, в размере _____________________________________________________________________ рублей.
Изменение должностного оклада Руководителя предприятия производится при изменении условий оплаты труда работников предприятия.
17. <*>
Руководителю предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке, установленном областным законодательством, выплачивается вознаграждение за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за вычетом прибыли, подлежащей перечислению в бюджет, и средств, направленных на потребление в соответствии с федеральным законодательством о бухгалтерском учете.
Расчет вознаграждения Руководителя предприятия определяется Отраслевым органом в порядке, установленном областным законодательством.
Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается при условии выплаты премии работникам предприятия.
--------------------------------
<*> Указывается только для государственных предприятий Омской области.
18. <*>
Размер премии Руководителя предприятия определяется Отраслевым органом в порядке, установленном областным законодательством.
--------------------------------
<*> Указывается только для казенных предприятий Омской области.
18.1. <*>
Режим рабочего времени и времени отдыха
Руководителя предприятия предусматривает _________________________
_________________________________________________________________.
--------------------------------
<*> Заполняется, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.
19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя предприятия составляет 28 календарных дней.
21. В случае прекращения трудового договора с Руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4. Ответственность Руководителя предприятия
22. Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель предприятия возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
23. Руководитель предприятия несет дисциплинарную и иную установленную федеральным и областным законом ответственность за недостижение показателей экономической эффективности деятельности предприятия и показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также за несоблюдение ограничений и неисполнение обязанностей, установленных федеральным законом, уставом предприятия, настоящим трудовым договором.
24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством за необеспечение охраны конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством.
25. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Отраслевой орган в соответствии с законодательством применяет к нему следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством.
26. Руководитель предприятия несет ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия, в соответствии с законом и настоящим трудовым договором.
27. Руководитель предприятия может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законом.
5. Изменение и расторжение трудового договора
28. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему трудовому договору.
29. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
30. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой договор прекращается по следующим основаниям:
1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
2) недостижение по вине Руководителя предприятия утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия и показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
3) необеспечение использования закрепленного за предприятием имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с уставом предприятия, а также нецелевое использование выделенных предприятию бюджетных средств;
4) совершение от имени предприятия сделок с имуществом, закрепленным за предприятием, с нарушением федерального и областного законодательства, устава предприятия;
5) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности в совершении от имени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
8) ________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания)
6. Иные условия трудового договора
31. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.
32. Руководитель предприятия приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ______________.
Если Руководитель предприятия не приступил к работе со дня, определенного настоящим пунктом, Отраслевой орган имеет право аннулировать настоящий трудовой договор.
33. Срок действия настоящего трудового договора
__________________________.
(устанавливается до 5 лет)
34. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в порядке, установленном законодательством.
35. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и
хранится в ______________________________________________________.
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
36. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
один - в ____________________________________________________;
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
второй - у Руководителя предприятия.
37. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным и областным законодательством и уставом предприятия.
7. Дополнительные сведения
Отраслевой орган:
__________________________________________________________________
(наименование, юридический адрес, идентификационный номер
__________________________________________________________________
налогоплательщика)
Предприятие:
__________________________________________________________________
(наименование и юридический адрес)
Руководитель предприятия:
__________________________________________________________________
(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии
с уставом предприятия,
__________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______________________ № __________________________
выдан ____________________________________________________________
]]>
Трудовой договор подписан:
От Отраслевого органа:
__________________________________________________________________
(должность)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
МП.
___________________________________
(подпись)
___________________________________
(дата (число, месяц, год), место)
Руководитель предприятия:
__________________________________________________________________
(должность)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________
(подпись)
___________________________________
(дата (число, месяц, год), место)
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Омской области
от 21 сентября 2005 г. № 109-п
(в ред. Постановлений Правительства Омской области
от 07.06.2007 № 76-п
, от 22.04.2009 № 69-п
,
от 09.12.2009 № 236-п
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Примерная форма трудового договора
с руководителем государственного учреждения Омской области
_____________________________________________________________________________,
(наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области,
осуществляющего функции учредителя государственного учреждения Омской области)
именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице __________________________
___________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя Отраслевого органа)
действующего от имени Омской области на основании
___________________________________________________________________________,
(правовые основания наделения полномочиями руководителя Отраслевого органа)
с одной стороны, и ________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя государственного
учреждения Омской области)
именуемый в дальнейшем "Руководитель учреждения", назначенный на должность
____________________________________________________________________________
(наименование должности в соответствии с уставом учреждения)
___________________________________________________________________________,
(наименование государственного учреждения Омской области)
именуемого в дальнейшем "учреждение", с другой стороны, именуемые в
Дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Отраслевым
органом и Руководителем учреждения, назначенным на должность распоряжением
______________________________________________________________________________
(наименование отраслевого органа исполнительной власти Омской области)
от ___________ № _________, связанные с исполнением последним трудовой функции
по должности_________________________________________________________________.
(наименование должности Руководителя учреждения в соответствии с
уставом учреждения)
2. <*>
Руководителю учреждения устанавливается испытание в целях проверки соответствия поручаемой работе сроком на _________________________ месяца(ев).
--------------------------------
<*> Указывается в соответствии с федеральным законом.
3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителю учреждения осуществляются Отраслевым органом.
2. Права и обязанности сторон
4. Руководитель учреждения организует выполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа и Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество) как органа исполнительной власти Омской области в сфере управления собственностью Омской области.
5. Руководитель учреждения самостоятельно решает вопросы деятельности учреждения, отнесенные федеральным и областным законодательством к полномочиям Руководителя учреждения.
6. <*>
Руководитель учреждения является единоличным исполнительным органом учреждения, действует на основе единоначалия.
<**>
К компетенции руководителя учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом автономного учреждения к компетенции Минимущества, Отраслевого органа, наблюдательного совета автономного учреждения Омской области или иных органов автономного учреждения Омской области.
--------------------------------
<*> Указывается только для бюджетных учреждений Омской области.
<**> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
7. При осуществлении трудовой функции Руководитель учреждения:
1) действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершает сделки от имени учреждения;
3) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам учреждения;
4) <*>
утверждает по согласованию с Отраслевым органом структуру и штатное расписание учреждения;
--------------------------------
<*> Указывается только для бюджетных учреждений Омской области.
5) <*>
утверждает штатное расписание учреждения, план финансово- хозяйственной деятельности учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность;
--------------------------------
<*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
6) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие деятельность учреждения внутренние документы, издает приказы и распоряжения;
7) утверждает положения о представительствах и филиалах учреждения;
8) обеспечивает охрану конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством;
9) действует в интересах учреждения добросовестно и разумно, обеспечивает выполнение государственных заданий (заданий) по предоставлению учреждением государственных услуг;
10) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;
11) обеспечивает своевременную уплату учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;
12) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
13) обеспечивает использование по целевому назначению имущества учреждения, а также целевое использование полученных учреждением бюджетных и внебюджетных средств;
14) представляет отчетность и иные документы в порядке, установленном Правительством Омской области;
15) <*>
вносит предложения на рассмотрение наблюдательного совета учреждения для принятия решения, дачи заключений и рекомендаций по вопросам, установленным федеральным законодательством;
--------------------------------
<*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
16) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к полномочиям Руководителя учреждения.
8. Руководитель учреждения подлежит аттестации в порядке, установленном Правительством Омской области.
9. Отраслевой орган заключает, изменяет, прекращает трудовой договор с Руководителем учреждения.
10. Отраслевой орган обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя учреждения, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;
2) в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя учреждения по вопросам, требующим согласования с Отраслевым органом;
3) обеспечивать проведение аттестации Руководителя учреждения в порядке, установленном Правительством Омской области;
4) решать вопрос о привлечении Руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
5) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя учреждения в соответствии с федеральным законодательством;
6) осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством.
11. Отраслевой орган, Минимущество вправе предъявить иск к Руководителю учреждения о возмещении убытков, причиненных его виновными действиями (бездействием) учреждению.
3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя учреждения
13. Оплата труда Руководителя учреждения осуществляется по тарифной системе оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и состоит из:
1) тарифной ставки (оклада) Руководителя учреждения в размере ____________ рублей <*>
;
--------------------------------
<*> Если иная система оплаты труда не установлена областным законодательством.
2) стимулирующих и компенсационных выплат:
_______________________________________________________________.
(указываются виды и размеры стимулирующих и компенсационных
выплат)
14. <*>
Режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя учреждения
предусматривает ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________.
--------------------------------
<*> Заполняется, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.
16. В случае прекращения трудового договора с Руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4. Ответственность Руководителя учреждения
17. Руководитель учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель учреждения возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
18. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных федеральным и областным законодательством, уставом учреждения, настоящим трудовым договором.
19. Руководитель учреждения несет дисциплинарную и иную предусмотренную федеральным и областным законодательством ответственность за невыполнение государственных заданий (заданий) по предоставлению учреждением государственных услуг.
19.1. Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством за необеспечение охраны конфиденциальности информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством.
20. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем учреждения по его вине возложенных на него обязанностей Отраслевой орган в соответствии с законодательством применяет к нему следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством.
21. Руководитель учреждения несет ответственность за убытки, причиненные учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества учреждения, в соответствии с федеральным законодательством.
22. <*>
Руководитель учреждения в соответствии с законодательством несет ответственность перед учреждением в размере убытков, причиненных учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований федерального законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
--------------------------------
<*> Указывается только для автономных учреждений Омской области.
5. Изменение и расторжение трудового договора
23. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему трудовому договору.
24. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
25. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой договор прекращается по следующим основаниям:
1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;
2) невыполнение по вине Руководителя учреждения государственных заданий (заданий) по предоставлению учреждением государственных услуг;
3) необеспечение использования имущества учреждения, закрепленного за ним на праве оперативного управления либо приобретенного за счет средств областного бюджета, по целевому назначению в соответствии с уставными целями, а также нецелевое использование выделенных учреждению средств областного бюджета;
4) совершение от имени учреждения сделок с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, с нарушением законодательства, устава учреждения;
5) наличие в учреждении по вине Руководителя учреждения более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
6) ________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания)
6. Иные условия трудового договора
26. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.
27. Руководитель учреждения приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ____________________.
Если Руководитель учреждения не приступил к работе со дня, определенного настоящим пунктом, то Отраслевой орган имеет право аннулировать настоящий трудовой договор.
28. Срок действия настоящего трудового договора
___________________________.
(устанавливается до 5 лет)
29. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в порядке, установленном федеральным законодательством.
30. Трудовая книжка Руководителя учреждения ведется и хранится
_________________________________________________________________.
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
31. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
один - в _____________________________________________________;
(указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)
второй - у Руководителя учреждения.
32. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным и областным законодательством и уставом учреждения.
7. Дополнительные сведения
Отраслевой орган:
__________________________________________________________________
(наименование, юридический адрес, идентификационный номер
__________________________________________________________________
налогоплательщика)
Учреждение:
__________________________________________________________________
(наименование и юридический адрес)
Руководитель учреждения:
__________________________________________________________________
(наименование должности Руководителя учреждения в
__________________________________________________________________
соответствии с уставом
__________________________________________________________________
учреждения, фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______________________ № __________________________
Выдан ____________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Отраслевого органа:
__________________________________________________________________
(должность)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
___________________________________
(подпись)
___________________________________
(дата (число, месяц, год), место)
Руководитель учреждения:
__________________________________________________________________
(должность)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________
(подпись)
____________________________________
(дата (число, месяц, год), место)
