ГЛАВА ТОЦКОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2008 г. № 1064
О принятии муниципального соглашения
В целях регулирования социально-трудовых отношений, заключенных между администрацией муниципального образования "Тоцкий район", работодателями и профсоюзами на муниципальном уровне:
1. Принять муниципального соглашение
между администрацией муниципального образования "Тоцкий район", работодателями и профсоюзами на 2009 - 2011 годы (Приложение № 1).
2. Постановление вступает в законную силу со дня подписания.
Глава Тоцкого района
Оренбургской области
А.П.БОГАТОВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы Тоцкого района
Оренбургской области
от 1 декабря 2008 г. № 1064
СОГЛАШЕНИЕ
между администрацией, профсоюзами и работодателями
муниципального образования "Тоцкий район" "О взаимодействии
в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты
населения на 2009 - 2011 годы"
Мы, договаривающиеся стороны: администрация, профсоюзы и работодатели муниципального образования "Тоцкий район", заключили настоящее Соглашение с целью объединения усилий по созданию необходимых условий для жизнеобеспечения населения муниципального образования, обеспечения гарантий его социальной и правовой защиты и считаем важнейшим направлением в своей деятельности содействие экономическому росту всех отраслей и сфер экономики муниципального образования.
Стороны рассматривают данное Соглашение как основу для переговоров при заключении отраслевых, коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
Стороны, подписавшие настоящее соглашение, в объеме своих полномочий участвуют в выполнении Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложение в адрес сторон данного Соглашения, Совета депутатов муниципального образования "Тоцкий район" и правительства области.
Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует до заключения нового.
С учетом выше изложенного Стороны обязуются:
I. В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ
Администрация:
1.1. Принимает эффективные меры по финансированию и реализации основных направлений Концепции социально-экономического развития района на период до 2011 года и других программных документов, по финансированию и реализации муниципальных образований программ, обеспечивает контроль и гласность за использованием выделяемых средств.
1.2. Определяет и вносит одновременно с прогнозом социально-экономического развития и бюджетом муниципального образования в Совет депутатов муниципального образования приоритетные направления развития экономики муниципального образования с целью оказания финансовой поддержки товаропроизводителям для увеличения выпуска конкурентоспособной продукции, повышения занятости населения через предоставление гарантий администрации муниципального образования отсрочек, дотаций, компенсаций, товарных кредитов, бюджетных ссуд, проведение финансового оздоровления предприятий и другие направления в соответствии с действующими нормативными документами.
1.3. Обеспечивает рассмотрение итогов социально-экономического развития территорий, предприятий муниципального образования через постоянно действующий орган - оперативную комиссию по стабилизации экономики муниципального образования, принимает соответствующие решения.
1.4. Учитывает степень дисциплинированности руководителей в соблюдении законодательства по оплате труда при получении финансовой помощи из средств бюджета муниципального образования.
1.5. Проводит мониторинг результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности, принимает меры по снижению убыточности.
1.6. Принимает меры по повышению эффективности управления государственной собственностью.
1.7. Вносит в Законодательное Собрание области, законодательные и исполнительные органы Российской Федерации выработанные совместно с работодателями и профсоюзами предложения о создании благоприятных условий для товаропроизводителей области.
1.8. Осуществляет работу по закупке продукции материально-технического назначения и продовольствия для организаций бюджетной сферы, преимущественно путем проведения открытых конкурсов (торгов), руководствуясь Указом Президента РФ № 305 от 08.04.97 "О первоочередных мерах по предотвращению коррупции и сокращению бюджетных расходов при организации закупки продукции для государственных нужд" и принятой соответствующей нормативной базой в области.
1.9. Разрабатывает направления денежно-кредитной политики в муниципальном образовании.
1.10. Оказывает финансовую поддержку сельским товаропроизводителям, муниципальным образованиям.
1.11. Содействует развитию лизинговых операций по обеспечению товаропроизводителей техникой на возвратной платной основе.
1.12. Оказывает помощь организационной, экономической и финансовой направленности в развитии крестьянских (фермерских) хозяйств.
1.13. Предусматривает при формировании проекта консолидированного бюджета муниципального образования дотацию предприятиям жилищно-коммунального хозяйства на возмещение убытков, возникающих в результате тарифного регулирования жилищно-коммунальных услуг, оказываемых населению муниципального образования. Производит компенсацию расходов на жилье и коммунальные услуги малоимущим гражданам.
1.14. Содействует развитию среднего и малого предпринимательства.
1.15. Публикует в печати информационные и аналитические материалы о социально-экономической ситуации в муниципальном образовании.
Работодатели:
1.16. Участвуют в разработке и реализации программных документов по социально-экономическому развитию муниципального образования.
1.17. Принимают меры по развитию производства пользующейся спросом конкурентоспособной продукции, налаживанию и развитию хозяйственных связей, расширению объемов услуг, оказываемых населению муниципального образования. При необходимости разрабатывают на предприятиях программы стабилизации и развития производства, модернизации производственных мощностей для выпуска товаров народного потребления.
1.18. Обеспечивают безубыточную работу предприятий и организаций и при необходимости разрабатывают программы финансового оздоровления предприятий и организаций.
1.19. Развивают средние и малые предприятия по производству конкурентоспособных товаров взамен ввозимых в регион, предусматривая при этом создание рабочих мест, в том числе для молодежи и инвалидов.
1.20. Обеспечивают разработку и реализацию коллективных договоров на предприятиях всех форм собственности.
1.21. Информируют трудовые коллективы о хозяйственной и финансовой деятельности предприятий, организаций в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором или соглашением.
1.22. Принимают меры, в соответствии с действующим законодательством, по своевременной и полной уплате налогов и платежей в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды. Разрабатывают и внедряют систему мер по своевременному перечислению средств в государственный пенсионный фонд предприятиями всех форм собственности.
1.23. Обеспечивают использование строго по целевому назначению инвестиционных средств, полученных из бюджета, и исполнение обязательств по их возврату.
1.24. Содействуют совместному участию представителей профсоюзов в обсуждении вопросов управленческого характера.
Профсоюзы:
1.25. Способствуют повышению деловой активности работников, стабилизации и развитию производства в муниципальном образовании, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, реализации основных направлений социально-экономического развития муниципального образования через коллективные договора, отраслевые соглашения, организацию трудового соперничества, конкурсов, общественных смотров.
1.26. Участвуют в работе трехсторонней комиссии муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, а также в ее рабочих группах по подготовке вносимых дополнений и изменений.
1.27. Участвуют в разработке программ социальной поддержки населения, реформирования коммунальной системы в вопросах оздоровления экологической обстановки и работе комиссии по контролю за целевым использованием бюджетных средств.
Стороны совместно:
1.28. Обеспечивают реализацию основных направлений социально-экономического развития муниципального образования, улучшение системы жизнеобеспечения, повышение качества и уровня жизни населения.
1.29. Разрабатывают условия соревнования муниципального образования, проводят смотры-конкурсы на лучшее предприятие, организуют трудовое соревнование в территориях, отраслях и трудовых коллективах в целях стабилизации и повышения эффективности производства.
1.30. Содействуют экономическому росту и повышению конкурентоспособности экономики, внедрению механизмов стимулирования инвестиций, стимулированию энергоснабжения, реализации мер по поддержке приоритетных отраслей экономики,
1.31. улучшению системы жизнеобеспечения, повышению качества и уровня жизни населения.
1.32. Обеспечивают в предстоящий период долгосрочное прогнозирование социально-экономического развития, включая прогноз развития трудовых ресурсов.
1.33. Систематически обсуждают в рамках трехсторонней комиссии ход реализации приоритетных национальных проектов и контроль за эффективным использованием средств, выделяемых на эти цели.
1.34. Проводят консультации по вопросам установления предельных уровней цен (тарифов) на продукцию (услуги) отраслей естественных монополий и жилищно-коммунального хозяйства.
1.35. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий. Учитывают мнение районной организации отраслевого профсоюза и работников организации-должника при подготовке решения о ее продаже, ликвидации или банкротстве.
1.36. Разрабатывают условия и проводят районные смотры-конкурсы на лучшее предприятие и качество продукции, профессиональные конкурсы рабочих, организуют трудовое соревнование в территориях, отраслях и трудовых коллективах.
II. В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ,
ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ
Администрация:
2.1. Совместно с Центром занятости населения разрабатывает, согласовывает Программу содействия занятости населения муниципального образования, обеспечивает контроль за ее реализацией.
2.2. Информирует население через средства массовой информации и иные формы о состоянии рынка труда, наличии рабочих мест с использованием муниципального образования и областного банков вакансий, возможности профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации безработных граждан.
Доводит до работодателей сведения о предложении рабочей силы, заявленной в центр занятости населения.
2.3. Разрабатывает и реализует систему стимулирования работодателей, сохраняющих и создающих новые рабочие места.
2.4. Содействует подготовке, переподготовке, повышению квалификации безработных и незанятых граждан.
2.5. Ограничивает использование работодателями иностранной рабочей силы, учитывая мнение профсоюзов муниципального образования. Проводит работу, направленную на сокращение привлечения иностранных наемных работников.
2.6. Осуществляет мероприятия по содействию предприятиям в развитии качества рабочей силы.
Работодатели:
2.7. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для приема на работу инвалидов, лиц из числа детей-сирот, а также выпускников профессиональных учебных заведений. Обеспечивают места практики для обучающихся в профтехучилищах и оплату их работы в этот период.
2.8. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение числа рабочих мест, увеличение объемов производства, принимают меры по своевременной выплате заработной платы, предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
2.9. Информируют Центр занятости населения муниципального образования, профсоюзные комитеты предприятий своевременно, не менее чем за три месяца, о полном или частичном приостановлении производства, влекущем за собой сокращение численности или изменение условий их труда, об имеющихся вакансиях, проводят переговоры с профсоюзами по соблюдению прав и интересов членов профсоюза.
2.10. Обеспечивают, в случае банкротства предприятия, преимущественное право своим работникам в трудоустройстве в соответствии с действующим законодательством.
Профсоюзы:
2.12. Представляют консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, гражданам - членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства, занятости, погашения задолженности по заработной плате и другим социальным вопросам.
2.13. Участвуют в работе структур, занимающихся вопросами занятости населения, в разработке и реализации муниципального образования и области программ занятости населения.
2.14. Принимают согласованные действия совместно с работодателями при угрозе массового высвобождения, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановление найма, перевод на неполную рабочую неделю, досрочные проводы на пенсию и т.д.)
2.15. Вносят предложения о перенесении сроков или временном прекращении массового высвобождения работников.
2.16. Обеспечивают контроль за мерами по предупреждению нелегального найма иностранных работников и использования иностранной рабочей силы.
Стороны совместно:
2.17. Осуществляют мероприятия по содействию предприятиям в развитии качества рабочей силы, повышению статуса отдельных профессий и профессиональной деятельности.
2.18. При определении критериев массового увольнения работников Стороны руководствуются Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".
2.19. Проводят дополнительные мероприятия по содействию занятости населения в случае превышения среднероссийского уровня официально регистрируемой безработицы в отдельных территориях и по муниципальному образованию в целом.
2.20. Оказывают практическую и методическую помощь в работе по заключению и выполнению коллективных договоров, включению в них мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, повышению квалификации работников и увеличению рабочих мест для переподготовки высвобождаемых работников с предоставлением льгот, компенсаций, сверх установленных законодательством.
2.21. Включают в коллективные договоры и соглашения мероприятия по организации и проведению обучения - на производстве и через систему учебных заведений. Предоставляют высвобожденным работникам возможность переобучения новым, конкурентоспособным на рынке труда, профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
2.22. Проводят политику по обеспечению условий для закрепления молодых рабочих и специалистов на производстве.
2.23. Обеспечивают участие Сторон в определении потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в муниципальном образовании (в соответствии в Постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2006 г. № 783.
III. В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОХОДОВ УРОВНЯ ЖИЗНИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Администрация:
3.1. Принимает нормативные правовые акты, затрагивающие социально-трудовые права работников, с учетом мнения профсоюзов муниципального образования.
3.2. Принимает меры по опережению темпов роста доходов населения относительно темпов роста потребительских цен.
3.3. Увязывает изменения в системе оплаты жилья и коммунальных услуг с уровнем денежных доходов населения. Проводит в обязательном порядке экспертизу экономической обоснованности перед принятием решения по пересмотру размеров ставок и тарифов на жилищно-коммунальные услуги.
Разрабатывает мероприятия, направленные на снижение издержек жилищно-коммунальных услуг и повышение качества обслуживания населения.
3.4. Гарантирует жителям муниципального образования бесплатную медицинскую помощь в соответствии с Программой государственных гарантий обеспечения бесплатной медицинской помощью населения Оренбургской области.
3.5. Организует обязательное медицинское страхование неработающего населения муниципального образования в соответствии с Законом Российской Федерации от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ.
3.6. Проводит государственную и региональную политику в реализации приоритетных направлений в области культуры и искусства, организации досуга населения, особенно детей и подростков.
3.7. Обеспечивает сохранение сельских учреждений культуры и объектов историко-культурного наследия области и муниципального образования.
3.8. Проводит массовые физкультурно-спортивные и комплексные мероприятия.
3.9. Способствует сохранению и развитию сети детско-юношеских, спортивных школ в области и муниципального образования.
3.10. Разрабатывает и утверждает районную программу оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков. Организует контроль за ее выполнением.
3.11. Предусматривает обеспечение льготной ссудой работников учреждений бюджетной сферы муниципального образования в реализации программ жилищного строительства.
3.12. Способствует сохранению действующего порядка доставки пенсий неработающим пенсионерам за организациями почтовой связи, кредитной или иной организации.
3.13. Принимает необходимые меры по развитию сети детских дошкольных образовательных учреждений.
Работодатели:
3.14. Принимают меры, направленные на погашение задолженности по заработной плате. Своевременно выплачивают зарплату работникам в денежном выражении в сроки, установленные законодательством и коллективными договорами.
3.15. Предусматривают в коллдоговорах предприятий всех форм собственности мероприятия по увеличению размеров оплаты труда в соответствии с законами Российской Федерации и ростом потребительских цен.
3.16. Перечисляют средства в государственные внебюджетные фонды и профсоюзные членские взносы своевременно и в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.
3.17. Оплачивают работнику в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада в случае необеспечения работодателями занятости время вынужденного отпуска работника.
3.18. В целях обеспечения равных прав для работников, уходящих на пенсию, обеспечить полную уплату страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации до 31 декабря текущего года.
3.19. В целях защиты пенсионных прав граждан обеспечить сохранность архивов, а в случае реорганизации, ликвидации, банкротства - их передачу правопреемникам, при их отсутствии - в государственные архивные органы.
3.20. Предоставляют членам профсоюзных органов, представителям профсоюза в совместных комитетах (комиссиях) оплачиваемое время для выполнения профсоюзных обязанностей и краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с условиями коллдоговора.
3.21. Оказывают материальные и финансовые содействия своим работникам по строительству индивидуального и кооперативного жилья в соответствии с коллдоговором, действующим на предприятии.
3.22. Обеспечивают сохранение хозяйственное содержание, отопление, ремонт и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящегося на балансе предприятий и учреждений.
3.23. Принимают долевое участие в финансировании спортивных и культурно-массовых мероприятий. Создают условия для организации отдыха трудящихся, оздоровления детей.
Профсоюзы:
3.24. Представляют интересы членов профсоюзов в органах по рассмотрению трудовых споров, осуществляют защиту социально-трудовых прав работников.
3.25. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду силами правовых и технических инспекций по труду профсоюзов, уполномоченных доверенных лиц профсоюзных комитетов.
3.26. Контролируют использование объектов социальной сферы, находящихся на балансе предприятий в соответствии с законодательством.
3.27. Оказывают организационно - методическую и финансовую помощь клубным и спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям предприятий и организаций района.
3.28. Принимают санкции к работодателям, нарушающим права работников и профсоюзов в сфере трудовых отношений, в соответствии с действующим законодательством.
3.29. Участвуют в разработке и реализации программ по вопросам молодежной политики.
Стороны совместно:
3.30. Разрабатывают мероприятия по доведению минимальной оплаты труда работников до уровня прожиточного минимума.
3.31. Проводят мероприятия по организации досуга населения, особенно детей и подростков, развитию сетей досуга, детского и юношеского спорта.
3.32. Принимают участие в работах по благоустройству и озеленению населенных пунктов, обустройству спортивных и детских площадок.
3.33. Принимают меры по изысканию средств на приобретение детских новогодних подарков.
3.34. Проводят мероприятия, направленные на недопущение распространения наркотиков, пропаганду здорового образа жизни.
3.35. Принимают меры по обеспечению социально-медицинской помощи неработающим пенсионерам и инвалидам - бывшим работникам предприятий.
3.36. Принимают меры по снижению численности населения с доходами ниже прожиточного минимума к уровню предшествующего года.
3.37. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
3.38. Разрабатывают предложения и осуществляют практические действия по:
- регулированию заработной платы работников различных отраслей на основе социального партнерства, настоящего Соглашения, отраслевых соглашений, коллективных договоров;
- обеспечению своевременной выплаты текущей заработной платы, стипендий, пособий и погашения задолженности в организациях независимо от форм собственности и источников финансирования.
3.39. Обеспечивают соблюдение установленных законодательством прав работников в области трудовых отношений и социальных гарантий.
3.40. Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях разделы по молодежной политике.
3.41. Рассматривают на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы в области реализации молодежной политики.
IV. В ЧАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ И ОЗДОРОВЛЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ
Администрация:
4.1. Организует работу межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования, оказывает методическую помощь в работе.
4.2. Проводит консультации и оказывает практическую помощь руководителям, специалистам предприятий и организаций муниципального образования в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовке к проведению сертификации работ по охране труда в организациях.
4.3. Организует обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций, а также отдельных категорий застрахованных в соответствии с Законом "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4.4. Осуществляет меры по реализации программ оздоровления экологической обстановки и населения в Оренбургской области.
4.5. Публикует в средствах массовой информации сведения о состоянии охраны труда и производственного травматизма в отраслях экономики муниципального образования, информирует население о состоянии окружающей природной среды.
Работодатели:
4.6. Обеспечивают включение в коллективные договора и соглашения реализацию мероприятий по охране труда, предусмотрев их финансирование в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Активизируют работу по аттестации рабочих мест.
4.7. Обеспечивают соблюдение нормативных и правовых актов по охране труда с учетом доведения до нормативной численности специалистов по охране труда. Способствует развитию института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях муниципального образования.
4.8. Предоставляют в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные, сверх предусмотренных законодательством, льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и тяжелых условиях труда, за счет собственных средств предприятий и организаций.
4.9. Обеспечивают осуществление государственного и общественного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду и социальному страхованию.
4.10. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.
4.11. Обеспечивают проведение за счет собственных средств обязательных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, проведение оздоровительных мероприятий.
4.12. Обеспечивают за счет собственных средств выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
4.13. Организуют работу по реализации Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" совместно с отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области.
4.14. Выделяют средства на частичную оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление трудящихся на условиях, оговоренных коллективными договорами и соглашениями.
Профсоюзы:
4.15. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по охране труда с финансированием в размере, не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
4.16. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.17. Продолжают работу по расширению и совершенствованию института уполномоченных по охране труда и совместных комитетов (комиссий) по охране труда на предприятиях и в организациях муниципального образования и контролируют соответствие численности работников по охране труда нормативу.
4.18. Готовят и доводят до профсоюзных организаций рекомендации по организации и осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и окружающей среды.
4.19. Проводят обучение профработников и профактива по проблемам охраны труда и окружающей среды.
4.20. Взаимодействуют с государственной службой охраны труда в проведении общественного контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, применением льгот и компенсаций за работу во вредном производстве.
4.21. Координируют деятельность комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, проводят их обучение, обеспечивают общественный контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах.
Стороны совместно:
4.22. Принимают участие в реализации Программы по улучшению условий и охраны труда в муниципальном образовании Тоцкий район на 2009 - 2011 годы.
4.23. Способствуют созданию комитетов (комиссий) по охране труда и созданию института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях муниципального образования в соответствии с Законом
"Об охране труда в Оренбургской области" и Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.24. Проводят с участием специалистов по охране труда "круглые столы" по обмену опытом, расследование несчастных случаев на производстве, заключение соглашений по вопросам охраны труда, осуществление экологического просвещения, воспитания и образования.
4.25. Проводят мероприятия по организации и проведению летнего оздоровления школьников.
4.26. Вырабатывают механизм финансирования и порядка обеспечения путевками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях работников бюджетных учреждений.
V. В СФЕРЕ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Стороны обязуются:
5.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне трехсторонней комиссии.
5.2. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров и соглашений.
5.3. Предварительно информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально - экономическим вопросам.
5.4. Взаимно обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрение на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но предоставляющим взаимный интерес.
5.5. Способствовать недопущению и предотвращению коллективных трудовых споров при условии выполнения взаимных соглашений.
5.6. Организовать и проводить обучение представителей социальных партнеров-работодателей, специалистов, профсоюзных работников по вопросам правового регулирования трудовых отношений, охраны труда, заключения коллективных договоров и соглашений на средства социальных партнеров.
5.7. Применять новые формы деятельности трехсторонней комиссии (выездные заседания и т.д.).
5.8. Обеспечивать взаимную возможность участия в рассмотрении на всех уровнях вопросов, включенных в настоящее Соглашение, беспрепятственно включать по требованию любой из сторон ее представителя в состав рабочих групп трехсторонней комиссии муниципального образования.
5.9. Использовать и представлять друг другу официальные статистические данные в установленном законодательством порядке и другую требуемую информацию, в том числе по деятельности служб, ведомств, внебюджетных фондов, организаций по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.
5.10. Создавать условия для уставной деятельности профсоюзов, не препятствовать организации безналичной системы уплаты профсоюзных взносов, а также перечислению на счета профсоюзов денежных средств с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
Работодатели:
5.11. Обеспечивают гарантии деятельности на предприятиях профсоюзных организаций, их выборных органов, а также освобожденных и неосвобожденных членов выборных профсоюзных органов в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о профессиональных союзах. Не препятствуют восстановлению деятельности профсоюзных организаций, временно приостановивших свою работу по каким либо причинам, созданию профсоюзных организаций на предприятиях там, где их нет.
Профсоюзы:
5.12. Создают в отраслевых и первичных профсоюзных организациях молодежные советы, молодежные комиссии и иные молодежные структуры.
5.13. Организуют работы по мотивации профсоюзного членства среди молодежи.
5.14. Организуют обучение председателей молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных активистов.
VI. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ И КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
6.1. Стороны признают настоящее Соглашение правовым актом социального партнерства муниципального образования, устанавливающим общие принципы согласованной социально-экономической политики в муниципальном образовании на 2009 - 2011 годы и, руководствуясь его положениями, принимают на себя обязательства соблюдать его условия.
6.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляет трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей", а также "Положением об трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования "Тоцкий район".
6.3. В период действия трехстороннего Соглашения изменения и дополнения вносятся по взаимному согласию сторон, о чем стороны уполномочивают районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
От администрации
муниципального образования
Тоцкий район
Глава Тоцкого района
Оренбургской области
А.П.БОГАТОВ
От работодателей
муниципального образования
Тоцкий район
Оренбургской области
Генеральный директор
ООО "Дружба-2004"
Э.И.КУЗЬМИН
От профсоюзов
муниципального образования
Тоцкий район
Оренбургской области
Председатель
райкома профсоюза
работников образования
В.А.ЩЕРБОВСКИХ
