ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЕТЕРИНАРНАЯ ИНСПЕКЦИЯ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 23 ноября 2009 г. № СЭД-49-01-04-83
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
В целях урегулирования оплаты труда руководителей учреждений ветеринарии, в соответствии с Постановлением
Правительства Пермского края от 19.10.2009 № 737-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. прилагаемые Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности учреждений ветеринарии.
1.2. прилагаемое Положение
о стимулировании труда руководителей учреждений ветеринарии.
2. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений ветеринарии края и премированию руководителей учреждений в следующем составе:
Председатель комиссии:
Воробьев Д.Н. - и.о. начальника Госветинспекции
Члены комиссии:
Каштанов О.В. - заместитель начальника Госветинспекции
Ворожцов В.В. - начальник отдела ветеринарно-санитарного контроля и
противоэпизоотической работы Госветинспекции
Завьялов М.Г. - главный специалист отдела ветеринарно-санитарного
контроля и противоэпизоотической Госветинспекции
Сергеева Л.А. - консультант Госветинспекции
Сморкалова М.М. - директор ГУВК "Пермский "ВДЦ"
Галикеев М.М. - начальник ГУВК "Добрянская СББЖ"
Разумов С.М. - начальник ГУВК "Верещагинская СББЖ"
3. Руководителям учреждений ветеринарии края в срок до 25 ноября 2009 года представить формы отчетности, указанные в таблице
"Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений ветеринарии" за III квартал 2009 года.
4. Руководителям учреждений ветеринарии края в срок до 25 ноября 2009 года для уточнения ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы представить в Государственную инспекцию ветеринарии Пермского края документы, подтверждающие работу по совместительству в государственных учреждениях ветеринарии Пермской области, в государственных учреждениях ветеринарии Коми-Пермяцкого автономного округа.
5. Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений ветеринарии края и премированию руководителей учреждений в срок до 30 ноября 2009 года подвести итоги работы учреждений за III квартал и оценить деятельность руководителей учреждений ветеринарии края.
6. Распространить действие настоящего Приказа на отношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
7. Главному специалисту отдела ветеринарно-санитарного контроля и противоэпизоотической работы Анашкиной Н.В. ознакомить с приказом всех руководителей учреждений ветеринарии края.
8. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
И.о. начальника инспекции
Д.Н.ВОРОБЬЕВ
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
Государственной ветеринарной
инспекции Пермского края
от 23.11.2009 № СЭД-49-01-04-83
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ
┌───┬───────────────────┬────────────────┬───────────────┬───────────┬───────┬─────────────┬────────────┐
│ № │Целевые показатели │Критерии оценки │ Документы, │Периодич- │Оценка │Ответственный│ Примечание │
│п/п│ деятельности │ деятельности │подтверждающие │ность пре- │ в │ сотрудник │ │
│ │ учреждения │ учреждения │ исполнение │доставления│баллах │ │ │
├───┴───────────────────┴────────────────┴───────────────┴───────────┴───────┴─────────────┴────────────┤
│ 1. Критерии основной деятельности учреждения │
├───┬───────────────────┬────────────────┬───────────────┬───────────┬───────┬─────────────┬────────────┤
│1.1│Эпизоотическое │Отсутствие │Форма 1-вет │Квартальная│10 │Каштанов О.В.│Устанавлива-│
│ │благополучие │эпизоотических │ │ │баллов │ │ется только │
│ │территории │очагов │ │ │ │ │для │
│ │ │ │ │ │ │ │учреждений │
│ │ │Ликвидация │Информация │ │ │ │СББЖ │
│ │ │эпизоотических │сотрудников │ │ │ │ │
│ │ │очагов в │Госветинспекции│ │ │ │ │
│ │ │соответствии с │ │ │ │ │ │
│ │ │правилами и │ │ │ │ │ │
│ │ │инструкциями без│ │ │ │ │ │
│ │ │нарушения сроков│ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────────────┼───────────────┼───────────┼───────┼─────────────┼────────────┤
│1.2│Выполнение │Выполнение │Форма 1-вет А │Квартальная│8 │Завьялов М.Ю.│ │
│ │государственного │утвержденного │ │ │баллов │ │ │
│ │задания исходя из │плана противо- │ │ │ │ │ │
│ │фактически │эпизоотических │ │ │ │ │ │
│ │оказанных бюджетных│мероприятий │ │ │ │ │ │
│ │услуг по объему и │ │ │ │ │ │ │
│ │качеству │Выполнение │Форма, │ │ │ │ │
│ │ │утвержденного │утвержденная │ │ │ │ │
│ │ │плана │приказом │ │ │ │ │
│ │ │диагностических │Госветинспекции│ │ │ │ │
│ │ │лабораторных │ │ │ │ │ │
│ │ │исследований │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────────────┼───────────────┼───────────┼───────┼─────────────┼────────────┤
│1.3│Выполнение │Выполнение │Форма, │Квартальная│6 │Ворожцов В.В.│ │
│ │мероприятий по │утвержденного │установленная │ │баллов │ │ │
│ │осуществлению │плана проверок │Регламентом по │ │ │ │ │
│ │государственного │по надзору, а │надзору │ │ │ │ │
│ │ветеринарного │также выполнение│ │ │ │ │ │
│ │надзора в пределах │распоряжения по │ │ │ │ │ │
│ │закрепленной │внеплановым │ │ │ │ │ │
│ │территории │проверкам, их │ │ │ │ │ │
│ │ │результативность│ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────────────┼───────────────┼───────────┼───────┼─────────────┼────────────┤
│1.4│Реализация │Укрепление │Направление │ │3 балла│Сергеева Л.А.│Показатель │
│ │мероприятий, │материально- │средств по │ │ │ │для │
│ │направленных на │технической базы│смете по пред- │ │ │ │установления│
│ │развитие учреждения│учреждения │принимательской│ │ │ │годовой │
│ │ │ │и иной │ │ │ │премиальной │
│ │ │ │приносящей │ │ │ │выплаты │
│ │ │ │доход │ │ │ │ │
│ │ │ │деятельности не│ │ │ │ │
│ │ │ │менее 10% на │ │ │ │ │
│ │ │ │приобретение │ │ │ │ │
│ │ │ │основных │ │ │ │ │
│ │ │ │средств и(или) │ │ │ │ │
│ │ │ │капитальный │ │ │ │ │
│ │ │ │ремонт │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │Выполнение плана│Анализ сметы │За квартал │3 балла│Сергеева Л.А.│За каждый │
│ │ │по смете доходов│ │ │ │ │прирост │
│ │ │по предпринима- │ │ │ │ │дохода по │
│ │ │тельской и иной │ │ │ │ │смете на 5% │
│ │ │приносящей доход│ │ │ │ │+ 0,5 балла │
│ │ │деятельности за │ │ │ │ │ │
│ │ │квартал │ │ │ │ │ │
├───┴───────────────────┴────────────────┴───────────────┴───────────┴───────┴─────────────┴────────────┤
│ 2. Критерии исполнительской дисциплины │
├───┬───────────────────┬────────────────┬───────────────┬───────────┬───────┬─────────────┬────────────┤
│2.1│Своевременное и │Отсутствие │Информация │В течение │3 балла│Каштанов О.В.│ │
│ │качественное │фактов │сотрудников │квартала │ │ │ │
│ │выполнение │неисполнения │Инспекции │ │ │ │ │
│ │правовых актов │правовых актов, │ │ │ │ │ │
│ │Государственной │а также │ │ │ │ │ │
│ │ветеринарной │отсутствие │ │ │ │ │ │
│ │инспекции │фактов нарушения│ │ │ │ │ │
│ │Пермского края │сроков │ │ │ │ │ │
│ │ │исполнения │ │ │ │ │ │
│ │ │правовых актов │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────────────┼───────────────┼───────────┼───────┼─────────────┼────────────┤
│2.2│Своевременная и │Отсутствие │Информация │В течение │2 балла│Завьялов М.Ю.│ │
│ │качественная │нарушений в │сотрудников │квартала │ │ │ │
│ │подготовка и │сроках сдачи и │Инспекции │ │ │ │ │
│ │представление в │отсутствие │ │ │ │ │ │
│ │Государственную │ошибок, │ │ │ │ │ │
│ │ветеринарную │достоверность │ │ │ │ │ │
│ │инспекцию Пермского│информации │ │ │ │ │ │
│ │края статистической│ │ │ │ │ │ │
│ │ветеринарной │ │ │ │ │ │ │
│ │отчетности, │ │ │ │ │ │ │
│ │информационных и │ │ │ │ │ │ │
│ │аналитических │ │ │ │ │ │ │
│ │материалов │ │ │ │ │ │ │
├───┴───────────────────┴────────────────┴───────────────┴───────────┴───────┴─────────────┴────────────┤
│ 3. Критерии финансово-экономической деятельности учреждения │
├───┬───────────────────┬────────────────┬───────────────┬───────────┬───────┬─────────────┬────────────┤
│3.1│Отсутствие фактов │Отсутствие │Информация от │В течение │5,5 │Сергеева Л.А.│ │
│ │нарушений │фактов нарушений│правоохрани- │квартала │балла │ │ │
│ │законодательства РФ│ │тельных, │ │ │ │ │
│ │по результатам │ │контрольных и │ │ │ │ │
│ │проверок │ │надзорных │ │ │ │ │
│ │правоохранительных,│ │органов │ │ │ │ │
│ │контрольных и │ │ │ │ │ │ │
│ │надзорных органов │ │ │ │ │ │ │
│ │по вопросам │ │ │ │ │ │ │
│ │нецелевого │ │ │ │ │ │ │
│ │использования │ │ │ │ │ │ │
│ │бюджетных средств; │ │ │ │ │ │ │
│ │размещения заказов │ │ │ │ │ │ │
│ │на поставки │ │ │ │ │ │ │
│ │товаров, выполнение│ │ │ │ │ │ │
│ │работ, оказание │ │ │ │ │ │ │
│ │услуг для │ │ │ │ │ │ │
│ │государственных │ │ │ │ │ │ │
│ │нужд │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────────────┼───────────────┼───────────┼───────┼─────────────┼────────────┤
│3.2│Отсутствие фактов │Отсутствие │Информация, │В течение │5 │Сергеева Л.А.│ │
│ │нецелевого │фактов │поступившая от │квартала │баллов │ │ │
│ │использования │нецелевого │контролирующих │ │ │ │ │
│ │закрепленного за │использования │органов, │ │ │ │ │
│ │учреждением │ │выявленные │ │ │ │ │
│ │движимого и │ │факты по │ │ │ │ │
│ │недвижимого │ │результатам │ │ │ │ │
│ │имущества │ │проверок │ │ │ │ │
│ │ │ │Инспекцией │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────────────┼───────────────┼───────────┼───────┼─────────────┼────────────┤
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│3.4│Своевременная и │Отсутствие │Информация │За квартал │4 │Сергеева Л.А.│ │
│ │качественная │нарушений в │главного │ │балла │ │ │
│ │подготовка и │сроках сдачи и │бухгалтера │ │ │ │ │
│ │представление │отсутствие │ │ │ │ │ │
│ │финансовой │ошибок в │ │ │ │ │ │
│ │отчетности │отчетности │ │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼────────────────┼───────────────┼───────────┼───────┼─────────────┼────────────┤
│3.5│Отсутствие в │Отсутствие │Информация от │За квартал │2,5 │Сергеева Л.А.│ │
│ │учреждении │просроченной │руководителей │ │балла │ │ │
│ │задержек по │кредиторской │ │ │ │ │ │
│ │выплатам заработной│задолженности по│ │ │ │ │ │
│ │платы │заработной плате│ │ │ │ │ │
├───┴───────────────────┴────────────────┴───────────────┴───────────┴───────┴─────────────┴────────────┤
│Всего 52 балла │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Государственной ветеринарной
инспекции Пермского края
от 23.11.2009 № СЭД-49-01-04-83
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ
1. Общие положения
1.1. Целью Положения "О стимулировании труда руководителей учреждений ветеринарии" (далее - Положение) является повышение материальной заинтересованности руководителей учреждений ветеринарии (далее - учреждения ветеринарии) в достижении наивысших результатов по ключевым направлениям деятельности учреждения.
1.2. Положение разработано в соответствии с Положением
о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 19.10.2009 № 737-п.
1.3. Положение определяет виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений ветеринарии.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений ветеринарии относятся:
- ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;
- премиальная выплата;
- ежемесячная выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ;
- выплата за выполнение важных и особо важных работ;
- выплата за выполнение особо срочных работ.
3. Порядок установления ежемесячной выплаты за стаж
непрерывной работы
3.1. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителям учреждений ветеринарии в процентном отношении к должностному окладу за стаж непрерывной работы согласно нижеприведенной таблице.
Таблица
┌───┬───────────────────────┬───────────────────┐
│ № │Стаж непрерывной работы│ Процент от │
│п/п│ │должностного оклада│
├───┼───────────────────────┼───────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼───────────────────────┼───────────────────┤
│ 1 │От 1 года до 5 лет │ 10 │
├───┼───────────────────────┼───────────────────┤
│ 2 │От 5 лет до 10 лет │ 15 │
├───┼───────────────────────┼───────────────────┤
│ 3 │От 10 лет до 15 лет │ 20 │
├───┼───────────────────────┼───────────────────┤
│ 4 │Свыше 15 лет │ 30 │
└───┴───────────────────────┴───────────────────┘
3.2. В стаж непрерывной работы в учреждениях ветеринарии, дающий право на получение выплаты, включаются периоды непрерывной работы в государственных учреждениях ветеринарии Пермской области, в государственных учреждениях ветеринарии Коми-Пермяцкого автономного округа и в государственных учреждениях ветеринарии Пермского края.
3.3. Стаж непрерывной работы учитывается как у основных работников, так и у совместителей.
3.4. Продолжительность стажа непрерывной работы руководителям учреждений ветеринарии определяется в соответствии с записями в трудовых книжках, если работник являлся совместителем, то стаж работы может быть подтвержден и иными документами (приказами о назначении на должность, трудовые договора).
Руководители, работающие по совместительству, для подтверждения непрерывного стажа представляют в Государственную ветеринарную инспекцию Пермского края соответствующие документы.
3.5. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы руководителям учреждений ветеринарии устанавливается приказом Государственной ветеринарной инспекции Пермского края.
3.6. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы руководителям учреждений выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если право на назначение или изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания руководителя учреждения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
3.7. Источниками ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы служат средства краевого бюджета или средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждению на оплату труда в текущем периоде.
4. Порядок установления премиальной выплаты
4.1. Руководители учреждений премируются ежемесячно с учетом выполнения показателей за квартал.
4.2. Руководителям учреждений также устанавливается премиальная выплата по итогам работы за год.
4.3. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.4. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять сведения и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности в Государственную ветеринарную инспекцию Пермского края.
4.5. Целевые показатели деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы учреждений устанавливаются приказом Государственной ветеринарной инспекции Пермского края.
4.6. Оценку эффективности работы руководителей учреждений на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и премированию их руководителей, утвержденная приказом Государственной ветеринарной инспекции Пермского края.
4.7. Выплата премии руководителям учреждений производится на основании приказа начальника Государственной ветеринарной инспекции Пермского края.
4.8. Источниками для премирования служат средства краевого бюджета и средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждению на оплату труда.
4.9. Премиальная выплата назначается в процентном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением рабочих и руководителя учреждения) за истекший квартал.
Средняя заработная плата исчисляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
4.10. Размер процентов определяется на основе расчета с учетом выполнения целевых показателей по категориям учреждений по следующей шкале полученных баллов:
Расчет для установления процентов к премиальной выплате за год
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│Число полученных баллов│Размер процентов с учетом числа полученных баллов│
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Не менее 52 баллов │до 300% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│от 48,5 до 51,5 балла │до 200% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│от 38,5 до 48,5 балла │до 100% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│от 28 до 38,5 балла │до 50% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│менее 28 баллов │не устанавливается % │
└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘
Расчет для установления процентов к ежемесячной премиальной выплате для учреждений "Станция по борьбе с болезнями животных"
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│Число полученных баллов│Размер процентов с учетом числа полученных баллов│
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Не менее 49 баллов │до 200% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│от 45,5 до 48,5 балла │до 135% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│от 35,5 до 45,5 балла │до 100% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│от 25 до 35,5 балла │до 35% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│менее 25 баллов │не устанавливается % │
└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘
Расчет для установления процентов к ежемесячной премиальной выплате для учреждений "Лаборатория ветеринарии" и Пермского "ВДЦ"
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│Число полученных баллов│Размер процентов с учетом числа полученных баллов│
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Не менее 39 баллов │до 200% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│от 35,5 до 38,5 балла │до 135% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│от 25,5 до 35,5 балла │до 100% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│от 15 до 25,5 балла │до 35% │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│менее 15 баллов │не устанавливается % │
└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘
4.11. Ежемесячная премиальная выплата устанавливается за фактически отработанное время.
4.12. В отношении руководителя, нарушившего действующее законодательство, ненадлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности, имеющего низкий уровень исполнительской дисциплины, размер премиальной выплаты может быть снижен. Решение о снижении размера премиальной выплаты принимается начальником Государственной ветеринарной инспекции Пермского края с учетом информации о нарушениях в деятельности руководителя учреждения, поступившей от контролирующих органов, органов местного самоуправления, специалистов Государственной ветеринарной инспекции Пермского края и учреждений ветеринарии края.
4.13. Премиальная выплата за год устанавливается руководителю учреждения по результатам работы учреждения за год.
4.14. Для установления премиальной выплаты за год руководитель учреждения обязан представлять сведения и отчетные формы установленного образца об ожидаемом выполнении целевых показателей и эффективности деятельности учреждения в Государственную ветеринарную инспекцию Пермского края за IV квартал до 15 декабря текущего года.
4.15. Размер премиальной выплаты за год руководителю учреждения может быть установлен как в процентном, так и в абсолютном значении.
4.16. Премиальные выплаты выплачиваются при наличии финансовых средств у учреждения.
5. Порядок установления выплаты за высокие результаты
и качество выполняемых работ
5.1. Ежемесячная выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается тем руководителям учреждений ветеринарии, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:
ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, - до 20 процентов должностного оклада;
ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, - до 10 процентов должностного оклада;
почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной должности, - до 15 процентов должностного оклада.
5.2. Ежемесячная выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается приказом Государственной ветеринарной инспекции Пермского края со дня представления руководителем учреждения подтверждающих документов.
6. Порядок установления выплаты за выполнение важных
и особо важных работ, за выполнение особо срочных работ
6.1. Руководитель учреждения может быть премирован за выполнение важных и особо важных работ, за выполнение особо срочных работ, требующих значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которых положительно влияет на развитие ветеринарии Пермского края.
6.2. Основанием назначения выплаты является высокая положительная оценка начальника Государственной ветеринарной инспекции Пермского края результата выполнения руководителем учреждения важной и особо важной работы, выполнение особо срочной работы, порученной ему с учетом обеспечения задач и функций учреждения ветеринарии.
6.3. Выплата за выполнение важных и особо важных работ, за выполнение особо срочных работ носит единовременный характер, выплата назначается и выплачивается независимо от других выплат стимулирующего характера.
6.4. Выплата за выполнение важных и особо важных работ, за выполнение особо срочных работ назначается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
6.5. Решение о назначении и размере выплаты за выполнение важных и особо важных работ, за выполнение особо срочных работ принимается начальником Государственной ветеринарной инспекции Пермского края в отношении руководителя учреждения и оформляется приказом.
