ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА РЕШЕНИЕ от 31.05.2006 г. N 348 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ РЕВДА (в ред. Решения Думы городского округа Ревда от 26.08.2009 N 181)

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА

РЕШЕНИЕ

от 31 мая 2006 г. № 348

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ РЕВДА

(в ред. Решения Думы городского округа Ревда

от 26.08.2009 № 181)

В целях организации деятельности органов местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ (в редакции от 15.02.2006 № 24-ФЗ) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 8 января 1998 года № 8-ФЗ (в редакции от 25.07.2002 № 112-ФЗ) "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Областным законом от 3 апреля 1996 года № 17-ОЗ (в редакции от 15.07.2005 № 85-ОЗ) "О муниципальной службе в Свердловской области", руководствуясь пунктом 3 статьи 41 Устава городского округа Ревда, Дума решила:

1. Утвердить Порядок формирования и работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском округе Ревда (прилагается).

2. Настоящее Решение вступает в силу с момента опубликования в бюллетене "Муниципальные ведомости".

3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по законодательству и муниципальному самоуправлению (Мозалевич А.Н.).

Глава

городского округа Ревда

А.Д.КАБЛИНОВА

Утверждено

Решением Думы

городского округа Ревда

от 31 мая 2006 г. № 348

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ РЕВДА

(в ред. Решения Думы городского округа Ревда

от 26.08.2009 № 181)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурсная комиссия) создается в целях обеспечения равных условий гражданам при поступлении на муниципальную службу в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

(п. 1.1 в ред. Решения Думы городского округа Ревда от 26.08.2009 № 181)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.2. Настоящий Порядок не распространяется на порядок проведения конкурса на замещение должности Главы администрации городского округа.

1.3. Исключен. - Решение Думы городского округа Ревда от 26.08.2009 № 181.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

2.1. При наличии вакантной должности муниципальной службы конкурсная комиссия создается в каждом органе местного самоуправления городского округа Ревда.

2.2. Конкурсная комиссия создается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления (руководителя соответствующего органа местного самоуправления) и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя органа местного самоуправления создается правовым актом Думы городского округа.

2.3. Председателем конкурсной комиссии является руководитель соответствующего органа местного самоуправления. Председателем конкурсной комиссии на замещение вакантной должности руководителя органа местного самоуправления является Глава городского округа Ревда. Председатель конкурсной комиссии организует деятельность комиссии.

(в ред. Решения Думы городского округа Ревда от 26.08.2009 № 181)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии. Заместитель председателя конкурсной комиссии определяется председателем из состава членов конкурсной комиссии.

2.4. Численный состав конкурсной комиссии составляет не более семи человек. В состав конкурсной комиссии включаются заинтересованные представители органов местного самоуправления, юридической и кадровой служб.

В состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя органа местного самоуправления в обязательном порядке включается Глава администрации городского округа.

2.5. Для организации текущей работы конкурсной комиссии, ведения протоколов заседаний, предоставления отчетов о работе комиссии председатель комиссии назначает секретаря конкурсной комиссии.

3. ЗАДАЧИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. Создание условий для равного доступа к муниципальной службе граждан Российской Федерации в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должности муниципальной службы и профессиональной подготовкой.

3.2. Обеспечение единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в Российской Федерации.

3.3. Формирование профессионального состава кадров муниципальных служащих.

3.4. Определение соответствия либо несоответствия кандидата требованиям, предъявляемым к конкретной вакантной должности муниципальной службы.

3.5. Выработка рекомендаций по адаптации победителя конкурса в должности муниципальной службы и его дальнейшему профессиональному росту.

4. ФУНКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

4.1. Определение условий конкурса в соответствии с законодательством, устанавливающим основы муниципальной службы в Российской Федерации, принимаемым в соответствии с ним законом Свердловской области, Уставом городского округа Ревда, законодательством о труде.

4.2. Рассмотрение заявлений соискателей на замещение вакантной должности муниципальной службы, поступивших для участия в конкурсе.

4.3. Анализ документов кандидатов на соответствие требованиям законодательства, предъявляемым к должности муниципальной службы.

4.4. Анализ результатов проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

4.5. Определение победителя конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и оформление итогов конкурса.

5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

(в ред. Решения Думы городского округа Ревда

от 26.08.2009 № 181)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа.

5.2. На первом этапе публикуется объявление о проведении конкурса, и по мере поступления заявлений кандидатов проводится анализ документов на соответствие требованиям законодательства, предъявляемым к должности муниципальной службы.

5.3. Объявление о проведении конкурса публикуется в бюллетене "Муниципальные ведомости" в срок не менее чем за один месяц до даты проведения второго этапа конкурса. В объявлении указывается следующая информация о конкурсе:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности;

3) место и время приема документов, подлежащих представлению;

4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

5) предполагаемая дата и место проведения второго этапа конкурса;

6) другие информационные материалы.

5.4. Вопрос о замещении вакантной должности решается при наличии в течение 14 дней со дня истечения срока, до которого принимались документы.

5.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию паспорта (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) копию документа об образовании (повышении квалификации);

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9) рекомендательные письма, характеристика с предыдущего места работы (при наличии);

10) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

(п. 5.5 в ред. Решения Думы городского округа Ревда от 26.08.2009 № 181)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, Свердловской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

5.7. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии в назначенное время конкурсная комиссия снимает кандидата с участия в конкурсе.

5.8. Заседание конкурсной комиссии ведет председатель или, по его поручению, один из членов конкурсной комиссии.

5.9. Заседание конкурсной комиссии считается действительным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

5.10. Голосование по принятию решения проводится открыто. Член конкурсной комиссии осуществляет личное голосование. Не допускается заочное голосование или голосование через представителя.

5.11. Каждый член конкурсной комиссии имеет один голос и может голосовать "за", "против".

5.12. При равном числе голосов голос председательствующего является решающим.

5.13. Решение конкурсной комиссии о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимается в отсутствие кандидата.

5.14. Подсчет голосов производится председателем комиссии.

5.15. Члены конкурсной комиссии при обсуждении и принятии решения обладают равными правами.

5.16. Победителем конкурса является кандидат, за которого проголосовало простое большинство присутствующих членов конкурсной комиссии.

5.17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

5.18. Соответствующее решение вступает в силу со дня его принятия и является основанием для заключения работодателем трудового договора с победителем конкурса на вакантную должность муниципальной службы.

Решение конкурсной комиссии о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности руководителя органа местного самоуправления вступает в силу с момента утверждения кандидатуры Думой городского округа.

Решение Думы городского округа о назначении на должность руководителя органа местного самоуправления является основанием для заключения трудового договора с победителем конкурса на вакантную должность.

5.19. Конкурсная комиссия должна принять решение о новом голосовании за одного из оставшихся кандидатов, в одном из следующих случаев:

(в ред. Решения Думы городского округа Ревда от 26.08.2009 № 181)

(см. текст в предыдущей редакции)

- первоначальный победитель не заключает трудовой договор в течение трех дней с момента вынесения решения конкурсной комиссии о признании его победителем;

- первоначальный победитель конкурса не одобрен Думой городского округа.

Конкурсная комиссия может также принять решение о проведении повторного конкурса на вакантную должность муниципальной службы в случае, если оставшиеся кандидаты не соответствуют предъявляемым требованиям.

Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в том случае, если заявления кандидатов на участие в конкурсе отсутствуют или документы для участия в конкурсе поданы только одним кандидатом.

5.20. Результаты конкурса доводятся в письменной форме до сведения конкурсантов, участвовавших в конкурсе, в течение месяца со дня его завершения.

5.21. Кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, несогласный с решением конкурсной комиссии, может обжаловать данное решение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.