ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2005 г. № 236
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
(в ред. Постановлений Правительства Республики Северная Осетия-Алания
от 03.05.2006 № 109
, от 22.12.2006 № 289
)
В соответствии с Законом
Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года № 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:
1. Утвердить Единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания (далее - Единая тарифная сетка), в соответствии с приложением № 1
.
2. Установить тарифную ставку первого разряда Единой тарифной сетки с 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц, в соответствии с приложением № 2
.
(в ред. Постановления
Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 03.05.2006 № 109)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) согласно:
приложению № 4
"Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания";
приложению № 5
"Положение об оплате труда работников системы социальной защиты населения Республики Северная Осетия-Алания";
приложению № 6
"Положение о стимулирующих, компенсационных выплатах (доплатах, надбавках, премиях и других) работникам образовательных учреждений Республики Северная Осетия-Алания";
приложению № 7
"Положение о стимулирующих, компенсационных выплатах (доплатах, надбавках, премиях) работникам системы Министерства культуры Республики Северная Осетия-Алания";
приложению № 8
"Перечень надбавок, компенсационных доплат и стимулирующих выплат работникам республиканских органов государственной власти".
4. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Северная Осетия-Алания определять для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет соответствующих бюджетов муниципальных образований, условия оплаты труда применительно к положениям, установленным настоящим постановлением.
5. Министерству труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания, Министерству финансов Республики Северная Осетия-Алания давать разъяснения, связанные с применением настоящего постановления, осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой.
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
А.МЕРКУЛОВ
Приложение № 1
к постановлению Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 26 августа 2005 г. № 236
Утратило силу. - Постановление
Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 22.12.2006 № 289.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 2
к постановлению Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 26 августа 2005 г. № 236
Утратило силу. - Постановление
Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 22.12.2006 № 289.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 3
к постановлению Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 26 августа 2005 г. № 236
Утратило силу. - Постановление
Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 03.05.2006 № 109.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 4
к постановлению Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 26 августа 2005 г. № 236
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Республики Северная Осетия-Алания.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки.
2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.4 Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4
к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравсоцразвития России;
по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минздравсоцразвития России;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минздравсоцразвития России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню
, утверждаемому Минздравсоцразвития России (приложение 6 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.6.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4
к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
3.1. Младший медицинский персонал
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должности │ Диапазон разрядов │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой 2-3
младший медицинский персонал
3.1.2. Младшая медицинская сестра по
уходу за больными,
сестра-хозяйка 3-4
3.1.3. Подпункт 3.1.1.
распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должности │ Диапазон разрядов │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
3.2.1. Медицинский регистратор,
медицинский дезинфектор 4-5
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии 5-6
3.2.3. Медицинский статистик:
не имеющий квалификационной
категории 5-6
имеющий II квалификационную
категорию 6-7
имеющий I квалификационную
категорию 7-8
имеющий высшую квалификационную
категорию 8-9
3.2.4. Медицинская сестра, лаборант,
рентгенолаборант, инструктор по
лечебной физкультуре,
инструктор по гигиеническому
воспитанию, гигиенист
стоматологический, зубной
техник, инструктор-дезинфектор:
не имеющие квалификационной
категории 6-7
имеющие II квалификационную
категорию 7-8
имеющие I квалификационную
категорию 8-9
имеющие высшую квалификационную
категорию 9-10
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер -
лаборант (медицинский лабораторный
техник), старший зубной техник;
помощник санитарного врача,
врача-эпидемиолога, врача -
паразитолога и энтомолога:
не имеющие квалификационной
категории 8
имеющие II квалификационную
категорию 9
имеющие I квалификационную
категорию 10
имеющие высшую квалификационную
категорию 11
Медицинские сестры: операционная,
анестезист, палатная, процедурной,
перевязочной, по массажу, врача
общей практики:
не имеющие квалификационной
категории 8-9
имеющие II квалификационную
категорию 9-10
имеющие I квалификационную
категорию 10
имеющие высшую квалификационную
категорию 11
3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;
старшие: фельдшер, акушерка,
медицинская сестра:
не имеющие квалификационной
категории 9
имеющие II квалификационную
категорию 10
имеющие I квалификационную
категорию 11
имеющие высшую квалификационную
категорию 12
3.2.7. Подпункт 3.2.5.
(часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.5.
(часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава РСО-Алания.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6.
) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5.
(часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6.
Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4.
(часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п. п. 3.2.9.-3.2.11.
показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должности │ Диапазон разрядов │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
3.3.1. Врач-интерн 9
3.3.2. Врач-стажер 10
3.3.3. Врач-специалист, врач-специалист
в учреждениях госсанэпидслужбы,
отнесенных к II-IV группам по
оплате труда руководителей:
- не имеющий квалификационной
категории 11
- имеющий II квалификационную
категорию 12
- имеющий I квалификационную
категорию 13
- имеющий высшую квалификационную
категорию 14
3.3.4. Врач-специалист: хирург всех
наименований, оперирующий
больных в стационаре; выездной
бригады скорой медицинской
помощи; врач-неонатолог
отделений (палат) для
новорожденных детей;
постоянно действующего
передвижного медицинского
отряда (установки);
общей практики (семейный);
врач-специалист в учреждениях
госсанэпидслужбы, отнесенных
к I группе по оплате
труда руководителей:
- не имеющий квалификационной
категории 12
- имеющий II квалификационную
категорию 13
- имеющий I квалификационную
категорию 14
- имеющий высшую квалификационную
категорию 15
(пункт 3.3.4.
в ред. приказа Минздрава РФ от 05.08.2003 № 329)
Старшие врачи станций (отделений)
скорой медицинской помощи и горно -
спасательных частей; городские
(районные) педиатры:
- не имеющий квалификационной
категории 13
- имеющий II квалификационную
категорию 14
- имеющий I квалификационную
категорию 15
- имеющий высшую квалификационную
категорию 16
3.3.5. Подпункт 3.3.4.
(часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Кардиохирургическое
Колопроктологическое
Микрохирургическое
Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)
Ожоговое
Онкологическое
Оперблок
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Портальной гипертензии
Реконструктивной и пластической хирургии
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
Родовое (родильное)
Сосудистой хирургии
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции
Хирургическое торакальное
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
Эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должности │ Диапазон разрядов │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
3.4.1. Санитарка-мойщица 2-3
3.4.2. Фасовщица 3-4
3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска,
младший фармацевт 4-5
3.4.4. Фармацевт:
не имеющий квалификационной
категории 7
имеющий II квалификационную
категорию 8
имеющий I квалификационную
категорию 9
имеющий высшую квалификационную
категорию 10
Старший фармацевт:
не имеющий квалификационной
категории 8
имеющий II квалификационную
категорию 9
]]>1. Республиканский психо-неврологический дом-интернат "Милосердие".
2. Центр реабилитации граждан пожилого возраста и инвалидов с ограниченными возможностями.
3. Центр социальной помощи семье и детям.
4. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями.
5. Республиканский реабилитационно-оздоровительный центр "Горный воздух".
6. Лечебно-реабилитационный центр "Тамиск".
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
системы социальной защиты населения
Республики Северная Осетия-Алания
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (В
РЕДАКЦИИ ПРИКАЗОВ МИНСОЦЗАЩИТЫ РОССИИ ОТ 11 АВГУСТА 1993 Г. № 145 И
МИНЗДРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 1999 Г. № 377)
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐
│N№ │ Наименование должностей │
│п.п.│ │
└────┴───────────────────────────────────────────────────────────┘
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей
("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством
(шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой
должности.
3. Газосварщик.
4. Слесарь-ремонтник.
5. Слесарь-сантехник.
6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
7. Столяр.
8. Электросварщик.
9. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
10. Рабочий-станочник.
Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся
рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом,
или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут
устанавливаться высококвалифицированным рабочим,
постоянно занятым на особо сложных и ответственных
работах, к качеству исполнения которых предъявляются
специальные требования.
2. Право принимать решение в каждом конкретном
случае о целесообразности оплаты труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с
настоящим Перечнем предоставлено учреждениям по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным п. 1
настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в
размере ставки заработной платы.
4. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов
ЕТС устанавливается учреждением строго в
индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема
и качества выполняемых ими работ в пределах средств,
направляемых на оплату труда. Указанная оплата может
носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам
является изменением условий оплаты труда, о которых
они должны быть предупреждены не менее чем за два
месяца.
5. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,
оплата труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может
устанавливаться при условии выполнения ими
качественно и в полном объеме работ по трем и более
профессиям (специальностям).
6. В учреждениях социальной защиты населения могут
применяться Перечни высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата
труда которых устанавливается исходя из 9-10
разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при
условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение № 6
к постановлению Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 26 августа 2005 г. № 236
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ (ДОПЛАТАХ,
НАДБАВКАХ, ПРЕМИЯХ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется в следующих размерах и случаях:
1. На 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).
2. На 15-20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
3. На 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15-20% педагогическим и другим работникам.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени продолжительности работы с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
4. На 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах.
5. На 15% - в общеобразовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.
6. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15-20%.
7. На 50-75% - за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10-15%.
При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%.
8. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.
9. На 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей.
10. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.
11. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
12. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
13. На 15-20% - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых.
14. На 20% - педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка.
15. На 15% - старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ.
16. На 15% ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:
учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I-XI классах и литературе в V-XI классах;
преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе;
учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с русским языком обучения;
директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
17. На 10% ставки заработной платы повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.
18. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения более высокого разряда) устанавливается в следующих случаях:
18.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
18.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждении - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
19. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
20. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
21. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30% оплата труда.
22. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах.
23. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
23.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
23.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
23.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.
23.4. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными договорами или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
25. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.
25.1. На 15% - учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому, национальному языку и литературе.
25.2. На 10% - учителям 1-4 классов за проверку тетрадей, учителям, преподавателям за проверку письменных работ по математике, по иностранному языку, стенографии, черчению.
25.3. На 10% - учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школах и школах-интернатах.
25.4. До 15% - учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях.
25.5. До 15% - учителям, преподавателям за классное руководство.
25.6. До 15% - преподавателям (старшим преподавателям) за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях.
25.7. На 15% - педагогическим работникам за работу в высокогорных районах.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессией (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.
Размер надбавок и порядок определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Приложение № 7
к постановлению Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 26 августа 2005 г. № 236
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ
(ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, ПРЕМИЯХ) РАБОТНИКАМ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
1. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений системы Министерства культуры Республики Северная Осетия-Алания (далее - учреждения культуры и искусства) устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
на один разряд:
руководителям и другим работникам библиотек для слепых;
руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должность научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "заслуженный";
на два разряда:
руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "народный".
2. Разряды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический" и статус "народное достояние" устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами, определенными на основе Единой тарифной сетки (постановление Министерства труда РФ от 01.02.1995 № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации", постановление Президиума Верховного Совета СО АССР от 16.07.1992 № 219 "Об определении Северо-Осетинского государственного драматического театра им. В. Тхапсаева, Государственного музыкального и Республиканского русского драматического театров как народное достояние Северной Осетии".
3. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечню:
бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных изделий и декораций для театральных постановок;
гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;
закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;
макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (только 9-й разряд);
осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (только 9-й разряд);
машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (только 9-й разряд);
реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;
реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;
столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (только 9-й разряд);
переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (только 9-й разряд);
реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только 9-й разряд);
фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9-й разряд);
таксидермист (только 9-й разряд);
слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС:
настройщик пианино и роялей.
Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 3
и 4
, устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ.
5. Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, работающим на селе, предусматривается повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях.
6. Водители автомобилей при работе на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей тарифицируются на один разряд выше.
7. Педагогическим работникам, занятым в учебных заведениях системы Министерства культуры Республики Северная Осетия-Алания, устанавливается доплата в размере 20 процентов от установленной законодательством и нормативными актами Российской Федерации величины тарифной ставки соответствующего разряда Единой тарифной сетки (Указ
Президента Республики Северная Осетия-Алания от 6 марта 2001 г. № 30 "О повышении тарифных ставок (окладов) педагогических работников образовательных учреждений Республики Северная Осетия-Алания", письмо Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания от 23.07.2002 № 08-23/732).
8. За работу в ночное время устанавливается доплата не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
10. Артистам оркестра за совмещение 2-х или более инструментов устанавливается доплата в размере от 10 до 30 процентов тарифной ставки (оклада).
11. Работникам учреждений культуры и искусства, выполняющим в одном и то же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
12. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.
13. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
14. Работникам библиотек, устанавливаются надбавки:
14.1. В размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), имеющим статус "национальное достояние".
14.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов через каждые последующие пять лет за непрерывный стаж работы в библиотеке.
15. Работникам театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).
16. Надбавка устанавливается библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков: одного языка - 10 процентов, двух и более языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада).
17. За работу в высокогорных районах надбавка предусмотрена в размере 15 процентов.
18. Надбавки также устанавливаются за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики учреждения. Условия установления или отмены, а также размеры этих надбавок определяются локальными нормативными актами соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом руководителя на срок не более 1 года.
19. Премии по результатам работы всего коллектива в соответствии с положениями о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год по следующим показателям:
а) для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб:
внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых технических средств и методов работы;
б) для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.
20. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаются специфические показатели премирования:
а) для работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов:
административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству обслуженных зрителей;
творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре;
остальным сотрудникам - за особые творческие достижения; досрочный ввод спектакля; за лучшую роль; лучшую сценографию; лучшее музыкальное и световое оформление спектакля; лучшую концертную программу; лучшую постановку концертных номеров;
б) для работников музеев - за выполнение планов по экскурсионной и лекционной деятельности;
в) для работников библиотек за: выполнение плановых показателей по числу читателей, по количеству посещений; инноваций, направленные на развитие библиотеки; высокий уровень проведения досуговых и обучающих мероприятий.
г) для работников Республиканского центра народного творчества - за высокий уровень подготовки и проведения плановых мероприятий, личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы; высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности культурно-досуговых учреждений и самодеятельных коллективов художественного творчества республики, инициативу и творческий подход;
д) для работников клубных учреждений - за перевыполнение плановых показателей; увеличение количества потребителей культурных услуг; высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий.
21. Работникам учреждений культуры и искусства могут выплачиваться разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности, уходом на пенсию.
22. Конкретные показатели и размеры премирования за период работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
23. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений и премий устанавливаются республиканским органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение.
24. Размеры надбавок и порядок выплат определяются учреждением культуры и искусства в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.
Приложение № 8
к постановлению Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 26 августа 2005 г. № 236
ПЕРЕЧЕНЬ
НАДБАВОК, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В
ПРОЦЕНТАХ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
┌────────────┬────────────────┬─────────────┬──────────────────┬────────────┬───────────────┐
│Наименование│За интенсивность│За классность│За ненормированный│Премирование│ Материальная │
│ должностей │ в работе │ │ рабочий день │за основные │ помощь │
│ │ │ │ │ результаты │ │
│ │ │ │ │ работы │ │
├────────────┼────────────────┼─────────────┼──────────────────┼────────────┼───────────────┤
│Руководители│ - │ - │ - │ до 100 │В размере одной│
│ │ │ │ │ │тарифной ставки│
│ │ │ │ │ │к отпуску │
├────────────┼────────────────┼─────────────┼──────────────────┼────────────┼───────────────┤
│Специалисты │ 50 │ - │ - │ до 150 │В размере одной│
│ │ │ │ │ │тарифной ставки│
│ │ │ │ │ │к отпуску │
├────────────┼────────────────┼─────────────┼──────────────────┼────────────┼───────────────┤
│Рабочие │ 50 │ - │ - │ до 150 │В размере одной│
│ │ │ │ │ │тарифной ставки│
│ │ │ │ │ │к отпуску │
├────────────┼────────────────┼─────────────┼──────────────────┼────────────┼───────────────┤
│в том числе:│ 100 │1 класс - 25,│ до 100 │ до 150 │В размере одной│
│Водитель │ │2 класс - 10 │ │ │тарифной ставки│
│ │ │ │ │ │к отпуску │
├────────────┼────────────────┼─────────────┼──────────────────┼────────────┼───────────────┤
│Уборщик │ 100 │ - │ - │ 150 │В размере одной│
│территорий │ │ │ │ │тарифной ставки│
│ │ │ │ │ │к отпуску │
└────────────┴────────────────┴─────────────┴──────────────────┴────────────┴───────────────┘
