АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2009 г. № 507-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТВЕРСКАЯ ЖИЗНЬ"
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственном учреждении Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" новую систему оплаты труда с 20 января 2010 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новой системы оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных комитету внутренней политики Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях печатных средств массовой информации муниципальных образований Тверской области с учетом Положения
.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 2 декабря 2009 г. № 507-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
работников государственного учреждения Тверской области
"Редакция газеты "Тверская жизнь"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном учреждении Тверской области "Редакция газеты "Тверская жизнь" (далее - Редакция). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
печатных средств массовой информации
2.1. Должностные оклады работников Редакции устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ ПКГ │ Должностной │
│ │ оклад, рублей │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Должности работников печатных средств массовой информации │
│ первого уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│Оператор компьютерного набора │ 4330 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Должности работников печатных средств массовой информации │
│ второго уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4650 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Корректор │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Технический редактор │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4850 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Старший корректор │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Заведующий секретариатом │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Референт │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 4950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Заведующий бюро проверки │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Редактор бюро проверки │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Фоторедактор │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Должности работников печатных средств массовой информации │
│ третьего уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 5100 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Выпускающий (редактор по выпуску) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Корреспондент │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Фотокорреспондент │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 5300 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Дизайнер │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Редактор │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Старший корреспондент │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Старший фотокорреспондент │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Художественный редактор │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Редактор специальных выпусков │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 5500 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Заведующий отделом по основным направлениям деятельности │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Обозреватель │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Системный администратор │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Редактор второй категории │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Редактор-консультант │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Редактор представительства (филиала) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Редактор-стилист │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Собственный корреспондент │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Специальный корреспондент │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 5659 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Политический обозреватель │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Редактор первой категории │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Шеф-редактор │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Должности работников печатных средств массовой информации │
│ четвертого уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 6060 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Редактор отдела │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Директор представительства (филиала) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Заведующий региональным информационным центром │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 6780 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Ответственный секретарь │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 8400 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Главный редактор │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2.2. Должностной оклад заместителя главного редактора устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада главного редактора.
2.3. Должностной оклад заместителей ответственного секретаря устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада ответственного секретаря.
2.4. В зависимости от условий труда работникам Редакции устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.4.1. надбавка за выслугу лет;
2.4.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.4.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.4.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.4.5. доплата за работу в ночное время.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6
настоящего Положения.
2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Редакции устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.5.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.5.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
2.5.4. персональная поощрительная выплата;
2.5.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
2.5.6. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7
настоящего Положения.
2.6. Иные компенсационные и стимулирующие выплаты предоставляются работникам (рабочим) Редакции в соответствии с нормами трудового права.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ ПКГ │ Должностной │
│ │ оклад, рублей │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих первого уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4330 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Секретарь, секретарь-машинистка, машинистка │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 4380 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Старший кассир │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих второго уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4450 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Художник │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 4965 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Без категории: бухгалтер, менеджер по рекламе, менеджер│ │
│по распространению, специалист по кадрам, экономист,│ │
│юрисконсульт │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 5115 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│II категория: бухгалтер, менеджер по рекламе, менеджер по│ │
│распространению, специалист по кадрам, экономист,│ │
│юрисконсульт │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 5265 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│I категория: бухгалтер, менеджер по рекламе, менеджер по│ │
│распространению, специалист по кадрам, экономист,│ │
│юрисконсульт │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 5425 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Ведущие бухгалтер, менеджер по рекламе, менеджер по│ │
│распространению, специалист по кадрам, экономист,│ │
│юрисконсульт │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 5585 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Заместитель главного бухгалтера │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях,│ │
│мастерских │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня │
├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 5800 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │
│Начальники отделов кадров, рекламы,│ │
]]>│материально-технического снабжения, технического,│ │
│юридического │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 8000 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Директор (начальник, заведующий) филиала, другого│ │
│обособленного структурного подразделения │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1. надбавка за выслугу лет;
3.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.5. доплата за работу в ночное время.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6
настоящего Положения.
3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
3.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
3.3.4. персональная поощрительная выплата;
3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
3.3.6. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7
настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Разряд работ в соответствии │ Оклад, руб. │
│ с Единым тарифно-квалификационным справочником │ │
│ работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│1 разряд │ 2900 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2 разряд │ 3000 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3 разряд │ 3150 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│4 разряд │ 4450 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│5 разряд │ 4540 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│6 разряд │ 4630 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│7 разряд │ 4725 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│8 разряд │ 4820 │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1. надбавка за выслугу лет;
4.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.5. доплата за работу в ночное время.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6
настоящего Положения.
4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.3.1. персональная поощрительная выплата;
4.3.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.3.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
4.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
4.3.5. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7
настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда генерального директора,
заместителей генерального директора и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад генерального директора устанавливается в размере 12960 рублей.
5.2. Должностной оклад заместителя генерального директора, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада генерального директора.
5.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.3.1. надбавка за выслугу лет;
5.3.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.3.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.3.5. доплата за работу в ночное время.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6
настоящего Положения.
5.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
5.4.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.4.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
5.4.4. персональная поощрительная выплата;
5.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
5.4.6. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7
настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
6.1.1. надбавка за выслугу лет;
6.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
6.1.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.1.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.1.5. доплата за работу в ночное время.
6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Редакции без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
6.3. Компенсационные выплаты работников (рабочих) указываются в трудовом договоре с работником (рабочим) либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.
6.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях печатных средств массовой информации:
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Выслуга лет │ Проценты │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│от 1 года до 3 лет │ 5 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│от 3 до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│свыше 5 лет │ 15 │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
6.5. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
7.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
7.1.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
7.1.4. персональная поощрительная выплата;
7.1.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
7.1.6. единовременная поощрительная выплата;
7.1.7. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
7.2. Надбавка работникам Редакции за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
- 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;
- 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания;
- 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;
- 10% от должностного оклада - при наличии почетного знака.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
7.3. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Редакции устанавливаются с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы.
Перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) указан в приложении к настоящему Положению.
Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.4. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по решению генерального директора Редакции работникам (за исключением указанных в пункте 7.8
Положения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Показатели
для установления персональной поощрительной выплаты работникам (рабочим) Редакции приведены в приложении к настоящему Положению.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада) принимается генеральным директором Редакции с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата генеральному директору Редакции устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200% от должностного оклада) на определенный срок в течение календарного года областным исполнительным органом государственной власти Тверской области, которому подведомственна Редакция.
7.6. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитываются:
7.6.1. напряженность работы;
7.6.2. особый режим работы;
7.6.3. организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Редакции среди населения Тверской области.
7.7. Единовременная поощрительная выплата может устанавливаться работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Редакции.
7.8. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению генерального директора Редакции высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.
7.9. Размеры поощрительных выплат генеральному директору Редакции, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области, которому подведомственна Редакция.
8. Планирование фонда оплаты труда Редакции
8.1. Фонд оплаты труда Редакции определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области, которому подведомственна Редакция, законом об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
8.2. Порядок планирования фонда оплаты труда в Редакции утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области, которому подведомственна Редакция.
Приложение
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в государственном учреждении
Тверской области "Редакция газеты
"Тверская жизнь"
Перечень показателей для установления поощрительных выплат
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год),
персональной поощрительной выплаты работникам
государственного учреждения Тверской области
"Редакция газеты "Тверская жизнь"
1. Для административно-управленческого персонала:
1.1. тираж газеты "Тверская жизнь";
1.2. подписной тираж газеты "Тверская жизнь";
1.3. себестоимость одной полосы газеты "Тверская жизнь";
1.4. занимаемая рекламой газетная площадь и динамика данного показателя;
1.5. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин.
2. Для работников Редакции, занимающих должности обозревателей, корреспондентов, редакторов (всех уровней):
2.1. эффективное участие в реализации концепции газеты "Тверская жизнь" (далее - газета);
2.2. выполнение личного творческого плана;
2.3. ведение базы данных респондентов и ньюсмейкеров с регулярным обновлением базы;
2.4. публикация оперативных, эксклюзивных, аналитических материалов по актуальным проблемам;
2.5. привлечение к работе над публикациями соответствующих специалистов, экспертов, комментаторов;
2.6. публикация собственных фотоиллюстраций;
2.7. публикация материалов из районов Тверской области;
2.8. подготовка к выпуску авторской полосы;
2.9. проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации;
2.10. активное участие в работе интернет-редакции сайта tverlife.ru;
2.11. активное участие в работе по созданию сети собственных корреспондентов в районах Тверской области;
2.12. победа в номинации "Лучшая публикация месяца" в творческих конкурсах, проводимых редколлегией, общественным советом редакции;
2.13. участие в мероприятиях "День читателя" на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области;
2.14. победа в областных, отраслевых, всероссийских и международных конкурсах.
3. Для работников отдела подписки и распространения:
3.1. эффективное участие в реализации концепции газеты;
3.2. увеличение количества подписчиков;
3.3. участие в создании эффективной альтернативной системы подписки;
3.4. увеличение тиража, реализуемого в розничной продаже;
3.5. проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации;
3.6. увеличение количества торговых точек, осуществляющих розничную продажу номеров газеты;
3.7. проведение Дней читателя на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области.
4. Для работников отдела рекламы:
4.1. эффективное участие в реализации концепции газеты;
4.2. проведение и участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты и ее позиционирование на рынке тверских средств массовой информации;
4.3. увеличение количества рекламодателей;
4.4. увеличение количества договоров с рекламными агентами и агентствами;
4.5. подготовка специальных выпусков газеты;
4.6. участие в подготовке специальных приложений к газете;
4.7. участие в Днях читателя на предприятиях, в учреждениях, организациях Тверской области.
5. Для работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера:
5.1. успешное и добросовестное исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
5.2. своевременное и качественное представление отчетности;
5.3. освоение новых технических средств и методов работы;
5.4. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
5.5. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
5.6. качественное и своевременное исполнение документов.
6. Для юрисконсульта:
6.1. успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Редакции;
6.2. качественное и своевременное исполнение документов;
6.3. успешное и добросовестное исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
7. Для работников секретариата, отдела фотоиллюстраций, а также работников, обеспечивающих дизайн и верстку газеты "Тверская жизнь":
7.1. эффективное участие в реализации концепции газеты;
7.2. выполнение личного творческого плана;
7.3. проведение и/или участие в акциях и мероприятиях, направленных на улучшение имиджа газеты;
7.4. разработка новых элементов оформления газеты и/или оригинал-макета;
7.5. разработка и внедрение организационных и/или технологических решений, оптимизирующих процесс производства и создающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;
7.6. разработка и внедрение организационных и/или технологических решений, позволяющий обеспечить более высокий уровень контроля за качеством производимой продукции;
7.7. разработка, создание и внедрение нового программного обеспечения;
7.8. изучение нового программного обеспечения и проведение курсов для работников Редакции;
7.9. ремонт технических средств редакции и предложения по эффективному их использованию;
7.10. подготовка и создание специальных выпусков и приложений газеты;
7.11. ведение архива и фотоархива газеты;
7.12. создание, обработка и подготовка к печати иллюстраций (фото, коллажи, графика);
7.13. участие в областных, отраслевых, всероссийских и международных конкурсах;
7.14. увеличение нагрузки на регулярной основе, без изменения трудовой функции;
7.15. разработка и реализация эффективных мер, направленных на повышение уровня посещаемости сайта газеты.
8. Для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других отделов учреждения.
9. Коллективным договором Редакции в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы структурных подразделений и отдельных работников (рабочих), которые указываются в коллективном договоре.
