АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2008 г. № 458-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
администрации Тверской области
от 20.10.2009 № 452-па)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области, подведомственных департаменту культуры Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту культуры Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период.
(в ред. Постановления
администрации Тверской области от 20.10.2009 № 452-па)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении
.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 2 декабря 2008 г. № 458-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях культуры и искусства
Тверской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее - государственные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры и искусства
2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусств, устанавливаются в следующих размерах:
Руководители и художественный персонал учреждений
исполнительского искусства (театров, музыкальных
и танцевальных коллективов, концертных организаций,
концертных залов, цирков и т.п.)
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Должностные оклады по группам │
│ │оплаты труда руководителей, рублей │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┤
│ │ ведущие │ I │ II │
│ │учреждения,│ │ │
│ │коллективы │ │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┤
│1. Руководители │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Заведующие структурными│ 6000 │
│подразделениями по основной│ │
│деятельности (отделами, службами,│ │
│цехами и т.п.), производственными│ │
│мастерскими, главный администратор │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Заведующие другими структурными│ 5800 │
│подразделениями │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────┬───────────────────────┤
│Заведующие костюмерными │ 4830 │ 4735 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┬───────────┤
│Заведующие билетными кассами │ 4645 │ 4550 │ 4550 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│Администраторы (в т.ч. старшие) │5125 - 5275│4975 - 5125│4975 - 5125│
├─────────────────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┤
│2. Художественный персонал │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┤
│Художественный руководитель │ 11500 │ 9000 │ 8000 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│Главные: режиссер, дирижер,│ 8000 │ 6300 │ 6000 │
│балетмейстер, художник, хормейстер │ │ │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┤
│Постановщики: режиссер, балетмейстер,│ 5940 │
│художник │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Дирижеры │ 5940 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Балетмейстеры, хормейстеры │ 5765 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Художники всех специальностей │ 4975 - 5765 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Концертмейстеры по классу вокала,│ 5275 - 5760 │
│балета │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Репетиторы по вокалу, балету │ 5125 - 5435 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Репетитор по технике речи │ 4975 - 5275 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Ассистенты режиссера, дирижера,│ 4975 │
│балетмейстера, хормейстера, помощник│ │
│режиссера │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────┬───────────────────────┤
│Заведующие │ 6300 │ 6120 │
│художественно-постановочной частью│ │ │
│театра, концертного зала,│ │ │
│художественного коллектива │ │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│Руководитель │ 5940 │ 5800 │
│литературно-драматургической части │ │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│Заведующий музыкальной частью │ 5940 │ 5800 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│Помощник главного режиссера│ 5435 │ 5275 │
│(художественного руководителя),│ │ │
│заведующий труппой │ │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────┴───────────────────────┤
│Режиссер, звукорежиссер │ 5800 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┬───────────┬───────────┤
│Звукооператор │ 5125 │ 4975 │ 4975 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┴───────────┴───────────┤
│Суфлер │ 4550 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Контролер билетов │ 3020 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Артистический персонал учреждений исполнительского искусства
(театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных
организаций, концертных залов, цирков и т.п.)
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Должностные оклады по │
│ │ группам оплаты труда │
│ │ руководителей, рублей │
│ ├───────────┬───────────┤
│ │ ведущие │ I, II │
│ │учреждения,│ │
│ │коллективы │ │
├─────────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┤
│1. Артисты театров │
├─────────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤
│Артисты-вокалисты (солисты); артисты балета,│ │ │
│оркестра театров оперы и балета; артисты драмы;│ │ │
│артисты (кукловоды) театра кукол: │ │ │
│ведущий мастер сцены │ 5765 │ 5600 │
│высшей категории │ 5600 │ 5275 │
│первой категории │ 5275 │ 5125 │
│второй категории │ 5125 │ 4975 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Артисты балета театров музыкальной комедии│ │ │
│(оперетты), музыкально-драматических театров: │ │ │
│высшей категории │ 5435 │ 5275 │
│первой категории │ 5275 │ 5125 │
│второй категории │ 5125 │ 4975 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┴───────────┤
│Артисты оркестра театров музыкальной комедии│ │
│(оперетты), драматических, театров юного зрителя,│ │
│театров кукол, музыкально-драматических, цирков: │ │
│ведущий мастер сцены │ 5435 │
│высшей категории │ 5275 │
│первой категории │ 5125 │
│второй категории │ 4975 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Артисты хора театров оперы и балета: │ │
│высшей категории │ 5275 │
│первой категории │ 5125 │
│второй категории │ 4975 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Артисты хора театров музыкальной комедии,│ │
│музыкально-драматических театров: │ │
│высшей категории │ 5275 │
│первой категории │ 5125 │
│второй категории │ 4975 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Артисты вспомогательного состава │ 4550 │
├─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов │
├─────────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┤
│Артисты оркестров: симфонических, камерных,│ │ │
│эстрадно-симфонических, духовых, народных│ │ │
│инструментов: │ │ │
│высшей категории │ 5600 │ 5435 │
│первой категории │ 5275 │ 5125 │
│второй категории │ 5125 │ 4975 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и│ │ │
│танца, танцевальных и хоровых коллективов: │ │ │
│высшей категории │ 5435 │ 5275 │
│первой категории │ 5275 │ 5125 │
│второй категории │ 4975 │ 4975 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────┴───────────┤
│Артисты эстрадных оркестров (ансамблей): │ │
│высшей категории │ 5275 │
│первой категории │ 4830 │
│второй категории │ 4645 │
├─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│3. Артисты концертных организаций (концертные исполнители) │
├─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│Артисты вокалисты (оперные и камерные), артисты│ │
│балета (солисты),│ │
│артисты-солисты-инструменталисты, чтецы-мастера│ │
│художественного слова, лекторы искусствоведы│ │
│(музыковеды): │ │
│ведущий мастер сцены │ 5765 │
│высшей категории │ 5600 │
│первой категории │ 5275 │
│второй категории │ 5125 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Артисты вспомогательного состава │ 4550 │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Аккомпаниаторы-концертмейстеры: │ │
│ведущий мастер сцены │ 5600 │
│высшей категории │ 5275 │
│первой категории │ 5125 │
│второй категории │ 4975 │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков
и других учреждений музейного типа
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Должностные оклады по группам оплаты труда │
│ │ руководителей, рублей │
│ ├──────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬──────────┤
│ │ ведущие │ I │ II │ III │ IV │ не │
│ │учреждения│ │ │ │ │отнесенные│
│ │ │ │ │ │ │к группам │
├───────────────────────────┴──────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────────┤
│1.Руководители │
├───────────────────────────┬──────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬──────────┤
│Главный хранитель фондов │ 7245 │ 6800│ 6500│ 6300│ 6120│ 6000 │
├───────────────────────────┼──────────┴─────┴─────┴─────┼─────┴──────────┤
│Главные: библиотекарь,│ 6000 - 6300 │ │
│библиограф │ │ │
├───────────────────────────┼──────────┬─────┬─────┬─────┼─────┬──────────┤
│Заведующие отделами по│ 6300 │ 6120│ 6120│ 5940│ 5940│ 5940 │
│основной деятельности │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────┤
│Заведующий ветеринарной│ 6300 │ 6300│ 6120│ 5800│ 5800│ │
│лабораторией в зоопарке │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────┤
│Ученый секретарь музея│ 6300 │ 6120│ 6120│ 5940│ 5940│ │
│(зоопарка) │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────┤
│Заведующий реставрационной│ 7245 │ 6800│ 6500│ 6300│ 6120│ 6000 │
│мастерской, филиалом музея│ │ │ │ │ │ │
│(библиотеки) │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────┤
│Ученый секретарь библиотеки│ 6300 │ 6120│ 6120│ 5800│ 5800│ │
├───────────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────┤
│Заведующие секторами по│ 6120 │ 5940│ 5940│ 5800│ 5800│ │
│основной деятельности │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────┤
│Заведующие передвижными│ 6120 │ 5940│ 5940│ 5800│ 5800│ │
│выставками │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────────┤
│Заведующие другими│ 6120 │ 5940│ 5940│ 5800│ 5800│ │
│структурными │ │ │ │ │ │ │
│подразделениями (отделами,│ │ │ │ │ │ │
│службами, участками и│ │ │ │ │ │ │
│т.п.), бюро│ │ │ │ │ │ │
│микрофильмирования, │ │ │ │ │ │ │
│фотолабораторией │ │ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼──────────┼─────┴─────┴─────┴─────┴──────────┤
│Заведующие билетными│ 4645 │ 4550 │
│кассами │ │ │
├───────────────────────────┴──────────┴──────────────────────────────────┤
│2. Специалисты │
├───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь, библиограф: │ │
│ведущий │ 5435 │
│первой категории │ 5275 │
│второй категории │ 5125 │
│без категории │ 4975 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Методист библиотеки, музея:│ │
│ведущий │ 5600 │
│первой категории │ 5435 │
│второй категории │ 5275 │
│без категории │ 4975 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Лектор (экскурсовод): │ │
│первой категории │ 5275 │
│второй категории │ 5125 │
│без категории │ 4975 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Редактор библиотеки,│ │
│музея: │ │
│первой категории │ 5275 │
│второй категории │ 5125 │
│без категории │ 4975 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Ветеринарный врач зоопарка:│ │
│ведущий ветеринарный врач │ 5600 │
│первой категории │ 5435 │
│второй категории │ 5275 │
│без категории │ 5125 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Хранитель фондов │ 4550 - 5125 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Организатор экскурсий │ 4645 - 4975 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Художники-реставраторы, │ │
│занятые реставрацией│ │
│памятников культурного и│ │
│исторического наследия,│ │
│произведений искусства: │ │
│высшей категории │ 5765 │
│первой категории │ 5600 │
│второй категории │ 5275 │
│третьей категории │ 5125 │
│без категории │ 4975 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Мастер-художник по созданию│ │
│и реставрации музыкальных│ │
│инструментов: │ │
│высшей категории │ 5600 │
│первой категории │ 5275 │
│второй категории │ 5125 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Сотрудник службы│ │
│безопасности: │ │
│главный сотрудник │ 5600 │
│ведущий сотрудник │ 5275 │
│первой категории │ 5125 │
│второй категории │ 4975 │
│без категории │ 4645 │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│Музейные смотрители,│ 3020 │
│контролеры билетов │ │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
Руководители, художественный персонал, специалисты
культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры,
клубов и научно-методических центров, домов народного
творчества, парков культуры и отдыха, городских садов,
центров досуга, домов ремесла и других
аналогичных учреждений)
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Должностные оклады по группам оплаты труда │
│ │ руководителей, рублей │
│ │ │
│ ├──────────┬─────┬─────┬─────┬────┬──────────┤
│ │ ведущие │ I │ II │ III │ IV │ не │
│ │учреждения│ │ │ │ │отнесенные│
│ │ │ │ │ │ │к группам │
├────────────────────────────┴──────────┴─────┴─────┴─────┴────┴──────────┤
│1. Руководители │
├────────────────────────────┬──────────┬─────┬─────┬─────┬────┬──────────┤
│Заведующие структурными│ 6300 │ 6120│ 6120│ 5940│5940│ │
│подразделениями по основной│ │ │ │ │ │ │
│деятельности (отделами,│ │ │ │ │ │ │
│службами, цехами,│ │ │ │ │ │ │
│производственными │ │ │ │ │ │ │
│мастерскими) т.п. │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼─────┼────┼──────────┤
│Заведующие секторами │ 6120 │ 5940│ 5940│ 5800│5800│ │
├────────────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼─────┼────┼──────────┤
│Заведующие другими│ 6120 │ 5940│ 5940│ 5800│5800│ │
│структурными подразделениями│ │ │ │ │ │ │
│(отделами, службами,│ │ │ │ │ │ │
│участками и т.п.), бюро│ │ │ │ │ │ │
│микрофильмирования, │ │ │ │ │ │ │
│фотолабораторией │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼─────┼────┼──────────┤
│Заведующий │ 6120 │ 5940│ 5940│ 5800│5800│ │
│художественно-оформительской│ │ │ │ │ │ │
│мастерской │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────┴─────┴─────┴─────┴────┴──────────┤
│Заведующие аттракционами: │ │
│I группы сложности │ 5275 │
│II группы сложности │ 5125 │
│III группы сложности │ 4975 │
├────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┤
│2. Специалисты │
├────────────────────────────┬──────────┬─────┬─────┬─────┬────┬──────────┤
│Художественный руководитель │ 7750 │ 7500│ 7000│ 6700│6300│ 6120 │
├────────────────────────────┼──────────┴─────┴─────┴─────┴────┴──────────┤
│Режиссеры, дирижеры,│ │
│балетмейстеры, хормейстеры,│ │
│звукорежиссеры, │ │
│художники-постановщики: │ │
│первой категории │ 5940 │
│второй категории │ 5850 │
│без категории │ 5800 │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│Ассистент режиссера│ 4550 │
│(дирижера, балетмейстера,│ │
│хормейстера) │ │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│Аккомпаниаторы: │ │
│первой категории │ 5435 │
│второй категории │ 5125 │
]]>3. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │ Количество посетителей в год, тыс. чел. │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│II │Свыше 1000 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│III │От 500 до 1000 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│IV │От 125 до 500 │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
4. Отнесение музеев, панорам, выставок к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
5. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
6. Вновь созданные музеи, панорамы, выставки относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
7. За руководителями музеев, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Кинопрокатные учреждения
1. Государственные кинопрокатные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества фильмокопий, состоящих на балансовом учете учреждения:
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │ Количество фильмокопий │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│I │Свыше 15000 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│II │От 11000 до 15000 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│III │От 5500 до 11000 │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│IV │Менее 5500 │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
2. При отнесении государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда фильмофонд учитывается с поправочными коэффициентами:
- детские кинофильмы, фильмы учебного процесса учитываются с коэффициентом 5,0;
- российские фильмы, фильмы стран ближнего зарубежья учитываются с коэффициентом 3,0.
3. Отнесение государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда производится ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
4. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может переводить подведомственные государственные кинопрокатные учреждения при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в государственных
учреждениях культуры и искусства
Тверской области
Перечень критериев (показателей)
оценки эффективности деятельности государственных учреждений
культуры и искусства Тверской области, примерные критерии
(показатели) для установления стимулирующих выплат
для работников государственных учреждений
культуры и искусства Тверской области
1. Критерии (показатели) оценки эффективности
деятельности учреждений исполнительского искусства
(театры и концертные организации)
Номинирование представления (спектакля) на соискание государственной или общественной премии по одной и более номинациям;
получение звания лауреата государственной или общественной премии по одной или более номинациям;
получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;
выполнение и перевыполнение плановых показателей;
участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области.
2. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для руководителя государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области, его заместителей
и руководителей структурных подразделений
Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей, установленных как для всего учреждения, так и для отдельных его структурных подразделений.
3. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для специалистов и работников профессий рабочих,
профильных деятельности государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области профессий
Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре. Данный показатель оценки определяется на основании внутренних локальных актов государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, разработанных, согласованных и утвержденных при непосредственном участии творческих комиссий (художественных советов) учреждений;
за особые творческие достижения: за роль, режиссуру, хореографию, сценографию, костюмированное, музыкальное, световое и звуковое оформление спектакля, за исполнение концертной программы, за постановку концертных номеров. Данный показатель оценки определяется на основании внутренних локальных актов государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, разработанных, согласованных и утвержденных при непосредственном участии творческих комиссий (художественных советов) учреждений.
4. Критерии (показатели) оценки эффективности
деятельности библиотек
Количество посещений и книговыдача в среднем за год;
получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;
участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области;
количество и качество обучающих мероприятий, выезды в районы области, издание методических пособий.
5. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для руководителя государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области, его заместителей
и руководителей структурных подразделений
За выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по количеству посещений и книговыдачи в год, установленных как для всего государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, так и для отдельных его структурных подразделений.
6. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для специалистов и работников профессий рабочих,
профильных деятельности государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области профессий
За выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений и книговыдачи в год;
за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки;
за высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-просветительских и обучающих мероприятий.
7. Критерии (показатели) оценки эффективности
деятельности музеев
Количество обслуженного населения в год;
получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;
количественный показатель экскурсионной и лекционной деятельности;
участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области;
количество мероприятий, направленных на освоение и внедрение инновационных методов развития музея;
количество мероприятий, направленных на обеспечение сохранности, реставрации и пополнения музейных фондов.
8. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для руководителя государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области, его заместителей
и руководителей структурных подразделений
Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по посещаемости, экскурсионной, лекционной и научной деятельности;
участие государственного учреждения культуры и искусства Тверской области в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа области;
за проведение мероприятий по сохранности и комплектованию музейных фондов.
9. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для специалистов и работников профессий рабочих,
профильных деятельности государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области профессий
За выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год;
высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий. Данный показатель оценки определяется на основании внутренних локальных актов государственного учреждения культуры и искусства Тверской области, разработанных, согласованных и утвержденных при непосредственном участии научных комиссий (ученых советов) учреждений;
участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок на современном уровне развития музейного дела;
творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе;
сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов на современном уровне развития музейного дела.
10. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности
клубных государственных учреждений культуры и искусства
Тверской области, центров культуры и досуга населения
Получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;
количество населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях;
количество постоянно действующих клубных формирований и участников в них в год;
участие государственного учреждения культуры и искусства Тверской области в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области.
11. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для руководителя государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области, его заместителей
и руководителей структурных подразделений
Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по численности привлекаемого населения;
высокий уровень организации и проведения культурно-досуговых мероприятий;
внедрение новых программных форм и методов работы.
12. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для специалистов и работников профессий рабочих,
профильных деятельности государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области профессий
За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
личный вклад, инициативу и творческий подход в развитии и внедрении программных форм и методов работы.
13. Критерии (показатели) оценки эффективности
деятельности научно-методических центров, домов (центров)
народного творчества
Получение звания лауреата премии Губернатора Тверской области в сфере культуры по одной или более номинациям;
количество населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях;
количество постоянно действующих клубных формирований и участников в них в год;
количество обучающих методических мероприятий, выездов с методической и практической помощью, издание методической литературы;
участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области.
14. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для руководителя государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области, его заместителей
и руководителей структурных подразделений
Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по численности привлекаемого населения и по количеству методических мероприятий;
высокий уровень организации и проведения культурно-массовых мероприятий;
внедрение новых программных форм и методов работы;
высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности культурно-досуговых учреждений и самодеятельных коллективов художественного творчества.
15. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для специалистов и работников профессий рабочих,
профильных деятельности государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области профессий
За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий;
личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы;
инициативу, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность культурно-досуговых учреждений.
16. Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности
учреждений кинематографии
Количество обслуженных зрителей в год;
количество фильмов, переданных в прокат потребителям в год;
количество методических мероприятий, проводимых в рамках уставной деятельности;
участие учреждения в мероприятиях международного, всероссийского, регионального и межрегионального уровней. Данный показатель способствует созданию положительного имиджа Тверской области.
17. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для руководителя государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области, его заместителей
и руководителей структурных подразделений
Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по численности обслуженного населения и количеству методических мероприятий;
высокий уровень организации и проведения кино-, видеомероприятий;
внедрение новых форм и методов работы;
высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности потребителей услуг кино-, видеофонда.
18. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для специалистов и работников профессий рабочих,
профильных деятельности государственного учреждения
культуры и искусства Тверской области профессий
За выполнение и перевыполнение плановых показателей;
высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий, связанных с кино -, видеоуслугами;
личный вклад в развитие и внедрение новых форм и методов работы;
инициативу, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендаций для последующего их внедрения в деятельность учреждений, осуществляющих кино-, видеопрокат.
19. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для административно-управленческого персонала,
работников бухгалтерии и экономических служб
Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов в учреждении;
своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;
освоение новых технических средств и методов работы;
за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
20. Критерии (показатели) для установления стимулирующих
выплат для технического и обслуживающего персонала
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;
освоение новых технических средств и методов работы;
обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры.
