АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 декабря 2009 г. № р1590
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ
ПО СТАБИЛИЗАЦИИ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
В соответствии с распоряжением
Губернатора Томской области от 17.11.2009 № 820-ра "Об утверждении Концепции действий на рынке труда Томской области до 2020 года", в целях обеспечения эффективной занятости населения города Томска и снижения напряженности на рынке труда:
1. Утвердить План
мероприятий по стабилизации ситуации на рынке труда муниципального образования "Город Томск" в 2010 году согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Мэра по экономике и финансам А.П.Абрамова.
Мэр города Томска
Н.А.НИКОЛАЙЧУК
Приложение
к распоряжению
администрации города Томска
22.12.2009 № р1590
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО СТАБИЛИЗАЦИИ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ТОМСК" НА 2010 ГОД
┌──┬─────────────────────────────────┬──────────┬─────────────────────────┐
│NN│ Мероприятия │ Срок │ Исполнители │
│пп│ │исполнения│ │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│ 1│Осуществление мониторинга │В течение │Департамент │
│ │ситуации на рынке труда г. Томска│года │экономического развития и│
│ │в разрезе предприятий │ │управления муниципальной │
│ │ │ │собственностью │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│ 2│Рассмотрение результатов │В течение │Департамент │
│ │мониторинга на заседаниях ПДК, │года │экономического развития и│
│ │рабочей группы по рассмотрению │ │управления муниципальной │
│ │вопросов функционирования │ │собственностью │
│ │экономики в условиях │ │ │
│ │экономического кризиса, │ │ │
│ │трехсторонней комиссии по │ │ │
│ │социальному партнерству │ │ │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│ 3│Участие в мероприятиях по │В течение │Департамент │
│ │вопросам труда и занятости, │года │экономического развития и│
│ │проводимых Администрацией Томской│ │управления муниципальной │
│ │области │ │собственностью │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│ 4│Проведение регулярной работы с │В течение │Департамент │
│ │руководителями предприятий, │года │экономического развития и│
│ │индивидуальными предпринимателями│ │управления муниципальной │
│ │по реализации Региональной │ │собственностью │
│ │программы
по снижению │ │ │
│ │напряженности на рынке труда в │ │ │
│ │Томской области в 2009 году и │ │ │
│ │задачах на 2010 год │ │ │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│ 5│Проведение разъяснительной работы│В течение │Департамент │
│ │с работодателями о необходимости │года │экономического развития и│
│ │предоставления в ОГУ Центр │ │управления муниципальной │
│ │занятости населения сведений о │ │собственностью │
│ │планируемых масштабах массового │ │ │
│ │увольнения (установление │ │ │
│ │неполного рабочего времени, │ │ │
│ │временная приостановка │ │ │
│ │работ, предоставление отпусков │ │ │
│ │без сохранения заработной платы, │ │ │
│ │мероприятия по высвобождению │ │ │
│ │работников) │ │ │
├──┴─────────────────────────────────┴──────────┴─────────────────────────┤
│ Стимулирование сохранения и создания рабочих мест │
├──┬─────────────────────────────────┬──────────┬─────────────────────────┤
│ 6│Содействие в организации │В течение │Департамент │
│ │общественных работ, временного │года │экономического развития и│
│ │трудоустройства в организациях на│ │управления муниципальной │
│ │социально значимых объектах для │ │собственностью, главы │
│ │работников, находящихся под │ │районных администраций, │
│ │риском увольнения │ │департамент городского │
│ │ │ │хозяйства │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│ 7│Информирование населения и │В течение │Департамент │
│ │работодателей об организации и │года │экономического развития и│
│ │проведении общественных работ │ │управления муниципальной │
│ │ │ │собственностью, комитет │
│ │ │ │по информационной │
│ │ │ │политике │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│ 8│Проведение разъяснительной работы│В течение │Департамент │
│ │с руководителями предприятий по │года │экономического развития и│
│ │организации стажировки │ │управления муниципальной │
│ │безработных граждан, граждан, │ │собственностью │
│ │ищущих работу, включая │ │ │
│ │выпускников образовательных │ │ │
│ │учреждений, в целях приобретения │ │ │
│ │опыта работы │ │ │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│ 9│Оказание │В течение │Департамент │
│ │информационно-консультационных │года │экономического развития и│
│ │услуг гражданам по вопросам │ │управления муниципальной │
│ │предпринимательства и │ │собственностью, центры │
│ │самозанятости │ │поддержки │
│ │ │ │предпринимательства │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│10│Организация обучения │В течение │Департамент │
│ │теоретическим основам │года │экономического развития и│
│ │предпринимательской деятельности │ │управления муниципальной │
│ │и профессиям для организации │ │собственностью, центры │
│ │самозанятости │ │поддержки │
│ │ │ │предпринимательства │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│11│Осуществление │В течение │Департамент │
│ │информационно-консультационного │года │экономического развития и│
│ │сопровождения деятельности │ │управления муниципальной │
│ │граждан, организовавших │ │собственностью, центры │
│ │собственное дело │ │поддержки │
│ │ │ │предпринимательства │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│12│Организация работы по привлечению│В течение │Управление по делам │
│ │ТРО молодежного движения │года │молодежи, физической │
│ │"Российские студенческие отряды" │ │культуре и спорту │
│ │к выполнению работ, расходы на │ │ │
│ │которые предусмотрены в бюджете │ │ │
│ │города Томска │ │ │
├──┴─────────────────────────────────┴──────────┴─────────────────────────┤
│ Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся │
│ под риском увольнения: │
├──┬─────────────────────────────────┬──────────┬─────────────────────────┤
│13│Проведение разъяснительной работы│В течение │Департамент │
│ │с руководителями предприятий по │года │экономического развития и│
│ │вопросам опережающего обучения и │ │управления муниципальной │
│ │перепрофилирования высвобождаемых│ │собственностью │
│ │специалистов │ │ │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│14│Определение перечня предприятий и│март │Департамент │
│ │организаций, работники которых │ │экономического развития и│
│ │пройдут опережающее │ │управления муниципальной │
│ │профессиональное обучение в 2010 │ │собственностью │
│ │году │ │ │
├──┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────────────┤
│15│Организация формирования │Февраль - │Департамент │
│ │прогноза-заказа на обучение и │март │экономического развития и│
│ │переподготовку работников, │ │управления муниципальной │
│ │находящихся под риском │ │собственностью, ОГУ Центр│
│ │сокращения, исходя из анализа │ │занятости населения │
│ │ситуации на рынке труда, прогноза│ │города Томска │
│ │развития экономики города, │ │ │
│ │потребности предприятий и │ │ │
│ │организаций всех форм │ │ │
│ │собственности │ │ │
└──┴─────────────────────────────────┴──────────┴─────────────────────────┘
